提高博士后研究人員生活補貼待遇、上浮民營企業(yè)建站補助、國（境）外院校畢業(yè)博士到中山博士后平臺工作并留在中山可享相關(guān)優(yōu)惠政策……近日，中山市人力資源和社會保障局發(fā)布修訂后的《中山市博士和博士后工作管理辦法》，對中山市博士和博士后管理工作進行優(yōu)化，包括多項增加對個人或企業(yè)的舉措，其中，中山將對在站博士后研究人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的10萬元/年，提高到15萬元/年，補貼期限為2年。

新辦法將于2021年12月1日起施行，有效期5年。

全市共建有博士工作站26個

廣東省從2018年起開展博士工作站建設(shè)工作。截至2020年12月，中山市共有26家博士工作站。

為加強工作站管理，中山市人力資源和社會保障局于2018年11月牽頭制定出臺了《中山市博士后管理工作辦法》，為中山市博士后平臺、博士后研究人員的管理和服務(wù)提供了政策支持。經(jīng)過近幾年發(fā)展，廣東省和中山周邊城市對博士工作站的管理不斷優(yōu)化升級。廣東省出臺《關(guān)于加快新時代博士和博士后發(fā)展的若干意見》，明確從2018年起全省在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬元生活補貼，資助期2年；留珠三角工作的國（境）外博士和博士后另給10萬元生活補貼。

周邊地市的博士和博士后待遇也不斷調(diào)升。如珠海市每名在站博士后20萬元生活補貼/年，出站后留（來）珠海工作的給予50萬生活補貼，分5年發(fā)放。江門市從2021年開始每名在站博士后生活補貼也提升至20萬元/年。佛山市在站博士后生活補貼18萬元/年，每個課題項目一次性給予科研經(jīng)費20萬元，出站后留本市工作的博士后給予2年30萬元生活補貼，國（境）外引進的另給10萬元生活補貼。

針對博士博士后等高層次人才，中山市的獎補政策也不斷“加碼”。除了專門的博士和博士后工作管理辦法，中山市還先后出臺了《關(guān)于加強人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》（“人才24條”）《關(guān)于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》《關(guān)于加強柔性引才工作的通知》等多份文件。其中，按照中山最新的柔性引才政策，每年在中山企事業(yè)單位連續(xù)或累計工作1個月以上但不滿6個月（183天），取得預(yù)期成果的專家人才最高可獲30萬元的生活補貼。

上浮民營企業(yè)建站補助

結(jié)合上述省市高層次人才新政，本次修訂的《中山市博士和博士后工作管理辦法》做出了系列調(diào)整。

在管理服務(wù)對象方面，《管理辦法》將博士工作站納入管理服務(wù)范圍，并增加了對博士工作站的扶持政策。因應(yīng)中山市已開始籌建綜合性大學(xué)，《管理辦法》前瞻性地將博士后科研流動站也列入設(shè)站單位管理范圍，服務(wù)與管理方式與博士后科研工作站一致。

具體扶持舉措方面，《管理辦法》明確，新設(shè)的流動站、工作站、基地，在招收至少1名博士后進站、基地后，由市財政分別給予80萬元、80萬元、30萬元一次性建站補助?；亟?jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補齊差額。新設(shè)博士站在招收至少1名博士人員進站后，由市財政給予50萬元設(shè)站補助，分3年發(fā)放。同一單位與不同流動站共建基地的，建站補助不重復(fù)享受。

值得關(guān)注的是，為鼓勵民營企業(yè)建站，《管理辦法》對民營企業(yè)作了專門的扶持辦法。民營企業(yè)設(shè)立工作站、基地、博士站的，按市有關(guān)政策享受現(xiàn)行額度上浮10%的設(shè)站補助，上浮部分由市財政承擔(dān)。

博士后研究人員工資不低于設(shè)站單位同等崗位

《管理辦法》還明確了博士和博士后研究人員的進站年齡、在站時長、職稱評定、檔案戶口遷移等有關(guān)規(guī)定。

申請從事博士后研究工作的人員按照國家和省有關(guān)博士后最新規(guī)定要求，應(yīng)具有博士學(xué)位且獲得博士學(xué)位一般不超過3年，年齡一般在35周歲以下。申請進入工作站、人文社會科學(xué)領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動站的人員，年齡可適當(dāng)放寬。申請從事第二站及以上博士后研究工作的人員，獲博士學(xué)位的年限不受限制。鼓勵和支持有條件的工作站、基地招收留學(xué)人員、港澳臺和外籍人員進工作站、基地開展博士后研究工作。

博士后研究人員在流動站、工作站、基地工作時間一般為2年（原則上應(yīng)不少于21個月），設(shè)站單位可根據(jù)項目需要在2-4年內(nèi)靈活確定博士后研究人員在站時間。期滿出站且從事博士后研究工作時間未超過4年的，可再次進站從事博士后研究工作。博士后研究人員在站總時間不得超過6年，博士研究人員在博士站工作時間按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后研究人員在流動站、工作站和基地工作期間享受設(shè)站單位職工待遇，工資、補貼要按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由雙方協(xié)商確定。

在站博士后最高可享40.8萬元“研發(fā)經(jīng)費+生活補貼”

按照《管理辦法》，中山在站博士后研究人員除享受國家、省的優(yōu)惠政策外，還享受五大項扶持政策：

一是為每人提供最長享受期限2年的研發(fā)經(jīng)費和生活補貼共計40.8萬元，其中研發(fā)經(jīng)費5.4萬元/年，每年申請一次；生活補貼15萬元/人/年，按月發(fā)放；

二是獲得中國博士后科學(xué)基金資助的，給予1∶1比例的配套扶持；

三是每年安排一次免費體檢，享受中山市處級干部體檢標(biāo)準(zhǔn)；

四是在站期間被認定為高層次人才的，可享受中山市緊缺適用高層次人才除市政府津貼和購房補助外的其他優(yōu)惠待遇；

五是子女入學(xué)、配偶就業(yè)、公積金貸款和醫(yī)療保健按照《關(guān)于加強人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》（“人才24條”）執(zhí)行。

另外，博士和博士后出站后留在中山市工作，被認定或評定為高層次人才的，可按規(guī)定享受相應(yīng)層次的人才待遇，人才待遇按就高不重復(fù)原則，不再另給予生活補貼。

國（境）外博士和博士后研究人員留中山工作可獲生活補貼

《管理辦法》還專門增加了引進國（境）外院校畢業(yè)的博士來中山市做博士后并在出站后留在中山市工作的有關(guān)優(yōu)惠政策。

《管理辦法》明確，面向業(yè)內(nèi)公認全球排名前200的高校引進國（境）外博士來中山市從事博士后工作，屬首次進站且年齡不超過35周歲（以進站時間為準(zhǔn)）的，給予進站博士后每人每年30萬元生活補貼，最長期限2年。出站后留在中山市工作的，給予每人40萬元購房補貼。

對國（境）外引進的博士和博士后研究人員，出站后留在中山市工作且年齡不超過45周歲（以出站時間為準(zhǔn)）的，另給10萬元生活補貼，按中山市高層次人才待遇發(fā)放方式予以發(fā)放。

【采寫】南方日報記者 雷海泉

【通訊員】李思宇

【作者】 雷海泉

【來源】 南方報業(yè)傳媒集團南方+客戶端

來源：南方+ - 創(chuàng)造更多價值