一組蘋果員工建立了一個(gè)網(wǎng)站，讓他們的同事分享在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對(duì)待的經(jīng)歷。

該網(wǎng)站名為AppleToo，旨在讓蘋果員工分享他們經(jīng)歷的性別歧視和種族歧視、騷擾和報(bào)復(fù)的故事，在面對(duì)“孤立、退化、煤氣燈效應(yīng)”的模式后讓這家科技巨頭承擔(dān)起更多責(zé)任。

該網(wǎng)站的組織者在一封電子郵件中表示，該網(wǎng)站是在美東時(shí)間周一中午發(fā)布的，大約有15名蘋果員工參與了網(wǎng)站的開發(fā)，還有一些谷歌罷工組織者。該團(tuán)隊(duì)表示，“這一消息仍在現(xiàn)任和前任同事中傳播?！?/p>

根據(jù)該網(wǎng)站的說法，蘋果各個(gè)薪酬水平的員工都有資格提交文章，從公司白領(lǐng)到零售員工。該組織正在制定一個(gè)希望蘋果做出改變的大綱。

該網(wǎng)站寫道：“當(dāng)我們的故事被收集和呈現(xiàn)在一起時(shí)，它們有助于揭露種族主義、性別歧視、不平等、歧視、恐嚇、壓制、脅迫、虐待、不公平懲罰和不受限制的特權(quán)等持續(xù)存在的模式?！薄拔覀儽仨汖R心協(xié)力，作為同事，無論是在公司、AppleCare或零售部門，受薪員工還是時(shí)薪員工，兼職還是全職，都要求我們的工作場(chǎng)所進(jìn)行系統(tǒng)性變革?！?/p>

本文源自金融界網(wǎng)