本篇文章信途科技給大家談?wù)劆I銷推廣策略產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理，以及營銷運(yùn)營策劃對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站。

請從一個運(yùn)營經(jīng)理的角度，如何推廣和開發(fā)一款獲得市場認(rèn)可的產(chǎn)品？

做到現(xiàn)在，何鑫發(fā)現(xiàn)，這么做是有問題的！

前期工作從無到有，依靠模仿基本思路和方法，快速跑起來并按照預(yù)期引來流量。但是發(fā)展中期核心工作目標(biāo)不能僅僅局限在引流了，轉(zhuǎn)化才是更加關(guān)鍵的一步跨越。

渠道覆蓋、SEM推廣、付費(fèi)和免費(fèi)渠道一切都貌似運(yùn)營的井井有條，但這些并不能拉來實(shí)際的轉(zhuǎn)化用戶，那運(yùn)營它還有什么意義？

此外，何鑫發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成員很新，雖然很有激情，但是想法往往天馬行空，沒有邊界。想到什么就去認(rèn)真做固然好，但是沒有一個專業(yè)的人引導(dǎo)方向，這是很危險的！自己也被帶到面面俱到的誤區(qū)里。

醒悟到這一點(diǎn)后，何鑫想著必須停下來好好想想手里的創(chuàng)新項目運(yùn)營主要工作目標(biāo)在哪里，破局點(diǎn)在哪里。但是，苦于沒有思路，依然在業(yè)務(wù)困境和管理難題中摸索掙扎！

其實(shí)，對于運(yùn)營負(fù)責(zé)人來說，從執(zhí)行角度向管理角度轉(zhuǎn)變時，要有更高的業(yè)務(wù)專業(yè)能力，包含對行業(yè)趨勢的判斷、對業(yè)務(wù)的深度理解，還有對運(yùn)營邏輯的思考。

作為一名運(yùn)營負(fù)責(zé)人，始終要思考：自己所在的行業(yè)，公司，業(yè)務(wù)線，是呈現(xiàn)向好還是向下的趨勢？公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)雖然做的艱難，但未來是不是會有厚積薄發(fā)的一天？公司業(yè)務(wù)的內(nèi)在商業(yè)模式是什么，對于那些熱捧的運(yùn)營玩法是否適合？

從0到1不斷接觸業(yè)務(wù)的過程中，何鑫對業(yè)務(wù)和行業(yè)始終缺乏深入的思考和了解。沒有主動思考當(dāng)前業(yè)務(wù)到底適合什么樣的運(yùn)營渠道和方式，被動接受團(tuán)隊以及各方建議和想法，停留在盲目模仿和接受的狀態(tài)。

公司產(chǎn)品在行業(yè)中排名什么地位，與競品的差異點(diǎn)在哪，差距在哪，優(yōu)勢在哪，問題在哪；公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)模塊為何這樣設(shè)計？是否有彼此相關(guān)的產(chǎn)品可以做上下游集合推廣策略？用戶為什么注冊后沒有轉(zhuǎn)化？是細(xì)化到哪一個場景出現(xiàn)數(shù)據(jù)明顯下降？

這些都是運(yùn)營負(fù)責(zé)人需要不斷關(guān)注和思考的問題！只有當(dāng)你對于產(chǎn)品有著深刻的認(rèn)知，才能制定足夠有針對性的運(yùn)營策略，進(jìn)行有針對性的運(yùn)營優(yōu)化，有著更高效的運(yùn)營節(jié)奏，達(dá)到有的放矢的目的。

除此之外，優(yōu)秀的運(yùn)營負(fù)責(zé)人逐漸脫離執(zhí)行工作的階段，要學(xué)會不斷升級自己的管理能力。具備將經(jīng)驗(yàn)和思考的想法策略合理轉(zhuǎn)化成落地方法教授傳達(dá)給團(tuán)隊成員的能力。通過高效管理團(tuán)隊成員，促成協(xié)作，最終達(dá)成目標(biāo)。

