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什么是企業(yè)?

企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機(jī)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，一般以營利為目的，以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)大眾的利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，因社會(huì)分工的發(fā)展而成長壯大。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者；在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下，各種企業(yè)并存共同構(gòu)成社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)。企業(yè)存在三類基本組織形式：獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司，公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)中最主要的最典型的組織形式。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，企業(yè)本質(zhì)上是“一種資源配置的機(jī)制”，其能夠?qū)崿F(xiàn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置，降低整個(gè)社會(huì)的“交易成本”。

發(fā)展

現(xiàn)代漢語中“企業(yè)”一詞源自日語。與其它一些社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域常用的基本詞匯一樣，它是在日本明治維新后，大規(guī)模引進(jìn)西方文化與制度的過程中翻譯而來的漢字詞匯，而戊戌變法之后，這些漢字詞匯由日語被大量引進(jìn)現(xiàn)代漢語。（與企業(yè)一詞在用法上相關(guān)與相似的，還有“業(yè)務(wù)”一詞）

在中國大陸計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“企業(yè)”是與“事業(yè)單位”平行使用的常用詞語，《辭海》1978年版[2]中，“企業(yè)”的解釋為：“從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)單位”；“事業(yè)單位”的解釋為：“受國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的單位”。

“企業(yè)”一詞的用法有所變化。

較常見的用法指各種獨(dú)立的、營利性的組織（可以是法人，也可以不是），并可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等。還有一種特殊的稱呼，是在拍賣法當(dāng)中描述的，拍賣法中的“拍賣人”指的是拍賣企業(yè)，例如：世界華商拍賣人指的是世界華商拍賣有限公司，而不是指某個(gè)“人”。

企業(yè)是什么意思

企業(yè)是一個(gè)契約型組織。企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要，實(shí)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。

不管是你說的國企還是有限公司那種企業(yè)，這些全部都可以稱之為企業(yè)，雖然兩者有差別，但如果你是自己做業(yè)務(wù)的話，那就是企業(yè)公司，而不是國企。

企業(yè)的概念是什么

企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素(土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等)，向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什么。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個(gè)我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個(gè)人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財(cái)富，也是唯一貨真價(jià)實(shí)的財(cái)富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個(gè)人對你的真愛，這是多么遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實(shí)踐和事實(shí)所證明，反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現(xiàn)實(shí)世界，在其它尺度下可能會(huì)失效或者不準(zhǔn)確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當(dāng)中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規(guī)律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時(shí)，你就獲得幸福了。

錯(cuò)誤定律:人人都會(huì)有過失，但是，只有重復(fù)這些過失時(shí)，你才犯了錯(cuò)誤。

沉默定律:在辯論時(shí)，沉默是一種最難駁倒的觀點(diǎn)。

動(dòng)力定律:動(dòng)力往往只是起源于兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時(shí)的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時(shí)就藐視它;如果連藐視它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運(yùn)轉(zhuǎn)得比大腦還快的時(shí)候產(chǎn)生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費(fèi)的時(shí)間有多少，你就需要掩飾的缺點(diǎn)也就有多少。

省時(shí)定律:要想學(xué)會(huì)最節(jié)省時(shí)間的辦法，首先就需要學(xué)會(huì)說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗并不以為著浪費(fèi)時(shí)間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時(shí)間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個(gè)人誤解，麻煩并不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結(jié)局定律:有一個(gè)可怕的結(jié)局，也比不上沒有任何結(jié)局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(jiǎng)(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個(gè)相同的單位，同樣的辦公費(fèi)。多少年以后，發(fā)生了變化(證明你們單位辦公不需要那么多的錢)出來反對，這種成功的概論會(huì)歸結(jié)為零。

評比定律:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰好，誰就好。(只要領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費(fèi)力氣。)

一票否決定律:在一個(gè)單位，比如升工資，比如提拔任用，一個(gè)人提出來，往往成功的概率最大，而另一個(gè)人站

接受教育定律:每個(gè)單位都有吊兒郎當(dāng)不好好干工作的人。但領(lǐng)導(dǎo)往往在批評這些人的時(shí)候，這些人恰恰不在場，于是，便出現(xiàn)了遵紀(jì)守法的人，經(jīng)常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個(gè)部門沒有幾個(gè)因?yàn)榻?jīng)常的哭鬧而得到了實(shí)惠，他有什么理由不經(jīng)常哭鬧下去。(此定理也適用那些經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項(xiàng)工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當(dāng)先進(jìn)的部門或個(gè)人，一年沒有當(dāng)先進(jìn)便想不通;從未當(dāng)先進(jìn)的部門或個(gè)人，當(dāng)上先進(jìn)后便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協(xié)議工、臨時(shí)工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿錢越多的越?jīng)]有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

