本篇文章給大家談談情感導師遇到垃圾人，以及情感導師遇到垃圾人小說對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我以真心對待每個問題！希望大家都活在正能量里！遠離垃圾人！為什么總會招來負面調侃！我不理解
• 2、“職場中，要遠離垃圾人”你認同這句話嗎，為什么？
• 3、為什么要遠離垃圾人？
• 4、有個垃圾人老是用網絡電話給我打電話，并且罵我，恐嚇我，怎么處理？

我以真心對待每個問題！希望大家都活在正能量里！遠離垃圾人！為什么總會招來負面調侃！我不理解

一個人擁有多少財富其實不重要，重要的是，你是否真正得到了內心的充實與快樂。經歷多少痛苦其實不重要，重要的是，你以怎樣的心態(tài)對待不幸，能否在磨難過后重新露出自信的微笑，得到了多少榮譽其實不重要，重要的是 ，你得到了多少人真正的尊重。

如果你有為自己工作的心態(tài),你也具備做老板的素質。如果你的心態(tài)是在為別人工作,必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作,那你注定被人歧視! 如果你這輩子要做一個主人,要先具備做主人應該具備的一個心態(tài)，只要我在做,我就要做到全力以赴。

心態(tài),就是能左右人們的一種心理狀態(tài)。心態(tài),對于一個人來說是非常重要的。心態(tài)正,事業(yè)成不成也成;心態(tài)歪,事業(yè)敗不敗也敗。一個人的心態(tài),決定一個人的事業(yè),一個人的命運,一個人的人生。 因此,我們要面帶笑容,時刻保持一個樂觀的心態(tài)

一個人的心態(tài)決定了他的人生“我的心靈我做主”、“樹的方向由風決定、人的方向自己決定，把握機會注定成功！” 態(tài)度決定一切，這個最偉大的發(fā)現就是人們可以簡單的借由改變他們的心理狀態(tài)，來改變他們的命運。放大夢想-----成功的前提：要無限自信，你的全部潛力是非凡的，是足以令你成功！你的夢想有多大、人生舞臺就將有多大！世界第一成功導師安東尼羅賓說過：成功=正確的想法+大量的行動。正確的想法就包括下面的11大心態(tài)。

成功人必備的11種心態(tài)

1、親和的愛心

親和

你接觸客戶見到你的第一印象是什么，對，就是你外在的形象。那決定了你的客戶是否喜歡你的第一感覺。所以你必須具備整潔、專業(yè)（職業(yè)套裝）、干練、舉止、真誠、微笑、親和等外在形象。真誠很重要，心理學家馬斯洛發(fā)現，“成就感高的人都是那些待人以誠的人！”還有，一個人的外在形象來自內在品質的釋放。內心深處的愛是你一切行動力的源泉，有愛才有成功和財富 。

一個婦人出門看到三位老者，坐在她家門前，婦人與他們素不相識，她上前對他們說：“你們一定餓了，請進屋吃點東西吧”。 “我們不能一同進屋?！崩先苏f。 “那是為什么？”婦人感到疑惑。 一個老人指著同伴說：“他叫財富，他叫成功，我是愛，你現在進去和家人商量商量，看看需要我們哪一個?！?婦人回去和家人商量后決定把愛請進屋里。 婦人出門問三位老人：“哪位是愛，請進來做客?！?愛老人起身朝屋里走去，另外兩位也跟在后面。 婦人感到驚訝，問財富和成功：“你們兩位為什么也進來了？” 老人們一同回答：“哪里有愛，哪里就有財富和成功。”

很多人一生都在追逐財富和成功，卻忽略了愛，生活感到枯燥和空虛。人間最為寶貴的是真情、是愛，只有心中有愛，你的工作和生活才會有熱情，也更有意義，財富自然伴隨而來。千萬不要舍本求末，只為了錢而去拼命工作，你損失的不僅是財富，而是你幸福的一生。

缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支持；失去別人的支持，離失敗就不會太遠。你有多大的愛心，決定你有多大的成功。 喬?吉拉德曾說：“就是服務，服務就是愛。”（Sailes is service ,service is love.）因此，我們要了解如何去關懷客戶本身就是一種競爭的優(yōu)勢。很多時候，人們想要的只是被當成一個“人”的尊重，而人與人之間的接觸與感動是非常重要的；如何關懷到客戶最小的需求，就能最大的客源，也就讓人們留下最深刻最好的印象。所以，服務若是能做到“感心”，以真心、用心、貼心，帶給客戶更多的感覺、感受及感動，就能從這些地方找出自身最大的競爭優(yōu)勢。責任與付出，幫助更多人成功，我們才可以更成功。地球是圓的，更多付出的結果，最后一定回報到自己。

