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請問怎樣制定公司的獎懲制度

給您提供一份《公司獎懲制度》范本，希望對您有所幫助！

第一條

為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

第二條

本公司員工獎勵分為下述四種：

1.嘉獎；

2.記功；

3.晉級；

4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種：

1.罰款；

2.警告；

3.記過；

4.降級；

5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。

2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。

4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者。

5.維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。

7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。

8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條

員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執(zhí)行。

第六條

事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條

有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。

2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。

3.各下屬公司、部門負責人發(fā)現所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。

5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。

7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。

8.無故曠工者。

9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。

10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者。

第八條

有下列事由之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次記過處分。

1.違反當地政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。

2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。

3.違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。

4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。

5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。

7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者。

8.通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。

9.1年內累計曠工達 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。

第九條

員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。

第十條

凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條

為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉換，方法如下：

1.一次嘉獎可與一次警告相抵；

2.一次記功可與一次記過相抵；

3.三次警告相當于一次記過；

4.三次嘉獎相當于一次記功；

5.同年中三次記功，工資自動升一級；

6.同年中三次記過，工資自動降一級；

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

第十二條

授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核準簽發(fā)后，公布實施。

公司的獎罰制度怎么寫？

1 目的：

為加強公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優(yōu)良情事，懲戒不當行為防止再犯，并維護公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法。

2 適用范圍：所有在職員工

3 相關資料：

3.1 請假管理辦法 CH3-205

3.2 出勤管理辦法 CH3-203

3.3 加班管理辦法 CH3-204

4 定義：

4.1 獎勵：獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功。

4.2 懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。

4.3 公共區(qū)域獎懲：生產車間以外之區(qū)域發(fā)生之獎懲事實。

5 作業(yè)程序與權責：

5.1 作業(yè)程序，如頁號：7/7

5.2 作業(yè)權責：

5.2.1 人事單位：

(1) 員工獎懲辦法內容制定與修正

(2) 員工獎懲提報單會簽

(3) 公告獎懲事項，執(zhí)行獎懲內容

(4) 獎懲資料建檔

5.2.2 行政單位：

(1) 所有公共區(qū)域發(fā)現違規(guī)事件由行政單位專人負責提報

(2) 獎懲內容及違規(guī)條款之核定

(3) 部分獎懲事實了解與查證

5.2.3 各單位：

(1) 求員工遵循各項規(guī)章制度，評核日常配合執(zhí)行狀況。

(2) 員工獎懲事項發(fā)生時，及時提報Webflow「員工獎懲提報單」：CH3-206-01 Rev.02

5.3 獎懲發(fā)生與提報

5.3.1 各級主管或其它相關單位主管對公司員工符合于本辦法獎懲事實者，應主動將其有關事實提報員工獎懲提報單。

5.3.2 員工獎懲提報單中應注明獎懲事項之發(fā)生時間、地點、人物，事實具體行為描述，并簽核至主管人員。

5.3.3 員工獎懲提報單應于獎懲事實發(fā)生后及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。

5.4獎勵種類：

5.4.1 員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。

5.4.2 員工有下列情事之一者，得予嘉獎：

(1) 品行優(yōu)良、工作認真、克盡職責，能為從業(yè)人員楷模者；

(2) 領導有方、技術超群、使業(yè)務推展有相當具體成效者；

(3) 維護團體榮譽、熱心公益服務、有具體事跡者；

(4) 參予災變救援工作、主動積極，并處置得宜者；

(5) 獲外界頒給榮譽，有助提高公司聲譽者；

(6) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.4.3 員工有下列情事之一者，得予小功：

(1) 對于主辦業(yè)務有重大推展或改革績效者；

(2) 執(zhí)行臨時緊急任務能依期限完成，表現優(yōu)異者；

(3) 檢舉重大違規(guī)或損壞公司權益事項者；

(4) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.4.4 員工有下列情事之一者，得予大功：

(1) 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經采行后成效卓越者；

(2) 對于重大舞弊或危害本公司權益情事，能事先舉發(fā)防止，使公司避免重大損失者；

(3) 遇非常事故靈機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人身及財產安全者；

(4) 研究改善生產技術、作業(yè)方法、工程施工方法、提高產品品質、降低成本有顯著功效者；

(5) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.5懲處種類：

5.5.1 員工之懲處分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。

5.5.2 員工有下列情事之一者，得予警告，情節(jié)嚴重者加重處分：

(1) 在園區(qū)內破壞衛(wèi)生和自然環(huán)境者(包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區(qū)內草坪等)；

