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中秋節(jié)員工福利有什么好方案推薦

員工福利是每一個公司都要特別注意的，尤其是大型公司員工人數(shù)較多，要從預算和實際情況來出發(fā)，可能傳統(tǒng)節(jié)日提前一兩個月我們就要開始預定不同類型的禮品。不少公司都在糾結(jié)中秋節(jié)送員工福利什么最好，可以選擇的禮品確實不少，但是什么樣的禮品是比較合適的呢？

預算范圍內(nèi)高性價比禮品

中秋節(jié)送員工福利什么最好？其實公司的預算不同，自然選擇的禮品類型也同樣都是不同的。比如很多公司可能預算真的是過幾千元，哪怕是購買一些手機、平板也都沒有問題。但是多數(shù)公司中秋可能還是百元左右的預算而已，那么還是要在次預算范圍內(nèi)選擇大家都認可，并且價格合理的一些禮品，這樣才能夠保證禮品讓大家都喜歡。

將選擇權(quán)交給員工自己

其實如果不知道什么類型的禮品是大家都能選擇的，那么也可以通過我們來選擇禮品。平臺可以提供多種類型的禮品套盒，而且所有的禮品都是由大型供應商提供的，所以可以保證正品的同時，也可以讓企業(yè)享受到非常優(yōu)惠的批發(fā)折扣優(yōu)惠，性價比方面也同樣是非常不錯的。

中秋節(jié)送員工福利什么最好？其實我們每一個價位的禮品都是有30多種套餐，員工是可以自選需要的禮品類型。然后平臺就可以直接提供快遞運輸服務，這樣短時間內(nèi)就可以讓我們選購到適合的禮品，每一個員工都能根據(jù)自己的喜好來選擇禮品。

年末了公司要送員工福利，有什么好創(chuàng)意？

關于員工福利，大部分負責企業(yè)員工福利的采購人員第一反應——各種實物大禮包。原因很簡單，春節(jié)作為中國人最重要的傳統(tǒng)佳節(jié)，就是適合“大包小包”的氛圍，只有這種實物禮包才能體現(xiàn)節(jié)日氣氛，才能突出濃濃的禮品感。但這些只是我們的一些固有思想，當代社會，要想做出能博得滿堂彩的員工福利，不花點心思又怎能實現(xiàn)呢？因循守舊的結(jié)果只有被社會淘汰，被人才拋棄。

下面讓我們來看看年終員工福利禮品方案可以有哪些？

1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金

沒有員工能夠抵擋現(xiàn)金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，合家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。

所以，到了年底，給員工發(fā)一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領公司得情，來年更有動力努力工作。

優(yōu)點：

（1）發(fā)放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦

（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手

缺點：

（1）福利成本較高，發(fā)少了員工說你摳，發(fā)多了又超支。

（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。

2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒

這個一般是配套獎金發(fā)放的，一般都是糧油等年貨。

不過也有些企業(yè)會根據(jù)自己員工的實際需求來挑選禮品發(fā)放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產(chǎn)品進行發(fā)放，因為大多數(shù)年輕人喜歡這些電子產(chǎn)品生活糧油年貨。

優(yōu)點：

（1）實物視覺沖擊力很強，更有節(jié)日氣氛

（2）統(tǒng)一發(fā)放，人人平等

缺點：

（1）采購難，買什么，眾口難調(diào)，很難出彩

（2）庫存難，怎么買，節(jié)前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存

（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導致員工滿意度較低

3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券

福利兌換券，從本質(zhì)上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產(chǎn)物，可以避免實物禮品的缺點。

關愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，里面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到里面進行兌換即可。后面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權(quán)。

優(yōu)點：

（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可

（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙

（3）可以定制，將自己的公司logo、企業(yè)文化設計到卡券上，彰顯企業(yè)形象

（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發(fā)放的禮品。

缺點：

（1）很難形成現(xiàn)金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現(xiàn)節(jié)日氣氛

4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城

福利兌換券的升級版，已經(jīng)完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發(fā)放到員工對應賬戶，員工亦可線上直接兌換后，禮品直接快遞免費配送到家。

優(yōu)點：

（1）福利兌換券的所有優(yōu)點，都有

（2）哪怕是標準版的企業(yè)福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內(nèi)部增加企業(yè)元素