當(dāng)小組長管理5個人時怎么去管理，當(dāng)經(jīng)理管理10個人時怎么去管理，當(dāng)總監(jiān)管理20人以上時怎么去管理。管理一級團(tuán)隊的時候如何去帶團(tuán)隊，二級管理的時候怎么去管理組長。這些技能都是要隨著管理人數(shù)的增多而不斷學(xué)習(xí)與提高。

所以，運(yùn)營負(fù)責(zé)人在團(tuán)隊中至關(guān)重要，他的專業(yè)能力和管理水平?jīng)Q定了一個團(tuán)隊乃至一個產(chǎn)品業(yè)務(wù)的發(fā)展成長速度！

課程致力于幫助大家更好的理解和學(xué)習(xí)中高級運(yùn)營經(jīng)理的進(jìn)階能力模型，梳理當(dāng)前工作中的問題，搭建晉升運(yùn)營總監(jiān)必備的四大核心能力模型，從而更好的提高團(tuán)隊效率和產(chǎn)出結(jié)果。

運(yùn)營推廣經(jīng)理是做什么的

職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)移動互聯(lián)網(wǎng)的日常運(yùn)營及推廣工作; 2.負(fù)責(zé)能夠獨(dú)立運(yùn)營微信公眾號,為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容; 3.負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信營銷線日?；顒蛹案櫨S護(hù),根據(jù)項目推送各種微信內(nèi)容; 4.負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù),提高關(guān)...

產(chǎn)品運(yùn)營的工作內(nèi)容是什么？

產(chǎn)品運(yùn)營是一項從內(nèi)容建設(shè)，用戶維護(hù)，活動策劃三個層面來管理產(chǎn)品內(nèi)容和用戶的職業(yè)。產(chǎn)品運(yùn)營主要包含三個職位:產(chǎn)品運(yùn)營專員，產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理，產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)。

工作內(nèi)容

產(chǎn)品研發(fā)期--產(chǎn)品上線前:首先產(chǎn)品運(yùn)營要搞清楚產(chǎn)品的定位以及目標(biāo)用戶。

產(chǎn)品種子期--產(chǎn)品內(nèi)測期:在這個階段，產(chǎn)品運(yùn)營主要目的在于收集用戶行為數(shù)據(jù)和相關(guān)的問題反饋，和產(chǎn)品策劃一起分析討論進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化。

產(chǎn)品成長期--產(chǎn)品爆發(fā)期:產(chǎn)品要爆發(fā)，活動策劃是必不可少的一部分。

產(chǎn)品成熟期:穩(wěn)定期對產(chǎn)品意義重大的就是小版本的迭代更新。產(chǎn)品運(yùn)營就要做好產(chǎn)品策劃和用戶之間的橋梁作用。

產(chǎn)品衰退期:這個階段，用戶的流失加劇，用戶活躍度也明顯下滑，營收貢獻(xiàn)也急劇下降。公司策略方面:技術(shù)的支持減少，新產(chǎn)品開始推出。

三個層面

1、內(nèi)容建設(shè)

需要運(yùn)營的產(chǎn)品，多是內(nèi)容型的產(chǎn)品，無論網(wǎng)站還是app。受到馬太效應(yīng)的影響，必須建立內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的內(nèi)容是好的，被提倡的;什么樣的內(nèi)容是不好的，不受歡迎的。

建立標(biāo)準(zhǔn)有兩種方法，首先是審核，將不適合的內(nèi)容過濾掉;其次是推薦，通過人工篩選將優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容呈現(xiàn)在重要的位置，讓其增加曝光率，目的是傳播產(chǎn)品的內(nèi)容價值觀。與編輯工作不同的是，運(yùn)營人員追求的并非只有流量，還有產(chǎn)品內(nèi)容價值觀的普及，通過內(nèi)容價值觀篩選用戶群，與趣味相投的人總能聚在一起的道理一樣。