2、主動積極的心態(tài)

事物永遠是陰陽同存，積極的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態(tài),只看到不好的一面。積極的心態(tài)能把壞的事情變好，消極的心態(tài)能把好的事情變壞。積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十一樣！ 當今時代是悟性的賽跑！不是沒有陽光，是因為你總低著頭，不是沒有綠洲，是因為你心中一片沙漠。

積極的環(huán)境換一朋友交；換一個話題聊；換一種產品用；未來才能換一種生活過。明天你將與眾不同。 一個人能走多遠,看他與誰同行;一個人能有多成功,看有誰指點；一個人能有多優(yōu)秀，看他身邊有什么樣的人! 華爾街致富格言：要想致富就必須遠離蠢材，至少50米以外。

決心

請隨時隨地問自己：我到底想要什么？是想要，還是一定要？如果是想要，我們可能什么都得不到；如果是一定要，我們一定能夠有方法得到。人生就決定于你做決定的那一刻。 決定一定要成功，弄清楚自己到底要達到什么樣的結果，設立夢想版，寫下已量化的目標，并列出10個以上為何要實現它的理由，用多杈樹制定計劃，分解目標，倒推至今天，擬定計劃，設定時間表；列出所有必要條件及充分條件，注明解決方法；告訴自己要實現什么樣的目標，自己就必須變成什么樣的人；要模仿成功者的態(tài)度，以及他們的信念、習慣和策略，

企 圖 心

一個頂尖的推銷員最優(yōu)秀的素質是要有強烈的成交欲望；一個優(yōu)秀足球前鋒最可貴的素質是強烈的射門意識。要成功，你必須先有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。

主 動

中國有一句古話：槍打出頭鳥。這句話保護了一大批精明人士免遭槍打，但同時也造就了無數弱者和懦夫。場經濟的本性就是競爭，競爭的本性就是積極地去獲取主動權。

熱 情

一事無成的人，往往表現的是前三分鐘很有熱情，而成功往往屬于最后三分鐘還有熱情的人。情緒影響客戶、傳播團隊信念。不斷激勵與超越，才可以不斷創(chuàng)造新的輝煌業(yè)績。溝通是信息的傳遞和情緒的釋放，有和熱情才可以影響別人。是一種偉大的力量，“沒有人喜歡與小雞一起散步，每個人都渴望與雄鷹一起高高飛翔？”用潛意識的力量，正面自我暗示，永遠積極思考；一個人要想成功，就要具備正確的思維方式、堅定的信念、積極的態(tài)度、度的自我期望、良好的行為習慣等等。行動第一，立即行動，每一分每一秒都做最有價值的事情；每天睡覺前做自我檢討，成功2問，衡量進度，做積極修正；

行動力：

成功不是說出來的，是做出來的，態(tài)度決定一切，最短時間采取最大行動，以行動開始---成功帶動成功，成功是行動的累積。所以需要凡事馬上行動，絕不拖延。人生有幾步，走好人生路。不同的人選擇不同的路，關鍵走好自己的路！心有多大，舞臺就有多大！ 用人品去感動別人；用改變去影響別人；用狀態(tài)去燃燒別人；用實力去征服別人；用行動去帶動別人；用堅持去贏得別人！鼓舞是致勝的力量；完美風范在于自己！成功的秘訣就是將平凡的事，做的不平凡！??！

3、空杯的學習心態(tài)

學 習

信息社會信息更新周期已經縮短到不足五年，危機每天都會伴隨我們左右。所謂逆水行舟，不進則退，惟有知道得比對方更多，學習的速度比對手更快，才可能立于不敗之地重新開始。第一次成功相對比較容易，但第二次卻不容易，原因是不能歸零和空杯心態(tài)來學習。長安集團的總裁，在東方之子接受采訪的時候說了一句話，往往一個企業(yè)的失敗是因為他曾經的成功。

事物發(fā)展的規(guī)律是波浪前進，螺旋上升，周期性變化。用中國的古話，叫風水輪流轉。經濟學講：資產重組。電視劇有句道白：生活就是不斷的重新再來。不歸零和空杯心態(tài)來學習新的東西，就不能進入新的資產重組。就不會持續(xù)性發(fā)展。學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。

成功是學習的過程。尤其在知識經濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應社會的發(fā)展，才能生存下來。要善于思考，善于，善于整和，只有這樣才能創(chuàng)新。

