本篇文章信途科技給大家談?wù)勊髂岙a(chǎn)品推廣面試,以及索尼視頻推廣專員對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站。
怎樣來(lái)回答日本索尼公司面試提的問(wèn)題呢?
1。為什么選擇sony,對(duì)sony的了解 2。你認(rèn)為和sony有什么match的地方? 3。前面有兩條路.只有一條路是你想去的.兩條路口都有1個(gè)人站在那.一個(gè)是說(shuō)真話的,一個(gè)是說(shuō)假話的.你只能問(wèn)一句話.怎么問(wèn)才能知道正確的那條路.? 4。你的朋友生病住院了,你把自己身上的錢都買了補(bǔ)品去看望他,當(dāng)敲門進(jìn)入病房后發(fā)現(xiàn)自己走錯(cuò)房間了,但是很巧的是,你公司里的一位德高望重的上司在這個(gè)病房住院,他看到你很高興,并招呼你坐下,碰到這種情況你該怎樣處理? 索尼一直非常重視提高人才的創(chuàng)新與合作能力。 看重員工三點(diǎn)能力 第一要有專長(zhǎng),比如做工程師的,要在工程研發(fā)或技術(shù)開(kāi)發(fā)方面有非常好的專長(zhǎng); 第二要有廣博的知識(shí),就是在專長(zhǎng)之外有比較廣泛的知識(shí)面,這可能不光是書(shū)本的知識(shí),還包括有許多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn); 第三要有藝術(shù)感覺(jué),就像做音樂(lè)的要在音樂(lè)領(lǐng)域有藝術(shù)感覺(jué),做什么的要有什么領(lǐng)域的藝術(shù)感覺(jué)。 索尼需要各種各樣的人,川崎成一表示,持有不同觀點(diǎn)的員工可以成為一個(gè)很好的組合,如果大家都是一樣類型的人,認(rèn)同一樣的觀點(diǎn),有的時(shí)候?qū)緛?lái)說(shuō)是很危險(xiǎn)的,所以公司需要不同的意見(jiàn)或不同的聲音,大家共同地考慮公司的發(fā)展,這種融合包括不同人的性格、不同的文化、不同的意見(jiàn)等。另外,從整體的工作環(huán)境來(lái)講,索尼是不會(huì)去限制員工發(fā)展的,當(dāng)然公司作為一個(gè)比較負(fù)責(zé)任的國(guó)際企業(yè),必須要有它最基本的政策,比如一定不能去做什么,但從業(yè)務(wù)和運(yùn)作的角度來(lái)看,每個(gè)人都是自由地去設(shè)計(jì)他的業(yè)務(wù)該怎么樣去做,有什么好的創(chuàng)意和設(shè)想等,每個(gè)人都有非常自由的空間去設(shè)計(jì)他負(fù)責(zé)的部分。 個(gè)性特點(diǎn)決定員工發(fā)展 索尼(中國(guó))有限公司人力資源部顧問(wèn)馬思宇告訴記者,索尼公司在面試的時(shí)候除了問(wèn)一些常規(guī)的問(wèn)題,如為什么選擇索尼公司,為什么離開(kāi)原來(lái)的單位等,還會(huì)通過(guò)智力測(cè)試、解決問(wèn)題能力測(cè)試、人際關(guān)系測(cè)試等,從側(cè)面來(lái)考察應(yīng)聘者一些個(gè)性特點(diǎn)來(lái)選拔最適合公司的人。尤其是在對(duì)管理人員進(jìn)行面試的時(shí)候,主要考察處理問(wèn)題的能力和人際關(guān)系溝通能力,還包括主動(dòng)性等方面的考察。 索尼公司曾出過(guò)這樣一個(gè)面試題:你的朋友生病住院了,你把自己身上的錢都買了補(bǔ)品去看望他,當(dāng)敲門進(jìn)入病房后發(fā)現(xiàn)自己走錯(cuò)房間了,但是很巧的是,你公司里的一位德高望重的上司在這個(gè)病房住院,他看到你很高興,并招呼你坐下,碰到這種情況你該怎樣處理? 