內(nèi)容型產(chǎn)品分為兩種，一種是UGC(用戶產(chǎn)生內(nèi)容)型，如:微博，論壇，SNS等。另一種是媒體型，傳統(tǒng)門戶網(wǎng)站等。不管哪一種類型的內(nèi)容型產(chǎn)品，都需要運(yùn)營人員對產(chǎn)品內(nèi)容的掌控，依舊是那兩板斧=審核+推薦。UGC型的產(chǎn)品，運(yùn)營人員要做的就是引導(dǎo)用戶群自發(fā)產(chǎn)出合適的內(nèi)容，同時維護(hù)符合產(chǎn)品價值觀的內(nèi)容氛圍。媒體型的產(chǎn)品，運(yùn)營人員只要盡力滿足大部分用戶群的口味就好了，基本思想是用戶需要什么給什么，只要不過分。

如果沒有運(yùn)營工作，內(nèi)容就會形成馬太效應(yīng)，差的變得更差，劣質(zhì)的內(nèi)容驅(qū)逐優(yōu)質(zhì)的用戶，目標(biāo)用戶難以在產(chǎn)品中找到歸屬感和存在感，垃圾內(nèi)容泛濫，產(chǎn)品失去應(yīng)有的控制。

2、用戶維護(hù)

因產(chǎn)品性質(zhì)不同，用戶維護(hù)的手段各異?；驹瓌t，一是建立完善QA機(jī)制，解決用戶投訴和困難，為他們提供更好的人性化服務(wù)。二是主動邀請有價值的用戶來使用產(chǎn)品。

第一批種子用戶對任何UGC類產(chǎn)品都是至關(guān)重要的，他們決定著產(chǎn)品的價值觀，這批用戶最好是在某個領(lǐng)域有一定的影響力，因?yàn)檫@利于口碑傳播。對社區(qū)化的產(chǎn)品，用戶維護(hù)包括調(diào)解用戶群的矛盾，獎懲，等級分配，氛圍等。

對社交類的產(chǎn)品，用戶維護(hù)包括身份審核，隱私保護(hù)，用戶關(guān)系，投訴等。

用戶維護(hù)是件繁瑣的工作，很難作量化的考核，有的時候，你可能就只是刷用戶的反饋信息，然后統(tǒng)計給PM。本質(zhì)來講，用戶維護(hù)是產(chǎn)品與用戶群之間的情緒管理，即這款產(chǎn)品的公共關(guān)系管理。 以"管理員"虛擬角色直接面對用戶的運(yùn)營人員，在某種意義上代言了產(chǎn)品形象并與用戶對話，他們面向高端用戶或群體用戶提供的客戶服務(wù)，資源投入低而情感附加值高，能夠非常有效地提高用戶的忠誠度和產(chǎn)品品牌形象。

3、活動策劃

產(chǎn)品活動通常有三種，一種是內(nèi)容導(dǎo)向的，引導(dǎo)用戶產(chǎn)出符合要求的內(nèi)容，借此傳播產(chǎn)品的內(nèi)容價值觀。一種是社群導(dǎo)向的，通過煽動用戶互動來推動社群關(guān)系的擴(kuò)展，活躍社群氛圍。一種是產(chǎn)品本位導(dǎo)向的，通過大眾化的參與來普及產(chǎn)品特色，加強(qiáng)產(chǎn)品品牌。

不論哪一種活動，都需要方案策劃，頁面設(shè)計，組織實(shí)施。都需要專業(yè)的運(yùn)營人員來操作。所謂"專業(yè)"，不是指他點(diǎn)子多，點(diǎn)子鬼，而是指他非常了解自己的產(chǎn)品，非常了解自己的用戶，能結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)和用戶特點(diǎn)去策劃組織活動，能控制好活動的氛圍和節(jié)奏，最終為產(chǎn)品帶來計劃內(nèi)的促進(jìn)效果。

最好的測試工程師一定是個不錯的開發(fā)工程師，同樣的，最好的產(chǎn)品運(yùn)營人員也一定是個不錯的產(chǎn)品設(shè)計師。不論產(chǎn)品經(jīng)理們怎么叫嚷著"從用戶需求出發(fā)"，也無法回避這么一個事實(shí):只有接近用戶的人才能了解用戶。那么，誰最接近用戶?

