為“強(qiáng)省會(huì)”提供人才“硬支撐”

長沙人才政策“升級版45條”正式發(fā)布，5月1日起施行

長沙晚報(bào)全媒體記者 李靜 實(shí)習(xí)生 陳德鈺

“強(qiáng)省會(huì)”號角已經(jīng)吹響，長沙新一輪高質(zhì)量發(fā)展時(shí)不我待，人才支撐需要承前啟后、迭代升級。

28日召開的市委人才工作會(huì)議上，長沙重磅發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺(tái)若干政策（試行）》（簡稱：長沙人才政策“升級版45條”），從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化人才服務(wù)保障等7個(gè)方面，提出45條具體措施。

人才興則城市興。近年來，長沙市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)優(yōu)化人才政策，切實(shí)加大投入、保障力度，人才工作格局不斷健全，人才政策體系不斷完善，人才服務(wù)平臺(tái)不斷優(yōu)化，人才隊(duì)伍質(zhì)量不斷提升。全市人才總量由2017年的110萬增至2021年280萬，2021年中高端人才凈流入率居全國前三，高精尖人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的比例達(dá)95%，“人才吸引力指數(shù)”躍居全國第十、中部第一。

當(dāng)前，省委作出了“強(qiáng)省會(huì)”的重大戰(zhàn)略部署，市第十四次黨代會(huì)吹響了全面建設(shè)以“三高四新”為引領(lǐng)的現(xiàn)代化新長沙的號角，圍繞創(chuàng)建國家中心城市、打造“四個(gè)中心”、推進(jìn)長株潭都市圈建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，都需要以更大力度、更強(qiáng)舉措把各方面優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來。特別是中央人才工作會(huì)議作出建設(shè)吸引和集聚人才平臺(tái)的戰(zhàn)略布局，省委人才工作會(huì)議明確提出“大力支持長沙創(chuàng)建國家吸引集聚人才平臺(tái)，強(qiáng)化省會(huì)城市在全省人才雁陣格局中的‘頭雁’引領(lǐng)帶動(dòng)作用”，賦予長沙新的重大機(jī)遇、重大平臺(tái)、重大使命，為推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

把握新形勢、搶抓新機(jī)遇、厚植新優(yōu)勢，此次發(fā)布的長沙人才政策“升級版45條”，在原有的“人才政策22條”基礎(chǔ)上,按照“攀高、擴(kuò)面、提標(biāo)、突破”目標(biāo)全面升級，政策含金量更高、普惠面更廣、突破性更大、操作性更強(qiáng)，充分彰顯了市委市政府對人才工作的高度重視，釋放了識(shí)才愛才敬才用才的強(qiáng)烈信號，必將進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，進(jìn)一步吸引集聚更多人才到長沙，為實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化新長沙提供強(qiáng)有力的人才支撐。

長沙人才政策“升級版45條”自2022年5月1日起施行，長沙現(xiàn)行相關(guān)政策與“升級版45條”不一致的，按“升級版45條”執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時(shí)，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

關(guān)鍵詞 1 全球招攬頂尖英才

政策點(diǎn)擊

實(shí)施科學(xué)家引航工程。瞄準(zhǔn)世界科技前沿和國際頂尖水平，積極引進(jìn)集聚諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

實(shí)施高精尖人才領(lǐng)跑工程。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力引進(jìn)培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。對新引進(jìn)的國際級產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和200平方米、150平方米、100平方米全額購房補(bǔ)貼。每年遴選5個(gè)左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予1000萬元資金支持。

實(shí)施緊缺急需人才集聚工程。突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大工程的緊缺急需，加快引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的高層次人才，分層次給予50萬元、30萬元、15萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每年遴選10個(gè)左右高層次緊缺急需人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予100萬元資金支持。

實(shí)施民生事業(yè)人才支撐工程。支持市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位加強(qiáng)學(xué)科?？平ㄔO(shè)，對新引進(jìn)的高層次專業(yè)人才，最高給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并提供長沙市高層次人才相關(guān)待遇。對為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，未來五年，每年選樹不超過20名教育專家、100名教育名師、100名骨干教師，分別給予5萬元、3萬元、1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每年選樹不超過10名名醫(yī)、50名骨干醫(yī)師、100名優(yōu)秀護(hù)士，分別給予3萬元、1萬元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