企業(yè)是什么概念

企業(yè)是以盈利為目的的組織，這是企業(yè)的定義。企業(yè)二字詹sir的理解是一個(gè)由人組建起來開展業(yè)務(wù)的組織，它代表著誠信、價(jià)值。企業(yè)與企業(yè)之間是有差別的，一流企業(yè)靠文化，二流企業(yè)靠流程，三流企業(yè)靠能人。下面將展開闡述。

一、企業(yè)是以盈利為目的的組織

企業(yè)里面有老板、領(lǐng)導(dǎo)、員工，他們身后有各自的家庭，他們經(jīng)營企業(yè)或在企業(yè)工作的基本需要時(shí)獲得收益或報(bào)酬，如果沒有收益和報(bào)酬，他們無法保證生存，所以企業(yè)是以營利為目的的。

1、企業(yè)的定義

企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

2、企業(yè)的定位

（1）客戶定位。企業(yè)是為哪一類客戶提供商品或服務(wù)的?？蛻羰瞧髽I(yè)生存和發(fā)展的基石，每個(gè)企業(yè)，都要通過市場數(shù)據(jù)、消費(fèi)數(shù)據(jù)的分析，要對客戶進(jìn)行精準(zhǔn)定位和人群細(xì)分，進(jìn)行客戶畫像，整理出客戶的基本指標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)，可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，更為精準(zhǔn)的定位客戶，為后期的產(chǎn)品研發(fā)提供開發(fā)模型。

（2）市場定位。企業(yè)在哪個(gè)區(qū)域開發(fā)運(yùn)營業(yè)務(wù)。企業(yè)運(yùn)營區(qū)域是在本地、全國，還是全球。這個(gè)是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的重要的一部分。立足本地要做精做透，擴(kuò)張全國要持續(xù)發(fā)力，放眼全球要站位要高格局要大。

（3）產(chǎn)品定位。產(chǎn)品是要滿足客戶哪些需求。產(chǎn)品是主打性價(jià)比，還是高品質(zhì)，亦或高精尖，這個(gè)要和企業(yè)的客戶相匹配。基于客戶需求去研發(fā)產(chǎn)品是企業(yè)的基本動(dòng)作，現(xiàn)在有更多的企業(yè)讓客戶通過各種形式參與到研發(fā)過程中，為研發(fā)提供體驗(yàn)數(shù)據(jù)，便于開發(fā)出來的產(chǎn)品，更符合客戶的需要。

企業(yè)到底是什么意思 指的是什么

企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要，實(shí)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)主要指獨(dú)立的盈利性組織，并可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙制企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等。在20世紀(jì)后期中國大陸改革開放與現(xiàn)代化建設(shè)，以及信息技術(shù)領(lǐng)域新概念大量涌入的背景下，“企業(yè)”一詞的用法有所變化，并不限于商業(yè)性或盈利組織。隨著社會(huì)發(fā)展，真正有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)肯定是公司類型的企業(yè)

基本解釋

企業(yè)是指依法設(shè)立的以營利為目的、從事商品的生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)組織，廣義上包括營利性和非營利性兩類。 在商品經(jīng)濟(jì)范疇，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機(jī)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，一般以營利為目的，以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會(huì)大眾的利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，因社會(huì)分工的發(fā)展而成長壯大。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者；在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下，各種企業(yè)并存共同構(gòu)成社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)。公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)中最主要的最典型的組織形式。 在中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“企業(yè)”是與“事業(yè)單位”平行使用的常用詞語，《辭?！?979年版中，“企業(yè)”的解釋為：“從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)活動(dòng)的獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)單位”；“事業(yè)單位”的解釋為：“受國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的單位”。

