來源：河南廣電-映象網(wǎng)

大象新聞·映象網(wǎng)記者 付雨涵/文圖

“金三銀四”招聘旺季，大象求職直播間又來給大家送好崗了。3月15日下午3點(diǎn)，河南中匯文旅和鄭州太古可口可樂兩家企業(yè)公司人資負(fù)責(zé)人，變身主播直播帶崗，和求職者實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接“云”上互動(dòng)。

此次直播是鄭州市婦聯(lián)聯(lián)合鄭州市人社局、河南廣播電視臺(tái)大象新聞共同舉辦的女性專場(chǎng)招聘系列活動(dòng)之一，直播間里放送超400個(gè)好崗助力求職女同胞們自立自強(qiáng)，奉獻(xiàn)職場(chǎng)“她”力量。

【現(xiàn)場(chǎng)】

超400好崗“職”等你來

3月15日下午3點(diǎn)，“春風(fēng)送崗.職等女來”2022年鄭州市直播帶崗女性專場(chǎng)招聘會(huì)，在河南廣播電視臺(tái)大象新聞重磅打造的“大象求職”平臺(tái)正式開播。

作為女性專場(chǎng)招聘會(huì)的最后一場(chǎng)活動(dòng)，此次直播邀請(qǐng)到鄭州兩家知名企業(yè)，分別是河南中匯文旅集團(tuán)和鄭州太古可口可樂飲料有限公司。作為中原地區(qū)本土知名文旅品牌，河南中匯文旅集團(tuán)旗下?lián)碛袏W帕拉拉水公園、香堤灣親子溫泉度假區(qū)、小莓好農(nóng)場(chǎng)等多個(gè)文旅版塊，此次招聘300余人，令人期待。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，此次招聘崗位多，范圍廣，涵蓋面大。如：奧帕拉拉水公園運(yùn)營(yíng)部、演藝部、工程部、安防部、綜合餐飲部、財(cái)務(wù)部等多個(gè)部門均招人，有設(shè)備監(jiān)護(hù)員、客服、播音、醫(yī)護(hù)、檢票員、舞蹈演員、餐飲部服務(wù)員、安防員等200余崗位；同時(shí)，香堤灣親子溫泉度假區(qū)也急需銷售、接待員、放掃員、房務(wù)中心文員等近百個(gè)崗位，這些好崗中大部分都非常適合女性朋友?！翱傮w來說，我們招聘的分三個(gè)層次，一是基礎(chǔ)服務(wù)崗，二是中層督導(dǎo)崗，還有決策崗?！敝袇R文旅行政人事總監(jiān)徐營(yíng)輝介紹，崗位中基礎(chǔ)崗位占有一半比例，公司青睞年輕、踏實(shí)、善于溝通的求職者，中層崗位更看重求職者的創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)力，高管就要有大局意識(shí)、決策眼光及培訓(xùn)能力。當(dāng)然了，對(duì)于求職者，該公司給到的福利還是不錯(cuò)的，“比如基礎(chǔ)崗，管吃住，三室一廳，員工可以免費(fèi)在水公園游玩，每周二都可以免費(fèi)泡溫泉……”

另外，作為一家中外合資的知名品牌，大家對(duì)鄭州太古可口可樂的產(chǎn)品非常熟悉，該公司銷售運(yùn)作區(qū)域人事主管李貝貝也帶來了“家門口”的好工作——銷售區(qū)域儲(chǔ)備經(jīng)理和銷售代表，值得關(guān)注的是，這些崗位不僅鄭州有崗位，在河南其他縣市區(qū)也有招聘，可以說，求職者想要就近找工作，可供選擇的余地非常大。李貝貝坦言，公司的氛圍非常自由且包容度強(qiáng)，倡導(dǎo)給員工提供“家”的感覺，及讓員工開開心心掙到錢，在培養(yǎng)體系上，公司對(duì)各個(gè)階段的員工有不同的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助員工更好的成長(zhǎng)成才。值得關(guān)注的是，除了優(yōu)厚的福利待遇，公司的健康文化是一大亮點(diǎn)，“我們天天要打早餐卡、走路卡，就是希望員工能擁有健康的生活方式?！?/p>

【觀點(diǎn)一】

“文旅深度融合 復(fù)合型人才需求量加大”

數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)呈階梯形復(fù)蘇、波動(dòng)式回暖態(tài)勢(shì)。國(guó)內(nèi)旅游人數(shù)將達(dá)到39.15億人次，國(guó)內(nèi)旅游收入將達(dá)到3.31萬億元，同比分別上升36和48，分別恢復(fù)至2019年同期水平的65和58。

在河南，2021年9月，省委工作會(huì)議上提出“十大戰(zhàn)略”，其中文旅文創(chuàng)融合發(fā)展排名第五，可以預(yù)見，文旅深度融合正迎來發(fā)展好機(jī)遇。

人才是行業(yè)發(fā)展的核心。直播中，求職者也特別想知道文旅行業(yè)未來到底需要什么樣的人才？這一點(diǎn)，作為中原知名的文旅企業(yè)的一員，徐營(yíng)輝深有感觸?！皬?fù)合型、創(chuàng)新型的人才，是未來急需的。” 徐營(yíng)輝表示，文化旅游的核心是創(chuàng)意，特別強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)造一種文化符號(hào)，然后銷售這種文化和文化符號(hào)”，在文化、旅游融合發(fā)展的背景下，復(fù)合型人才的需求量也在加大。“比如懂旅游、懂技術(shù)、懂創(chuàng)意等疊加的人才，文旅行業(yè)非常急需。”

【觀點(diǎn)二】

銷售“雙難”問題 企業(yè)方怎么看？

俗話說，鐵打的銷售部，流水的銷售員。銷售招聘難由來已久，對(duì)于求職者來說，銷售難做也是普遍心聲。作為一家知名企業(yè)人事負(fù)責(zé)人，李貝貝如何看待這個(gè)“雙難”問題呢？

“難招是因?yàn)榍舐氄叩倪x擇多了，我們也有感覺到現(xiàn)在的銷售確實(shí)越來越難招，那么我們會(huì)在招聘的時(shí)候鼓勵(lì)求職者試一試這個(gè)崗位，說不定會(huì)喜歡呢，另一方面呢，我們也會(huì)鼓勵(lì)老員工推薦身邊合適的人來從事這個(gè)崗位。那從求職者角度來說，我們也制定有一系列的培養(yǎng)計(jì)劃，讓他們看到自己三個(gè)月、六個(gè)月、一年的變化?！?/p>

盡管從招聘行情來看，銷售招聘難還將繼續(xù)持續(xù)，但對(duì)于這個(gè)問題，不同的公司有不同的解決辦法。加大薪酬福利待遇、底薪從有責(zé)變無責(zé)、給員工優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)政策……或許架構(gòu)一套完整的人事管理機(jī)制，既能節(jié)約企業(yè)銷售部的用人成本，又能夠優(yōu)化企業(yè)銷售部的人事管理，保障企業(yè)的用人安全和用人效率，是當(dāng)下企業(yè)面臨的共性問題。

文章關(guān)鍵詞：求職,HRD,求職者 責(zé)編：徐寧寧

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