答案是:產(chǎn)品運(yùn)營人員。只有成天跟用戶打交道的他們，才最了解用戶的感受。反而是策劃人員隔岸觀火，淺嘗輒止，有可能異想天開，有可能以偏概全。因此運(yùn)營人員同時也承擔(dān)了一部分，甚至是大部分的用戶研究的職責(zé)。

他們既理解用戶的需求，又理解產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，站在這樣一個立場上，能夠?yàn)椴邉澖M帶來非常大的幫助，提升產(chǎn)品設(shè)計上的可靠性。以我?guī)ш牭捻椖繛槔?，策劃組的每一個設(shè)計，都要事先提給運(yùn)營組去做效果預(yù)測;凡是運(yùn)營組提出的產(chǎn)品建議，質(zhì)量都非常之高;而每當(dāng)策劃組對用戶需求把握不準(zhǔn)，或是出現(xiàn)意見分歧的時候，都請求運(yùn)營組來進(jìn)行用戶訪談，把這個結(jié)果當(dāng)作是客觀的裁決依據(jù)。很顯然，這時運(yùn)營人員與用戶之間的親密關(guān)系就成了極大的優(yōu)勢。

運(yùn)營何為道:1、產(chǎn)品經(jīng)理相當(dāng)于一個孩子的母親，運(yùn)營相當(dāng)于一個保姆，是養(yǎng)大一個孩子的過程，想辦法讓他健碩成長。2、運(yùn)營的核心是線下，線下的核心是服務(wù)。3、核心數(shù)據(jù)建模+提升效率，通過核心的數(shù)據(jù)模型可以知道運(yùn)營的是什么，核心數(shù)據(jù)模型的核算可以幫助在與對手的比拼中優(yōu)先勝出。

以前是大概的內(nèi)容 希望幫到你

產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營經(jīng)理的職責(zé)定位有哪些區(qū)別？

產(chǎn)品經(jīng)理（Product Manager）是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)市場調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動相應(yīng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、運(yùn)營等，確定和組織實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動。營運(yùn)經(jīng)理：計劃、指導(dǎo)或協(xié)調(diào)公司或公共和私營機(jī)構(gòu)的運(yùn)營活動。職責(zé)包括制定政策、管理日?；顒?、對物資和人力資源使用進(jìn)行計劃。包括負(fù)責(zé)日常管理工作的小商業(yè)機(jī)構(gòu)的業(yè)主或經(jīng)理。 多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，營運(yùn)經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。 企業(yè)經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科或管理的本科學(xué)位或者管理碩士學(xué)位（MBA），數(shù)學(xué)、商業(yè)、金融、工程、計算機(jī)、心理學(xué)、外語的課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。

運(yùn)營，營銷，廣告，文案，策劃，產(chǎn)品經(jīng)理有什么差別

按照整個項目的流程來說，策劃是第一步做的，也是最重要的，包括了戰(zhàn)略、策略、形象、組織架構(gòu)等等，是方向性的東西，是以文案的形式表現(xiàn)出來的。

方向定了之后就是運(yùn)營了，其實(shí)就是營銷，不能說什么包含什么，整個項目的很多部分其實(shí)都是有交叉的。

廣告是產(chǎn)品宣傳的一種表現(xiàn)形式，包括了視頻廣告，平面廣告，媒體廣告，數(shù)字廣告等等。

產(chǎn)品經(jīng)理是項目的執(zhí)行者和監(jiān)督者，是把控整體走向的，也是非常關(guān)鍵的。

產(chǎn)品運(yùn)營和產(chǎn)品經(jīng)理有什么本質(zhì)區(qū)別

產(chǎn)品運(yùn)營：

產(chǎn)品運(yùn)營是一項從內(nèi)容建設(shè)，用戶維護(hù)，活動策劃三個層面來管理產(chǎn)品內(nèi)容和用戶的職業(yè)。產(chǎn)品運(yùn)營主要包含三個職位：產(chǎn)品運(yùn)營專員，產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理，產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)。