詞源

現(xiàn)代漢語中“企業(yè)”一詞源自日語。與其它一些社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域常用的基本詞匯一樣，它是在日本明治維新后，大規(guī)模引進(jìn)西方文化與制度的過程中翻譯而來的漢字詞匯，而戊戌變法之后，這些漢字詞匯由日語被大量引進(jìn)現(xiàn)代漢語。（與企業(yè)一詞在用法上相關(guān)與相似的，還有“業(yè)務(wù)”一詞。） 與企業(yè)一詞相對應(yīng)，英語中稱為“enterprise”，法語中稱為“entreprise”，德語中稱為“unternehmen”。由于歐洲語言大多受到拉丁語的強(qiáng)烈影響，且基于歷史原因與地理因素，各國之間不斷地移植與融合，使其詞匯構(gòu)成與內(nèi)涵極為相似。以英語為例，企業(yè)一詞由兩個(gè)部分構(gòu)成，“enter-”和“-prise”，前者具有“獲得、開始享有”的含義，可引申為“盈利、收益”；后者則有“撬起、撐起”的意思，引申為“杠桿、工具”。兩個(gè)部分結(jié)合在一起，表示“獲取盈利的工具”。 日本在引進(jìn)該詞時(shí)，意譯為“企業(yè)”，從字面上看表示的是商事主體企圖從事某項(xiàng)事業(yè)，且有持續(xù)經(jīng)營的意思。據(jù)此，可以認(rèn)為，企業(yè)一詞在語源意義上是作為權(quán)利客體存在的，它是"主體從事經(jīng)營活動(dòng)，借以獲取盈利的工具和手段" 或者"創(chuàng)制企業(yè)和利用企業(yè)進(jìn)行商事營業(yè)活動(dòng)并非商事主體的終極目標(biāo)"，其最終目的無非是為了“謀求自我利益的極大化”。

公司與企業(yè)

依照中國法律規(guī)定，公司是指有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司，具有企業(yè)的所有屬性。 因此，公司與企業(yè)是種屬關(guān)系，凡公司均為企業(yè)，但企業(yè)未必都是公司。公司只是企業(yè)的一種組織形態(tài)。 企業(yè)，在《現(xiàn)代漢語詞典》中的解釋為：從事生產(chǎn)、運(yùn)輸、貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的部門，如工廠、礦山、鐵路、公司等。 在2007年3月16日通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中第一條則有這樣的描述：“在中華人民共和國境內(nèi)，企業(yè)和其他取得收入的組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）為企業(yè)所得稅的納稅人，依照本法的規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)不適用本法?！?從上面的解釋和法條可以看出：首先企業(yè)是一種社會(huì)組織（也即部門，但是“部門”這個(gè)單詞有著濃重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，顯得有些過時(shí)）；其次企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也就是能夠給社會(huì)提供服務(wù)或產(chǎn)品；最后企業(yè)是以取得收入為目的，即以營利為目的。 公司，在《現(xiàn)代漢語詞典》中的解釋為：一種工商業(yè)組織，經(jīng)營產(chǎn)品的生產(chǎn)、商品的流轉(zhuǎn)或某些建設(shè)事業(yè)等。 在2005年10月27日修訂的《中華人民共和國公司法》中第二條則有這樣的描述：“本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司?！?可見，通常使用“公司”這個(gè)單詞時(shí)，其含義是較為廣泛，我們很多時(shí)候把個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)也稱為公司，但是在法律條文中，公司僅僅指有限責(zé)任公司和股份有限公司。若按照公司的法律意義，如下定義可能更合適一些：依法設(shè)立，以營利為目的，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的從事生產(chǎn)或服務(wù)性業(yè)務(wù)的社會(huì)組織。

