本篇文章信途科技給大家談?wù)勚俨迷和茝V方案，以及創(chuàng)新仲裁辦案方式大力推廣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站。

如何選擇國際仲裁機構(gòu)

【1】在簽訂國際企業(yè)之間合同中，

? ? ? ? ?當(dāng)事的企業(yè)之間，應(yīng)該約定如果發(fā)生合同糾紛時，去哪里申請仲裁。

【2】 例如可以在合同上約定：有糾紛了，可以去：

? ? ? ? ?倫敦國際仲裁院

? ? ? ? ?國際商會國際商會國際仲裁院

? ? ? ? ?中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會

? ? ? ? ?美國仲裁協(xié)會仲裁等單位

? ? ? ??

廣東省有多少個國際仲裁院

2個。

深圳國際仲裁院和廣州仲裁委員會，中國廣州仲裁委員會一直積極推廣仲裁法律制度，擁有一支一千多人的仲裁員隊伍。華南國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（又稱“深圳國際仲裁院”，英文簡稱“SCIA”，下稱“華南國仲”）于1983年設(shè)立在中國深圳經(jīng)濟特區(qū)，是解決境內(nèi)外自然人、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的仲裁機構(gòu)。

國際商會國際仲裁院是國際性民間組織，具有很大的獨立性，該仲裁院總部設(shè)在巴黎，理事會由來自40多個國家和地區(qū)的具有國際法專長和解決國際爭端經(jīng)驗的成員組成，其成員首先由國際商會各國委員會根據(jù)一國1名的原則提名，然后由國際商會大會決定，任期3年。

仲裁機構(gòu)是干什么的

【概念】仲裁機構(gòu)是通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構(gòu)。

【種類】

仲裁機構(gòu)分為國內(nèi)仲裁機構(gòu)和國際仲裁機構(gòu)，后者又分為全國性的仲裁機構(gòu)和國際性或地域性的仲裁機構(gòu)。此外，按仲裁機構(gòu)的設(shè)置情況，國際上進行仲裁的機構(gòu)有三種：一種是常設(shè)仲裁機構(gòu)，一種是臨時仲裁機構(gòu)，還有一種是專業(yè)性仲裁機構(gòu)。

1.常設(shè)仲裁機構(gòu)

常設(shè)仲裁機構(gòu)有國際性的或區(qū)域性的，有全國性的，還有附設(shè)在特定行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性仲裁機構(gòu)。它們都有一套機構(gòu)和人員，負責(zé)組織和管理有關(guān)仲裁事務(wù)，可為仲裁的進行提供各種方便。所以大多數(shù)仲裁案件都被提交在常設(shè)仲裁機構(gòu)進行審理。著名的常設(shè)仲裁機構(gòu)有：國際商會仲裁院（International Chamber of Commerce Court of Arbitration），英國倫敦仲裁院，瑞士蘇黎世商會仲裁院，日本國際商事仲裁協(xié)會，美國仲裁協(xié)會，瑞典斯德研爾摩商會仲裁院．中國國際貿(mào)易促進委員會對外經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會等。

2.臨時仲裁機構(gòu)

它是由雙方當(dāng)事人指定仲裁員自行組成的一種仲裁庭，案件處理完畢即自動解散。

3.專業(yè)性仲裁機構(gòu)

附設(shè)在特定行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性仲裁機構(gòu)，這類仲裁機構(gòu)有：倫教羊毛協(xié)會，倫敦黃麻協(xié)會，倫教油籽協(xié)會，倫敦谷物商業(yè)協(xié)會等行業(yè)內(nèi)設(shè)立的仲裁機構(gòu)。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(2017)

第一章　總則第一條　為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、《事業(yè)單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條　本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。第三條　仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。第四條　仲裁委員會下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，稱為勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院）。第五條　勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。第二章　一般規(guī)定第六條　發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。第七條　勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。第八條　勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。第九條　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規(guī)定不屬于其管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。第十條　當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。

當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。第十一條　當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由?；乇苁掠稍诎讣_庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。

當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的，不影響仲裁程序的進行。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在回避申請?zhí)岢龅娜諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定。以口頭形式作出的，應(yīng)當(dāng)記入筆錄。第十二條　仲裁員、記錄人員是否回避，由仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人決定。仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。

