有色報刊發(fā)金誠信博士后工作站建站歷程的長篇通訊###

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搭建起礦山科研登頂?shù)碾A梯

——金誠信“博士后科研工作站”的建站歷程記述

《中國有色金屬報》2021年3月9日

1月22日上午，一個簡單的儀式在金誠信總部大廳舉行——由公司“博士后科研工作站”葉平先站長將博士后出站證書授予王瑩瑩博士。

沒有鮮花，也沒有鼓樂，但在一個民營礦山企業(yè)中能賦予博士后出站這樣充滿著“高大上”的授權，的確令人驚奇萬分。

得到第一位出站殊榮的王瑩瑩博士激動不已，他以一句充滿“佛系”的話表達了此刻的心情：過程雖歷經(jīng)波折，但今天終于修成正果！

民營礦山企業(yè)里的博士后科研工作站

在金誠信大廈16層的展廳里，有一塊金光閃耀的牌匾——“博士后科研工作站”，授牌日期為2015年9月。2015年初，金誠信開始籌備并向人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會提出設立博士后科研工作站的申請，當年9月即獲批準。金誠信也成為了北京市密云區(qū)首家成立博士后科研工作站的企業(yè)。

首次申請即“一擊中的”，這讓所有人都感到十分詫異與驚喜。但作為一家當時剛上市的民營礦山開發(fā)服務企業(yè)，如何能在“炙手可熱”的博士后科研工作站的爭取上一舉“奪標”的呢？人力資源管理中心高級主管張穎是當時博士后工作站申請工作的具體執(zhí)行人，她表示，能夠取得這樣的成果，既得益于公司管理層對科技研發(fā)工作的高瞻遠矚、提前籌劃與高度重視，也有賴于公司近20年深厚的科研底蘊和技術積累。

談及金誠信設立博士后科研工作站的初衷，董事長王青海神情堅毅地說：“科學技術是第一生產(chǎn)力。利用博士后科研工作站這一平臺與高校和外部科研機構合作，引入與公司業(yè)務對口的‘定制化’人才。工作站、新技術研發(fā)中心、研究院和專家委員會之間相互協(xié)同配合，催生‘化學反應’，系統(tǒng)性地解決公司遇到的重大技術難題，發(fā)揮科研創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的引領作用?！?/p>

具有健全的研究與開發(fā)機構，高水平的研究隊伍和高水平的科研項目等，是企業(yè)設立博士后科研工作站的基本條件。同時，博士后科研工作站各項工作的開展推進，也需要先進的科研裝備、充足的科研經(jīng)費和完備的管理體系。

金誠信自成立以來，一直秉持“科技創(chuàng)新、技術領先”的發(fā)展理念，致力于成為全球領先的礦山開發(fā)建設和運營管理者，矢志不渝地堅持科技創(chuàng)新之路。2011年5月，金誠信注冊設立北京礦山新技術研發(fā)中心；2012年6月，成立金誠信科學技術專家委員會，聘請古德生等院士和眾多國內(nèi)知名專家加盟，系統(tǒng)規(guī)劃金誠信科技體系；2013年7月，設立研究院，研究院不僅承擔企業(yè)內(nèi)部技術研究、咨詢和服務，同時還承擔著多項行業(yè)重大專項課題。這些都為金誠信成功設立博士后科研工作站奠定了堅實基礎，為工作站的后續(xù)發(fā)展提供了資源支持和技術保障。

2017年初，金誠信將科技研發(fā)資源——研究院、設計院、技術中心和博士后科研工作站整合組成科技創(chuàng)新事業(yè)部。科技創(chuàng)新事業(yè)部堅持將科技與工程實踐緊密結合，針對礦山工程中的“深、大、碎”等重大疑、難、新課題，不斷探索和實踐，形成了自主創(chuàng)新和開放式創(chuàng)新相結合的科研創(chuàng)新體系，其中博士后科研工作站發(fā)揮著不可替代的作用。