工作內(nèi)容：

產(chǎn)品研發(fā)期——產(chǎn)品上線前：首先產(chǎn)品運(yùn)營要搞清楚產(chǎn)品的定位以及目標(biāo)用戶。

產(chǎn)品種子期——產(chǎn)品內(nèi)測期：在這個階段，產(chǎn)品運(yùn)營主要目的在于收集用戶行為數(shù)據(jù)和相關(guān)的問題反饋，和產(chǎn)品策劃一起分析討論進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化。

產(chǎn)品成長期——產(chǎn)品爆發(fā)期：產(chǎn)品要爆發(fā)，活動策劃是必不可少的一部分。

產(chǎn)品成熟期：穩(wěn)定期對產(chǎn)品意義重大的就是小版本的迭代更新。產(chǎn)品運(yùn)營就要做好產(chǎn)品策劃和用戶之間的橋梁作用。

產(chǎn)品衰退期：這個階段，用戶的流失加劇，用戶活躍度也明顯下滑，營收貢獻(xiàn)也急劇下降。公司策略方面：技術(shù)的支持減少，新產(chǎn)品開始推出。

產(chǎn)品經(jīng)理：

產(chǎn)品經(jīng)理（Product Manager）是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)市場調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動相應(yīng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、運(yùn)營等，確定和組織實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動。

工作內(nèi)容：

產(chǎn)品經(jīng)理是每個產(chǎn)品牽頭人，在市場營銷部，對某個產(chǎn)品在集團(tuán)內(nèi)的盈虧負(fù)責(zé)，并為這個產(chǎn)品的運(yùn)作去協(xié)調(diào)所有的人，并充分地協(xié)調(diào)這個產(chǎn)品的所有運(yùn)作環(huán)節(jié)和經(jīng)營活動。

一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理是負(fù)責(zé)并保證高質(zhì)量的產(chǎn)品按時完成和發(fā)布的專職管理人員。他的任務(wù)包括傾聽用戶需求；負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計；做各種復(fù)雜決策，保證團(tuán)隊順利開展工作及跟蹤程序錯誤等，總之，產(chǎn)品經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的最終完成。另外，產(chǎn)品經(jīng)理還要認(rèn)真搜集用戶的新需求、競爭產(chǎn)品的資料，并進(jìn)行需求分析、競品分析以及研究產(chǎn)品的發(fā)展趨勢等。

網(wǎng)絡(luò)營銷有哪些崗位，有什么任職要求？

網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)職位描述 如下：

一、網(wǎng)絡(luò)營銷運(yùn)營專員

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部產(chǎn)品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營提升； 2、負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理；

3、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)網(wǎng)絡(luò)營銷的商業(yè)流程體系； 4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃落地執(zhí)行；

5、協(xié)助部門經(jīng)理籌劃建立部門管理體系，協(xié)助員工招聘、考核、管理，協(xié)助部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等理論知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營銷數(shù)據(jù)分析能力和豐富的分析經(jīng)驗(yàn)；

4、具備一定的文案能力和和網(wǎng)站策劃能力，對客戶體驗(yàn)有深刻認(rèn)識和獨(dú)特領(lǐng)悟；

5、對網(wǎng)絡(luò)營銷商業(yè)全流程都具備一定認(rèn)知和執(zhí)行能力。

二、網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理/運(yùn)營經(jīng)理

職位的概要描述:

負(fù)責(zé)本部門整體運(yùn)營工作，網(wǎng)站策劃、營銷策劃、網(wǎng)站內(nèi)容、推廣策劃等業(yè)務(wù)指導(dǎo)及部門員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、管理、考核。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷項目總策劃，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制，對部門績效目標(biāo)達(dá)成總負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺的策劃指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品文案、品牌文案、資訊內(nèi)容、專題內(nèi)容等的撰寫指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣策略總制訂，以及執(zhí)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理； 5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營提升；

6、負(fù)責(zé)本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求:

1、5年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項目策劃、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷項目策劃運(yùn)營能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)文化和特性，對各種網(wǎng)絡(luò)營銷推廣手段都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底； 5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網(wǎng)絡(luò)營銷商業(yè)全流程都具備策劃、運(yùn)營、控制、執(zhí)行能力；

