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正規(guī)工廠是怎樣招工的

發(fā)布招聘信息，如貼招聘啟事在公司外、在各大招聘APP上發(fā)布招聘信息……等等

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吸引到合適人員后就安排時間進(jìn)行面試

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面試進(jìn)行篩選，留下你認(rèn)為適合的人，將他們留下培訓(xùn)，并將公司的基本情況告訴他們。然后就是安排工作時間上班就可以了

如何在開工前招滿員工的好辦法？

現(xiàn)在很多公司都需要進(jìn)行招聘員工，那么如何快速招聘員工呢？

招聘

方法/步驟

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首先在各大招聘網(wǎng)站去辦理會員：人才需求量大，最好是辦理一些網(wǎng)站的會員，這樣可以享受置頂，相關(guān)崗位優(yōu)先推薦等服務(wù)。

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然后是主動打電話聯(lián)系求職者：辦理了各大網(wǎng)站的會員，雖然消息傳播大，但是很多求職者不一定給你們投簡歷。

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接著是利用微信公眾號：目前微信公眾號影響力還是不錯的，尤其是本地的大號，有著幾十萬粉絲.

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然后是利用微生活等微信號：他們專門發(fā)布招聘，拼車，優(yōu)惠等消息，在朋友圈傳播。很多人在刷朋友圈的時候就可以看到相關(guān)的招聘信息，效果也是不錯的。

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接著是去人才市場：雖然網(wǎng)絡(luò)對地面招聘活動沖擊比較大，但是開春，畢業(yè)等招聘會還是人山人海的，所以可以利用好當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯谕救フ腥?，也會有不錯的效果。

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然后是制作宣傳單，讓兼職去發(fā)：可以把公司的情況，和招募的崗位，制作成宣傳單頁，去大學(xué)找?guī)讉€學(xué)生兼職，讓他們在人流量大的時段和地方去找相關(guān)人員發(fā)傳單，讓更多人知道，這樣效果也是挺好的。

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最后是利用好已經(jīng)入職的員工資源：已經(jīng)入職的員工，對于公司的文化，待遇都是認(rèn)同的，所以可以發(fā)動他們，讓他們挖掘身邊的朋友資源，找到有意向的人員來公司面試，因為有朋友介紹，他們?nèi)肼毜母怕蕰哟蟆?/p>

工廠招工一般在哪里發(fā)布信息？

在很多人出來都想找一份穩(wěn)定又輕松的工作，工廠打工自然也成為很多人過渡階段的首選。工廠打工既能存一筆不菲的收入，又能隔絕外面的高消費世界，因此有不少準(zhǔn)備考研的人都進(jìn)過工廠打工賺學(xué)費。

但是對于剛出社會的人來說，怎么去工廠找工作，重要的是怎么選一家好廠進(jìn)呢？在工廠找工作的時候需要注意什么呢？其實這些都是有技巧的。去工廠找工作，通常都是用以下幾種方法：

第一種是很傳統(tǒng)的求職方式，就是直接去廠門口面前問，或者有招工信息的可以打電話咨詢。但是這種費體力費時間，對于手頭緊的外來務(wù)工，幾天下來租房又貴，風(fēng)吹日曬還不一定有好廠，這種方式其實是不太建議的，還不如上魚泡找。

第二種就是網(wǎng)上招聘平臺咨詢，這就很考求職者的眼力，畢竟平臺上的招聘信息有真有假，很多工廠就打著高工價來吸引你到廠，實際到手工資可能還沒預(yù)想的一半高。所以網(wǎng)絡(luò)招聘一定要多去搜一下相關(guān)的評價，對于好評要多加留意，甚至可以聯(lián)系客服詢問詳細(xì)的入職條件和福利，提前了解清楚總比白干好多了。

第三種就是通過勞務(wù)人力公司，當(dāng)然也要選大型正規(guī)的勞務(wù)公司。盡量避開小中介，否則很可能打了半年工，一分錢沒賺到，還把老本錢都虧進(jìn)去。選擇人力勞務(wù)公司，盡量多瀏覽下官網(wǎng)，多對比大家的評論。甚至可以自己在網(wǎng)上咨詢，都是動動手指頭的事情，如果有同樣經(jīng)歷的網(wǎng)友，都會熱心給出建議，能讓你的找工作少走很多彎路。