學習是積累財富的過程，是創(chuàng)造財富的過程.當今學習就是創(chuàng)收，學習就是創(chuàng)業(yè)．學習是留意你身邊的事。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如指路.終身學習：能力成長的秘訣。每天進步一點點，能力和業(yè)績是呈正比例的。直銷是體驗經濟，知識性是體驗經濟內涵之一，你希望給人一杯水，自己首先具有一桶水。

4、老板的心態(tài)

你從注冊那一剎那，就是個企業(yè)家啦！因為你注冊的是企業(yè)網名、企業(yè)名稱，請問你具備了企業(yè)家的素質了嗎？新智事業(yè)是你幾乎白手起家成為企業(yè)家的機會，是給你自己做的，你是老板，所以做大你自己的直銷企業(yè)是你的成功目標，不要看別人怎么說、怎么做，一切消極、負面的東西不要搭理，在大浪淘沙中成長起來的才是真正的企業(yè)家和英雄！企業(yè)家絕不會把精力放在扯皮上，你愿不愿意為了你的網絡事業(yè)，學習、改變、提升自己，而融入一個讓你成功的系統(tǒng)里，把自己鍛造成一個真正的企業(yè)家哪？賺錢要有系統(tǒng) ，事業(yè)的成功與否，關鍵在于“系統(tǒng)”，對整個事業(yè)體的運作來說，其重要性高達85％～95％的比率，而系統(tǒng)之于“人”的因素，只有5％～15％的比率。 ——戴明博士 光有產品并不能保證使你賺錢，因為你還需要一套能夠賺錢的系統(tǒng)。一個產品或一個偉大的愿望，并不意味著你了解營銷系統(tǒng)、財會系統(tǒng)、系統(tǒng)以及人員流動系統(tǒng)、法律系統(tǒng)等其他許多系統(tǒng)，這些系統(tǒng)都是企業(yè)生存和成功所必需的。 系統(tǒng)就是程序，是完成一個項目目標的最優(yōu)組合和順序。 麥當勞之所以賺錢是因為他有系統(tǒng)，他的產品是一套系統(tǒng)，宣傳是一套系統(tǒng)，開設連鎖店又是一套系統(tǒng)。它只需按系統(tǒng)去做，按部就班，就會產生許多相同的結果。 凡是賺錢的大企業(yè)，都有自己的商業(yè)運作系統(tǒng)。沒有系統(tǒng)，管理就會出現混亂；沒有系統(tǒng)，企業(yè)就不會持久；沒有系統(tǒng)，企業(yè)就不會賺錢。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，是因為他很有系統(tǒng)，他的研發(fā)是一套系統(tǒng)，他的行銷是一套系統(tǒng)，他的決策也是一套系統(tǒng)，而這些系統(tǒng)也都是最優(yōu)秀的，所以會創(chuàng)造出最好的結果。 所以你要想投資賺錢的話，就要建立一套被驗證過的真正的商業(yè)系統(tǒng)，當你形成自己的系統(tǒng)時，你就能更加輕松地工作，因為你的系統(tǒng)會為你迅速積累財富。

學做教系統(tǒng)：快速倍增團隊網絡秘訣。別人不看你怎么說，一定在看你怎么做，靠系統(tǒng)完成%快速，讓每個伙伴都成為老鷹。

領導力

胸懷遠大、光明磊落的人在任何地方都會迅速贏得人們的尊重和敬佩。領導者需要做榜樣，榜樣的力量是無窮的，人家不看你怎么說，要看你怎么做，要求別人做到的，自己先做到。承諾、授權、走動管理的執(zhí)行力。

決斷力

果斷、堅決、毅力。凡事當機立斷，成功者善于在復雜的問題中快速找出答案，絕不優(yōu)柔寡斷和退縮。具備大將風度才有更多追隨者。任何時刻，不論挫折、壓力、困惑，你都需要告訴自己，我是老板，我的目標是每年千百萬的管道收入，我擁有千萬老板同樣的心態(tài) 。

5、付出的心態(tài)

舍得是一種因果關系。舍就是付出，沒有舍就沒有得。付出的心態(tài)是老板心態(tài)，是為自己做事的心態(tài)，要懂得舍得的關系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心態(tài)是應付的心態(tài)。不愿付出的人，總是省錢、省力、省事，最后的把成功也省了。

6、雙贏合作的心態(tài)

