澎湃新聞記者 王昀

城市該如何做好自己的產(chǎn)業(yè)鏈，不斷吸引和服務高科技人才？近日，江蘇無錫舉行了2021年全國集成電路技術(shù)與應用博士后學術(shù)論壇暨太湖灣科創(chuàng)帶博士后對接活動。由全國博士后管委會辦公室、留學人員和專家服務中心（中國博士后科學基金會）、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省博士后協(xié)會聯(lián)合主辦。其間，國內(nèi)高等院校、科研單位、相關(guān)企業(yè)的集成電路領(lǐng)域?qū)＜覍W者及博士后、企業(yè)代表等250余人，圍繞集成電路行業(yè)的發(fā)展和挑戰(zhàn)，進行了一番交流分析。

“以產(chǎn)業(yè)鏈吸引、培養(yǎng)人才，以人才集聚做強、做長產(chǎn)業(yè)鏈，切實做好產(chǎn)才融合這篇大文章，為海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加廣闊的舞臺?！比肆Y源和社會保障部辦公廳副主任郭開軍在致辭中表示對無錫的期待。

實際上，作為我國集成電路產(chǎn)業(yè)起步最早的地區(qū)，無錫曾生產(chǎn)出國內(nèi)第一塊超大規(guī)模集成電路。早在上世紀九十年代初，為加快發(fā)展半導體和智能傳感器，我國在無錫啟動實施“908”工程。自此，集成電路與相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)在無錫快速發(fā)展。無錫一度被稱為國家微電子工業(yè)“南方基地”和集成電路人才培養(yǎng)的“黃埔軍校”，為中國輸送了大批產(chǎn)業(yè)人才。

如今，長三角一體化發(fā)展、蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)等多重國家戰(zhàn)略在無錫交匯疊加。2020年無錫集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模達1421億元，位列全國第二，僅次于上海，三大產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)均位列全國前四，其中封測環(huán)節(jié)位于全國第一，擁有行業(yè)龍頭華虹半導體、華潤微電子、長電科技、芯朋等在內(nèi)的200余家企業(yè)。無錫市委常委、市政府黨組副書記蔣敏在致辭中表示：“我們有基礎(chǔ)、有平臺、有能力、有優(yōu)勢為各位人才提供事業(yè)發(fā)展的舞臺?！?/p>

無錫市人力資源和社會保障局黨委書記、局長李平列舉了一系列數(shù)字：近年來，無錫大力實施“太湖人才計劃”，創(chuàng)新“錫引惠才”12條政策，出臺“錫引”工程升級版8條舉措，建設(shè)無錫人才金融港，在人才安居保障、子女入學、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅服務等方面提供一站式優(yōu)質(zhì)便捷服務。并且，注重優(yōu)化項目支持，加大人才投入?！敖刂鼓壳叭腥瞬趴偭窟_到191萬人，其中高層次人才14.8萬人，高層次領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的科技企業(yè)達到1184家，2020年銷售收入達到842.94億元。”

當下，國家超算中心、國家集成電路特色工藝及封裝測試創(chuàng)新中心、國家“芯火”雙創(chuàng)基地等重大創(chuàng)新平臺落在無錫，并取得奮斗者號、神威·太湖之光等重大原創(chuàng)科技成果。

人才是高科技產(chǎn)業(yè)的根本。清華大學集成電路學院教授王志華認為，集成電路人才的稀缺，在短期內(nèi)無解，因為人才有一個成長過程，無法直接靠提高薪水實現(xiàn)。當下，一方面可以去海外找人，另一方面則是加大培養(yǎng)力度，要保證人才池中有穩(wěn)定的供給。科研人才的成長，既與國家的命運分不開，也與產(chǎn)業(yè)和行業(yè)緊密結(jié)合，應用需求是創(chuàng)新的源泉，而長期堅持是成功的關(guān)鍵。特別重要和對行業(yè)影響特別大的技術(shù)，一定要有人長期堅持研究，去沉淀攻克。

中科芯集成電路有限公司副總經(jīng)理，無錫中微高科電子有限公司總經(jīng)理明雪飛表示，集成電路看似很小一片，卻有很長的產(chǎn)業(yè)鏈條，包括芯片的設(shè)計、制造封裝、測試應用，以及關(guān)鍵裝備和基礎(chǔ)原材料的研發(fā)與供應等。每個環(huán)節(jié)對人才的需求各不相同。博士后等高層次人才，形成了一整套科學研究的方法，有非常好的科研能力，善于從已知的理論和科學問題上推導出未知的原理或方法。而在集成電路的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，還需要能夠基于目標，尋找盡可能多的已知條件。這恰好是全產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)培養(yǎng)人才的重心。