在日常工作中有很多這種尷尬或者矛盾的情況出現(xiàn),面對(duì)這種選擇的時(shí)候應(yīng)該如何解決,表現(xiàn)出應(yīng)聘者解決問(wèn)題的能力。 馬思宇認(rèn)為,首先,應(yīng)聘者要迅速做出反應(yīng),而不是轉(zhuǎn)身走出病房,從禮節(jié)上要有一個(gè)表示。有的應(yīng)聘者就會(huì)編一些理由如聽(tīng)說(shuō)上司病了,特意來(lái)看他,但這是索尼公司不太鼓勵(lì)的一種做法。因?yàn)檫@是虛假的表現(xiàn),很可能這位上司剛剛住院沒(méi)有人知道他病了,或者他并不希望公司員工知道他生病住院的消息,如果編理由說(shuō)來(lái)看他,會(huì)帶來(lái)一系列的疑問(wèn)。所以完全沒(méi)有必要說(shuō)謊,可以實(shí)話實(shí)說(shuō)因?yàn)樽咤e(cuò)房間,沒(méi)有想到在醫(yī)院會(huì)碰到上司。在應(yīng)聘中,往往有很多年輕人希望面面俱到,不愿意上司認(rèn)為他誤打誤撞,總用一些所謂善意的謊言去修飾。但這種做法在職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)并不可取,最好還是誠(chéng)實(shí)一些。 如果是應(yīng)聘管理層的人員,考官還要從目標(biāo)性這個(gè)角度來(lái)考察應(yīng)聘者。因?yàn)槿メt(yī)院的目的是要看望朋友,在過(guò)程中突然遇到一些困難,看到一些意外的時(shí)候,不要忘記原來(lái)的那個(gè)大的目標(biāo)。需要馬上做出判斷,從帶來(lái)的禮物中挑選出比較適合上司、長(zhǎng)輩的送給上司這都是可以的。要考慮到之后還要去看朋友這個(gè)主要目的,考官會(huì)從應(yīng)聘者的回答中了解他是否對(duì)大目標(biāo)有所考慮。 更多參考(我愛(ài)人才): http://xintu.hr520.com/News/?3767
請(qǐng)問(wèn)大家 有關(guān)SONY 索尼(中國(guó)) 銷售代表 面試的問(wèn)題 急
你好,我也是重慶的,剛剛參加完索尼的銷售面試,但是我是五月四號(hào)參加的,來(lái)晚了哈。估計(jì)你也面試過(guò)了,但是我失敗了,我們一起探討一下,失敗的原因。我最開(kāi)始以為會(huì)考英語(yǔ)口語(yǔ),準(zhǔn)備了英語(yǔ)的自我介紹等,結(jié)果不考,郁悶,整個(gè)流程,是當(dāng)時(shí)考官出了三道題,一、網(wǎng)購(gòu)和電視購(gòu)物的火暴和成功原因,以及重要程度。二、vavio筆記本在大學(xué)校園進(jìn)行一場(chǎng)路演,寫出要做事情的先后順序,三、索尼在蘇寧電器商場(chǎng),如何做好,做好這些的因素有那些,以及重要程度排序。然后我們就分組討論,接著就選出代表發(fā)言,然后小組補(bǔ)充發(fā)言,接著就是自我介紹??脊倩緵](méi)有認(rèn)真聽(tīng)每一位面試者認(rèn)真自我介紹完,不知道為什么,結(jié)果還留下了兩位作為繼續(xù)面試,而且也不知道什么原因,也沒(méi)看出那兩位表現(xiàn)得比較好,哎,你的是什么情況啊
索尼公司的面試一般會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題?
問(wèn)題代表的只是參考,可看網(wǎng)上其他日企怎么弄得,關(guān)鍵臨場(chǎng)發(fā)揮
你好,我最近要去面試索尼產(chǎn)品方案市場(chǎng)推廣專員,這邊的待遇方面怎么樣???有發(fā)展前景好嗎?謝謝!
索尼的產(chǎn)品方案推廣專員首先是和第三方公司簽訂的合同,待遇的話保險(xiǎn)及公積金還是蠻好的,這個(gè)職位要適應(yīng)短期的出差的,待遇要看你自己怎么想嘍三四千吧,發(fā)展的話看您自己嘍。要是干的話,加油吧!