政策解讀

市委組織部（市委人才工作局）：引進(jìn)高端人才，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長沙人才政策“升級版45條”堅(jiān)持“攀高”，明確大力實(shí)施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

人民群眾對教育、衛(wèi)生等方面的需求日益增長，長沙作為省會(huì)城市更為迫切地需要加大專業(yè)人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步提高醫(yī)療教育服務(wù)質(zhì)量和水平?！吧壈?5條”實(shí)現(xiàn)了“擴(kuò)面”，在過去人才政策主要聚焦民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才基礎(chǔ)上，將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才納入了政策支持范圍，并將租房和生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼的適用范圍擴(kuò)展至市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，這是在過去人才政策基礎(chǔ)上的突破之舉。

關(guān)鍵詞 2 創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才

政策點(diǎn)擊

鼓勵(lì)企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元、100億元、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

鼓勵(lì)企業(yè)提升貢獻(xiàn)度，上年度實(shí)繳稅收達(dá)到5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

鼓勵(lì)企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，上三個(gè)年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入總額達(dá)到30億元、10億元、3億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

鼓勵(lì)企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上三個(gè)年度固定資產(chǎn)實(shí)際投資總額達(dá)到60億元、30億元、15億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對最近一輪實(shí)際融資分別達(dá)到5000萬元、2000萬元且投后估值分別達(dá)到50億元、20億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為B、C類高層次人才。

鼓勵(lì)企業(yè)加大人才引進(jìn)，對A、B、C、D類高層次人才總量達(dá)到80人、60人、40人的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A、B、C類高層次人才。

政策解讀

市委組織部（市委人才工作局）：創(chuàng)新提出企業(yè)家認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，是長沙人才政策“升級版45條”的特色和亮點(diǎn)。新政策根據(jù)企業(yè)市值、實(shí)繳稅收、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、固定資產(chǎn)實(shí)際投資、實(shí)際融資、高層次人才引進(jìn)數(shù)量對企業(yè)負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為高層次人才，一方面是突出人才評定體系的創(chuàng)新價(jià)值導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，強(qiáng)化人才和企業(yè)的成長激勵(lì)；另一方面也是使人才政策更好服務(wù)長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。

關(guān)鍵詞 3 廣泛集聚青年俊才

政策點(diǎn)擊

對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補(bǔ)貼。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬元。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，給予同等租房和生活補(bǔ)貼。

對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）。對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士，在長首次購房給予同等購房補(bǔ)貼。在長落戶并在長工作的博士，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時(shí)間限制。

對新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補(bǔ)貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補(bǔ)貼。

實(shí)施青年人才“小荷才露尖尖角”計(jì)劃，每年評選不超過100個(gè)青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、不超過20個(gè)青年創(chuàng)新項(xiàng)目，最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)支持。

鼓勵(lì)在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)，根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，最高給予每年100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

對有組織地來長實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生，給予每人每月1000元、最長三個(gè)月的生活補(bǔ)貼。

政策解讀

市委組織部（市委人才工作局）：青年人才是時(shí)代的主力軍，打造青年夢想之城，一直是長沙人才政策的重要著力點(diǎn)。當(dāng)前，長沙經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長、常住人口邁入千萬級別，無論從外部環(huán)境還是自身發(fā)展考慮，都需要吸納集聚更多青年人才。

長沙人才政策“升級版45條”充分釋放長沙產(chǎn)業(yè)、房價(jià)和政策優(yōu)勢，更大力度、更大范圍支持青年人才來長留長，比如對35周歲（含）以下、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的，購房補(bǔ)貼從過去的6萬元提高到10萬元。同時(shí)突出青年人才源頭招引，在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生留長就業(yè)方面提出了新的激勵(lì)措施。

關(guān)鍵詞 4 培育壯大技能匠才

政策點(diǎn)擊

建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長沙政府津貼。

每年組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競賽活動(dòng)暨全市職業(yè)技能大賽，對獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e給予6萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢┰u選。

支持企業(yè)建設(shè)卓越技工學(xué)校、示范性高級技工學(xué)校、技能人才培訓(xùn)基地，最高給予200萬元經(jīng)費(fèi)支持。

支持高校院所、企業(yè)等建設(shè)跨境電商、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能、先進(jìn)計(jì)算、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，每年最高給予30萬元經(jīng)費(fèi)支持，最多不超過三年。

支持建設(shè)高級工程師工作室、技能大師工作室，每家給予10萬元經(jīng)費(fèi)支持。

對企業(yè)新引進(jìn)或新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，在長首次購房給予3萬元購房補(bǔ)貼。