理論結合實踐，科研落地解決企業(yè)

高深技術難題

企業(yè)博士后科研工作站運行的基本模式，是由設立了博士后科研工作站的企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后，共同研究確定招收人選，共同組成專家小組指導研究，共同對博士后的科研工作、能力及其他表現(xiàn)進行考評。

“在站博士后的研究項目由企業(yè)根據(jù)需要，選擇生產(chǎn)實踐中急需解決或市場需求的并有較高研究水平的課題。這樣就能讓研究課題更具針對性，更符合企業(yè)的需求，有利于提高科技研究變?yōu)樯a(chǎn)力的轉化率。同時，企業(yè)為入站的博士搭建科研平臺，提供充足的科研經(jīng)費，創(chuàng)造優(yōu)秀的科研環(huán)境，促進人才成長和成果產(chǎn)出。雙方互惠互利，相輔相成。”金誠信博士后科研工作站站長葉平先如是說。

為培養(yǎng)高端科技人才，實現(xiàn)科研落地，解決公司面臨的高深技術難題，金誠信與中國礦業(yè)大學（北京）、北京科技大學等高校進行深度合作，聯(lián)合招收博士后研究人員。王瑩瑩博士就是2018年9月公司人力資源管理中心通過中國礦業(yè)大學（北京）博士后流動站招聘進入金誠信博士后工作站從事科研工作的。

為了更好地讓博士后的科研能力與金誠信當前的發(fā)展相協(xié)調(diào)，經(jīng)專家委員會討論后，決定以“十三五國家重點研發(fā)計劃”為依托，充分利用金誠信膏體充填實驗室，開展充填管道磨損影響因素以及充填系統(tǒng)壓力調(diào)控方面的研究工作。王瑩瑩博士的研究課題名稱為“充填管道磨損因素分析與系統(tǒng)壓力調(diào)控”，由公司首席采礦專家龔清田與中國礦業(yè)大學能源學院楊寶貴教授聯(lián)合指導，選題報告經(jīng)過合作導師和工作站內(nèi)專家委員的多次討論，形成了高可行性的科研工作方案。良好的科研環(huán)境和優(yōu)質的硬件資源是取得優(yōu)秀科研成果的重要保障。具有國際領先水平的金誠信膏體充填實驗室為王博士的研究工作提供了良好的科研條件。該實驗室有金誠信與北京科技大學共建，被北京市科委認定為“基于膏體充填的綠色采礦技術”北京市國際科技合作基地，同時還作為北京科技大學實踐教學基地。

經(jīng)過2年多的刻苦攻關，終于在2020年底完成了課題研究工作。王博士的研究成果主要有兩大創(chuàng)新點：一是建立了小型環(huán)管自流輸送系統(tǒng)，采用自制磨損測試試塊嵌入管道內(nèi)壁進行磨損因素測試，僅用時4-8個小時便得到相當程度的質量損失，解決了以往充填管道磨損因素測試耗時長的問題；二是通過在水平管路上安裝變徑管路進行充填系統(tǒng)壓力調(diào)控，給出了利用體積變化對充填豎管滿管率進行測量的操作方法。此外，在研究過程中還獲得了2項國家專利。2021年1月，金誠信博士后工作站管理辦公室組織專家委員會成員召開專題會議，對王瑩瑩博士的出站報告進行了詳細全面的討論。經(jīng)工作站專家委員會評審，一致認為該博士后報告思路清晰、結構合理、資料翔實、內(nèi)容豐富，同意出站。王瑩瑩成為金誠信博士后科研工作站首位出站博士。

承前啟后，用科研創(chuàng)新為企業(yè)注入

蓬勃生命力

金誠信博士后科研工作站以科研團隊建設為核心充實和加強工作站建設，成立了以副總裁葉平先為站長的博士后管理機構，形成了金誠信自己的博士后管理團隊（其中高級職稱人員4人，碩士以上學歷9人），先后招收博士后4名。