合作是一種境界，合作可以打天下，強強聯合強者恒強。合力不只是加法之和，1+1=11再加1是，這就是合力。但有一個1倒下了就變成了-11。足球場上最能顯示合作的重要。成功不是打工，是合作，成功就是把積極的人****在一起做事情。所以溝通 客戶上你需要有雙贏合作的心態(tài)，千萬不要有強制說服對方的心態(tài)，另外客戶也根本不是被別人說服，他們是被自己的說服的，決定需要他們自己做出，我們的身份永遠是園丁 、引導者和個人心路成長的教練。讓你的客戶充滿價值，站在客戶角度，設身處地為客戶著想，地球是圓的，不斷付出的結果一定是回報了自己。

成功者更具備好的合作與協調能力，求大同存小異。與人競爭不如與人合作。競合取代競爭、雙贏取代競合，雙贏心態(tài)使任何人都不可以拒絕您。

21****不是獨行俠時代，團隊合作成就每一個普通人。如何達成更好合作：合作的姿態(tài)，給出對方與你合作的理由，舍得定律，有付出才可以有回報。不懂得付出，就一定會為索取所煩惱。

對團隊要把自己融進團隊，注重利用團隊力量成功的人在直銷成功的速度才快速的。所以一定要自覺、配合、帶動，學做教系統(tǒng)，推崇與成為習慣，犧牲小我融進團隊，成就大我打造龐大的管道。團隊工作使你夢想成真。

7、包容的心態(tài)

認同和包容對方

為什么要認同別人？

A、認同是達成共識的起點。共識從認同開始，各位，如果一開始我們就與人爭議，結局一定是不歡而散，那不是我們需要的結果。你只有認同客戶，客戶才感覺有共同的地方，從而也自然接受了你。

B、認同是包容的體現。我們看到大海包容涓涓細流才成就，天空包容萬物才成就宇宙。所以需要認同客戶，包容學習、包容成功、包容弱點。各位，如果您可以包容個不如你的人，學習到他們哪怕是一個優(yōu)點，，各位，明天你將與眾不同?。?---大包容大成功、小包容小成功、不包容不成功！

適當贊美對方

心理學家威廉*詹姆斯說過，人類最本質的愿望是得到贊美。及時、適當的贊美對方，將融洽你和客戶的關系，客戶的回應，實際也是在贊美自己呢。賞識教育與大拇指批評更符合人性化溝通“做的很不錯，如果那樣做更好”！適當的贊美激勵可以讓成為天才、過度的壓力可以使天才成為。一個具備成功特質的人一定可以發(fā)現對方的優(yōu)點，并適當加以贊美！溝通從認同和適度贊美開始：嫁接與任何客戶溝通橋梁，“你想讓你的客戶怎么樣對待你，你就需要換位思考，你就需要怎么樣對待他”，美國心理學家威廉*詹姆斯說：“人性中最本質的愿望，就是希望得到贊賞。”贊美還有一個重要功能，就是贊美別人其實也是在贊美自己。

推崇：借力成功的秘訣。經常的推崇，將使你借到更多力量，你將威力無比。團隊合作成就每一個普通人。去掉缺點，吸取優(yōu)點。虛心使人進步，驕傲使人落后。有句話：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重。越飽滿的麥穗越彎腰。

8、感恩的心態(tài)

我們能看到的堪稱成功的人，通常他們都有一個共同的特質，就是他們一直在感謝，感謝那些幫助過他們的人，感謝他們所有能想到的人，感謝一切。學會感激生命中一切的人、事、物，這樣在順境時我們會更上層樓，錦上添花；在逆境時我們會得到更多的援助，更快地從“壞事”當中發(fā)現積極因素，在威脅中發(fā)現機會而反敗為勝。沒有什么是理所當然的，要對你已經擁有的事物表達感激，你會發(fā)現，它會一直增加。懷著感恩的心，才能珍惜你所擁有的；珍惜你所擁有的，才會獲得你真正想要的。感恩周圍的一切，感恩我們的老師，把我們帶進這樣棒的事業(yè)，并教我們怎么做人、學習和成長，幫助我們成功，也需要感恩坎坷，困難和我們的敵人。

事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有你的存在。新智網能產生巨大的效益，是多種因素造成的；中國提供的通道，游戲廳改為網吧，****全民上網的環(huán)境，提供的三個平臺，還有單一，高價格的信息產品在場形成的對比。是因為這些諸多種因素才能促使新智網的成功。所以我們要感謝這一切。

做的好是你們做的，做的一般是我們做的；做的不好是我做的。感恩：吸引支持力量秘訣。沒有任何好的東西是可以免費獲得，對已經得到的一切心存感激才可以獲得更多自己需要的。感恩于任何人，家人、老師、團隊、客戶、社會，，是他們幫助了我們成功。對敵人也需要感恩，是他們激發(fā)我們斗志，告訴我們失敗的經驗。