7、豐富的的管理經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網(wǎng)站流量，增加網(wǎng)站用戶數(shù)。

崗位職責(zé)：

1、運(yùn)營搜索引擎到網(wǎng)站的自然流量，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負(fù)責(zé)；

2、從事網(wǎng)絡(luò)營銷研究、分析與服務(wù)工作，評估關(guān)鍵詞；

3、對網(wǎng)站和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度；

4、制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊用戶數(shù)、PV、PR、訪問量等綜合指標(biāo)；

5、結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，對優(yōu)化策略進(jìn)行調(diào)整；

6、了解網(wǎng)站業(yè)務(wù)，鎖定關(guān)鍵字；站點(diǎn)內(nèi)容強(qiáng)化，內(nèi)部鏈接；外部鏈接建立；結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析；擴(kuò)展長尾詞。

崗位要求：

1、兩年以上SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過大中型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關(guān)鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站關(guān)鍵字監(jiān)控、競爭對手監(jiān)控能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析；

4、具備和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)交換的公關(guān)能力。

四、網(wǎng)絡(luò)推廣/網(wǎng)站推廣專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫及發(fā)布，媒介公關(guān)和廣告投放等工作，對網(wǎng)站有效流量負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)傳播文案、創(chuàng)意文案、軟文、新聞等撰寫和發(fā)布執(zhí)行控制； 2、負(fù)責(zé)論壇事件營銷的創(chuàng)意和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)媒介公關(guān)和廣告投放執(zhí)行和監(jiān)測；

4、負(fù)責(zé)郵件、博客等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行； 5、對網(wǎng)站的有效、精準(zhǔn)流量負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、了解各種網(wǎng)絡(luò)營銷方法、手段、流程，并有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底； 5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網(wǎng)絡(luò)文化、網(wǎng)絡(luò)特性、網(wǎng)民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網(wǎng)站編輯/網(wǎng)絡(luò)編輯

職位的概要描述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部資訊、專題等網(wǎng)站內(nèi)容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)定期對網(wǎng)站資訊內(nèi)容及產(chǎn)品編輯、更新和維護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題、欄目、頻道的策劃及實(shí)施，能對線上產(chǎn)品進(jìn)行有效的整合，配合策劃執(zhí)行帶動銷售的活動方案，從而達(dá)到銷售目的，適時對網(wǎng)站頻道提出可行性規(guī)劃、設(shè)計需求報告；

3、編寫網(wǎng)站各宣傳資料，收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息； 4、頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

5、集團(tuán)及各分公司的新聞活動的外聯(lián)工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；

6、對各網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量把控，以提升網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量。

崗位要求：

1、2年以上新聞記者、編輯工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，了解網(wǎng)絡(luò)營銷，有較強(qiáng)的頻道維護(hù)和專題制作的經(jīng)驗(yàn)和能力，對客戶體驗(yàn)有極深了解；

3、具備扎實(shí)的營銷知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能有效提升網(wǎng)站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實(shí)的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達(dá)能力，具有快速準(zhǔn)備的反應(yīng)能力及較強(qiáng)的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 7、熟悉網(wǎng)站的建立與維護(hù),了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網(wǎng)頁編輯工具。

六、網(wǎng)絡(luò)營銷文案策劃

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部產(chǎn)品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品文案、品牌文案、項目文案的創(chuàng)意和撰寫； 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的專題策劃并和網(wǎng)站編輯共同執(zhí)行文案撰寫； 3、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案和策劃方案的撰寫； 4、負(fù)責(zé)傳播文案的創(chuàng)意和撰寫； 5、對網(wǎng)站的銷售力及傳播力負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的策略方案經(jīng)驗(yàn)； 2、具備營銷、品牌、廣告等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備深刻的洞察力； 4、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉網(wǎng)絡(luò)特性和網(wǎng)絡(luò)文化，對網(wǎng)絡(luò)營銷具備一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營銷的手段和方法。

營銷推廣策略產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于營銷運(yùn)營策劃、營銷推廣策略產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理的信息別忘了在本站信途科技進(jìn)行查找。