在回避決定作出前，被申請回避的人員應(yīng)當(dāng)暫停參與該案處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。第十三條　當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

深圳國際仲裁院管理規(guī)定(2019修訂)

第一章　總 則第一條　為了進一步明確深圳國際仲裁院的法律地位，規(guī)范機構(gòu)運作，創(chuàng)新商事爭議解決機制，獨立、公正、高效解決境內(nèi)外商事爭議，維護境內(nèi)外當(dāng)事人的合法權(quán)益，建設(shè)國際化、法治化營商環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。第二條　深圳國際仲裁院是深圳市人民政府設(shè)立的仲裁機構(gòu)，依法履行《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁委員會的職責(zé)，按照本規(guī)定和深圳國際仲裁院章程（以下簡稱章程）進行管理和運作。

深圳國際仲裁院同時使用華南國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會、深圳仲裁委員會的名稱。第三條　深圳國際仲裁院是不以營利為目的的法定機構(gòu)，作為事業(yè)單位法人獨立運作。

深圳國際仲裁院建立以理事會為核心的法人治理結(jié)構(gòu)，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督有效制衡的治理機制。第四條　深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)公平、合理、高效地解決境內(nèi)外個人、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

深圳國際仲裁院可以采取仲裁、調(diào)解、談判促進、專家評審以及當(dāng)事人約定或者請求的其他合法方式解決爭議。

深圳國際仲裁院根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)條例》，注冊在前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)，作為深圳經(jīng)濟特區(qū)和前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)開展國際仲裁合作的平臺，積極建立與境外仲裁機構(gòu)及其他相關(guān)組織的合作機制。第二章　理事會第五條　深圳國際仲裁院設(shè)立理事會，作為決策機構(gòu)。第六條　深圳國際仲裁院理事會由十一至十五名理事組成。理事會設(shè)理事長一名，副理事長二至四名。

理事由境內(nèi)外法律界、工商界和其他相關(guān)領(lǐng)域的知名人士擔(dān)任，其中來自香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)等地的境外人士不少于三分之一。第七條　理事由深圳市人民政府聘任，每屆任期為五年，期滿可以連任。第八條　理事會履行下列職責(zé)：

（一）審定和修改章程、理事會議事規(guī)則、仲裁規(guī)則、調(diào)解規(guī)則及其他形式的爭議解決規(guī)則；

（二）審議提出深圳國際仲裁院的院長、副院長人選；

（三）審定專門委員會的設(shè)置、變更和撤銷，決定專門委員會的組成人選；

（四）設(shè)立仲裁員名冊，決定仲裁員的聘請和解聘；

（五）審定年度工作報告和財務(wù)預(yù)（決）算報告；

（六）審定內(nèi)設(shè)機構(gòu)和分支機構(gòu)的設(shè)置和變更方案以及人員規(guī)模；

（七）制訂重要規(guī)章制度，包括但不限于仲裁員報酬制度、執(zhí)行管理機構(gòu)薪酬制度和工作人員聘用管理制度；

（八）章程、理事會議事規(guī)則規(guī)定的其他職責(zé)。第九條　理事長履行下列職責(zé)：

（一）召集和主持理事會會議；

（二）檢查理事會決議的實施情況；

（三）組織制定理事會運作的各項制度；

（四）章程、仲裁規(guī)則規(guī)定的其他職責(zé)。第十條　理事會會議每年至少舉行兩次。

理事會會議由理事長負責(zé)召集和主持。理事長可以根據(jù)工作需要或者不少于三名理事的書面提議，召集理事會會議。理事長可以委托副理事長代為負責(zé)召集和主持。

理事會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上理事出席方可舉行。理事會表決有關(guān)事項，采用票決方式，經(jīng)出席會議理事三分之二以上同意通過；修訂章程須經(jīng)全體理事的四分之三以上同意通過。第三章　執(zhí)行機構(gòu)第十一條　深圳國際仲裁院設(shè)院長和副院長，并可以根據(jù)需要設(shè)置必要的內(nèi)設(shè)機構(gòu)、分支機構(gòu)和工作崗位。

院長為深圳國際仲裁院的法定代表人，負責(zé)深圳國際仲裁院日常工作的執(zhí)行和管理，對理事會負責(zé)，接受理事會監(jiān)督。副院長協(xié)助院長工作。第十二條　院長、副院長人選由理事會提名，院長從理事會理事中提名。