對制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級工程師、高級工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員，分別給予1萬元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)，并對在長首次購房的正高級工程師給予3萬元購房補(bǔ)貼。

政策解讀

市委組織部（市委人才工作局）：技術(shù)技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，“長沙制造”更是呼喚大批高水平的技能匠才。長沙人才政策“升級版45條”拿出七條真金白銀的舉措支持技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，一方面直接獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)技能人才，另一方面支持建設(shè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)平臺(tái)。

在工程師評定方面，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制，建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇、實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼。另外，在推動(dòng)長株潭人才一體化中，長沙還將聯(lián)合株洲、湘潭組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”職工職業(yè)技能競賽暨長株潭“融城杯”職業(yè)職工技能擂臺(tái)賽。

關(guān)鍵詞 5 加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

政策點(diǎn)擊

每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目揭榜選題，優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊(duì)開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，每項(xiàng)最高給予800萬元經(jīng)費(fèi)支持。

瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，支持人才及團(tuán)隊(duì)承擔(dān)市科技重大專項(xiàng)，每項(xiàng)給予400萬元經(jīng)費(fèi)支持。

支持企業(yè)、高校院所、校友會(huì)等組織機(jī)構(gòu)建立異地研發(fā)中心、海外工作站，根據(jù)發(fā)展規(guī)模和引才成效，每年最高給予15萬元經(jīng)費(fèi)資助和10萬元交通補(bǔ)貼；符合條件的人才，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

高層次人才個(gè)人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)可申請無抵押、零擔(dān)保“優(yōu)才貸”，個(gè)人額度最高300萬元，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請的，額度最高可達(dá)2000萬元。

對個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持，最高貸款額度分別為50萬元、100萬元、500萬元，并按規(guī)定給予貼息。

政策解讀

市委組織部（市委人才工作局）：城市競爭力離不開創(chuàng)新，城市創(chuàng)造力離不開人才。長沙正在加快建設(shè)國家科技創(chuàng)新中心，亟需大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)能。長沙人才政策“升級版45條”真金白銀鼓勵(lì)吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，比如對個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元、300萬元分別提高至50萬元、100萬元、500萬元；比如設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償專項(xiàng)資金，高層次人才個(gè)人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)可申請無抵押、零擔(dān)?！皟?yōu)才貸”，精準(zhǔn)解決高層次人才及其企業(yè)融資問題。

此外，新政策堅(jiān)持幫早扶初，更多地關(guān)注、支持剛起步的年輕科技人員和創(chuàng)業(yè)初期的人才企業(yè)，激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。一系列舉措的出臺(tái)，目的就是要為青年人才和初創(chuàng)型企業(yè)緩解經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)他們追夢的底氣和信心。

關(guān)鍵詞 6 推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新

政策點(diǎn)擊

鼓勵(lì)和支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長6年內(nèi)可保留人事關(guān)系，其取得的工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位競聘、考核獎(jiǎng)勵(lì)等重要依據(jù)。

充分向用人主體放權(quán)，推行高層次人才按照認(rèn)定目錄認(rèn)定、前置認(rèn)定、按薪認(rèn)定、企業(yè)自主認(rèn)定、專家機(jī)構(gòu)推薦認(rèn)定。

選樹一批星城伯樂，實(shí)行機(jī)構(gòu)薦才、校友會(huì)薦才、以才薦才等機(jī)制，對成功推薦高層次人才的機(jī)構(gòu)或人才最高給予100萬元薦才獎(jiǎng)勵(lì)。

對采取顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項(xiàng)目合作、退休特聘等方式柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的用人單位，根據(jù)用才成本和工作成效等，最高給予30萬元引才補(bǔ)貼；符合條件的柔性引進(jìn)人才，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

支持高校院所科技人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總，對幫助企業(yè)解決技術(shù)難題、帶來較大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的科技副總，一次性給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

政策解讀

市委組織部（市委人才工作局）：長沙人才政策“升級版45條”聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)、評價(jià)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步深化改革創(chuàng)新，打通人才體制機(jī)制上的卡點(diǎn)堵點(diǎn)，釋放改革紅利，讓人才發(fā)展的源泉充分涌流。

