今天給各位分享安迪導(dǎo)師的情感保鮮的知識，其中也會對安迪的愛情觀進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、說說安迪為什么選擇了包奕凡
• 2、《歡樂頌》中的魏渭(奇點)大家怎么評價?
• 3、《歡樂頌2》即將大結(jié)局，不現(xiàn)實因素讓人無法直視
• 4、職觀|肖申克：如果職場也有救贖，和安迪一起，不再填坑

說說安迪為什么選擇了包奕凡

在看歡樂頌第一季的時候，或許你和我一樣可惜，或者說奇怪，奇怪安迪和魏渭之間到底怎么了，為什么不能在一起，他們都很好，魏渭那么關(guān)心安迪，她開心他也開心，她痛苦他也痛苦。甚至在第二季中，安迪在酒后向包總傾訴她分手的痛苦時的樣子都有些矯情、牽強(qiáng)，但當(dāng)看到后面包總張弛有度的求偶表現(xiàn)時，答案似乎不言自明。

“魏兄人很好”。但好人不一定就能成為戀人，就適合結(jié)婚。從魏兄的種種行為看，他可以是一個正直的導(dǎo)師，一個有風(fēng)度的聆聽者，但如果作為結(jié)婚對象，他們兩個也許會有些辛苦。

面對安迪的身世，魏渭表現(xiàn)出了深切的同情，幫她去解決，但最終因為所供非所需，因為算計、因為怯懦，魏渭最終失去了她。魏渭交友是謹(jǐn)慎的，就像一臺機(jī)器，要經(jīng)過識別、考察等流程才能驗證是敵是友，才能進(jìn)入他的領(lǐng)地。安迪的外貌及能力符合他的要求，但安迪的身世背景也讓他有些不安，他希望能盡快治愈安迪，像醫(yī)生對病人一樣，嘗試了各種辦法，咨詢醫(yī)生、聯(lián)系安迪的父親魏國強(qiáng)，以他的方式，以愛的名義去嘗試讓安迪面對問題、解決問題，可惜失敗了，而且其中花了他不少心思，一些做法沒有表現(xiàn)出對安迪的尊重和信任，如在安迪不知情的情況下安排她和生父見面，讓安迪幾近崩潰。

魏渭愛安迪，他也理解安迪的痛苦，但他更愛他自己，就像一些父母對孩子的付出，口口聲聲說“我是為了你好”，實則已無形中成為子女的負(fù)擔(dān)，與其說那是愛，不如說是自作主張。在感情的世界里，有時候陪伴比安排更重要。安迪是驕傲的，也是善良的，但她也有脆弱的一面，她不想面對她的過去、她的身世，那就像是死亡通知書。面對魏渭，她不僅沒有秘密，還需要去面對她內(nèi)心的恐懼和不安，她不想讓自己在魏渭面前難堪，也不想拖累魏渭，所以，分手成了理所當(dāng)然的選擇。而魏渭，也因為他的自作主張、越界的行為付出了代價。

愛是什么？愛是接受、是陪伴。愛是共生共榮的吸引關(guān)系，不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)的競爭關(guān)系。愛情不是斗爭，合則聚，不合則散，那些三觀不合還想著改變誰或為誰改變的人，也許你們從始至終就不合適。

包奕凡則不同，雖然有些騷浪賤，用安迪那一副無奈何的口氣評價就是”無賴、厚臉皮“。但換個角度看，他的無賴中有一種獅子般的認(rèn)定了、追到底的堅持，這種堅持恰恰是其自信、負(fù)責(zé)的個性體現(xiàn)，是對自己眼光的肯定，也是對安迪的信任、尊重。

可以說包奕凡是知人識人的心理學(xué)家，至少很懂女人心。誰說不是呢？！作為一名花名在外的富二代，有多少人功利地附和他，他也是見過世面的人，看過繁花無數(shù)，閱盡千帆，不存在包太太口中被狐貍精迷惑的現(xiàn)象，他知道自己追求的是什么。他喜歡安迪，喜歡她單純、簡單的性格，不像一些男女，在交往中摻雜了太多世俗的東西，像拜金的欲望、征服的野心之類。不管這種東西是本性使然還是現(xiàn)實或家庭環(huán)境所迫，都讓純粹的關(guān)系浸染了多少功利與算計。用曲筱綃的那套正經(jīng)本事論，包奕凡是沒正經(jīng)，有本事，追求真性情的人。