院長和副院長按照管理權(quán)限和程序，由深圳市人民政府任命。第十三條　院長履行下列職責(zé)：

（一）組織實施理事會決議；

（二）負責(zé)深圳國際仲裁院的日常管理；

（三）決定調(diào)解專家、談判促進專家及其他爭議解決專家的聘請和解聘；

（四）組織培訓(xùn)和考核仲裁員和其他爭議解決專家；

（五）組織編制年度工作報告、財務(wù)預(yù)（決）算報告、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、分支機構(gòu)設(shè)置方案，并提請理事會審議；

（六）決定工作崗位設(shè)置及工作人員聘用條件，聘任或者解聘工作人員；

（七）章程、仲裁規(guī)則和其他形式爭議解決規(guī)則以及理事會賦予的其他職責(zé)。

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則(2017)

第一章　總則第一條　為公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）和《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)則。第二條　勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）由人民政府依法設(shè)立，專門處理爭議案件。第三條　人力資源社會保障行政部門負責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域的爭議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。第二章　仲裁委員會及其辦事機構(gòu)第四條　仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法決定。第五條　仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。

仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。第六條　仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。

仲裁委員會主任由政府負責(zé)人或者人力資源社會保障行政部門主要負責(zé)人擔(dān)任。第七條　仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的爭議案件；

（四）監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動；

（五）制定本仲裁委員會的工作規(guī)則；

（六）其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。第八條　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項。

仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應(yīng)當(dāng)召開。

仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)原則。第九條　仲裁委員會下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機構(gòu)稱為勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院），設(shè)在人力資源社會保障行政部門。

仲裁院對仲裁委員會負責(zé)并報告工作。第十條　仲裁委員會的經(jīng)費依法由財政予以保障。仲裁經(jīng)費包括人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、仲裁專項經(jīng)費等。

仲裁院可以通過政府購買服務(wù)等方式聘用記錄人員、安保人員等辦案輔助人員。第十一條　仲裁委員會組成單位可以派兼職仲裁員常駐仲裁院，參與爭議調(diào)解仲裁活動。第三章　仲裁庭第十二條　仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度，實行一案一庭制。

仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實際需要設(shè)立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭，就近就地處理爭議案件。第十三條　處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：

（一）十人以上并有共同請求的爭議案件；

（二）履行集體合同發(fā)生的爭議案件；

（三）有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件；

（四）仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。

簡單爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第十四條　記錄人員負責(zé)案件庭審記錄等相關(guān)工作。

記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。第十五條　仲裁庭組成不符合規(guī)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以撤銷并重新組庭。第十六條　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀(jì)律及注意事項等，并配備仲裁庭專業(yè)設(shè)備、檔案儲存設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施等。第十七條　仲裁工作人員在仲裁活動中應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝，佩戴仲裁徽章。第四章　仲裁員第十八條　仲裁員是由仲裁委員會聘任、依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。

仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在調(diào)解仲裁活動中享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。

兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。第十九條　仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊文職人員工作管理部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。第二十條　仲裁員享有以下權(quán)利：

（一）履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件；

（二）處理爭議案件不受干涉；

（三）人身、財產(chǎn)安全受到保護；

（四）參加聘前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

深圳國際仲裁院管理規(guī)定(試行)

第一章　總則第一條　為創(chuàng)新商事爭議解決機制，規(guī)范深圳國際仲裁院的運作，獨立、公正、高效解決境內(nèi)外商事爭議，維護境內(nèi)外當(dāng)事人的合法權(quán)益，推進深圳現(xiàn)代化國際化先進城市和前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)建設(shè)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)條例》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條　深圳國際仲裁院是深圳市人民政府在其組建的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會華南分會的基礎(chǔ)上，經(jīng)依法更名，并同時使用“華南國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會”名稱的仲裁機構(gòu)。

深圳國際仲裁院注冊地址在深圳市前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)（以下簡稱“前海合作區(qū)”），依法履行仲裁委員會的職責(zé)，按照本規(guī)定和深圳國際仲裁院章程（以下簡稱“章程”）進行管理和運作。第三條　深圳國際仲裁院是不以營利為目的的法定機構(gòu)，作為事業(yè)單位法人獨立運作。