新政策充分向用人主體放權(quán)，對符合條件的企業(yè)賦予其緊缺急需人才自主認(rèn)定權(quán)，對企業(yè)擬從外地引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行前置認(rèn)定，同時(shí)明確符合條件的專家機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行人才推薦認(rèn)定，進(jìn)一步松綁放權(quán)，激發(fā)市場主體的主觀能動(dòng)性。

在引才支持方面，設(shè)立市場化引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)各類主體為長沙發(fā)展招引人才，并對柔性引才用人單位給予引才補(bǔ)貼，減輕用人單位用才成本。

關(guān)鍵詞 7 優(yōu)化人才服務(wù)保障

政策點(diǎn)擊

A、B、C、D類高層次人才享受長沙戶籍人口購房政策，申請住房公積金貸款不受繳存時(shí)間限制。

A、B、C類高層次人才子女，可在市屬中小學(xué)校、幼兒園選擇就讀入園，D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，相對就近統(tǒng)籌安排。

支持株洲、湘潭引進(jìn)的高層次人才在長落戶并購房。

對A、B、C、D類高層次人才發(fā)放“長沙人才綠卡”，享受相應(yīng)專屬服務(wù)。對與長有合作項(xiàng)目的院士頒發(fā)“長沙院士卡”，配備人才服務(wù)專員，提供居住、購房、子女就學(xué)（含第三代子女）等院士專屬服務(wù)。

政策解讀

市委組織部（市委人才工作局）：吸引集聚人才，靠政策更靠生態(tài)，比真金更比真心。長沙不沿邊、不靠海，一直以來，全市上下尊才重才，全心營造近悅遠(yuǎn)來的發(fā)展環(huán)境，全力打造最優(yōu)人才生態(tài)之城。

長沙堅(jiān)持夯實(shí)人才服務(wù)保障體系，全方面提供購房、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、配偶隨遷、居留、出行、金融、培訓(xùn)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、家屬附屬卡、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系等服務(wù)。堅(jiān)持營造愛才敬才良好氛圍，持續(xù)打造《我的夢想我的城》宣傳品牌，完善人才榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，建設(shè)人才主題公園，積極營造識(shí)才愛才敬才用才的良好氛圍。堅(jiān)持強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)吸納，注重從各類人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”人選，把各方面優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化新長沙建設(shè)中來。

長沙人才政策“升級版45條”四大亮點(diǎn)

亮點(diǎn)一 攀高

引進(jìn)高端人才，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長沙人才政策“升級版45條”明確大力實(shí)施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

亮點(diǎn)二 擴(kuò)面

長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才，這次將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才納入政策支持范圍，并將租房和生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼的適用范圍擴(kuò)展至市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士。

亮點(diǎn)三 提標(biāo)

在“長沙人才政策22條”的基礎(chǔ)上，提高對人才的獎(jiǎng)補(bǔ)支持力度，鼓勵(lì)吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如對35周歲（含）以下、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的，購房補(bǔ)貼從過去的 6 萬元提高到 10 萬元；對個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元、300 萬元分別提高至50 萬元、100萬元、500 萬元。

亮點(diǎn)四 突破

長沙人才政策“升級版45條”更加突出創(chuàng)新價(jià)值導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，創(chuàng)新建立長沙特色的人才培養(yǎng)體系。加大創(chuàng)新力度，從企業(yè)家評價(jià)、工程師評定、引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)等方面大膽突破，設(shè)置相關(guān)支持政策。如在工程師評定方面，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制，建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇、實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼。根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)。

延伸閱讀

市委人才工作會(huì)議上，長沙高新區(qū)、長沙市科技局、瀏陽市、芙蓉區(qū)、三一重工5家單位分別就集聚高端產(chǎn)業(yè)人才、推動(dòng)人才科技創(chuàng)新、加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人才服務(wù)保障及引進(jìn)培育企業(yè)高層次人才作交流發(fā)言，《長沙晚報(bào)》予以摘登。

長沙高新區(qū)：

以高端產(chǎn)業(yè)人才支撐園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展

近年來，長沙高新區(qū)累計(jì)入選國家、省市各類人才計(jì)劃2200人次，其中市A、B、C、D類高層次人才974人，占全市43%。

聚焦“產(chǎn)才融合”，以政策引才聚才。聚焦高端人才實(shí)施“555人才計(jì)劃”，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端領(lǐng)軍人才180人，發(fā)放資助資金1.5億元。特別是通過“一人一策”助力一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶園區(qū)。聚焦青年人才實(shí)施“千博萬碩”引才工程，今年一季度已引進(jìn)博士111人。聚焦緊缺人才實(shí)施專項(xiàng)政策，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需人才3260名。