明雪飛強調(diào)，作為產(chǎn)業(yè)鏈比較全的企業(yè)，在培養(yǎng)人才時，會有意識借助公司特點，讓人在盡可能多的產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)上得到綜合鍛煉。集成電路領(lǐng)域的高層次人才，既需要具備專業(yè)的業(yè)務能力，也需要在多個產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)具有資源整合、協(xié)調(diào)和組織能力。“比如，作為集成電路設(shè)計方面的人才，如果想把設(shè)計工作做好，不但要把設(shè)計的理論掌握清楚，還要考慮是否能與下游廠家適配；如果涉及一些特殊的芯片，甚至還要考慮，封裝廠家是否具備相應的能力，或者測試廠家能否測試出完整的功能。往往是，已知條件掌握得越多，憑借多年以來形成的強大的科研能力，就會在產(chǎn)業(yè)化或工程化上取得比較大的突破和進展?！?/p>

無錫國家“芯火”雙創(chuàng)基地（平臺）負責人、江蘇產(chǎn)研院智能集成電路設(shè)計技術(shù)研究所所長樊曉華指出，自己也曾在硅谷工作，很少看到有政府組織博士后去討論集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可見當下國家對產(chǎn)業(yè)的重視程度。這正是產(chǎn)業(yè)人才大有作為的時候。無錫集成電路設(shè)計相對是短板，但在產(chǎn)業(yè)鏈占比也逐漸增高。需要讓人才和崗位、企業(yè)對接起來。而無錫國家“芯火”雙創(chuàng)平臺既與眾多高校、研究院所、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)合作，舉行論壇，聯(lián)合培養(yǎng)學生，或提供研究實習基地，也聯(lián)合無錫本地職業(yè)學校，培養(yǎng)與挖掘相應技能人才，同時也開放了線上的公開課。這些都是在產(chǎn)業(yè)方向的對接。而博士后在學術(shù)界已有一定成績，如果能把學術(shù)與產(chǎn)業(yè)界急需解決的問題結(jié)合起來，貢獻就會更大。

華潤微電子制造中心人力資源總監(jiān)高鵬飛提到，在過去的908工程中，華晶電子集團曾為國家做出重要貢獻，培養(yǎng)大批人才；而當下，行業(yè)人才的缺口有40萬左右。華潤微電子對人才的需求量非常大。尋找和留住人才，有三種手段。“其一是黨建引領(lǐng)，和高校以及供應商、客戶等，形成黨建聯(lián)盟，突破自身視野局限，也讓人才了解華潤微電子?！逼涠?，高校學生可以來企業(yè)，在學中產(chǎn)，進行行業(yè)認知、社會實踐、生產(chǎn)實習及畢業(yè)設(shè)計等。其三，畢業(yè)生進企業(yè)工作后，在能力和學歷方面，也要在產(chǎn)中學，包括三年培養(yǎng)計劃、學習創(chuàng)新中心等，也可通過培養(yǎng)通道，獲得從專科本科到碩士博士的相應學位?！巴ㄟ^這樣的方式能夠讓很多人才能夠留在華潤微電子?！?/p>

集成電路行業(yè)發(fā)展迅猛，企業(yè)對人才的需求也極為強烈。如何遏制當下存在的惡意挖人情況？無錫市半導體行業(yè)協(xié)會秘書長黃安君提到，首先要尊重人才的市場規(guī)律和價值，其次是要靠行業(yè)自律，沒有一個企業(yè)靠臨時招聘、沒有骨干就能成功，經(jīng)過長期積累打江山的團隊才能成功，需要由時間解決人才爭奪的惡意競爭問題。

中科芯通用技術(shù)研究室副主任、博士后代表周昕杰表示，無錫沒有大城市的嘈雜，能安心留下來做研究。各產(chǎn)業(yè)門類之豐富，提供了優(yōu)秀的發(fā)展空間和發(fā)揮特長的土壤。無錫市政府對博士后安家落戶、子女上學以及醫(yī)療等，有很多特殊政策。太湖人才計劃也資助博士后在無錫開展項目，支持自己的成果向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化。一系列條件能讓人更安心地做工作。他認為，最近幾年大力倡導太湖灣科創(chuàng)帶，高新產(chǎn)業(yè)未來也會越來越好。

責任編輯：吳英燕