深圳國際仲裁院建立以理事會為核心的法人治理結(jié)構(gòu)，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督有效制衡的治理機制。第四條　深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)與境內(nèi)外相關(guān)行業(yè)和組織開展交流和合作，引入國際商事仲裁的先進制度，公平合理地解決境內(nèi)外個人、法人和其他組織等平等主體之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

深圳國際仲裁院可以采取仲裁、調(diào)解、談判促進、專家評審以及當(dāng)事人約定或者請求的其他合法方式解決爭議。第二章　理事會第五條　深圳國際仲裁院設(shè)立理事會，作為決策機構(gòu)。第六條　深圳國際仲裁院理事會由十一至十五名理事組成。理事會設(shè)理事長一名，副理事長二至四名。

理事由法律界、工商界和其他相關(guān)領(lǐng)域的知名人士擔(dān)任，其中來自香港特別行政區(qū)等地的境外人士不少于三分之一。第七條　理事由深圳市人民政府聘任，每屆任期為五年，期滿可以連任。理事長由深圳市人民政府按照規(guī)定程序任命。第八條　理事會履行下列職責(zé)：

（一）制定和修改章程、理事會議事規(guī)則、仲裁規(guī)則、調(diào)解規(guī)則及其他形式的爭議解決規(guī)則；

（二）審議提出深圳國際仲裁院的秘書長、副秘書長人選；

（三）審定專門委員會或者專業(yè)委員會的設(shè)置、變更和撤銷，決定專門委員會或者專業(yè)委員會的組成人選；

（四）設(shè)立仲裁員名冊，決定仲裁員及其他爭議解決專家的聘任和解聘；

（五）審定年度工作報告和財務(wù)預(yù)（決）算報告；

（六）審定內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和變更的方案以及用人規(guī)模；

（七）制訂重要規(guī)章制度，包括但不限于仲裁員報酬制度、執(zhí)行管理機構(gòu)工作人員聘用管理和薪酬制度；

（八）章程規(guī)定的其他職責(zé)。第九條　理事長履行下列職責(zé)：

（一）召集和主持理事會會議；

（二）檢查理事會決議的實施情況；

（三）組織制定理事會運作的各項制度；

（四）章程及仲裁規(guī)則規(guī)定的其他職責(zé)。第十條　理事會會議每年至少舉行兩次。

理事會會議由理事長負責(zé)召集和主持。理事長可以根據(jù)工作需要或者不少于三名理事的書面提議，召集理事會會議。理事長可以委托副理事長代為負責(zé)召集和主持。

理事會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上理事出席方可舉行。理事會表決有關(guān)事項，采用票決方式，經(jīng)出席會議理事三分之二以上同意通過；修訂章程的，須經(jīng)全體理事的四分之三以上同意通過。第三章　執(zhí)行管理機構(gòu)第十一條　深圳國際仲裁院設(shè)秘書長和副秘書長，并可以根據(jù)需要設(shè)置必要的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，負責(zé)深圳國際仲裁院日常工作的執(zhí)行和管理。

秘書長為深圳國際仲裁院的法定代表人，負責(zé)深圳國際仲裁院日常管理工作，對理事會負責(zé)，接受理事會監(jiān)督。副秘書長協(xié)助秘書長工作。第十二條　秘書長、副秘書長人選由理事會提名，秘書長從理事會理事中提名。

秘書長和副秘書長按照管理權(quán)限和程序，由深圳市人民政府任命。第十三條　秘書長在副秘書長的協(xié)助下，履行下列職責(zé)：

（一）組織實施理事會決議；

（二）負責(zé)案件的程序管理；

（三）組織培訓(xùn)和考核仲裁員和其他爭議解決專家；

（四）負責(zé)仲裁院的日常行政管理；

（五）組織編制年度工作報告、財務(wù)預(yù)（決）算報告、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置方案，并提請理事會審議；

（六）決定工作崗位設(shè)置及工作人員聘用條件，聘任或者解聘內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員；

（七）章程、仲裁規(guī)則和其他形式爭議解決規(guī)則以及理事會賦予的其他職責(zé)。

仲裁院推廣方案的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于創(chuàng)新仲裁辦案方式大力推廣、仲裁院推廣方案的信息別忘了在本站信途科技進行查找。