聚力“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，以平臺(tái)引才聚才。活動(dòng)平臺(tái)“全職引才”，積極承辦岳麓峰會(huì)、世界計(jì)算大會(huì)，每年舉辦引才活動(dòng)30場。科研平臺(tái)“柔性引才”，通過建設(shè)142個(gè)國家級創(chuàng)新平臺(tái)、91個(gè)院士專家工作站和博士后工作站，柔性引進(jìn)兩院院士28人、省級以上高端人才325人。海外基地“離岸引才”，圍繞醫(yī)療器械、環(huán)境檢測、新材料等領(lǐng)域聚集200名海外高端人才，引進(jìn)19位海智專家，推介落地50個(gè)海外科創(chuàng)項(xiàng)目。

建設(shè)“人才小鎮(zhèn)”，以服務(wù)引才聚才?！叭轿弧狈?wù)人才宜居宜業(yè)，打造如魚得水、如鳥歸林的人才家園?！叭芷凇狈?wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，解決人才創(chuàng)業(yè)的“起步之難”、發(fā)展的“燃眉之急”?！叭旌颉狈?wù)人才生產(chǎn)生活，近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)釋放了以才引才的鏈?zhǔn)叫?yīng)。

長沙市科技局：

打好科技人才“組合拳”催生發(fā)展新動(dòng)能

近年來，市科技局以科技創(chuàng)新促進(jìn)人才發(fā)展，以人才集聚支撐科技創(chuàng)新，打好科技與人才工作的“組合拳”，為國家科技創(chuàng)新中心建設(shè)提供強(qiáng)有力人才保障。

強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)造人才“蓄水池”。大力推進(jìn)“三區(qū)兩山兩中心”建設(shè)，高水平建設(shè)長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)，以“岳麓山實(shí)驗(yàn)室”為引領(lǐng)實(shí)施十個(gè)重大科技創(chuàng)新標(biāo)志性項(xiàng)目。目前全市共有技術(shù)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等各級創(chuàng)新平臺(tái)1468個(gè)。

壯大創(chuàng)新主體，搭建人才“比武臺(tái)”。在全省率先設(shè)立10項(xiàng)“揭榜掛帥”重大科技項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)17項(xiàng)關(guān)鍵核心技術(shù)突破。兩年來累計(jì)完成重大技術(shù)攻關(guān)100余項(xiàng)。下一步還將實(shí)施科研投入行動(dòng)計(jì)劃、高企倍增計(jì)劃等。

培育成長土壤，厚植人才“生態(tài)圈”。推動(dòng)科技成果高效轉(zhuǎn)化，加快“兩單兩庫一平臺(tái)”建設(shè)，技術(shù)合同登記超過一萬份；成立首期3億元的成果轉(zhuǎn)化母基金，設(shè)立首期2000萬元高企風(fēng)補(bǔ)資金池，加快推進(jìn)知識(shí)價(jià)值信用貸款試點(diǎn)。累計(jì)認(rèn)定科技領(lǐng)軍人才、杰青337名，選派科技特派員716人次，支持500余名海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前正在擬定“科學(xué)家引航工程”等具體實(shí)施細(xì)則、責(zé)任清單和推進(jìn)措施，加快優(yōu)化科研人才成長生態(tài)。

瀏陽市：

厚植人才沃土 賦能鄉(xiāng)村振興

瀏陽堅(jiān)持以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村大施所能、大顯身手，為鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。

構(gòu)建“三統(tǒng)”格局，讓人才匯聚鄉(xiāng)村?！耙粭l主線”統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持黨管人才不動(dòng)搖，確保全市“一盤棋”?！叭夡w系”統(tǒng)抓，市級建立聯(lián)席會(huì)議制度，涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立推進(jìn)會(huì)，涉農(nóng)村（社區(qū)）成立議事會(huì)?！八拇笥?jì)劃”統(tǒng)攬，建立“引、育、留、用”全鏈條體系。