英文區(qū)分

【enterprise】An enterprise is a company or business,often a small one 【漢譯】企業(yè)商業(yè)單元：可以是一家公司或者商業(yè)店鋪，常常指規(guī)模最小的商家。在中國可以指個(gè)體經(jīng)營戶。 【company】A company is a business organization that makes money by selling goods or services 【漢譯】公司型經(jīng)營企業(yè)：依靠經(jīng)營銷售商品或服務(wù)，具有相對規(guī)模商業(yè)組織，以營利為目的。主要指銷售商。 【business】A business is an organization which produces and sells goods or which provides a service 【漢譯】大型商戶：具有規(guī)模組織，制造和銷售商品，或者提供一種商業(yè)服務(wù)。主要指制造商和銷售商。 備注：由于世界各地使用詞匯習(xí)慣差異，很多詞匯使用屬于約定俗成。不同的國家和地區(qū)使用特點(diǎn)有區(qū)別。 【company】通常指大型跨國公司制造商，以制造業(yè)為主。 【business】通常指服務(wù)商或供應(yīng)商，以服務(wù)業(yè)為主。 在20世紀(jì)后期，在中國大陸改革開放與現(xiàn)代化建設(shè)，以及信息技術(shù)領(lǐng)域新概念大量涌入的背景下，“企業(yè)”一詞的含義有所變化。一方面，大量非計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“企業(yè)”大量涌現(xiàn)；另一方面，在一些新概念中，其含義不限于商業(yè)或盈利性組織，這種用法目前主要來自對英文“enterprise"一詞的翻譯。因此，目前在公共媒體中出現(xiàn)的“企業(yè)”一詞有兩種用法： 較常見的用法企業(yè)指各種獨(dú)立的、營利性的組織（可以是法人，也可以不是），并可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙制企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶等。 另一種用法與組織接近，可以用來泛指公司、學(xué)校、社會(huì)團(tuán)體乃至政府機(jī)構(gòu)等。后一種用法主要出現(xiàn)在信息技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域的一些專有名詞中，例如企業(yè)應(yīng)用（enterprise applications）、企業(yè)計(jì)算（enterprise computing）、企業(yè)集成（enterprise integration）、企業(yè)工程（enterprise engineering）、企業(yè)架構(gòu)（enterprise architecture）、企業(yè)建模（enterprise modeling）等等。

企業(yè)的產(chǎn)生

社會(huì)的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)單位的組織形式。企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平的成果，是商品生產(chǎn)與商品交換的產(chǎn)物。 社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)單位在經(jīng)歷了原始社會(huì)的氏族部落、奴隸社會(huì)的奴隸主莊園、封建社會(huì)的家庭和手工作坊等形式的演進(jìn)后，在資本主義社會(huì)誕生了企業(yè)這種現(xiàn)代形式。

企業(yè)的發(fā)展

隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)形式也得到不斷的發(fā)展與完善。企業(yè)的演進(jìn)主要經(jīng)歷三個(gè)階段 1、工場手工業(yè)時(shí)期 這是指從封建社會(huì)的家庭手工業(yè)到資本主義初期的工場手工業(yè)時(shí)期。16世紀(jì)至17世紀(jì)，一些西文國家的封建社會(huì)制度向資本主義制度轉(zhuǎn)變，，資本主義原始積累加快，大規(guī)模地剝奪奪農(nóng)民的土地，使家庭手工業(yè)急劇瓦解，開始向資本主義工場制轉(zhuǎn)變。工場手工業(yè)是企業(yè)的雛形。 2、工廠制時(shí)期 18世紀(jì)，西方各國相繼開展了工業(yè)革命，大機(jī)器的普遍采用，為工廠制的建立奠定了基礎(chǔ)。1771年，英國人理查德·阿克賴特（Richard Arkwright1732—1792）在克隆福特創(chuàng)立了第一家棉紗工廠。19世紀(jì)三四十年代工廠制度在英、德等國家普遍建立。工廠制的主要性是：實(shí)行大規(guī)模的集中勞動(dòng)；采用大機(jī)器提高效率生產(chǎn)；實(shí)行雇用工人制度；勞動(dòng)分工深化，生產(chǎn)走向社會(huì)化。工廠制的建立，樗著企業(yè)的真正誕生。 3、現(xiàn)代企業(yè)時(shí)期 19世紀(jì)末20世紀(jì)初，隨著自由資本主義向壟斷資本主義過渡，工廠自身發(fā)生了復(fù)雜而又深刻的變化；不斷采用新技術(shù)，使生產(chǎn)迅速發(fā)展；生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，競爭加劇，產(chǎn)生了大規(guī)模的壟斷企業(yè)；經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離，形成職業(yè)化的管理階層；普遍建立了科學(xué)的管理制度，形成子一系列科學(xué)管理理論，從而使企業(yè)走向成熟，成為現(xiàn)代企業(yè)。

企業(yè)分類

（一）以投資人的出資方式和責(zé)任形式分為：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)。 （二）以投資者的不同分為：內(nèi)資企業(yè)、外資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)。 （三）按所有制結(jié)構(gòu)可分為：全民所有制企業(yè)、集體所有制和私營企業(yè)。 （四）按股東對公司負(fù)責(zé)人不同分為：無限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司。 （五）按信用等級可分為：人合公司、資合公司、人合兼資合公司。 （六）母公司、子公司。 （七）按規(guī)?？煞譃椋禾卮笮推髽I(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。 （八）按經(jīng)濟(jì)部門可分為：農(nóng)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)和服務(wù)企業(yè)。 （九）按企業(yè)健康程度可分為：相對比較健康的隨機(jī)應(yīng)變型企業(yè)、軍隊(duì)型企業(yè)、韌力調(diào)節(jié)型企業(yè)，和相對不健康的消極進(jìn)取型企業(yè)、時(shí)停時(shí)進(jìn)型企業(yè)、過度膨脹型企業(yè)、過度管理型企業(yè)。

