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成都做網(wǎng)絡(luò)營銷策劃推廣的公司推薦下咯

網(wǎng)絡(luò)營銷

定義解釋：（以市場需求為更本出發(fā)點(diǎn)）以網(wǎng)絡(luò)市場為基礎(chǔ)，即網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的消費(fèi)或者服務(wù)為導(dǎo)向。為滿足網(wǎng)絡(luò)商品，信息，咨詢，科技，服務(wù)的貿(mào)易化，企業(yè)利用其擁有的企業(yè)資源(行業(yè)知識，行業(yè)科技，行業(yè)人才，行業(yè)信息等)為了使其自身的貿(mào)易交易而在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行的一系列針對其客戶群體的商務(wù)策劃活動(dòng)。（包括信息發(fā)布，專業(yè)咨詢問答，行業(yè)導(dǎo)向，銷售廣告，品牌推廣）。

TIME網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)：依據(jù)客戶提供的信息情報(bào)，商品服務(wù)或是產(chǎn)品，或者是其企業(yè)形象，企業(yè)文化，企業(yè)品牌等定位要求，提供互聯(lián)網(wǎng)信息情報(bào)整合，實(shí)戰(zhàn)方向和策略指導(dǎo)；根據(jù)其產(chǎn)品或者是服務(wù)的商品化要求，提供網(wǎng)絡(luò)營銷解決方案。包括網(wǎng)絡(luò)營銷基本條件，網(wǎng)絡(luò)人才匹配等。

TIME網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)屬于第三方營服務(wù)支持者，TIME根據(jù)電子商務(wù)企業(yè)或者參與電子商務(wù)的企業(yè)節(jié)點(diǎn)包括參與電子商務(wù)企業(yè)內(nèi)部，外部的每個(gè)部門，通過系統(tǒng)的協(xié)調(diào)買方和賣方，企業(yè)服務(wù)或者供應(yīng)鏈之間的建立，信息咨詢的說明和解釋或者信息的利用形成的商業(yè)?？紤]到企業(yè)人力資源和電子商務(wù)服務(wù)的具體操作之間的差異，所以TIME公司對此不做過多的論述。

TIME網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)，為企業(yè)或者個(gè)人定位電子商務(wù)，網(wǎng)絡(luò)營銷是其市場營銷的一個(gè)方面，其作為市場重點(diǎn)。在做網(wǎng)絡(luò)營銷之前，將做必要的行業(yè)包括同行之間的市場營銷調(diào)查，數(shù)據(jù)分析，客戶群體調(diào)查，獲取客戶信息需求，做市場細(xì)分，本行業(yè)服務(wù)或者信息咨詢的市場容量調(diào)查。針對企業(yè)需要，選擇最合適企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)營銷支持，幫助企業(yè)建立基礎(chǔ)營銷系統(tǒng)，為企業(yè)的市場戰(zhàn)略發(fā)展提供更多的網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)。

TIME網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)將配合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，企業(yè)資源利用和，社會資源利用，充分使用網(wǎng)絡(luò)工具，整合企業(yè)內(nèi)部和供應(yīng)鏈之間的咨詢，信息，服務(wù)或產(chǎn)品的流通，為企業(yè)的服務(wù)功能，商業(yè)產(chǎn)品，信息咨詢，以電子商務(wù)企業(yè)的站點(diǎn)為輔助，營銷產(chǎn)品為重點(diǎn)，市場營銷為手段，最大限度的降低企業(yè)營銷，包括訂單接收，訂單處理，物流配送，供應(yīng)鏈建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)支付等最大限度的降低企業(yè)行銷成本，提高企業(yè)資源利用率，增強(qiáng)企業(yè)的第三附加值的服務(wù)，為消費(fèi)群體或者體驗(yàn)用戶提供更多的便捷和服務(wù)等。

說的招聘網(wǎng)絡(luò)推廣營銷,但去了說是操盤手,無底薪,該去嗎?