工作站十分重視與國內(nèi)相關領域重點高校和科研院所的交流與合作。工作站通過國家重點專項等項目與中煤建井院、北京礦冶研究總院、中南大學、東北大學及華南理工大學等展開了不同程度的合作交流，并共同承擔了多項子課題的研究工作。

在對內(nèi)管理方面，工作站成立之初就制訂了符合北京市博管會要求與公司發(fā)展的《金誠信博士后科研工作站管理辦法》,對博士后工作站的管理團隊人員組成、博士后的考核、科研基金申請、科技項目管理等作出了明確規(guī)定，為完善培養(yǎng)機制,提升科研創(chuàng)新水平提供了堅實的基礎。在站博士后主要以項目為引領推進研發(fā)創(chuàng)新，取得豐碩成果。博士后研究人員主持或參與重大科技項目共5項，其中“深部金屬礦建井與提升關鍵技術”項目和“深部金屬礦安全高效開采技術項目”為國家重點專項，取得重大技術突破項目2項，授權專利5項，省部級科技進步獎6項，在各級雜志刊物發(fā)表論文共計10多篇，申請各級行政部門資助基金總計達300多萬元。

作為北京市密云區(qū)首家獲得國家批準的博士后工作站，其取得的成就引起了政府相關部門的高度關注。2019年10月，由北京市密云區(qū)人力資源與社會保障局組織，金誠信博士后工作站作為示范性科研企業(yè)向轄區(qū)的其他高科技企業(yè)介紹工作站的發(fā)展歷程及成長經(jīng)驗，幫助其他企業(yè)解決博士后科研工作站在成立過程中遇到的難題。

2020年，全國博管會對國內(nèi)博士后工作站開展綜合性評估，評估內(nèi)容涉及科研環(huán)境、管理服務、生活保障、招收選拔、學術交流、成果產(chǎn)出等多個方面。此次評估分優(yōu)秀、良、合格、不合格四檔，金誠信博士后科研工作站獲得了“良”的優(yōu)異成績，這對于一個成立僅僅4年多的工作站來說，具有重大意義，也是對工作站科研成績的認可。

關于博士后科研工作站的管理和發(fā)展，公司副總裁、站長葉平先早已明確思路。他說：“我們作為一家高新技術企業(yè)，隨時歡迎高精尖人才來加入這個團隊。作為企業(yè)，我們往往更清楚自身需要什么，企業(yè)牽頭和高等院學校、科研院所合作，大家一起來促進科研落地，就會使這個工作變得更有意義?！?/p>

科技創(chuàng)新是金誠信發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃確定的“五大板塊”之一，在金誠信“五五戰(zhàn)略”推進發(fā)展階段，科技創(chuàng)新板塊要取得實質性進展，為公司貢獻新的利潤增長點。科技創(chuàng)新將在培育“五大板塊”的協(xié)同效應，打造產(chǎn)業(yè)鏈一體化的綜合競爭優(yōu)勢，助力公司從單一的礦服企業(yè)向集團化的礦業(yè)公司轉型并發(fā)揮更廣泛作用。博士后科研工作站作為其中的重要一環(huán)，將搭建起礦山科研登頂?shù)碾A梯，為企業(yè)發(fā)展注入蓬勃生命力。

對于博士后科研工作站的定位與未來的發(fā)展，董事長王青海成竹在胸。他表示，工作站就是要對公司“五大板塊”的發(fā)展形成支撐。我們要擴大招收規(guī)模并拓展研究課題內(nèi)容，充分發(fā)揮與我們合作的“外腦”的作用，在自動化、智能化等領域發(fā)力，為企業(yè)發(fā)展增勢賦能。同時，工作站也要成為高端技術人才培育基地、公司快速決策的技術后盾，推動社會、企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。