編輯導(dǎo)讀：這屆年輕人有點虎。用人單位在錄取前會對錄取人進行背景調(diào)查，這屆年輕人在選擇公司時也會對公司進行背景調(diào)查，由此還催生出了一門生意。本文作者對此進行了分析，一起來看看吧。

“試用期大于6個月和工資比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司堅決不去”、“單休或大小周，還不給加班費或調(diào)休的公司要避開”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”……如今，一些年輕人找工作的第一課，變成了反背調(diào)公司。

背調(diào)，即背景調(diào)查，原本指的是企業(yè)在員工入職之前對員工進行的調(diào)查。而現(xiàn)在的年輕人，在找工作之前，正在反向背調(diào)雇主。

最基本的操作，是從知乎、脈脈、天眼查上查看公司，去招聘網(wǎng)站了解同類崗位，找?guī)熜謳熃愦蚵牎皟?nèi)幕”；進階版的，是找獵頭反向了解公司，去薪資工具里比對薪資水平，從天眼查上看公司規(guī)模，查資料看老板背景，甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。

更注重細節(jié)的求職者，還知道看企業(yè)自己發(fā)的通稿，挖掘行業(yè)媒體對雇主的深度報道；最后，還有花大價錢報班的氪金玩家，通過走捷徑獲得了某些大廠的內(nèi)部信息，也有人發(fā)現(xiàn)，提前花時間實習(xí)，實地避坑最有效。

反背調(diào)背后，不少企業(yè)在蠢蠢欲動。脈脈近來就推出了“公司點評”板塊，但該業(yè)務(wù)一上線就飽受質(zhì)疑。有媒體指出其號稱的“只開放給現(xiàn)任及前任員工點評”實際可以通過沒有身份認證的賬號發(fā)布，客觀性存疑。

不過，這個隱秘的小市場，其實早有公司將這一業(yè)務(wù)增加到大學(xué)生求職培訓(xùn)中，不知不覺間賺走了很多職場新人的錢。

年輕人反背調(diào)這件事，比想象中復(fù)雜。

從選擇面試目標到入職公司，這屆年輕人都有手段。

蕭域是2021年畢業(yè)的研究生，他求職時鎖定意向公司的第一步，是憑個人印象選了幾家有名的公司——阿里、騰訊、百度、華為，隨后他又搜索了2021年知乎和?？途W(wǎng)上有人整理出來的秋招推薦公司名單，又把快手、小米、米哈游等公司納入目標范圍。

整個秋招的9月-12月，他一直在面試，最后拿了華為、百度、小米、快手等幾家公司的Offer。

蕭域開始背調(diào)這幾家公司。他先在脈脈上發(fā)帖子跟網(wǎng)友討論哪家公司更值得去。最初，他對小米感興趣，有網(wǎng)友留言稱“小米工資低，漲薪慢”，而且對方稱蕭域面試的崗位“偏硬件和嵌入式，長期看發(fā)展方向比較窄”。他覺得有道理，排除掉了小米。

“原本我的想法是百度這樣的大廠可能更規(guī)范，更容易學(xué)東西，但有百度前員工反饋稱近年來百度開始走下坡路，很多技術(shù)大牛已經(jīng)離開，而且去大廠學(xué)技術(shù)其實也比較虛，學(xué)東西還是要靠自己，以及取決于遇到的領(lǐng)導(dǎo)好不好?！睋?jù)此，他又有點動搖。

選公司還有一個重要參考因素是薪資。蕭域發(fā)現(xiàn)，小程序Offershow是一個比對薪資的工具，可以把自己的崗位和薪資輸入，跟里面的數(shù)據(jù)對比。“我拿著幾份簡歷對照了一下，這個上面搜索一個崗位，能搜到行業(yè)內(nèi)這個崗位的薪資范圍，發(fā)現(xiàn)快手給他的薪資屬于小SP（SP即Special Offer，通常用在校招中，區(qū)別于大批量的統(tǒng)招，是給優(yōu)秀生源開的Offer通道，還有大SP）的水平。”

最后在多方考量之下，他選了快手。進入公司后，雖然也遇到了自己此前沒發(fā)現(xiàn)的問題，但他現(xiàn)在回過頭來看，當(dāng)初做功課得出的判斷是正確的，“后來我認識了兩個百度的員工，順便問了一下之前我要去的那個部門怎么樣，對方說那個部門很老，類似大外包，進去可能寫PHP（計算機編程語言），價值不大。”