就像譚宗明說的，追求快樂是人的本能。面對魏渭，安迪有時候像是困在迷宮里的兔子，歇斯底里到要瘋，是一種箭在弦上的緊繃感。而面對包奕凡則要輕松很多。

包奕凡對待愛人的態(tài)度和魏渭不同。他不會研究安迪，讓她面對或自揭傷疤，他像曲水蜿蜒，像游走的蛇一樣，靈活、賴皮。安迪不想說的他不問，表現(xiàn)出尊重，接受安迪不愿提起的過去，還會幫安迪找情緒的出口，哄她開心。他像一個開屏的孔雀一樣，展示自己的肌肉、廚藝，時不時的撒嬌求抱求安慰，為了女友使出渾身解數(shù)，只求美人一笑。他也遭遇了婆媳的夾擊，但在冷靜后仍能看清內(nèi)心所求，保護(hù)愛人，也是難得。

想起一句話：“當(dāng)我看到他在我面前哭的時候，我知道我輸了，我不能給她幸?！?，雖然有點矯情，但是，一種長久的戀愛關(guān)系應(yīng)該是一種相見歡喜、相伴不厭的自在狀態(tài)吧？！

不問原因的接受，發(fā)自心底的追求，不計得失的用情，包奕凡給了安迪最沒有負(fù)擔(dān)的愛。在包奕凡眼中安迪是完美的，安迪在包奕凡身邊是驕傲、自信并快樂著的，安迪還有什么理由不選他呢？！那個讓自己更好的人。

《歡樂頌》中的魏渭(奇點)大家怎么評價?

《歡樂頌》中的魏渭的評價是：

魏渭剛開始和安迪見面的時候，對安迪是防備的，他穿著不顯山不露水的名牌，臨走時告訴安迪要坐地鐵回去，他給安迪的印象是沒有錢，吃了他請的飯，安迪覺得要回請他，才會覺得心安。

直到第二次見面，魏渭帶安迪去了一家他常去的菜館，服務(wù)員喊了一聲“魏總”，才暴露身份。做為一個在商場上的成功商人，魏渭不夠坦蕩，防備心重也說明他其實很自私，什么時候都不會忘了要自保。

見網(wǎng)友的確應(yīng)該警慎，但對于他所在的階層來說，如此警慎本身就是不夠愛，所以盡管他愛安迪，為安迪做了不少事，但安迪始終沒有從心底里接受過他，因為潛意識里害怕吃虧的魏渭，給不了安迪需要的安全感。

《歡樂頌》中魏渭和安迪的故事：

在職場上游刃有余的安迪，卻是一個內(nèi)心孤獨，敏感，不懂人情世事，逃避和人相處的單純女孩。在她回國之前，除了和她認(rèn)識了10多年的朋友，又是老板的老譚，和她有交流的就是在論壇上認(rèn)識的網(wǎng)友“奇點”魏渭。

在和魏渭撿了幾次面以后，安迪也試著接受魏渭，漸漸把心打開，她甚至為了魏渭有了洗手作羹湯的想法。

其實安迪適合魏渭這種年齡大一些，閱歷豐富的男人，但前提是這個男人要全身心愛她，但魏渭顯然不是，這個能看清很多人很多事的人，更適合做朋友，做師長，做安迪人生導(dǎo)師。

不過這個導(dǎo)師不能心無旁騖，因為自私，使他身上的形象不夠高大，不能讓安迪十分欣賞，無法真正打動她，所以安迪對他一直是抗拒的，內(nèi)心的情愫不足以讓安迪主動投入到他的懷抱，最終兩人還是選擇了分開。

《歡樂頌2》即將大結(jié)局，不現(xiàn)實因素讓人無法直視

《歡樂頌2》即將迎來大結(jié)局，雖播出后熱度不減，但口碑一路下滑，從最初的“良心劇”變成了“涼心劇”。除了被觀眾吐槽成旅游宣傳片、五美MV、《廣告頌》外，原本以“接地氣”為炒作看點的劇本也被發(fā)現(xiàn)是漏洞百出，每集看完都有點不知所以然，而且情節(jié)粗糙不現(xiàn)實因素太多讓人無法直視。下面就請大家跟隨娛樂思維的記者一起去看看哪些情節(jié)如此不接地氣。

情節(jié)一：圈子不同，全靠硬融

高學(xué)歷高智商高薪又漂亮

但如果把五美的故事拆分開只看安迪，這不妥妥的就是個粗糙偶像劇里的超級瑪麗蘇嘛！我人美雙商學(xué)歷高，就連高薪好工作，都是別人請來的，工作中我沒有普通海歸金領(lǐng)的煩惱，情感上還有三個相當(dāng)成功的boss作陪，要說我唯一不足，那就是我可能有家族精神病遺傳史吧，然而那也不是我造成的，你說氣人不？