9、自 信

自信是一個強大的力量，也是一個人最大的潛能。一個主婦，當她進入廚的時候就感覺很自信；一個老板，當他坐到他的大班臺前的時候他就很自信；一個老師，當他走上講臺的時候他就感覺很自信；每當我開始演講前發(fā)現自己找不到狀態(tài)，我就會想像我以前無數次跑上講臺時的那一剎那，所見到的講臺下面聽眾興奮的表情，從而帶來了信心。 廚就是那個主婦的卓越圈；老板椅，就是那個老板的卓越圈；聽眾的興奮場景就是我的卓越圈。卓越圈一旦牢固建立，每當有需要的時候，你就可以輕松地移植，成為你自信的源泉。

10、自 律

自控力

希望影響別人，必須先控制自己。建立個人強大內心世界，自信、控制情緒，積極心態(tài)，快樂心境，控制情緒自如，三秒鐘內可以達到顛峰狀態(tài)。別人在看電視、看電影的時候，你能否去工作？別人在娛樂的時候，你能否去學習？別人在睡懶覺的時候，你能不能早點起來？這一切，就是你必須“強迫”自己付出的成功代價。 自律，是人生的另一種快樂。

11、頑強與堅持的心態(tài)

頑 強

人生有兩杯水一定要喝，一杯是苦水，一杯是甜水。只不過不同的人喝甜水和喝苦水的順序不同。成功者常常是先喝苦水，再喝甜水。

不愿吃苦，不能吃苦，不敢吃苦的人，往往吃苦一輩子。

堅 持

要堅持提升自己。剩者為王。要堅持出到底，不能輸給自己。堅持的心態(tài)是在遇到坎坷的時候反映出來的心態(tài)，而不是順利的堅持。遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸達到新的高峰。選定你的目標；放棄所有與你目標無關的東西；接下來就按丘吉爾的話去做：堅持到底

“職場中，要遠離垃圾人”你認同這句話嗎，為什么？

聰明的人不喜歡同一個豬友同事去做事，工作要快。準，狠。做事干凈利落，才合拍。賺到更多的財富。

我覺得垃圾人有兩種：一種人是負能量爆棚，一種人是當面一套 背后一套。

面對第一種負能量爆棚的人確實需要遠離，不然生活挺苦的在遇到負能量只會苦上加苦。我同事靠自己買房更讓我有工作的動力更有沖勁，當我和另外一個同事說努力工作說不定等到我35歲的時候也可以憑自己的能力買房了呢，她回了我一句想都別想，想什么呢。我聽完以后真的覺得難過，很多時候和她談論的什么事情都會全盤否定，后來我也就不找她談了。讓人覺得即使夢不能實現，難道就沒有做夢的權利了嗎？什么事情都是特別悲觀的態(tài)度，事情也不一定會做好。既然知道了是負能量較多的人那就保持距離吧，有些話就不說了，自己的情緒真的會受到影響。

面對第二種人當面一套 背后一套，更應該遠離，大家出來就是為了生活為了錢，我覺得表面上過得去就好，人不犯我我不犯人就夠。當面一套 背后一套的人當然也不會受大家歡迎，工作上還是管好自己，謹言慎行比較好。

2007年在我們班主任的辦公室，老師她就教過我要記住不要當人家的垃圾桶，老是被人倒垃圾。想想真不湊巧，我的第一份工作就當了半年的垃圾桶，幸好后來我換了工作，不然工作中充滿負面，心情不好，怎有幸?？裳?？

謝謝能回答這個問題，我認為對職場中遇到的垃圾人必須要遠離。

‘’林子大 什么鳥都有‘’。我單位就有這樣的人。

一般這種人，可以用一句諺語描述:叫‘’嘴尖，毛長，腹中空‘’。這種人特別自以為是，什么人都不入他的法眼，包括領導，也是他口中經常吐槽的對象。

還有，這種人心胸狹隘，有時候不經意的一句話，都能引起他的不滿，特別不好相處。與人共事，對的都是他功勞，只要出問題，立馬把自己撇的一干二凈，沒有擔當。

最可氣的是喜歡在領導面前打小報告，看似無意閑談，其實是有的放矢。見不得別人好，有意無意的陰陽怪氣說話，處處把自己凌駕別人之上。

對付這種人，我個人意思就是敬而遠之，能不打交道盡量不打交道，真要一起共事，也要對他多留個心眼，共嘴，不共心。當然了，最關鍵還是要提高自己工作水平和業(yè)務能力，俗話說‘’打鐵還需自身硬‘’！讓他自動在你面前自慚形穢，對你心存敬畏，那樣量他日后不敢造次。