不巧的是，2021年底趕上公司裁員，蕭域和眾多應(yīng)屆生成了首先被裁的一波。于是他又開始了新一輪找工作、背調(diào)公司。

這次，除了前同事幫忙內(nèi)推，蕭域又新增了一個方式是找獵頭，“獵頭的缺點是只能推跟他有合作的公司，我更傾向于把獵頭當(dāng)成了解信息的渠道?！彼究紤]去外企，通過獵頭他發(fā)現(xiàn)一些主要外企對應(yīng)的崗位技術(shù)方向和他想做的并不吻合，而且除了他考慮比較多的大公司，獵頭還給他推薦了對應(yīng)方向的一些他之前不知道的小公司。

一番考察后，這次蕭域拿到的Offer有字節(jié)跳動、輕舟智航、神策數(shù)據(jù)、蝦皮網(wǎng)等。這一次，他又發(fā)帖請網(wǎng)友幫他支招，并且發(fā)起了點贊投票?！白詈蠼y(tǒng)計，字節(jié)跳動有六十多票，輕舟智航有30票左右?！彼f。

這一次背調(diào)公司，他吸取之前的經(jīng)驗，不僅要了解公司，還要了解對應(yīng)的崗位、直屬領(lǐng)導(dǎo)以及小組內(nèi)部的情況?！拔矣终业搅艘粋€在字節(jié)跳動研發(fā)組的現(xiàn)員工，咨詢他對我所面試的組的看法，對方評價稱該組技術(shù)比較扎實。”最終，他選擇了字節(jié)跳動。

另一名求職人員小雨根據(jù)自己的經(jīng)驗，總結(jié)出了一些注意事項：調(diào)查公司首先去天眼查上看公司有沒有法律糾紛，關(guān)注注冊資金、公司人數(shù)。另外，看各種科技媒體的報道，以及投資人對公司的評價也很有參考價值?！巴顿Y人是真正出錢去冒險的人，他們的意見有很大的價值，知名的投資人投的項目，公司的老板一般不會差到哪里去?！彼嶙h去查目標公司背后的投資方，以及投資人對公司的分析，里面的投資邏輯既能了解公司，也能獲得一些對市場和行業(yè)的判斷。

根據(jù)多位受訪者的經(jīng)驗，求職選公司、了解公司，第一步是要廣泛搜索，以社區(qū)內(nèi)容為主的知乎、脈脈、領(lǐng)英，資訊信息類的?？途W(wǎng)，能查詢企業(yè)信息的天眼查，以及求職招聘類網(wǎng)站都是不錯的渠道，另外，通過各種渠道找在目標公司的師兄師姐或熟人，也是必要操作。

除了搜索，用實際行動去了解可能的雇主，可以說是年輕人“背調(diào)”公司的進階版操作。

通過實習(xí)了解一家公司，并轉(zhuǎn)正進入該公司，應(yīng)該是非常理想的職業(yè)路徑了。當(dāng)然，最不濟，也能幫你排除一家公司，知道自己不要什么。

璐璐于2020年畢業(yè)于雙非學(xué)校財務(wù)管理專業(yè)。為了早早了解職場酸甜苦辣和公司內(nèi)部運轉(zhuǎn)，她從大三就開始實習(xí)。在她看來，實習(xí)可以快速了解一家公司或某個崗位，判斷自己能否勝任、業(yè)務(wù)是否有未來、公司是否愿意培養(yǎng)新人、企業(yè)文化是否如對外宣傳的一樣?！叭绻穷A(yù)期所想，就趕緊走人，也幫后面的校招排除選項，及時調(diào)整方向，多實習(xí)多試錯?！?/p>

她曾在趣頭條和小紅書實習(xí)過，但沒有選擇留下。她解釋，“其中一家當(dāng)時她所在的部門業(yè)務(wù)被砍，自己莫名被調(diào)崗，在另一家公司則是因為不適應(yīng)Leader的風(fēng)格，只帶不教并且經(jīng)常有點PUA的意思，”盡管這兩份實習(xí)都不算太成功，但在后面校招的時候，她就知道需要更注重投遞的崗位業(yè)務(wù)和直屬領(lǐng)導(dǎo)的情況。

獵頭陸海天也提到，大廠招實習(xí)生也是一件很嚴肅的事，他們傾向于招有機會轉(zhuǎn)正的實習(xí)生，“如果在校生不準備考研、考公務(wù)員，越早實習(xí)越好?！?/p>