編輯本段企業(yè)本質(zhì)

1937年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯(R．H．Coase)發(fā)表的《企業(yè)的本質(zhì)》一文，被認(rèn)為是對這一問題進(jìn)行探討的開端。 在此之前，關(guān)于企業(yè)本身的性質(zhì)是什么，是一個(gè)被傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論忽略的問題。在傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，是廠商的生產(chǎn)過程看成一個(gè)“黑匣子”，即企業(yè)被抽象成一個(gè)由投入到產(chǎn)出的追求利潤最大化的“黑匣子”。 目前，關(guān)于企業(yè)性質(zhì)問題。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家具有不同觀點(diǎn)．相互之間也存在一些爭論。一部分西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要是從科斯所強(qiáng)調(diào)的交易成本的角度來分析企業(yè)的性質(zhì)的。 任何交易都可以看成是交易雙方所達(dá)成的一項(xiàng)契約。所謂交易成本可以看成是圍繞交易契約所產(chǎn)生的成本。根據(jù)科斯等人的觀點(diǎn)，一類交易成本產(chǎn)生于簽約時(shí)交易雙方面臨的偶然因素所帶來的損失。這些偶然因素或者是由于事先不可能被預(yù)見到而未寫進(jìn)契約，或者雖然能被預(yù)見到，但由于因素太多而無法寫進(jìn)契約。另一類交易成本是簽訂契約，以及監(jiān)督和執(zhí)行契約所花費(fèi)的成本。 一些西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)作為生產(chǎn)的一種組織形式，在一定程度上是對市場的一種替代?？梢栽O(shè)想兩種極端的情況。在一種極端的情況下，每一種生產(chǎn)都由一個(gè)單獨(dú)的個(gè)人來完成，如一個(gè)人制造一輛汽車。這樣，這個(gè)人就要和很多的中間產(chǎn)品的供應(yīng)商進(jìn)行交易，而且，還要和自己的產(chǎn)品的需求者進(jìn)行交易。在這種情況下，所有的交易都通過市場在很多的個(gè)人之間進(jìn)行。在另一種極端的情況下，經(jīng)濟(jì)中所有的生產(chǎn)都在一個(gè)龐大的企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，如完整的汽車在這個(gè)企業(yè)內(nèi)部被生產(chǎn)出來，不需要通過市場進(jìn)行任何的中間產(chǎn)品的交易。由此可見，同一筆交易，既可以通過市場的組織形式來進(jìn)行，也可以通過企業(yè)的組織形式來進(jìn)行。企業(yè)之所以存在，或者說，企業(yè)和市場之所以同時(shí)并存，是因?yàn)橛械慕灰自谄髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本更小，而有的交易在市場進(jìn)行成本更小。 企業(yè)場景

就在市場上購買中間產(chǎn)品而言，由于大量的廠商一般都從少數(shù)幾個(gè)供應(yīng)商那里買貨，這就有利于這幾個(gè)供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)上的規(guī)模經(jīng)濟(jì)和降低成本。而且，中間產(chǎn)品供應(yīng)者之間的市場競爭壓力，也迫使供應(yīng)商努力降低生產(chǎn)成本。此外，當(dāng)少數(shù)幾個(gè)供應(yīng)商面對眾多的中間產(chǎn)品的需求者時(shí)，這幾個(gè)供應(yīng)商可以避免由于銷路有限而造成的需求不穩(wěn)定所可能帶來的損失，從而在總體上保持一個(gè)穩(wěn)定的銷售額。