非常認同！遠離垃圾人！

垃圾人，一般有這幾種：

1.負面情緒爆棚，充滿沮喪、憤怒、不滿、抱怨；

當你和這種人在一起時，他（她）會無時不刻的在你耳邊灌輸各種負面情緒，讓你處于一個負面的沼澤之中。無形之中，你就被他（她）的負面情緒所影響，也被拖入了易怒、抱怨、沮喪的沼澤中。

2.心里扭曲，在他（她）嚴重世界充滿陰謀論，狹隘、算計、仇恨、愚昧、無知；

在他（她）眼中，美女上司就是靠美色上位；想要升遷就要算計同僚；當你面時各種詆毀同事，在你背后你就是他（她）的靶子。不知何時，你就被他（她）背后一槍。

3.充滿傲慢與偏見，貪心不足、見不得人好；

在他（她）眼中，只有一條，就是別人不能比他（她）好。如果你很順心，他（她）會慫恿你跳槽；如果你不順，他（她）會幸災若禍，怪話連篇。得到了好處，還想多一些。你幫他（她）的忙，他（她）還不知感激，認為理所當然，哪天沒有幫他（她），反倒認為你不行，倒打一耙。

4.冷面殺手，損人不利己。

永遠一副冷面孔，你受批評，他（她）會冷言冷語；你受表揚，他（她）冷嘲熱諷。

工作中會遇到很多的困難和阻力，但是只要自己調整好情緒，一心向上，總能克服各種困難。遠離職場垃圾人，親近陽光一族，穩(wěn)步邁向成功之巔！

有一天在公交車上，無疑中聽到一個姑娘打電話，聊的是自己想辭職的事，有點好奇，就豎起耳朵仔細聽了聽，大意是在公司遇到了極品同事，實在忍無可忍，所以決定要辭職。

這個極品同事是個戲精，每天在領導面前假裝勤奮，下班不回家，逼得同事們都不敢走，老板倒是欣慰，結果搞得士氣低落，關系尷尬，這樣的人絕對是資深坑隊友。

這些年，辭職是個熱門詞，豬隊友更是辭職的前三大理由之一。馬云曾經說，員工離職的原因林林總總，有兩點最真實：錢，沒給到位。心，委屈了。后者比前者更傷人。雖說上班不是為了交朋友，但遠離垃圾惡人還是十分必要。

大家都是職場人。套用一句話就是我們“都在江湖上飄”。

“江湖”是啥？

“江湖”就是“水”薈聚的地方，雨水、污水、干凈的水，有毒的水都是到“江湖”里集合。也就是薈萃、聚集了各種好的、壞的、善的、惡的一切人等。正如老子說的“水善利萬物而不爭，處眾人之所惡”。

所以，沒有一個職場環(huán)境會是純粹的，都會有所謂的“垃圾人”。而且，職場“江湖”中的“垃圾人”是不可能被全部消滅、被完全“驅逐”干凈的。對此，我們首先要保持理性、平和的心態(tài)泰然處之。

還是古人有高見: 治世則君子六分 ，亂世則反是。也就是說，只要君子、好人占六成，這個世界就很美好了，那個時候，小人、壞人不敢、不能也不會為惡。

所以，和“垃圾人”相處，就不能是簡單的“遠離”就可以了的。

每個人（包括一部分所謂的“垃圾人”）進入一個職場都是為了尋求一個對自己有利的結果，畢竟誰其實都不希望自己呆的這個“江湖”莫名其妙地潰堤了、垮壩了，大家再去倉皇尋找下一個陌生的“江湖”吧。所以，“對自己有利的結果”是必須建立在“對大家有利”的前提下。

在對“大家有利”的前提下，和而不同，周而不比，才是最好的選擇。不與“垃圾人”為敵，與“垃圾人”為善，不親附，不合流，和平相處，才是正確的、長效也有效的。

【曉米觀點】每個職場中人，一天24小時，即使不加班我們也大概率有 三分之一 的時間與同事相處。有些同事可以相互學習，彼此鼓勵，最后由同事做成朋友，摯友。然而有些同事則習慣性宣泄情緒，團隊里損人利己，挑撥離間等等， 人在江湖飄，哪能不挨刀 ， 即使“明槍”易擋，“暗箭’也難防。