我就是這么牛

作為一個大公司的CFO，且不說安迪應(yīng)該是沒有時間去幫助22樓的其他四美解決各種各樣的問題，甚至感情問題，就算有，她們的眼界、圈子完全不同，怎么可能有過多的交集，編劇強(qiáng)行綁定主角們的生活軌跡也太讓人無語。

情節(jié)二：女高管怎么變成閑人“馬大姐”了？

安迪作為職場精英，在自己公司的會議上居然幫曲筱綃應(yīng)付客戶！坐在旁邊的同事還在做著報告，安迪卻不顧周圍同事詫異的目光，繼續(xù)旁若無人的往外蹦著英語單詞，如此場合如此做法，也太不尊重人了吧，哪里像個雙高人士。

安迪有空陪關(guān)關(guān)相親就算了，還有空去陪小包總的媽媽捉奸。一方面要小包總和他母親劃線，一方面又摻和人家家務(wù)事，好像也不太說的過去哦。

同樣，說不過去的還有老譚。

情節(jié)四：不管你有病，我就信任你

《歡樂頌》里的譚宗明不僅多金，人還帥，男友力MAX，能為安迪掃除一切障礙，簡直就是完美的化身，被觀眾稱為《歡樂頌》里最想嫁的男人，然而這么完美的人設(shè)現(xiàn)實嗎？

譚宗明當(dāng)時明知安迪有精神病史，居然還敢花重金把她請來。收購紅星這樣一個重點項目，就交付給一個不知道何時發(fā)病的人，心也太大了吧！

情節(jié)五：別看我是商業(yè)大佬，心理輔導(dǎo)貼身保鏢我都干得了

譚宗明是上海的經(jīng)濟(jì)大佬，在一票的霸道總裁里坐的可是第一把交椅，然而在整部《歡樂頌》里，譚宗明只要露臉，無不和安迪有關(guān)，不是在見安迪，就是在接安迪的電話，而兩人談?wù)摰膬?nèi)容只要不是工作，什么都可以……

當(dāng)?shù)昧诵撵`導(dǎo)師，當(dāng)?shù)昧饲楦袑＜?。堂堂一個老總，只要是安迪，任何事都可以親力親為。愛車給用，房子給住，再多麻煩都不嫌煩，除了幫安迪找弟弟，在安迪說要去做DNA鑒定的時候還挺身甘當(dāng)保鏢。excuse me?!老板，工作不要了嗎？！

老譚哪怕在忙著接見客戶，都可以做到以安迪為重，把客戶晾在一邊。他這除了沒有男盆友的名分，和安迪之間還差什么？！

情節(jié)六：霸道總裁變大貓，油嘴耍賴加撒嬌

當(dāng)初小包總能注意到安迪是因為安迪與眾不同，然而面對雙高的高冷海歸，小包總霸道總裁的撩妹技能還是偶像劇里常見的那一套——自以為是，死纏爛打。

無論是在生活中還是在工作中，小包總都是強(qiáng)行介入，甚至可以不顧身份且不止一次的潛入安迪的房間過夜，所以小包總明明是商界精英，卻偏偏愿放低身段求勾搭咯？

本來按照安迪的脾氣和性格，小包總這樣做應(yīng)該會被安迪嚴(yán)詞拒絕并打電話報警，結(jié)果為了讓奇點下線，編劇還搞出了個“最懂我的人不是你”“溫柔的男人永遠(yuǎn)做不了男主”的套路，當(dāng)初奇點抱一抱安迪都會有人覺得太猥瑣看不下去，那小包總這種有顏值又多金的人耍流氓就可以被接受嗎？

風(fēng)趣幽默不等于耍流氓！而且對小包總這號人來說，時間就是金錢，健身、度假、風(fēng)花雪月，一個天天要賺錢的大boss哪里會有那么多的時間去陪一個還沒有追到手的女人，也太不計較時間成本了吧！

畢竟現(xiàn)實是骨感的，老譚和小包總這樣的人設(shè)在電視劇里欣賞欣賞也就算了，在現(xiàn)實生活中，大家都為了生活忙得焦頭爛額，哪里有人可以像劇中的人物那樣恣意灑脫呢？還是現(xiàn)實點踏踏實實工作吧，通過自己努力創(chuàng)造的人生才來得更為靠譜生動！

撰文來自“娛樂思維工作室”原創(chuàng)出品

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

職觀|肖申克：如果職場也有救贖，和安迪一起，不再填坑

從大學(xué)到職場的過渡，神秘而又危險。一路走來，有人如履平川，有人如坐針氈。職場之上，沒有絕對的“對與錯”，成功和失敗的背后，有的只是已經(jīng)填好或被挖得更深的坑。本期，我們以電影《肖申克的救贖》中安迪的視角，洞見職場萬象背后的真相，讓你不再做職場“填坑人”。