下周面試索尼產(chǎn)品培訓(xùn)師 有什么需要注意的?
1、能夠爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)說(shuō)明你還是有這方面的優(yōu)勢(shì)的,首先要有信心。
2、要熟悉產(chǎn)品,以及產(chǎn)品所在行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì),品牌的優(yōu)勢(shì),以及需要改善的地方。自己糊涂怎樣教別人?
3、企業(yè)文化,培訓(xùn)員工首要的是企業(yè)文化,這是競(jìng)爭(zhēng)的最根本要素,同樣的產(chǎn)品制造很容易,企業(yè)文化絕對(duì)不能夠復(fù)制。
4、文案準(zhǔn)備,授課的條理性,便于學(xué)員接受的方法,包括做出色的PPT文件。
5、心理學(xué),畢竟講課的目的是讓對(duì)方有效地接受,互動(dòng)等手段的應(yīng)用。
6、口才,這個(gè)不是一天兩天練成的,不過(guò)有人有演講天才,也許你就是。
掌握以上,或者說(shuō)出以上,在職位能力方面,可以過(guò)關(guān)。
深圳索尼面試銷售,是二面,應(yīng)該注意些什么?深圳索尼的工作環(huán)境和薪資待遇如何?
表現(xiàn)的誠(chéng)懇,關(guān)鍵是有沖勁,索尼的喜歡表現(xiàn)的有激情、敢闖的個(gè)性,二面是大區(qū)經(jīng)理面試吧,之后還有VP要首肯才行哦!辦公環(huán)境中等吧,不差!薪資待遇你在二面的時(shí)候可以咨詢一下了,不過(guò)你可別期望過(guò)高了,甚至可能會(huì)讓你失望!
我去索尼公司面試,
您好,所謂的第三方派遣的意思其實(shí)說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是不是跟索尼公司簽訂勞動(dòng)合同,而是跟人力資源外包公司簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格意義上說(shuō)您不是屬于索尼公司的員工,而是屬于人力資源外包公司的員工,索尼這樣的目的是為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn),好比說(shuō)索尼哪一天不需要你了,那么你是無(wú)法找他要到賠償金的,因?yàn)槟阒皇且粋€(gè)被另外一個(gè)公司派到索尼公司上班的員工,當(dāng)然,你的待遇可能或多或少的沒(méi)有他本公司員工的待遇好,但是相差不是很大
另外,其實(shí)如果在一段時(shí)間過(guò)后,索尼公司覺(jué)得您的能力比較突出,可能也會(huì)跟你用索尼公司的名義簽訂勞動(dòng)合同
說(shuō)的比較寬泛,不知道能不能明白我的意思。如果還不懂的話,可加我好友,希望能夠幫您
我剛接到索尼公司的面試通知,明天要去索尼面試銷售代表一職,有對(duì)面試比較了解的朋友嘛,
日企比較注意的有以下幾樣:
一、儀表。日本人很注重你給你的感覺(jué),你要態(tài)度誠(chéng)懇,穿著樸素大方,而且看起來(lái)比較規(guī)矩,不要油腔滑調(diào),一定要看著老實(shí);
二、能力。你要把自己曾經(jīng)的銷售方面的經(jīng)驗(yàn)羅列一個(gè)清單,那些可以拿出來(lái)炫的就不要放掉,然后整理成通順的一個(gè)介紹,把自己的能力好好地展示出來(lái),千萬(wàn)不要客氣,否則他們以為你自己都不信任自己,怎么能讓別人信任?
三、日企最會(huì)筆試的,而且是一些非常能考查你能力的東西,比較一針見(jiàn)血,你要作好準(zhǔn)備;
四、日本人比較了不起的那種感覺(jué),不要跟他們充大,但是他們錯(cuò)了也比較能接受批評(píng),但是一定是你錄用后工作中的事,現(xiàn)在千萬(wàn)不要惹到面試官。
其他的也不記得那么多了,注意老實(shí),誠(chéng)實(shí),踏實(shí),祝你好運(yùn)!
索尼產(chǎn)品推廣面試的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于索尼視頻推廣專員、索尼產(chǎn)品推廣面試的信息別忘了在本站信途科技進(jìn)行查找。
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