(2) 違反公共區(qū)域員工行為規(guī)范者(包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規(guī)停車、未按規(guī)定排隊、浪費公司水電氣等資源及其它有損社會善良風俗之行為)；

(3) 違反工作場所相關作業(yè)要求(包括：著裝要求及環(huán)境衛(wèi)生要求，如：未穿著規(guī)定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環(huán)、5S不達標等)，經勸導仍無改善者；

(4) 在禁吃東西場所吃東西者；

(5) 未到下班時間，提前于刷卡機前等待刷下班卡者；

(6) 未按作業(yè)要求填寫報表或工作記錄者；

(7) 在工作場所從事與工作無關之事，影響工作者(包括：聊天、嬉戲、接聽私人電話等)；

(8) 違反教育訓練規(guī)范(包括：講習或受訓無故缺席、不遵守上課紀律、考試作弊、代人簽到等)；

(9) 因疏忽或失職導致工作錯誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財產、名譽損失或人身傷害者；

(10) 檢查或督導人員未盡工作職責者；

(11) 違反其它規(guī)定與前列各款類似之行為，情節(jié)尚屬輕微者。

5.5.3 員工有下列情事之一者，得予小過，情節(jié)嚴重者加重處分：

(1) 故意破壞公共區(qū)域植物或公用設施(包括：樹木、垃圾箱、站臺、站牌、內務柜等)；故意破壞園區(qū)內衛(wèi)生和自然環(huán)境者；

(2) 無乘車證乘坐廠車者；

(3) 在工作場所故意妨礙他人工作者；

(4) 在工作場所，利用公司資源從事與工作無關之事者；

(5) 徒手乘貨梯者；

(6) 未經許可進入禁止進入之場所者；

(7) 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；

(8) 上班時間擅自離開工作崗位，影響本職工作者；

(9) 對上級的工作指示或交辦的工作任務，未執(zhí)行或未正確執(zhí)行者；

(10) 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者；

(11) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害，情節(jié)輕微者；

(12) 違反作業(yè)程序，影響生產效率或品質者；

(13) 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設定、拆裝或更換電腦設備，未造成電腦或網絡出現故障者；

(14) 不配合公司因生產需要進行的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；

(15) 檢查或督導等人員未善盡工作職責，造成工作失誤者；

(16) 攜帶物品出入園區(qū)內各出入口(包括園區(qū)各大門和廠區(qū)各門)拒絕警衛(wèi)人員查詢檢查者；

(17) 妨礙被授權的工作人員執(zhí)行公務者(包括拒絕配合、言語侮辱等)；

(18) 泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者；

(19) 在園區(qū)內任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶等設施者；

(20) 有違反警告各款行為之一，情節(jié)嚴重者；或經記警告處分后仍不知悔改并重犯錯誤者；

(21) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記小過事相當者。

5.5.4 員工有下列情事之一者，得予大過，情節(jié)嚴重者加重處分：

(1) 在園區(qū)內，言行不檢，使對方精神或感官受到傷害，構成侵犯對方人格權或名譽權者（適用于性騷擾行為）；

(2) 在園區(qū)內，擅自用火或從事可能引起火災的行為者(包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等)；

(3) 園區(qū)外言行有損公司形象，使公司聲譽受到損失者；

(4) 借用他人證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件)，或將自己證件借于他人使用者；

(5) 無證駕車，未造成公司財產損失或人身傷害；

(6) 捏造不實報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者；

(7) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害者；

(8) 違反招募流程，私自干預招募活動者；

(9) 冒領他人信件、個人電腦，或其它公司核發(fā)到部門或個人之物品者；

(10) 未經公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將公司資料及軟件攜帶出公司；

(11) 盜用他人密碼或帳號；泄露自己密碼或帳號供他人使用者(包括：電話、網絡密碼和郵件帳號等)；

(12) 對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者；

(13) 無正當理由，年度內曠職累計達兩天者；

(14) 有違反小過各款行為之一，情節(jié)嚴重者；或經記過處分后仍不知悔改且重犯錯誤者；

(15) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記大過事相當者。

5.5.5 員工在同一年度內累計被記大過兩次的，得予降級降職。

5.5.6 員工有下列情事之一者，得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關嚴辦。

(1) 在園區(qū)內聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴重影響生活或工作秩序者；

(2) 在園區(qū)內，擅自用火或從事可能引起火災的行為 (包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等)，造成人身財產損傷及公司財物損失者；