企業(yè)優(yōu)勢

首先，廠商在市場上購買中間產(chǎn)品是需要花費(fèi)交易成本的，它包括企業(yè)在尋找合適的供應(yīng)商、簽訂合同及監(jiān)督合同執(zhí)行等方面的費(fèi)用。如果廠商能夠在企業(yè)內(nèi)部自己生產(chǎn)一部分中間產(chǎn)品，就可以消除或降低一部分交易成本，而且，還可以更好地保證產(chǎn)品的質(zhì)量。其次，如果某廠商所需要的是某一特殊類型的專門化設(shè)備，而供應(yīng)商一般不會(huì)愿意在只有一個(gè)買主的產(chǎn)品上進(jìn)行專門化的投資和生產(chǎn)，因?yàn)椋@種專有化投資的風(fēng)險(xiǎn)比較大。因此，需要該專門化設(shè)備的廠商就需要在企業(yè)內(nèi)部解決專門化設(shè)備的問題。最后，廠商雇用一些具有專門技能的雇員，如專門的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、成本管理和質(zhì)量控制等人員，并與他們建立長期的契約關(guān)系。這種辦法要比從其他廠商那里購買相應(yīng)的服務(wù)更為有利，從而也消除或降低了相應(yīng)的交易成本。 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)一步指出，導(dǎo)致交易成本在市場和企業(yè)這兩個(gè)組織之間不相同的主要因素在于信息的不完全性。由于信息的不完全性．契約的任何一方都會(huì)努力去設(shè)法收集和獲取自己所沒掌握的信息，去監(jiān)督對方的行為，并設(shè)法在事先約束和在事后懲罰對方的違約行為等等。所有這些做法，都會(huì)產(chǎn)生交易成本。由于這些做法在市場和企業(yè)中會(huì)各自采取不同的形式，所以，相應(yīng)的交易成本也就不相同了，特別是，在信息不對稱的條件下，在市場交易過程中，以上這些做法所導(dǎo)致的交易成本往往是很高的。因此，通過企業(yè)這一組織形式，可以使一部分市場交易內(nèi)部化，從而消除或降低一部分市場交易所產(chǎn)生的高的交易成本。 盡管企業(yè)的內(nèi)部交易會(huì)消除或降低一部分市場交易成本，但是，與此同時(shí)也帶來了企業(yè)所特有的交易成本。導(dǎo)致企業(yè)這一缺陷的主要原因也同樣在于信息的不完全性。具體地說，首先，企業(yè)內(nèi)部存在著各種契約關(guān)系，其中包括企業(yè)與勞動(dòng)者的契約關(guān)系、企業(yè)與管理者的契約關(guān)系等。企業(yè)要對其所雇用的工人、產(chǎn)品推銷員，直至經(jīng)理等各類人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)還要誘導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)努力工作。所以，企業(yè)在簽訂契約，以及在監(jiān)督和激勵(lì)方面要花費(fèi)成本。其次，一方面，企業(yè)決策者往往要從下級獲取信息，另一方面，企業(yè)上層的決策信息又要通過向下級傳遞而得到實(shí)現(xiàn)。這兩個(gè)不同方向的信息傳遞，都會(huì)因企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大所帶來的隸屬層次的增多而被扭曲，從而導(dǎo)致企業(yè)效率的損失。再次，企業(yè)的下級往往出于利己的動(dòng)機(jī)向上級隱瞞或傳遞錯(cuò)誤的信息，以使上級作出有利于下級的決策。或者，下級對上級的決策僅傳遞或執(zhí)行對自己有利的部分。這些都將導(dǎo)致企業(yè)效率的損失。由此可見，企業(yè)的擴(kuò)張是有限制的。根據(jù)科斯的理論，企業(yè)的規(guī)模應(yīng)該擴(kuò)張到這樣一點(diǎn)，即在這一點(diǎn)上再多增加一次內(nèi)部交易所花費(fèi)的成本與通過市場進(jìn)行交易所花費(fèi)的成本相等等等到。

編輯本段企業(yè)作用

1：企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者。

市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行離不開企業(yè)的生產(chǎn)和銷售活動(dòng)，離開了企業(yè)的生產(chǎn)和銷售活動(dòng)，市場就成了無源之水，無本之木。因此，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)直接關(guān)系著整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 著名企業(yè)

2：企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)和流通的直接承擔(dān)者。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要過程即生產(chǎn)和流通，這些都是企業(yè)來承擔(dān)和完成的。離開了企業(yè)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就會(huì)中斷或停止。企業(yè)的生產(chǎn)狀況和經(jīng)濟(jì)效益可直接影響國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長、人民物質(zhì)生活水平的提高。