這個(gè)肯定不能去，而且你說你做了四五年程序員，我覺得應(yīng)該做下去，你這個(gè)性格是適合做程序員的，不要換工作達(dá)到什么提高交際的目的，真的，可以通過別的來提高，多認(rèn)識一些朋友，多出去旅游，開闊眼界，我覺的這個(gè)可行，你還是接著做程序員吧，各行各業(yè)都有他的優(yōu)點(diǎn)，不要因小失大，多增加自己的業(yè)余愛好也可以，加油！

怎樣招聘網(wǎng)絡(luò)推廣

有人力資源投入的話可以考慮用，貼吧，社區(qū)博客，郵件這些方式去推廣，當(dāng)然成本是很低，效果要長時(shí)間的累積才能看得到！搜索引擎的話 競價(jià)現(xiàn)在價(jià)格都比較高，推薦做SEO，價(jià)格比較低，針對性強(qiáng)，找個(gè)做SEO專業(yè)一點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)公司去做

互聯(lián)網(wǎng)公司招聘，主要做一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣，網(wǎng)站運(yùn)營，待遇：5k~13k左右。年齡在18~38歲之間？

招聘渠道各式各樣，特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱潮下，又涌現(xiàn)了大批招聘服務(wù)類企業(yè)，但作為HR，需要權(quán)衡哪一個(gè)招聘渠道才是適合公司的？因?yàn)樵谡衅阜矫鎭碚fHR就是需要用最小的成本招到最合適的人，總之：渠道多而雜，慧眼走天下！

拉勾網(wǎng)：作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘企業(yè)發(fā)展越來越猛，功能越來越貼近用戶，在互聯(lián)網(wǎng)人才招聘上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷；

BOSS直聘：雖然boss和拉勾之前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但是boss直聘主打移動(dòng)端領(lǐng)域招聘的優(yōu)勢慢慢建立起來，在移動(dòng)端做得風(fēng)生水起，但如果看前景，我相信拉勾會比boss發(fā)展更快更好，因?yàn)閺挠脩羧后w來說，至少從目前來講，還是以PC+移動(dòng)端結(jié)合發(fā)展并衍生其他交流方面會更具優(yōu)勢。

獵聘網(wǎng)：主打高端招聘的它在引進(jìn)融資后先后請胡歌帶鹽，用明星效應(yīng)打造，在高端領(lǐng)域獨(dú)樹一幟；

智聯(lián)招聘、前程無憂：這兩家老牌招聘巨頭，雖然最近幾年發(fā)展緩慢，但是其作為國內(nèi)招聘渠道的一哥地位還是無法取代的，在綜合崗位中占據(jù)絕對主導(dǎo)地位，但是我也為你們擔(dān)心，你們現(xiàn)在一直吃老本，依仗著積累的用戶群體，不做更深的創(chuàng)新，有一天會被后來者居上的；

58同城：中低層崗位的首選，互聯(lián)網(wǎng)公司的客服和銷售在這里還是吃得開，58同城雖然合并了趕集，收了英才，但是核心還是在基層崗位，也在基層崗位站穩(wěn)自己腳跟；

領(lǐng)英：作為社交招聘一哥，在被微軟收購后身價(jià)大漲，也成功吸引更多用戶群體，社交以后會成為主流，但是在中國市場，社交招聘革命的路還很長……

其他渠道諸如：內(nèi)推網(wǎng)等一些網(wǎng)站，還有公眾號等新興渠道都趕上了互聯(lián)網(wǎng)的火車，準(zhǔn)備大干一場，但是真正能夠在幾年后存活下來并主導(dǎo)國內(nèi)招聘領(lǐng)域的還是屬于不斷創(chuàng)新不斷貼近用戶需求的企業(yè)，作為招聘企業(yè)，得用戶者得天下，期待招聘渠道由春秋戰(zhàn)國時(shí)代走向更好的未來。

公司想做電商,應(yīng)該招聘什么職位的人才

有如下幾類崗位是電商運(yùn)營必須設(shè)定的（3與4崗位可外包或借平臺運(yùn)營）：

1、網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理/主管（一般要求:熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷常用方法，具有電子商務(wù)全程運(yùn)營管理的經(jīng)驗(yàn);能夠制定網(wǎng)站短、中、長期發(fā)展計(jì)劃、執(zhí)行與監(jiān)督;能夠完成整體網(wǎng)站及頻道的運(yùn)營、市場推廣、廣告與增值產(chǎn)品的經(jīng)營與銷售;能夠完成網(wǎng)站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站的戰(zhàn)略目標(biāo)、流量提升與盈利。）