如何選擇招聘方法

優(yōu)秀的HR往往懂得給不同通過不同途徑來面試的人員，用不同的面試方法。據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，合理的改變面試方法，會提高面試效率。1. 通過專門機(jī)構(gòu)推薦 各種職業(yè)介紹所和人才交流中心是在幫助公司招聘員工的同時又盡力幫助個人找到工作的一種組織。這些機(jī)構(gòu)可以有效地將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起，是企業(yè)招收人員的重要渠道之一。 通過職業(yè)介紹所和人才交流中心招聘有如下優(yōu)點：（1）它們作為專門機(jī)構(gòu)，具有先進(jìn)的技術(shù)和龐大的人才信息庫。（2）專門機(jī)構(gòu)作為第三者介入，可以保證雇傭方排除私人糾葛，可公事公辦，依標(biāo)準(zhǔn)招聘。（3）從這些機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料，如學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等，可節(jié)省招聘時間。 但是，這種渠道也存在一些不足，例如，有些職業(yè)介紹所或人才交流中心可能存在管理不夠規(guī)范，人才庫不全面等缺陷。并且，通過這些機(jī)構(gòu)招聘往往成功率較低，難以招到優(yōu)秀的人才。此外，企業(yè)還需要付給這些機(jī)構(gòu)一定的費用。2. 利用招聘廣告募集 企業(yè)還可以通過廣播、報紙、電視和行業(yè)出版物等媒介向公眾傳送公司的就業(yè)需求信息。在設(shè)計廣告內(nèi)容時，公司必須注意樹立其企業(yè)形象。公司應(yīng)該給未來的員工一個準(zhǔn)確的工作或組織說明，同時公司應(yīng)盡力吸引那些注重自身發(fā)展的員工，強調(diào)工作或組織的獨特吸引力。廣告必須給求職者提供足夠的信息，包括對工作的簡要說明、必要的學(xué)歷、素質(zhì)要求，以及求職者申請的形式：電話、簡歷或直接去公司面談，等等。 利用廣告招聘具有傳播范圍廣、接受人群多、可以同時進(jìn)行企業(yè)宣傳等優(yōu)點。并且，廣告可以激發(fā)潛在的求職者對企業(yè)的興趣，并進(jìn)一步尋求有關(guān)公司的更多的信息和提供的工作機(jī)會。存在的問題是廣告的作用效果較短，對于求職者來說信息量不足。（1）報紙廣告選擇怎樣的媒介對招聘的效果也很有影響。一般來說，最便宜且傳播范圍最廣的廣告形式是報紙廣告，許多企業(yè)都會在報紙上刊登招工廣告。這種招聘形式的最大的問題就是往往會引來大量不合格的人應(yīng)聘，增大了錯誤選擇的可能性，并加大了企業(yè)篩選的工作量。 某些專業(yè)性報紙往往能吸引一些在就業(yè)技能、教育和求職定位上非常相似的讀者。例如，《中國經(jīng)營報》這樣的出版物主要涉及商務(wù)、管理等方面的內(nèi)容。它的讀者群主要是那些從事經(jīng)營、管理方面工作的人員。在這樣的報紙上的廣告主要涉及經(jīng)營、管理或技術(shù)職位。在專業(yè)性報紙上刊登招聘廣告，可以使得不合格的求職者比率大大減少。（2）雜志廣告雜志廣告具有廣告效果留存時間長，廣告信息容量較大等優(yōu)點。另外，一些專業(yè)性雜志也是定位明確的招聘廣告的良好載體，如《人力資源雜志》的讀者基本上都是人力資源的專業(yè)人員，所以比較適合在上面刊登人力資源、管理崗位的廣告。但是，利用雜志也帶來一些問題。雜志缺乏時間上的靈活性，它們的出版日期可能要比發(fā)行日期早幾周。由于不可能總是很早地預(yù)測到對工作人員的需求，所以利用雜志進(jìn)行招聘具有一定的局限性。（3）電視、廣播廣告 利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點是廣告的時效性強，傳播范圍廣，廣告受體多。在急需雇傭的情況下，電視和廣播廣告可以提供較好的效果。利用這些方式的不足是它們的費用較高，留存的時間短，信息容量小。（4）其他渠道其他可用的媒體還包括廣告牌、網(wǎng)絡(luò)、傳單等。它們具有各自的優(yōu)勢和不足。廣告牌留存時間長，網(wǎng)絡(luò)廣告信息容量大，但這兩種方式都受到傳播范圍的局限。傳單廣告可以有目的地集中分發(fā)，對象性強；但它的影響范圍小，工作量也太大。3. 入校招聘職業(yè)學(xué)校、學(xué)院和大學(xué)是企業(yè)一種重要的招聘來源，因此學(xué)校舉辦的各種招聘會是企業(yè)招募人才的寶貴機(jī)會。