(3) 未經許可在工作區(qū)(包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產線等區(qū)域)自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者；

(4) 未經許可，私自帶領非本公司人員進入園區(qū)者(未在園區(qū)出入口登記和換證)；

(5) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害，情節(jié)嚴重者；

(6) 涂改或偽造證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件)；

(7) 虛報加班時數；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；

(8) 于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；

(9) 申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的；

(10) 偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴重影響生產或工作秩序者；

(11) 故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者；

(12) 擅自攜帶管制品或危險品進入園區(qū)、生活區(qū)者(包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險化學品等)；

(13) 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者；

(14) 未經許可，泄漏公司經營、管理、技術、商業(yè)等機密者(包括對外泄露和泄漏給公司內部非管制內成員)；

(15) 接受或索取與公司有業(yè)務往來之供應商、廠商、客戶的賄賂(包括：收受回扣、錢款、免費旅游、物業(yè)、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實上構成贈予性質的假借行為)；

(16) 與公司有業(yè)務往來之供應商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者；

(17) 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；

(18) 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者；

(19) 偷竊公司或他人財物者；

(20) 虛報請款、核銷費用者；

(21) 非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者；

(22) 利用公司資源謀取非份利益者；

(23) 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設定、拆裝或更換電腦設備、導致電腦或網絡出現故障者；

(24) 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者；

(25) 故意破壞或損耗公司所有物者(包括：重要經管文書、設備、原料、物品或工具等)；

(26) 妨礙被授權的工作人員執(zhí)行公務，對執(zhí)行者有肢體侵犯者；

(27) 對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；

(28) 違反政府法令、法規(guī)，妨害公共權益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責任者；

(29) 在同一年度累計被記大過三次者；

(30) 無正當理由年度內曠職累計達三日者；

(31) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項相當者。

5.6簽核權限：

5.6.1 小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(副)理級核決；大功、大過及以上之獎懲提報至總經理核決。

5.6.2 公共區(qū)域之獎懲：由行政部提報后， 先送用人單位簽核(小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核， 大功、大過及以上提報至總經理簽核)，再由人事單位送行政單位核決(小功、小過及以下提報至行政經(副)理核決，大功、大過及以上提報至總經理核決)。

5.7人事單位公布執(zhí)行：

5.7.1 人事單位依核決之獎懲提報單內容執(zhí)行獎懲事項，并于公布欄公告之。

5.7.2 受獎勵或被懲處之員工，應當按下列標準加(減)發(fā)當月份的獎金

(1) 大功(大過)一次加(減)叁佰元；

(2) 小功(小過)一次加(減)壹佰元；

(3) 嘉獎(警告)一次加(減)叁拾元；

(4) 扣款金額超過個人薪資20%，當月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。

5.8 獎懲之年度統(tǒng)計及相關事項之參考：

5.8.1 人事單位將整年之獎懲記錄匯總，于考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考。

5.8.2 根據5.5.6條列之規(guī)定，被公司違紀辭退（解除勞動合同）之員工應向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規(guī)定為準。

5.9 其它事項：

5.9.1 對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。

5.9.2 對于濫用職權，利用處分員工作為個人報復或對應處分之員工進行包庇的員工,應當從嚴予以處分,情節(jié)重大并追究其刑事責任。

5.10 針對特定行為由公司不時發(fā)布之相關獎懲公告，視為本管理辦法之附 件，與本管理辦法具有同等效力。

公司內部的獎罰制度怎么做？

公司員工獎罰制度（范本），僅供參考！

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、 獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：

1、 最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2、 優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、 優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、 舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數量的獎金。

5、 特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關書刊者

? 上班時間未經允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者

2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

? 未經領導批準中止工作，擅離崗位者

? 工作時間干私事，睡覺者

? 發(fā)現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者

? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

? 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

? 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）

? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、 懲罰的實施

? 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

? 部門經理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；

? 總經理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、 違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、 員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度

一．獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；

2．在服務工作（生產）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；

4．服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；

5．發(fā)現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6．技術革新、改革經營方式有成效者；

7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。

財務考勤制度

1. 員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。

2. 員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3. 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二．處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié)、一貫表現和對錯誤的認識態(tài)度，給