2、網(wǎng)站策劃/編輯（一般要求:熟悉網(wǎng)站策劃、實(shí)施、運(yùn)營、宣傳等業(yè)務(wù)流程;熟悉電子商務(wù)運(yùn)營與操作流程，能夠洞悉電子商務(wù)的發(fā)展方向;對企業(yè)上網(wǎng)有比較深的理解，熟悉企業(yè)網(wǎng)站的功能要求;有較強(qiáng)的中文功底和文字處理能力，具有一定的網(wǎng)站欄目策劃、運(yùn)營管理知識;具有較強(qiáng)的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識。）

3、網(wǎng)站推廣（一般要求:負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容/網(wǎng)站網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/網(wǎng)站企劃/網(wǎng)站營銷企劃;網(wǎng)站社群相關(guān)服務(wù)，內(nèi)容規(guī)劃及經(jīng)營;會員維護(hù)及管理工作;文筆好，能夠獨(dú)立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運(yùn)用各種宣傳媒介進(jìn)行宣傳推廣工作。）

4、網(wǎng)站開發(fā)人員（一般要求:負(fù)責(zé)網(wǎng)站W(wǎng)EB頁面的開發(fā)與后臺的技術(shù)支持;能夠滿足運(yùn)作層對技術(shù)層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發(fā)工具的一種，能夠獨(dú)立開發(fā)后臺;精通SQL server、Access 能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫的開發(fā)。有1年開發(fā)經(jīng)驗(yàn);能后讀懂常用JSP的代碼，并且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術(shù);熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統(tǒng);熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng);熟悉網(wǎng)站的管理、設(shè)計(jì)規(guī)劃、前臺制作、后臺程序制作與數(shù)據(jù)庫管理流程與技術(shù)。）這可外包。

5、網(wǎng)站設(shè)計(jì)（一般要求:能熟練的應(yīng)用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網(wǎng)頁;精通平面設(shè)計(jì)，熟悉FrontPage，DreamWeaver，F(xiàn)lash等網(wǎng)頁制作工具，能夠承擔(dān)大型商業(yè)網(wǎng)站制作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設(shè)計(jì)、制作軟件，熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)功底，擅長廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)在網(wǎng)絡(luò)廣告、傳統(tǒng)媒體廣告上的應(yīng)用;對網(wǎng)站建設(shè)，VI的設(shè)計(jì)及應(yīng)用有一定的經(jīng)驗(yàn)，具有溝通、合作精神，有創(chuàng)造力;熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨(dú)立完成動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁;掌握HTML、JavaScript,了解網(wǎng)站程序?qū)崿F(xiàn)原理，有與程序員配合的經(jīng)驗(yàn)。）

6、網(wǎng)絡(luò)營銷員（一般要求:熟悉網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)營銷和辦公軟件;負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)上的推廣;對網(wǎng)絡(luò)營銷感興趣，并能很好地掌握電子商務(wù)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的各種理念。）

7、外貿(mào)電子商務(wù)（一般要求:負(fù)責(zé)維護(hù)并回復(fù)EBAY、阿里巴巴、環(huán)球資源等電子商務(wù)平臺的外貿(mào)客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業(yè)性展會）。

招聘網(wǎng)絡(luò)推廣專員有哪些要求？

網(wǎng)絡(luò)推廣是一個(gè)做市場信息的人員，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行要求：

一，有相關(guān)的推廣經(jīng)驗(yàn)；

二，喜歡網(wǎng)絡(luò)，喜歡研究網(wǎng)絡(luò)的人員；

三，對于專業(yè)上也可以稍做要求，如：計(jì)算機(jī)業(yè)，營銷類，電子商務(wù)類等；

四，可以在文筆上進(jìn)行要求，也就是編輯上，話題策劃上有自己的主見。

網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)無形的市場，可大可小，想要更好的打開網(wǎng)絡(luò)市場，要把市場擴(kuò)大，每一個(gè)推廣人員也就是一個(gè)打開網(wǎng)絡(luò)營銷的一扇門窗。