推進(jìn)“三聯(lián)”機(jī)制，助人才建功鄉(xiāng)村。一是深化“校地聯(lián)手”，推動(dòng)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)瀏陽校區(qū)建設(shè)，實(shí)施科技特派員“雙百”工程，近5年派出400余名特派員。二是建立“人才聯(lián)盟”，實(shí)現(xiàn)人才、政策、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、服務(wù)“五鏈”融合。三是推進(jìn)“末梢聯(lián)通”，回引大學(xué)生、致富能手等745人進(jìn)入村“兩委”隊(duì)伍，招聘鄉(xiāng)村振興緊缺急需人才63名。

打造“三優(yōu)”生態(tài)，留人才扎根鄉(xiāng)村。優(yōu)服務(wù)促安居安心，推出“一專窗一綠卡一工程”定制服務(wù)，實(shí)施基層人才安居工程。優(yōu)平臺(tái)促創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)中心，推出“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才融資增信”服務(wù)。優(yōu)培育促成長成才，深入實(shí)施鄉(xiāng)村人才“三大培育工程”，近5年共培訓(xùn)職業(yè)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才40余萬人次。

芙蓉區(qū)：

讓人才事好辦 把人才事辦好

近年來，芙蓉區(qū)全面貫徹落實(shí)中央和省委、市委部署要求，把強(qiáng)人才作為實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略的重要舉措，堅(jiān)持“讓人才事好辦，把人才事辦好”，為各類人才在芙蓉安心安居、創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供有力保障，以高質(zhì)量人才服務(wù)助推高質(zhì)量發(fā)展。

樹牢三個(gè)理念?？咐巍暗谝回?zé)任”，堅(jiān)持黨管人才，將打造人才高峰納入全區(qū)十大重點(diǎn)工作。樹立“第一導(dǎo)向”，營造求賢若渴的氛圍，推行唯才是舉的舉措，為“強(qiáng)省會(huì)”、興芙蓉納新、引賢、育才。用好“第一資源”，結(jié)合“黨建聚合力”工程，聯(lián)合108家中央和省、市駐區(qū)單位成立區(qū)域人才培養(yǎng)共同體，實(shí)施“雙優(yōu)雙百”人才工程。

做優(yōu)三個(gè)服務(wù)?？壳胺?wù)，領(lǐng)導(dǎo)靠前對接、平臺(tái)靠前搭建、問題靠前解決。精準(zhǔn)服務(wù)，針對政策需求、機(jī)制需求、資金需求，為人才提供“保姆式”幫扶。用心服務(wù)，給予人才“家人式”關(guān)愛，優(yōu)其居、安其心、盡其才。

強(qiáng)化三項(xiàng)保障。強(qiáng)化政治保障，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)，全區(qū)共推選265名各類人才成為市、區(qū)“兩代表一委員”，誠懇吸納人才意見。強(qiáng)化組織保障，針對人才工作的重難點(diǎn)問題，每月一調(diào)度、每季一推進(jìn)。強(qiáng)化財(cái)政保障，重獎(jiǎng)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的人才和企業(yè)，近三年累計(jì)兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)超億元。

三一重工股份有限公司：

引進(jìn)培育高層次人才 支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

近年來，三一重工始終把高層次人才作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力，作為企業(yè)經(jīng)營過程中需要常抓的第一資源，在培養(yǎng)、引進(jìn)、用好高層次人才方面積累了一些做法。

求賢若渴，秉持人才為本的理念。確立“高待遇、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率”用人理念，貫穿人才引進(jìn)和培養(yǎng)的全過程，成為三一重工人才“引、育、留、用”全鏈條管理的內(nèi)在基礎(chǔ)。

筑巢引鳳，靶向獵取高層次人才。包括精準(zhǔn)定位人才分布，“一把手”躬身入局親自“求將”，用高額股權(quán)和新事業(yè)吸引領(lǐng)軍人才，提供優(yōu)越的工作和生活環(huán)境。同時(shí)，充分運(yùn)用長沙人才政策的優(yōu)勢加大引才育才力度。2020年以來，三一重工引進(jìn)高端人才806人，其中常駐長沙工作219人，先后有70人被認(rèn)定為長沙市A、B、C、D類高層次人才。

引育并重，提升人才厚度和能力。像批量生產(chǎn)挖掘機(jī)、混凝土泵車一樣批量復(fù)制人才，一是畫格子明確人才標(biāo)準(zhǔn)，二是建立“戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)”，精準(zhǔn)培育當(dāng)下所需的戰(zhàn)略性人才，三是開展“青訓(xùn)營”，定向培養(yǎng)將來所需的戰(zhàn)略性人才，四是時(shí)刻管好“火車頭”，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

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