信途科技今天給各位分享延遲退休經(jīng)驗推廣方案的知識，其中也會對延遲退休的實施方案進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注和分享本站。

延遲退休方案最新政策是什么

延遲退休方案最新政策如下：我國規(guī)定的延遲退休政策其實就是從2022年開始，我國的退休年齡將會每年向后延遲六個月，目前來說我國的退休年齡持續(xù)到2022年為止，我國女職工退休年齡是50歲，男工人退休年齡是55歲，而從2022開始都將會在這些基礎(chǔ)上增加半年。這也直接反映了我國國民各方面良好的發(fā)展趨勢。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

如何推行延遲退休方案

最快2021年公開征求意見、2022年修改、再審批和正式發(fā)布，5年后實施。2027年之后才可能實施。

建議1：

2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。

2030年 原50歲 原55歲

2034年 51歲

2038年 52歲 56歲

2042年 53歲

2046年 54歲 57歲

2050年 55歲

2054年 56歲 58歲

2058年 57歲

2062年 58歲 59歲

2066年 59歲

2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統(tǒng)一60歲退休。

建議2：

充實社?；?。

百家央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。

公務(wù)員每年減少2%，每年節(jié)省幾千億，劃撥到社?；?。

打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預(yù)算結(jié)余的一部分劃撥社?；?，每年有幾千億。

建議3：

擴大靈活（或稱彈性）退休制度覆蓋面?！豆珓?wù)員法》精神要推廣到全民。

公務(wù)員符合下列條件之一的，可申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：

把五花八門的養(yǎng)老保險種類（公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民、軍人養(yǎng)老保險等等）統(tǒng)一為“公民養(yǎng)老保險”，

所有公民，待遇用相同的方法計算，并有保底和封頂，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已經(jīng)夠大了，現(xiàn)在的差距是上百倍。

延遲退休爭議不斷，如何才能將退休政策實施到民眾心坎里？

延遲退休爭議不斷。個人覺得延遲退休政策還是非常不錯的，畢竟現(xiàn)在我國的人均壽命比較長了，如果延遲退休的話，那么在晚年的時候可以讓自己的生活豐富起來，而且還會獲得一筆不小的收入，這樣的話可以減輕子女的贍養(yǎng)老人的負擔，還可以讓自己的生活質(zhì)量有一個更好的提升。要加大力度推廣，讓人民認識到這個政策的好處。

對于延遲退休大家怎么看？

1.減緩養(yǎng)老金支付壓力

據(jù)《2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》全年基本養(yǎng)老保險基金收入27620億元，比上年增長11.7%，其中征繳收入21100億元，比上年增長9.5%。全年基本養(yǎng)老保險基金支出23326億元，比上年增長17.7%。年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存35645億元。從賬面上看，養(yǎng)老金并無缺口，而且還“綽綽有余”，這明顯與學(xué)界對養(yǎng)老缺口的擔憂形成巨大反差。不過據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析之所以會出現(xiàn)養(yǎng)老保險基金結(jié)余規(guī)模不斷擴大的現(xiàn)象，是因為《社會保險法》出臺實施以后，全國各地的社保部門擴大了對養(yǎng)老金的征繳范圍并加大了征繳力度，同時國家為了解決歷史遺留問題，出臺了允許部分人群一次性補繳的措施，這才導(dǎo)致基金征繳收入劇增。

實行延遲退休一方面可延長勞動者養(yǎng)老基金的繳費年數(shù)，另一方面也可推遲勞動者領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間，從而增加養(yǎng)老金的積累量。按照“中國養(yǎng)老保險基金測算與管理”課題組的測算，若退休年齡每推遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金就可增收40億元，減支達160億元，合算起來僅一年便可減緩基金缺口200億元，大大減輕養(yǎng)老金的支付壓力。

2.應(yīng)對勞動力人口減少現(xiàn)狀

在我國勞動力人口開始減少的背景下，保留現(xiàn)有崗位上的勞動者就成為了緩解勞動力短缺的重要方法。延遲退休既可增加勞動者在崗位上的工作年限，也能發(fā)揮“老人”在工作崗位上的經(jīng)驗和技術(shù)優(yōu)勢。因此不僅能有效應(yīng)對勞動力減少的現(xiàn)狀，而且可以為社會創(chuàng)造更多的價值。

