企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣SEM專員每天應(yīng)該包含的主要工作內(nèi)容:在建立搜索引擎競(jìng)價(jià)賬戶后,登錄后臺(tái),分析、優(yōu)化關(guān)鍵詞及關(guān)鍵詞的創(chuàng)意、競(jìng)價(jià),這些都是基于后臺(tái)的數(shù)據(jù)分析判斷后來(lái)進(jìn)行的。
SEO按照習(xí)慣分解下日常工作和階段工作內(nèi)容:
一、做前一天數(shù)據(jù)報(bào)表
做前一天的數(shù)據(jù)報(bào)表,核對(duì)好數(shù)據(jù),把預(yù)約關(guān)鍵詞發(fā)給相關(guān)優(yōu)化人員。
二、例行排查
上班第一件事是檢查各個(gè)賬戶的余額情況、落地頁(yè)和咨詢工具是否正常使用、咨詢師在線情況等;逐一排查可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。
檢查競(jìng)價(jià)頁(yè)面情況,是否能正常打開,加載速度是合理;登陸客服軟件,關(guān)注一天的的對(duì)話情況。
三、賬戶的核心關(guān)鍵詞的排查,根據(jù)關(guān)鍵詞排名表觀察對(duì)手的排名情況,了解大概的一個(gè)出價(jià)區(qū)間
四、分析數(shù)據(jù)當(dāng)天和往日同一時(shí)段的對(duì)話情況,均價(jià)高低,轉(zhuǎn)化率提升和成本的上下,對(duì)重點(diǎn)時(shí)間段的對(duì)話要有把控
五、優(yōu)化賬戶
比如否詞,可利用下午時(shí)間,將賬戶內(nèi)無(wú)效的關(guān)鍵詞進(jìn)行否定。
這段時(shí)間,也可以對(duì)中午和同事交流的競(jìng)價(jià)技巧進(jìn)行小范圍的測(cè)試。
六、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
推廣時(shí)間,做一個(gè)表格記錄一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是在什么時(shí)候開始推廣,什么時(shí)候停止。我們可通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的推廣時(shí)間分析,來(lái)進(jìn)一步確定自己的賬戶主推方向。
頁(yè)面分析,像頁(yè)面排版、文案撰寫等等,都需要我們?nèi)W(xué)習(xí),另外還有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否有在進(jìn)行活動(dòng),以此來(lái)確定自身應(yīng)對(duì)方案。
客服話術(shù),同樣的關(guān)鍵詞,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的話術(shù)是否會(huì)比我們更好?相對(duì),我們也可以通過(guò)了解對(duì)手的話術(shù),與自身相結(jié)合,使其更加完美。
多米咨詢小編為大家整理了sem競(jìng)價(jià)專員崗位職責(zé)【主要職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)百度、今日頭條、搜狗、360、神馬等互聯(lián)網(wǎng)廣告渠道的賬戶日常管理維護(hù);
2、負(fù)責(zé)各大搜索引擎競(jìng)價(jià)賬戶的優(yōu)化與日常維護(hù),及時(shí)調(diào)整推廣策略;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控和研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其他網(wǎng)站相關(guān)策略,制定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗策略;
4、每日/周/月統(tǒng)計(jì)賬戶數(shù)據(jù)報(bào)告,分析報(bào)告得出結(jié)論,制定推廣策略;
5、結(jié)合各部門數(shù)據(jù)結(jié)論反饋,調(diào)賬推廣策略,提高優(yōu)化各項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)。
6、靈活控制推廣力度和資金投入,使轉(zhuǎn)化率提高;
SEM專員工資及KPI考核指標(biāo):底薪+績(jī)效考核+對(duì)話量考核+轉(zhuǎn)化成交考核量
1、對(duì)話量占40分,對(duì)話量是隨著行業(yè)的淡季與旺季來(lái)區(qū)分的
2、對(duì)話成本占40分,對(duì)話成本每個(gè)公司的比重都不一樣的
3、帳戶質(zhì)量度占10分,可根據(jù)帳戶內(nèi)關(guān)鍵詞的情況,來(lái)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
4、工作考勤10分,這個(gè)多針對(duì)新手競(jìng)價(jià)員,是否遲到,早退現(xiàn)象
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣sem競(jìng)價(jià)專員崗位職責(zé),多米咨詢提醒各位,以上崗位職責(zé)僅供參考,企業(yè)還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行調(diào)整哦。
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