3：企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步的主要力量。

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中通過生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，在競爭中不僅創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富，而且也是先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)生產(chǎn)工具的積極采用者和制造者，這在客觀上推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步。企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用我們不難看出，企業(yè)就好比國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，中國的國民經(jīng)濟(jì)體系就是由數(shù)以百萬計(jì)的不同形式的企業(yè)組成的，千千萬萬個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，不僅決定著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，而且決定著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生機(jī)和活力。所以，我們說企業(yè)是最重要的市場主體，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著巨大作用。

編輯本段企業(yè)理念

企業(yè)理念是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中，繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，適應(yīng)時(shí)代要求，由企業(yè)家積極倡導(dǎo)，全體員工自覺實(shí)踐，從而形成的代表。企業(yè)信念可以有效激發(fā)企業(yè)活力、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團(tuán)體精神和行為規(guī)范。

（一）企業(yè)理念的重要性

市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)理念，是企業(yè)在經(jīng)營過程中所形成的群體意識(shí)和精神風(fēng)貌的集中體現(xiàn)，用以指導(dǎo)企業(yè)和員工的行為取向和判斷標(biāo)準(zhǔn)，使之成為企業(yè)員工廣泛認(rèn)同和接受并為之奮斗的方向，在市場競爭過程中得以立足的精神支柱和內(nèi)在動(dòng)力。成功的企業(yè)離不開它的企業(yè)理念，它存在于企業(yè)活動(dòng)的每個(gè)領(lǐng)域和每一個(gè)環(huán)節(jié)，是企業(yè)全體員工共識(shí)化的價(jià)值體系，換句話說，企業(yè)理念居于主宰企業(yè)成敗的重要地位。因此企業(yè)要構(gòu)建明確的，積極向上的，深入人心的企業(yè)理念。

（二）企業(yè)理念現(xiàn)存問題

很多企業(yè)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)間不長，市場經(jīng)濟(jì)體制還不健全，一些企業(yè)的理念偏離市場要求出現(xiàn)問題，致使運(yùn)作機(jī)制滯后。具體為： 1．企業(yè)理念構(gòu)建尚未普及，一些企業(yè)對企業(yè)理念缺乏研究，沒有做到系統(tǒng)規(guī)范，缺乏深層次的思考，沒有把企業(yè)理念作為一種穩(wěn)定的價(jià)值體系和根本的企業(yè)哲學(xué)來研究，因此，企業(yè)理念對企業(yè)經(jīng)營的推動(dòng)作用就無從談起。 2．一些企業(yè)提煉理念時(shí)共性大于個(gè)性，缺乏特點(diǎn)，表現(xiàn)出企業(yè)理念視野不寬，境界不高，缺乏以市場和顧客為上的觀念，而較多地規(guī)定企業(yè)員工的行為。

（三）如何提煉企業(yè)理念

企業(yè)理念具有：長期性，指導(dǎo)性，行為性與方向性，并非幾句空洞的口號(hào)，蒼白的說教，而要有明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，管理者職責(zé)和員工的行為準(zhǔn)則等，建立在上述內(nèi)涵基礎(chǔ)上的企業(yè)理念，必須具有極強(qiáng)的導(dǎo)向，滲透，凝聚，激勵(lì)，輻射，易于識(shí)別等功能。提煉企業(yè)理念筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面： 1．個(gè)性化——企業(yè)理念具有一定的抽象性，因此：它應(yīng)該具備個(gè)性化，以便于消費(fèi)者識(shí)別和記憶，使自己能在同業(yè)中擁有特色。 2．社會(huì)化——理念雖須個(gè)性化，但必須為社會(huì)所認(rèn)同，因此：企業(yè)理念的提煉必須同公眾和消費(fèi)者的價(jià)值觀，道德觀和審美觀等因素相吻合，以得到社會(huì)公眾認(rèn)同，獲取較高的知名度和美譽(yù)度。 3．人本化——企業(yè)理念當(dāng)“以人為本”，根本目的在于激發(fā)企業(yè)員工的使命(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)性，積極性和創(chuàng)造性，使所有的企業(yè)員工得到尊重和信任，為企業(yè)創(chuàng)造良好氛圍和環(huán)境。 4．市場化——企業(yè)理念是指導(dǎo)其經(jīng)營活動(dòng)的工具，既要滿足顧客需求的過程，也是與同業(yè)者進(jìn)行競爭的過程。因此：企業(yè)理念應(yīng)該趨于市場化。 5．簡潔化——企業(yè)理念是企業(yè)價(jià)值觀的高度概括，其字面必須簡明，內(nèi)涵必須豐富，并易于記憶和理解，因此：簡潔，清晰，新穎的企業(yè)理念將更會(huì)深人人心。