3.提高勞動者退休后的養(yǎng)老金收入

目前我國人民領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：一是達到領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡，二是繳費年限滿15年，且這兩個需要同事滿足。根據(jù)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定的月基本養(yǎng)老金計算公式：月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×本人繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存款÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。

由公式可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費工資的高低以及繳費年限的長短掛鉤，繳費年限越長，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一部分的比例也就越大，并且計算比例沒有封頂。個人帳戶養(yǎng)老金部分，個人帳戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)是以社會的平均預(yù)期壽命為依據(jù)，按照退休年齡的時間來分別對待，退休年齡越晚對應(yīng)地計發(fā)月數(shù)就越小，個人帳戶養(yǎng)老金就越多。

經(jīng)過以上分析可得出：延遲退休不僅能增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金的收入，也能增加個人賬戶養(yǎng)老金的收入，進而使勞動者能夠在退休后領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金。 　

漸進式延遲法定退休年齡方案

《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》于10月29日由十九屆五中全會通過，其中就延遲退休作出以上表述。

《建議》表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。推進社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險籌資和待遇調(diào)整機制。實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

漸進式延遲退休年齡時間

三中全會中央已敲定：延長5歲至10年。

對于延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。 第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

法律依據(jù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

延遲退休最新消息官網(wǎng) 延遲退休方案是怎樣的

如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，

最快也要2018年公開征求意見，2019年再次修改完善后頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開始實施。

反對過快調(diào)整及突然襲擊。

建議1：

2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。

2024年 原50歲 原55歲

2028年 51歲

2032年 52歲 56歲

2036年 53歲

2040年 54歲 57歲

2044年 55歲

2048年 56歲 58歲

2052年 57歲

2056年 58歲 59歲

2060年 59歲

2064年 60歲 60歲

到2064年統(tǒng)一60歲退休，再根據(jù)國家財力和社?；鸱e累決定是否調(diào)整退休年齡。

短期內(nèi)社保空賬的對策：2017年國務(wù)院出臺政策，央企等國企劃轉(zhuǎn)10%的股權(quán)給社保基金，增強社保基金實力。

(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）

建議采取更多措施，比如：

A:公務(wù)員人數(shù)和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年后就開始減少、再保留上千萬公務(wù)員已無必要）。

B:各地當年度財政資金有結(jié)余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。

C:稅收資金每年劃撥社?；疬f增2%，進一步提高社保實力。

不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領(lǐng)幾年養(yǎng)老金就死亡。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務(wù)員法》第88條，推廣到全民。

公務(wù)員符合下列條件之一的，可申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對于下崗失業(yè)、生病的職工，更應(yīng)該允許提前退休。

建議3：把五花八門的養(yǎng)老保險種類（公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、軍人養(yǎng)老保險等）

統(tǒng)一為“公民養(yǎng)老保險”，待遇盡量公平并有保底和封頂，比如，最低待遇不可低于當?shù)刈畹?/p>

工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于當?shù)厣缙焦べY2倍。

兩會有關(guān)職工延遲退休的提案有哪些

1，中國社科院去年底發(fā)布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

2，清華大學(xué)的專家團隊公布的方案：建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標

3，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院鄭功成教授提出：延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補償。鄭功成也強調(diào)，延遲退休應(yīng)堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經(jīng)過30年左右的推進，實現(xiàn)男女65歲同齡退休。

延遲退休箭在弦上，該如何一步步實施呢？

對于養(yǎng)老金的領(lǐng)取實現(xiàn)“早減晚增",對于不同職業(yè)、崗位進行實行相對應(yīng)政策，而那些對于自身需求不是很高，想要提前退休享晚年的，可以相對應(yīng)的減少養(yǎng)老金的費用，而達到退休年紀仍選擇就業(yè)，可以相對應(yīng)的增加，給予給力。

關(guān)于延遲退休經(jīng)驗推廣方案和延遲退休的實施方案的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站信途科技。