所以 首先 我們要先鑒別“ 職場垃圾人 ”，做到垃圾先識別和分類 ； 其次 避免自己淪為” 職場垃圾人 “； 最后 遠離”垃圾人“ 根本的解決之道是，努力讓自己成為精英，這樣你就會遇到更多的優(yōu)秀之人，從而升級自己的圈層！

”職場垃圾人“鑒別和分類

職場中我們最常碰到的一種情況就是，同事或者領導的抱怨。喋喋不休，這里不行，那里不好，永遠都有他們看不完的缺點和發(fā)不完的牢騷，還有講不完的壞話。

在我看來，抱怨就是在這個世界里最強的負能量， 它的害處不僅僅在于需要浪費你的時間去傾聽同事的抱怨，而且最可怕的是會傳染，會上癮。

你會無形之中很快去適應他們的想法，并且融入到這樣的抱怨型思維當中，然后讓你不由自主地放棄掙扎。

職場競爭在所難免，競爭導致的高低先后也往往會讓人心里難以平衡。” 羨慕嫉妒恨“ 就很好地描述了一些職場人士的心態(tài)轉變。 當然如果僅僅是”羨慕“和”嫉妒“可以算是人之常情，正常人難免的一種 情感 體驗和心理落差。

但當嫉妒升級到恨，由此引發(fā)各種 職場內斗 ， 工作不配合 ，“ 拆臺” “ 穿小鞋 ”等。長此以往，必將嚴重影響你的工作質量，造成社交關系緊張，可能真的到時候大把的時間都會浪費在 精神內耗 上。

如果一個領導為了樹立自己的權威感，通過不停地批評、指責下屬，那這個領導不僅獲得不到權威，且也得不到下屬的尊敬。

一個喜歡指責別人，把錯誤都歸結到別人身上的人，如果在街上走路不小心撞了別人胳膊一下，會怎么說？

【回答：你沒看見我啊？】 ——這就是典型的 “指責型人格”。

與這種領導或同事相處，我們很容易被誤導認為自己是個失敗的人， 頻繁增加挫敗感，進而失去積極主動的心態(tài)， 久而久之也許被指責的麻木了，要么在沉默中爆發(fā)，要么在沉默中離開。

避免成為“職場垃圾人”

認清了“職場垃圾人”，那么第一件事先避免自己成為這樣的人，避免同流合污。

針對抱怨

首先， 對于過去常抱怨的事情徹底停掉，閉口不提； 其次 ，想象那抱怨是自己哪方面的能力不足？ 最后 ，若是超出你的能力范疇之外,那么請選擇承受----為了承受，還需要做什么？

偶爾沒忍住，竟然又抱怨了的時候，別忘了拿本子和筆記錄下來，以便再次反省。

同樣針對嫉妒，針對指責。 可按上述步奏操作執(zhí)行， 通過結果反饋，然后形成正向循環(huán)，最終避免讓自己無能地去抱怨，自卑地去嫉妒，焦急地去指責！

遠離“職場垃圾人”，提升自我，圈層進階！

當你發(fā)現周圍都是“職場垃圾人”的時候， 其實往往是我們的圈層還在下面，你沒有辦法結交優(yōu)秀的牛人，結交那些思維精進到更高級別的精英。

那么職場中如何修煉成仙，圈層進階呢？

1、工作態(tài)度決定未來：

① 敬業(yè)是最基本的工作態(tài)度。

明晰自己崗位責任： 知道自己工作的責任是什么，自覺地去承擔這些責任。

②對公司忠誠，對人忠誠。

相比優(yōu)秀的員工，一家公司更需要的是忠誠的員工。這樣在職場中，你才有機會站的更高，走的更遠。

2、提升不可替代性的能力：

①終身學習能力：

大部分人離開學校就已經認為此生終于不用再學習了，這是完全錯誤的，如果你還能保持日復一日的學習，那日積月累的復利效應最終產生的威力會嚇到你；

② 元認知思考能力

決定一個人的職場發(fā)展除了努力，還有我們的思考問題的方式。問題思考之后進而會帶來決策 ，大大小小的決策也就進而會改變我們的職場之路。

結語

職場中，遠離和屏蔽“職場垃圾人”對我們的干擾是初級階段。就像升級打怪一樣，當你排除干擾之后，仍然需要修煉自身，圈層進階，這樣存在于你身邊的”職場垃圾人“才會越來越少，想想，與優(yōu)秀的人一起并肩升級打怪定是一件快樂的事情！