另外，通過實習(xí)璐璐意識到，進咨詢或?qū)徲嫻鹃T檻較高，就跨行轉(zhuǎn)戰(zhàn)了互聯(lián)網(wǎng)門檻比較低的運營崗。因為是跨行求職，璐璐報了399元的針對運營的基礎(chǔ)版課程，里面包括簡歷課、面試課、崗位培訓(xùn)課。

她覺得，這個課程系統(tǒng)培養(yǎng)了她對運營崗位的理解和一些求職技巧，也梳理了各大互聯(lián)網(wǎng)公司里運營崗位的情況，比如哪個公司的運營崗位競爭力更小，運營崗位劃分更細等，在她看來，這也是背調(diào)公司的方式之一。

到了具體投簡歷環(huán)節(jié)，“我用過的產(chǎn)品有拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、?？途W(wǎng)，拉勾網(wǎng)上面互聯(lián)網(wǎng)的崗位分類很細，還有互聯(lián)網(wǎng)大廠的文字介紹和公司實地拍攝探訪，在BOSS直聘上我關(guān)注中小企業(yè)比較多，用來做保底，?？途W(wǎng)上有內(nèi)推名額、整理好的大廠校招投遞官網(wǎng)和時間表?！边@些都為璐璐在選擇公司上提供了參考。

下一步她就開始準備筆試、刷題，用的是Leetcode和?？途W(wǎng)，最后她拿到了上海一家中小互聯(lián)網(wǎng)公司的Offer。

她總結(jié)，求職首先要想好去大廠還是中小廠，其次投遞的崗位是否是公司重視并有前途的業(yè)務(wù)，這兩點她會問一對一的培訓(xùn)課程老師，并且自己查資料。

陸海天給了年輕人更多背調(diào)建議：“去越穩(wěn)定的中大型平臺，研究崗位的作用越大，如果是去創(chuàng)業(yè)型團隊，研究老板的價值會更高，因為公司變化很大，小公司要多研究老板是不是你值得追隨的人，以及業(yè)務(wù)主營方向、策略、前景。他總結(jié)，大公司體系完善，小公司成長快，去穩(wěn)定的小公司最沒有前途。

面試，是最能直觀了解一個公司的方式。

璐璐會詢問HR轉(zhuǎn)正期的時間和工資，還會問除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)外，還有沒有導(dǎo)師帶，如果沒有完善的帶教體系她也會Pass該公司，她感覺在這樣的公司里大概率是打雜。她補充，還要問部門有多少人，如果一個部門只有2-3人也不考慮，很可能業(yè)務(wù)處于初期階段不穩(wěn)定，而且很多工作細則都不完善。

“還要在面試過程中刺探出未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)的帶教風(fēng)格，以及這個領(lǐng)導(dǎo)未來是否愿意認真帶人。面試的時候可以提前向未來Leader請教一些問題，如果對方回答誠懇且有內(nèi)容，那大概率就可以真的學(xué)到東西?！辫磋凑f。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者袁志告訴深燃，他去面試的時候，會刻意看一下公司的環(huán)境、整體氛圍，甚至?xí)ㄟ^HR側(cè)面打聽直屬領(lǐng)導(dǎo)的履歷，也會問目標崗位是不是新崗位，前一個員工為什么離開，通過來自HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)的側(cè)面反應(yīng)來了解對應(yīng)公司。

“我的建議是求職不要打沒有準備的仗，一份職業(yè)會改變一個人的生活方向，一定要思考清楚想要去什么地方、應(yīng)該怎么去，把握好每一次機會，別讓自己遺憾。”璐璐說。

在璐璐看來，求職本來就是雙向選擇的過程，放棄自己的權(quán)利不做反向背調(diào)讓自己處于弱勢就“太傻了”。

別看找工作低頻，培訓(xùn)收費不高，看似小打小鬧的求職背調(diào)領(lǐng)域，已經(jīng)撐起了一個細分市場。

首先不得不提的是職場社交平臺脈脈。一直以來，脈脈上的“職言”板塊就因為有眾多的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者匿名爆料各公司的招聘、福利、裁員等信息，被很多求職者拿來參考。原本脈脈上就有“職得去”榜單，最近，脈脈推出了“先看點評，再找工作”的“公司點評”板塊，要做互聯(lián)網(wǎng)公司中的“大眾點評”。

板塊一經(jīng)推出，引發(fā)了很大質(zhì)疑，有人提出脈脈上的吐槽帶著情緒，不客觀，謠言泛濫，也有人提醒，這樣的機制會催生刷好評的水軍的問題。對此脈脈方面回應(yīng)稱“會制定好規(guī)則和機制，引導(dǎo)用戶理性而負責(zé)任地發(fā)言”、“強化身份認證，目前只開放給現(xiàn)任于前任員工對企業(yè)點評”。