（四）企業(yè)的核心理念

包含：企業(yè)使命，企業(yè)哲學(xué)，企業(yè)精神，企業(yè)作風(fēng)，企業(yè)市場觀，企業(yè)發(fā)展觀，企業(yè)人才觀，員工行為準(zhǔn)則等。1.企業(yè)核心理念——如：企業(yè)使命，發(fā)展觀及自我規(guī)劃，造福社會(huì)愿景目標(biāo)等。 2．企業(yè)哲學(xué)——如：把每一次成功作為起點(diǎn)。追求卓越等。 3．企業(yè)精神——如：開拓，創(chuàng)新，求實(shí)，奉獻(xiàn)等。 4．企業(yè)作風(fēng)——如：嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新等。 5.企業(yè)市場觀——如：質(zhì)量第一，真誠合作，實(shí)現(xiàn)雙贏等。 6．企業(yè)發(fā)展觀——如：科技先導(dǎo)，以人為本，持續(xù)發(fā)展等。 7．企業(yè)人才觀——如：知人善用，人盡其才，以德為先，惟才是舉等。 8．員工行為準(zhǔn)則——如：誠信文明，守法敬業(yè)，坦誠正直，滿懷感激，勇于挑戰(zhàn)等。

（五）企業(yè)理念的傳播

企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐中構(gòu)建自己特有的企業(yè)理念，如何傳播企業(yè)理念，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的道路上也是重中之重。 1．內(nèi)部傳播：理念認(rèn)同才能實(shí)現(xiàn)文化認(rèn)同，要積極組織全體員工學(xué)習(xí)企業(yè)理念，廣泛進(jìn)行宣傳普及，組織員工深刻領(lǐng)悟企業(yè)理念的內(nèi)涵與精神 核心，員工參與度越深，理念認(rèn)知度越高，企業(yè)凝聚力也越強(qiáng)。 如：開展以企業(yè)理念為內(nèi)容的知識(shí)競賽活動(dòng)，從而強(qiáng)化員工對企業(yè)理念的理解和認(rèn)同。 如：演講比賽，內(nèi)部活動(dòng)等，開展“我愛企業(yè)，企業(yè)在我心中”等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)理念的宣傳，使企業(yè)理念深入人心。 2．個(gè)性化，識(shí)別化傳播： 企業(yè)理念要用一系列視覺要素將抽象理論表達(dá)出來，使企業(yè)理念更具個(gè)性化，表現(xiàn)化，傳播化，便于消費(fèi)者識(shí)別和記憶。 企業(yè)使命，企業(yè)哲學(xué)，企業(yè)精神，企業(yè)作風(fēng)，企業(yè)市場觀，企業(yè)發(fā)展觀，企業(yè)人才觀，員工行為準(zhǔn)則等企業(yè)理念在適當(dāng)時(shí)候應(yīng)該通過大眾傳媒或廣告等形式進(jìn)行宣傳，通過形象生動(dòng)的畫面來吸引大眾廣為傳播，以擴(kuò)大企業(yè)的形象力，產(chǎn)生社會(huì)效益。 利用各種宣傳工具和時(shí)機(jī)，通過會(huì)議，活動(dòng)，報(bào)刊，網(wǎng)絡(luò)等各種載體，大力傳播企業(yè)價(jià)值觀，宣傳實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀的人和事，尤其是宣傳反映企業(yè)理念的典型人物故事和事件，通過這些企業(yè)“旗幟”和“影響力”來進(jìn)行傳播。 任何企業(yè)都要有自身鮮明的企業(yè)理念特征，使其產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力，并有效傳播得以市場和社會(huì)認(rèn)同，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

有關(guān)法規(guī)

中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法 中華人民共和國公司法 企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（一） 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（二） 關(guān)于律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的若干規(guī)定 國有企業(yè)法律顧問管理辦法 國家工商行政管理局關(guān)于非公司企業(yè)法人對外投資比例問題的答復(fù) 企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定 中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例施行細(xì)則 中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法 中華人民共和國合伙企業(yè)法（2006修訂） 中華人民共和國外資企業(yè)法 中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則 中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例

企業(yè)文化

企業(yè)文化或稱組織文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象?！V義上說，文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和；狹義上說，文化是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。 而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價(jià)值觀念。

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