（3）可與企業(yè)內(nèi)部平臺打通，與積分制管理聯(lián)動，形成1+12的效果。

缺點：

（1）和福利兌換券一樣，很難形成節(jié)日實物禮品的沖擊力

最后，希望2022年可以一掃往年的陰霾，不管風再勁、雨再大、日再烈、雪再寒，小關都會陪伴我們的企業(yè)和員工一路迎難而上，創(chuàng)造更美好的輝煌。

怎樣給員工發(fā)福利禮品更有效？

福利關系是企業(yè)外部之間互動的一種關系。團隊的氣力是偉大的，員工是公司彌足名貴的財產(chǎn)。一份禮物，就能讓員工感觸到團隊的溫暖和關愛。為員工精選寄予感恩與祝賀的美妙禮物，是企業(yè)獸性關心的圓滿彰顯。 與商務禮品不同，福利禮品個別價錢適中，絕對來說不太考究價值性，更重視禮品本身的功用適用性。因而一些身邊罕見的生涯用品，比方洗發(fā)水、面粉、食用油曾經(jīng)都是不錯的福利禮品。然而隨著企業(yè)的開展，員工生死程度的一直進步，福利禮品也一改以前勞保用品、生涯副食產(chǎn)品的形象，逐步開端尋求禮品的外延和文化屬性。 一些蘊含企業(yè)開展理念和企業(yè)文化的禮品更有利于加深員工對企業(yè)的認知和了解。福利禮品包裝屬于恰當包裝，個別只須要在產(chǎn)品原有包裝上印上本人企業(yè)的LOGO即可，并不須要反復制造包裝。 對于企業(yè)來說，福利意味著支出，而付出就要有回報。然而作為回報者的員工，有時卻對企業(yè)給出的各種福利禮品并不買賬。難怪許多HR感嘆：福利實施后得不到預期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也與公司發(fā)展戰(zhàn)略不符。 一、做好員工福利方案的“市場調(diào)研” 采用類似市場調(diào)查的方法來了解員工的各類想法，將想法歸總起來進行分析，對其加以細分，然后評估這些細分的可行性。企業(yè)在改進其福利計劃時，關注的重點應該是員工反映較多的需求，盡量將目標投向這些需求，從而為企業(yè)福利打下良好的“品牌”基礎。然后，企業(yè)可根據(jù)不同的員工群體，投其所好地設定主題，這樣設計出來的員工福利方案才可能具有比較高的認同度。 二、員工福利方案的“宣傳推廣”要及時 出臺新的員工福利項目就好比新產(chǎn)品的推出，宣傳當然必不可少。宣傳內(nèi)容可著重強調(diào)新福利滿足員工需求的部分。用公司網(wǎng)站、內(nèi)網(wǎng)郵件、內(nèi)部通信等方式，以簡潔明了的語言，說明福利調(diào)整的性質(zhì)、理由依據(jù)以及調(diào)整所能帶來的改進。當然宣傳中也可以點出部分受到員工反對的方面，同時列舉大多數(shù)員工所支持的積極方面，從而有利于對福利項目進行更好地說明，相信經(jīng)過員工充分理解的員工福利方案執(zhí)行起來才更順暢。 三、做好員工福利方案的反饋工作 新員工福利方案投入實施以后員工反應如何，這是HR最關心的問題。如果發(fā)生問題沒有得到及時控制，之前的工作難免白忙一場。不妨設立一些反饋渠道，可以是一條“熱線”，通過電話或者網(wǎng)站，讓員工有機會提出問題并提出意見，也可以設立信箱，讓有所顧慮的員工得以表露最真實的想法。這些措施都有助于企業(yè)實時獲得員工反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題，并有效地加以解決。 總之，成功的員工福利方案不在于支出多少，而在于企業(yè)對待員工的態(tài)度，在于員工的滿意度，注重員工需求則更能體現(xiàn)出企業(yè)以人為本的人性化關懷。

春節(jié)員工福利發(fā)放方案3篇

最傳統(tǒng)的新年福利發(fā)放形式就是實物禮品或者年貨大禮包了。發(fā)放實物禮品/年貨大禮包的好處是比較有儀式感，缺點是單一的禮品沒法滿足不同員工的不同需求，而且每年發(fā)的年貨大同小異，缺乏新鮮感，員工對新年福利的期待和滿意度很可能會降低。

于是，為了滿足員工的多樣化需求，新年福利套餐應運而生，它匯聚了眾多品類的商品，讓員工可以自由選擇兌換自己喜歡的禮品，這樣就有效提高了員工滿意度，也簡化了HR采購和管理新年福利的流程，減輕了HR的工作量。

近年來，新年福利套餐受到越來越多企業(yè)和員工的歡迎。而最新的一種新年福利發(fā)放形式是通過福利平臺發(fā)放，企業(yè)開通專屬福利平臺，通過福利平臺發(fā)放福利積分/額度給員工，員工可以用積分/額度在平臺上的海量商品中挑選自己喜歡的商品進行兌換。

這邊推薦三個福利方案供參考：

發(fā)實物禮品（年貨大禮包）

發(fā)禮品卡/兌換券

發(fā)現(xiàn)金

但是發(fā)現(xiàn)金也有一定的問題：

首先，節(jié)日補貼以現(xiàn)金的形式去發(fā)放，是要繳社保費用的，這給公司的經(jīng)營增加了不必要的成本；

其次，節(jié)日發(fā)現(xiàn)金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。

所以企業(yè)可以根據(jù)自身需求和預算來整合最適合自己的春節(jié)員工福利方案。

發(fā)員工福利有什么方案

一、企業(yè)員工福利方案有哪些

1、餐飲福利： 企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補貼： 企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利： 根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。

4、交通福利： 企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

5、帶薪休假： 入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假。

6、節(jié)日福利： 值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利： 員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利： 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢： 副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

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