（圖來源網絡）

非常認同這句話。職場中，這些垃圾人往往郁郁不得志，他們牢騷滿腹，他們對一切都不以為然，他們沒有上進心，他們打擊別人的進取心，他們對未來充滿悲觀情緒，他們對一切都不滿意卻不愿離開，他們的存在直接影響著那些兢兢業(yè)業(yè)上班的人的心態(tài)，同時影響著新入職的職場新人的職場價值觀和思想觀。為什么一定要遠離這些“垃圾人”呢？主要有三點：

一、他們會影響自己的能量磁場

如果一個職場人不小心和“垃圾人”交了朋友，成為了同事，那么，時間久了，自己一定會受到對方的影響，甚至成為那一類人。比如，你打算加班工作，他會說那么認真干嘛，反正領導又看不見，糊弄一下就行了；你打算學習提升自己，他會說公司上位都是靠關系，學習也沒用；你打算競選職位，他會說都是內定的，別白費力氣了，冷嘲熱諷的打擊你。接觸的越久，你的正能量磁場就會越來越少，直至消耗殆盡。

二、他們會影響團隊士氣

如果領導發(fā)現了團隊有這類人，一定要及時的批評勸導，實在不行，就清理出團隊。千萬不要讓這些人留在自己的隊伍里面，要不然你辛辛苦苦打造的團隊文化，長久以來建立的良好工作氛圍，會因為他們傳播的負能量話語，而變得一團糟。好事不出門，壞事傳千里。要是有一點做的不對，決策失誤，他們就像大喇叭一樣，無限放大，影響特別壞。

三、遠離垃圾人，職場更美好

職場上，我們一定要結交優(yōu)秀的同事，多學習積極樂觀的同事的處事方式，多和有能力，有思想的人溝通，才能進步的更快。只要思想不被污染，保持正能量思想，取得進步和升職加薪只是早晚的事，只要能力提升了，到哪里都有飯吃。

總之，我們在職場，一定要做一個樂觀向上的人。千萬不要聽信那些職場垃圾人的言論，他們把職場描述的很黑暗，很不堪，其實就是在掩飾自己的無能。他們只是一群職場上的失敗者，所以內心存在敵對情緒，對外界各種不滿。

為什么要遠離垃圾人？

如果，當事人認定的垃圾人都是通過語言或者道聽途說所而得到的結論的話，有可能你所獲取到的信息全部都是錯誤的信息。雖然，人類用語言來傳遞信息，但這種信息是最不可信的一種信息，建議你先學一下心理學有關的知識。因為，心理學所傳遞的信息的可信度，人類所傳遞一則信息時，肢體語言（動作）所發(fā)出的可信度是55%，聲調（含：話語的快速、慢速、高音、低音）的可信度為38%，語言信息的可信度才達到7%。也就是說，按證據法學和心理學來講，語言所傳遞的信息，只要沒有其他證據相互佐證的話是最不可采信的證據。因此，如果當事人在有確切的可信度的信息中，如遇到以下三種人時，建議您離遠點，他們才是真正的“垃圾人”：

第一種、沒有孝敬心人不要交往。儒家文化創(chuàng)始人孔子認為“孝”是做人的根本道德，之所以人們常說“百善孝為先”。烏鴉反哺、羊羔跪乳，如果在人際交往的過程中遇見到沒有“孝悌”心之人的話，建議您不要對他/她抱任何幻想。假想一下，給予我們最尊貴的生命和養(yǎng)育之恩的“祖上”都不懂得孝道之人會對你忠誠嗎？

第二種、不懂得感恩、對妻兒不忠之人不要交往?！柏氋v之交不可忘，糟糠之妻不下堂”是我們做人的根本之本。“貧賤之交不可忘”遇到困難時低頭哈腰求人相助，等事態(tài)平息之后反目成仇等不懂得“感恩”反而雞賊人生觀之人絕不可交?！霸憧分薏幌绿谩睘榱艘騻€人的七情六欲，寧可拋棄把對方一生托付給自己，且共患難過的妻子（丈夫）和自己子女之人真不可交。

第三種、“鼠目寸光”之人不要交往。人得用“高瞻遠矚”目光看待周邊的事物，但為了蠅頭小利將把自己的道德底線擺在蠅頭小利后面，違反守國家法律、違背公序良俗，不懂誠信之道的“豬隊友”絕可交。

有個垃圾人老是用網絡電話給我打電話，并且罵我，恐嚇我，怎么處理？

1.錄音保留證據，然后報警。

2.不要去聽他跟你說什么了，你只要是好好的保留著證據。

3.不要被他的言語去左右自己的心情。

4.最好就是不要聽他啰嗦，你就把它錄下給警察聽。

5.在就是注意自己的安全。

關于情感導師遇到垃圾人和情感導師遇到垃圾人小說的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。