予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警

告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2） 遲到早退；

（3） 托人或代人打考勤卡；

（4） 工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5） 工作時間打私人電話或電話閑談；

（6） 工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；

（7） 在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8） 未鍛煉就在公司沖涼者；

（9） 下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；

（10） 在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；

（11） 責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；

（12） 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13） 不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14） 向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1） 服務態(tài)度差，受到會員投訴；

（2） 酗酒、賭博、打架斗毆；

（3） 偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4） 嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；

（5） 連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

（6） 私自配制俱樂部的鑰匙；

（7） 不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8） 不服從分配；

（9） 頂撞領導；

（10） 違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11） 非工作需要單獨與客人接觸；

（12） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13） 搬弄是非，影響團結和聲譽；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；

（5）經常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

（6）服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。

2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

（1) 本年3月1日以前成立的單位。

（2) 全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

（3) 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（4) 能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

（5) 全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6) 因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

（1) 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2) 本年12月31日仍在職的員工。

（3) 全年未受過任何處分的員工。

（4) 因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

（5) 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

（6) 對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證；

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4. 不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

怎么在公司設置獎懲制度？

公司獎懲制度

第一節(jié)總則

1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二節(jié)獎勵

第一條、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a) 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；

b) 預防災害或救災有功時；

c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；

d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；

f) 個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

h) 遺留問題解決有重大突破者；

i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；

k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

l) 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；

m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；

b) 公司根據企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項；

c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

第三條、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

b) 即時獎金；

c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期；

d) 獎勵性旅游；

e) 參加外部培訓；

f) 出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經濟處罰和行政處罰。

經濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3) 在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。

6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

7) 上班時間串崗聊天者。

8) 說臟話、粗話者。

9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10) 在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。

11) 參會人員遲到者。

12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14) 在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

17) 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。

18) 非工作要求午餐飲酒者。

19) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21) 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。

22) 未經批準擅自串崗怠慢工作者。

23) 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

24) 無正當理由，培訓曠課者。

25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。

26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。

27) 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。

28) 一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。

31) 管理不力，對下屬放任自流者。

32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

35) 工作時間酗酒者。

36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

37) 培訓無故曠考者。

38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

39) 年度內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。

40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41) 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。

44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

50) 年度內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

52) 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。

53) 工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。

54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。

55) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

56) 利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。

57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

61) 在職期間刑事犯罪者。

62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。

65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。

67) 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

68) 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。

70) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）

74) 在公司內煽動怠工或罷工者。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

77) 參加非法組織，經勸告不改者。

78) 年度內累計記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

供參考！

公司獎罰制度范本

獎罰制度(擬)

目的: 樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為.

范圍:凡本司所屬員工.

內容:

第一條：獎勵種類

獎勵分為下列三種：

一、記嘉獎

二、記小功

三、記大功

第二條：獎勵

有下列事跡者經查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經理核準后予以獎勵。

一、有下列事跡者，予以記嘉獎：

(一)工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。

(二)熱心服務或維護團體榮譽有具體事跡。

(三)支持公司重大專案，圓滿達成任務。

(四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。

(五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。

(六)凡檢舉在嚴禁吸煙場所，吸煙或引火。

二、有下列事跡者得予記小功：

(一)對于生產技術或管理制度提出具體方案，經采行確具成效。

(二)節(jié)約物料或對廢料、滯存品利用、轉用具有成效。

(三)遇有災變勇于負責并處置得宜。

(四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經查屬實。

(五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務。

(六)具有其它較大功勞，足以表揚。

三、有下列事跡者，得予記大功：

(一)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。

(二)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績。

(三)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

(四)研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻。

(五)對于業(yè)務拓展、產品銷售有特殊功績。

(六)具有其它特殊功績。

第三條：處罰種類

處罰種類區(qū)分為六種：

一、記警告

二、記申誡

三、記小過

四、記大過

五、降職

六、辭退

第四條：處罰

公司員工有下列事跡經查屬實者，直屬主管應立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機關辦理。

一、有下列情事之一，經查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。

（一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證

（二）會議未經直屬主管同意而擅自不到。

（三）上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關之報紙、雜志。

（四）未做好整理整頓或水電管制工作。

（五）行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。

（六）請假調班未交接重要工作，但未造成重大損失。

（七）職務上例行表單未填送或未依流程或審核權限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。

（八）管理人員對所部屬所提出的文件、單據有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。

（九）對于自己本份內的工作任務推諉不辦，經勸導仍不聽。

（十）因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。

（十一）上班時間內赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。

二、有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。

（一）工作時間內打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。

（二）對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。

（三）浪費公物，情節(jié)輕微。

（四）負責檢查或監(jiān)督的管理人員未認真執(zhí)行職務。

（五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。

（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴重。

（七）辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效。

（八）下班后電器未關重犯。

（十）行政命令、會議結論、主管交辦或本身責任事項未申報正當理由而不執(zhí)行。

（十一）職務調動，對原承辦業(yè)務交接事項未明確，經勸告而仍不履行。

（十二）因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴重。

三、有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證者，得予記小過。

（一）對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當，造成公司損失。

（二）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

（三）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。

（四）未經許可擅自使用公司車輛、生產設備或原物料。

（五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。

（六）工作散漫，屨勸不改，嚴重影響工作或士氣。

（七）上班時間內在廠區(qū)從事與工作無關的活動。

（八）職務調動，對原承辦業(yè)務交接有延誤或拒不交接。

（九）請假、換班時對工作未交接清楚導致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴重。

（十）在上班時間聚集討論非屬公務之事，經勸誡不聽。

（十一）因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴重浪費成本。

（十二）上班時間內處理私務，嚴重影響公務。

（十三）對上級人員有關職務上的查詢，故意隱滿或報告不實。

（十四）虛報生產量、不良品量、材料用量等數據。

（十五）在公司內與同事口角經勸阻不聽。

(十六)員工上網不得傳送侵害公司知識產權的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯網絡上。

(十七)委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄。

(十八)妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。

(十九)在車間內或不允許動火場所吸煙或使用明火。

（二十）非公務上班期間內喝酒或醉酒后上班。

四、有下列情事之一者，經查證屬實或有具體事證者得予記大過。

(一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。

(二)泄漏生產或業(yè)務機密。

(三)遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。

(四)擅自撕毀公文或公告文件。

(五)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導致使公司蒙受重大損失。

(六)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從。

(七)工作時間在工作場所制造私人物品。

(八)一年內無故曠工積滿十五日以上。

(九)主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經查屬實。

(十)主管人員對部屬督導不周造成公司重大損失。

(十一)在工作場所內內斗毆。

(十二)事務處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。

(十三)產品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。

(十四)保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。

(十五)浮報費用或虛報資料、意圖溢領獎金、津貼或圖利他人者。

(十六)在廠區(qū)內賭博者。

(十七)未經許可接帶外人入工廠者。

(十八)因工作過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客訴、使公司蒙受重大損失

(十九)上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關請假手續(xù))。

(二十)攜帶危險品或違禁物品入廠。

(二十一)凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災。

(二十二)誤開支票金額造成公司重大損失。

五、有下列情事之一經查證屬實或有具體事證者，得不經通知予以辭退或報公安機關處理：

(一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。

(二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。

(三)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。

(四)故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。

(五)受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準保釋者。

(六)無正當理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達六日者。

(七)聚眾要挾、妨害生產秩序或煽動非法罷工或怠工者。

(八)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

(九)偷竊同事或公有財物者。

(十)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害者。

(十一)侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。

(十二)在公司內有妨害風化行為，經查屬實者。

(十三)在工作中酗酒滋事妨害生產秩序或毀損設備者。

(十四)年度內積滿二大過者。

(十五)乘職務之便，收受賄賂或傭金者。

(十六)與廠商勾結、詐騙公司財物者。

(十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。

(十八)在外兼職或兼營與公司相關事業(yè)而影響公司權益，情節(jié)重大者。

第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調。

第六條：獎懲互抵規(guī)定

員工在同年度內的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。

第七條：獎懲金加減發(fā)放標準：從業(yè)人員受獎懲者，依當月薪資中加減發(fā)下列金額。

一、 嘉獎一次：加發(fā)￥ 元獎金。

二、 小功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

三、 大功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

四、 警告一次：減發(fā)￥ 元獎金。

五、 申誡一次：減發(fā)￥ 元獎金。

六、 小過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎減半？）

七、 大過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎全扣除？）

關于推廣公司獎懲措施方案和公司推廣獎勵方案的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站信途科技。