如何招聘網(wǎng)絡(luò)銷售員

對許多銷售經(jīng)理而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。招聘如此之難，原因大致如下： 依賴單一信息來源。有些銷售經(jīng)理認(rèn)為，“最好跟著感覺走，”因而過分相信面試應(yīng)聘者時(shí)的直覺，這種狹隘的招聘方法往往在日后鑄成大錯(cuò)。 臨時(shí)抱佛腳。出現(xiàn)危機(jī)再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人選寥寥無幾。這只會為今后埋下禍根。銷售經(jīng)理可能僅僅是接觸幾個(gè)信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時(shí)間與精力。這樣做必定導(dǎo)致日后麻煩不斷。 招聘周期過長。在聘用決策時(shí)花費(fèi)時(shí)間太長，一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經(jīng)理往往為此后悔不迭。代價(jià)昂貴的錯(cuò)誤 質(zhì)量管理大師戴明（Dewing）曾說錯(cuò)誤的成本既是“不為人知也是不可知的?！钡衅稿e(cuò)誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內(nèi)如此，方法如下： 找出公司銷售代表第一年的總收入（注意總收入包括工資、傭金及各種福利）。比方說4萬美元吧。如果一年之內(nèi)該銷售代表即跳槽而去，據(jù)某些專家估計(jì)，那么你的損失少則為4萬美元，多則可達(dá)此數(shù)目的3倍，即12萬美元。其中的“不可知”部分是該銷售人員從現(xiàn)存客戶、潛在客戶和公司內(nèi)部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。 人們通常不怎么重視這些成本，因而很少將其在每月?lián)p益表中單列。但無論如何，它們依然是成本。當(dāng)銷售經(jīng)理忙于面試新的候選人員而無暇培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)其他員工時(shí)，這部分成本就顯露出來了。銷售經(jīng)理在此的疏忽容易導(dǎo)致其它關(guān)鍵銷售人員的離隊(duì)，也就有了更多的職位空缺需要去填補(bǔ)。 當(dāng)為某一銷售職位招聘人員時(shí)，不妨考慮下面三個(gè)關(guān)鍵問題：此候選人銷售潛力如何？他需要多長時(shí)間才會充分發(fā)揮其潛力？要使他充分發(fā)揮其潛力，需要投入多少時(shí)間、精力、財(cái)力和其它資源？ 當(dāng)你對上述三個(gè)問題的答案了然于胸時(shí)，就可以作出有根有據(jù)的決策了。萬全的聘用程序 當(dāng)然對銷售經(jīng)理而言，理想的招聘方法因人而異。但在銷售經(jīng)理致力于完善其甄別程序時(shí)，不妨考慮下面幾個(gè)因素： 隨時(shí)招聘。隨時(shí)隨地留意理想的銷售人才。某個(gè)公司的銷售俊杰即是在他等待餐位時(shí)被慧眼發(fā)現(xiàn)的。 遵守面試“三字經(jīng)”。面試人數(shù)至少三人，面試次數(shù)至少三次，面試場合至少三種。面試三個(gè)人令你有了比較的基礎(chǔ)，面試三次能給你更多的信息，在不同場合面試（例如辦公室、午餐時(shí)、喝咖啡時(shí)）令你對候選人能有一個(gè)全方位的了解。 從推薦人那全面地了解情況。應(yīng)聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，并向他們詢問還有誰對應(yīng)聘人員的專業(yè)或是人品有所了解。然后，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應(yīng)聘人的情況。TONY YU 讓你的團(tuán)隊(duì)也參與招牌過程。公司前臺人員對應(yīng)聘者的第一印象，在很大程度上即可昭示此應(yīng)聘者接觸潛在顧客的情形。如果這個(gè)應(yīng)聘者不夠精明，無法給人留下很好的印象來獲此職位，那么你怎么能指望他拜訪客戶時(shí)能表現(xiàn)得更出色呢？ 回答關(guān)鍵問題。一旦你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了最適合的人選，不妨再問問自己下面幾個(gè)更深入的問題：從現(xiàn)在到20年后與此人共事我的感覺會是如何？現(xiàn)在我是否有理由相信日后我會后悔聘用了此人？ 能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。

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