但紅星資本局調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，“一個沒有通過脈脈身份認證的賬號，依然可以發(fā)表公司點評，并且通過審核，出現(xiàn)在了該公司的評分頁面?！币灿腥酥赋?，公司點評更像是脈脈為招聘業(yè)務(wù)引流的工具。

匿名社區(qū)可能得到不少真實的消息，也有人反饋匿名平臺的信息失真率很高，因為有很多離職員工對前公司充滿了不滿，負面吐槽越聚集越多。所以，匿名平臺的信息可作為輔助參考，客觀的背調(diào)還需要多方平衡。

除了脈脈這樣專門為員工背調(diào)公司提供渠道的公司，市面上更多公司是把求職者找工作、了解公司、通過面試的需求打包在一起，做成求職培訓(xùn)業(yè)務(wù)。拉勾網(wǎng)、BOSS直聘等招聘平臺都有這樣的業(yè)務(wù)。他們主做互聯(lián)網(wǎng)的新型職業(yè)，如數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品經(jīng)理等一些市面上相對熱門且待遇比較好的崗位。

李勇是一家中小型大學(xué)生求職培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人，他告訴深燃，他們公司提供培訓(xùn)、內(nèi)推等綜合短期培訓(xùn)，標價1.6萬元一個月，也有單獨的如做簡歷、職業(yè)規(guī)劃、內(nèi)推，單項業(yè)務(wù)收費在199元-899元不等。

“我們會分析一些公司的對應(yīng)崗位，也會跟很多大互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)部員工合作，邀請他們給求職者做詳細的大廠介紹和面試培訓(xùn)。如果能錄取，我們就付傭金給對應(yīng)的大廠員工?！钡幸粋€問題，李勇也指出，從內(nèi)推人士手里了解到的是公司正面的內(nèi)容，存在的問題可能鮮少被提及。畢竟他們是為了促成入職賺取傭金和獎勵。

只能說，花錢報培訓(xùn)班是一個了解目標公司的途徑，但對方提供的內(nèi)容不一定全面、客觀。

李勇的公司求職培訓(xùn)業(yè)務(wù)一個月大概有十幾萬元凈利潤，他提到，該業(yè)務(wù)成本比較低，有合作的老師上完課拿提成，整個業(yè)務(wù)的凈利潤率能達到60%-70%?！斑@門生意可能市場不算很大，但是利潤頗豐，用戶付費意愿還可以，尤其是在灌輸焦慮后?！?/p>

問題也很明顯，求職培訓(xùn)多是針對大學(xué)畢業(yè)生，很難有復(fù)購，基本上是一錘子買賣。

曾經(jīng)，求職者是被選擇的一方，如今進入了雙向選擇的時代。年輕人開始掌握主動權(quán)，這體現(xiàn)了一種進步，一種更良性的職場關(guān)系。

為什么年輕人熱衷于反背調(diào)公司？

多位業(yè)內(nèi)人士認為，這是因為，首先，每家公司都有自己的問題，而每個人的接受度不一樣，再加上目前的工作環(huán)境越來越內(nèi)卷，年輕人自然想盡可能避開一些坑；其次，進入一個新的工作環(huán)境，大多數(shù)人都希望找跟自己的工作方式、性格相匹配的環(huán)境或工作模式。而且為了避免職業(yè)生涯發(fā)生動蕩，有必要為自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃。

另外，95后、00后作為互聯(lián)網(wǎng)的原住民，網(wǎng)絡(luò)搜索調(diào)研能力強是明顯的特點，如今的工具又足夠豐富。新工具的使用、更強的學(xué)習(xí)機會和學(xué)習(xí)能力，讓他們更能抓到有價值的信息，去做適合自己的判斷。此外，年輕人的思維方式也會更個性，他們的求職選擇意識在不斷加強，做背調(diào)也是為了更好的對自己負責(zé)。

或者，即使依然有坑，背調(diào)后，職場新人能夠提前有心理預(yù)期，出現(xiàn)對應(yīng)問題的時候能更容易接受。

“但也不要恐嚇年輕人，不要神話背調(diào)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者2-3年換一次工作很常見，不要讓臃腫的背調(diào)攔住了嘗試的勇氣。”陸海天說。

*因受訪者要求，文中蕭域、袁志、璐璐、小雨、李勇為化名。

作者：唐亞華，編輯：黎明，公眾號：深燃

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