一般來說，學(xué)校的畢業(yè)生分配部門負(fù)責(zé)安排用人單位舉辦招聘會或與學(xué)生會見，并提供合適的面試場所。入校招聘的優(yōu)勢在于應(yīng)聘目標(biāo)群明確，人員素質(zhì)較高，應(yīng)聘者的背景真實，可信度高，由于招聘的時間確定，企業(yè)可以有計劃地進(jìn)行招聘錄用。其不足在于只能在固定時間招聘，不能臨時錄用，并且相對于大企業(yè)，中小企業(yè)處于較為不利的位置。 公司往往會派出一些招聘人員人校進(jìn)行招聘和選拔活動，這些招聘人員在吸引求職者方面發(fā)揮著重要的作用。這種情況下，招聘人員可以說是公司形象的代表。求職者往往會將招聘人員的行為看成是公司特點的一種反映。如果招聘人員表現(xiàn)冷漠、不禮貌，被接見者會認(rèn)為該公司的人際環(huán)境也是如此。為了吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入公司，招聘人員必須經(jīng)常注意自己呈現(xiàn)給求職者的形象，應(yīng)盡量表現(xiàn)得熱情、友好、具有活力。4. 工作招聘會由眾多企業(yè)共同舉辦的工作招聘會也是一種重要的招聘渠道。工作招聘會的優(yōu)點是可以在短時間內(nèi)吸引大量求職者，并且單位雇傭成本較低。存在的問題是由于參加的企業(yè)眾多，單一企業(yè)往往很難脫穎而出。因此，招聘展臺的布置、招聘人員的形象都成為吸引應(yīng)聘者注意的重要因素。同時，因為在短時間內(nèi)需要接受大量的應(yīng)聘者，難以做到與每一應(yīng)聘者進(jìn)行面談，因此往往通過簡歷進(jìn)行大比例地篩選，而這可能會錯誤地拒絕了一批合格的應(yīng)聘者。5. 員工引薦許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在招聘過程中他們自己的員工也能夠提供幫助。員工經(jīng)常主動地從他們的朋友或相關(guān)的人中介紹一些求職者。這種方式可以減低搜尋、廣告和其他相關(guān)的費用，使招聘成本顯著降低。在這種方式下，在職員工往往對應(yīng)聘者的素質(zhì)有一個較好的了解，而這些信息可能是雇主無法通過其他途徑獲得的。并且，應(yīng)聘者往往事先通過引薦人對公司和工作有了很好的了解，是經(jīng)過了慎重考慮后的申請，因此他們的留任率較高。存在的不足是容易造成員工的同質(zhì)性過高，妨礙員工多樣化進(jìn)程，并容易在企業(yè)中形成小團(tuán)體。6. 獵頭公司組織在招聘有經(jīng)驗的專業(yè)人員和管理人員時，可以求助于獵頭公司。獵頭公司是幫助企業(yè)尋找適合于特定職位的最有資格的人員的機(jī)構(gòu)，對于特殊類型的人員的招聘，企業(yè)往往求助于獵頭公司。獵頭公司與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，它們一般不為個人服務(wù)，他們的任務(wù)在于為企業(yè)尋求最佳的人選。并且，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。獵頭公司收取的費用通常按個人在第一年報酬金額的20％～30％提取，一般由企業(yè)支付。7. 自薦求職者如果一個企業(yè)具有好的聲望，即使沒有做深入的招聘工作，它也能吸引來合格的求職者。一些合格的求職者會主動到他們所傾慕的公司去申請工作。由于他們往往對這些企業(yè)很有好感，所以他們往往會有較高的工作滿意度和企業(yè)忠誠度，離職的可能性低。 每個企業(yè)都有自己不同于其他企業(yè)的特點，但針對不同類型的求職者，應(yīng)用不同的面試方法，才能夠更好的認(rèn)別出你所需要的人才。

工廠人事專員的招人話術(shù)該怎么說，怎樣才能讓他感到有吸引力？

一般來說工廠人事專員不會到外面招聘，他們的招聘渠道主要由公司發(fā)布的招聘信息和校園招聘。另外就是與勞務(wù)公司合作。

如果安排人事專員去外面擺攤招聘就要把招聘廣告設(shè)計好一點。主要突出以下幾個方面即可。

一，加班適量多，不要太多。底薪高，全部按勞動法計算工資。

二，福利好，有五險一金，宿舍環(huán)境好，食堂伙食好。

三，工作輕松，長白班。女孩子多。

發(fā)工資最好是每月的7號之前有吸引力。其實以上這些都是勞務(wù)公司愛用的套路，如果你們公司有具備的條件就寫上去吧，千萬不要虛假宣傳哦。

至于招聘的話術(shù)也基本按以上這些去說，有什么就說什么，根據(jù)不同的求職者說不同的話。投其所好。

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