大家好，我是安迪，人們常說，人生即修行，對于我來說，鐵窗也是修行，結(jié)果不外乎兩種：一，把牢底坐穿；二，把墻壁挫穿。

如果有什么可以形容初入職場的復(fù)雜心情，那就應(yīng)該是我看到肖申克第一眼時的感受：面對陌生的環(huán)境，你永遠(yuǎn)不知道有什么在等著你。

對于有的人來說，或許是阿甘手中的那盒巧克力，雖然充滿未知，但至少還能應(yīng)對；對于有的人來說，則如同查理的巧克力工廠，過程是甜蜜的，但隨時可能出局；而對于有的人來說，則是穿普拉達(dá)的惡魔，不僅對你百般折磨，還不給你喘息的機(jī)會……

其實，初入職場，復(fù)雜的不是未知，而是面對未知時的心境——也就是我們常說的心態(tài)、態(tài)度。就像肖申克一如既往的迎新儀式一樣，既能看到內(nèi)心充滿抗拒、哭得一塌糊涂的大老爺們兒，也有三分鐘就與大家打成一片的“湯米”。當(dāng)然，你也可以像安迪一樣，做一個沉著冷靜的“新人”。

沒錯，在前期經(jīng)過層層簡歷篩選、筆試、面試之后，入職來之不易，興奮激動之余，陌生的環(huán)境、陌生的同事、陌生的關(guān)系以及陌生的工作流程，不免讓人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。但沉著永遠(yuǎn)不是多余的，多一分沉著，你可能在領(lǐng)導(dǎo)介紹同事時，多記住一個人名，不至于下一次打招呼時張冠李戴；可能是你快速拿出筆記本記下某項任務(wù)的工作流程，避免因某個環(huán)節(jié)的缺失而導(dǎo)致的項目停擺；也可能是提前三到五分鐘到達(dá)會議室，不在眾目睽睽之下連連致歉。

更重要的，是沉著應(yīng)對背后，心態(tài)的穩(wěn)定，以及由此而來的自己對自己、他人對自己的信任和放心。對此，有的同學(xué)會說，有的人天生性格就有優(yōu)勢，做事沉著冷靜，像我這種性格大大咧咧的人，難免會有咋咋呼呼的時候。

真的是這樣嗎？來，一起回到肖申克，當(dāng)安迪走進(jìn)肖申克的時候，有一點是明確的：這不是一日游。職場，也是一樣，一份工作，時間從幾個月到幾年不等，所以，做好長期待下去的準(zhǔn)備：多一分準(zhǔn)備，多一分沉著，多一分適應(yīng)。

身在職場，除了接受個人工作任務(wù)上的挑戰(zhàn)之外，還有應(yīng)對各種防不勝防的人際關(guān)系，有的人應(yīng)付得如魚得水，左右逢源，也有人深陷輿論，腹背受敵。對此，結(jié)果也不外乎兩個：一是你主動選擇“戰(zhàn)友”和“導(dǎo)師”，二是隨波逐流地被動站隊。

所以，我們也會看到，部分工作過一段時間的人，總是會不由自主地強(qiáng)調(diào)，甚至在求職的時候，明確表明：希望所在部門人際關(guān)系簡單。

但是，職場如戰(zhàn)場，每一次工作任務(wù)的達(dá)成、每一個項目的沖刺，都是一場戰(zhàn)役。在一次又一次戰(zhàn)役中，在我們自己之外，還有團(tuán)隊和各種各樣的合作方。久而久之，工作上的協(xié)作，在人際關(guān)系的催化、不同利益的裹挾下，衍生出了諸多陣營。隨之而來的，是在利益驅(qū)使下，不斷扭曲的人際關(guān)系。

就像安迪的到來一樣，在肖申克中，各自為據(jù)的陣營，早已對他虎視眈眈，態(tài)度不一：為了占有他，有人不惜一切手段引誘、恐嚇；有人為了看他驚慌失措的樣子，跟著眾人嘲笑、起哄；也有人冷眼旁觀，看到他光鮮外表和“滔天罪行”之下的內(nèi)在和本質(zhì)。

面對這些，安迪做出了自己的選擇：既不是威逼恐嚇的“姐妹團(tuán)”，也不是那些順勢起哄的墻頭草，而是相比之下，被肖申克“改造”得還可以的（實際上是本質(zhì)還不錯的）“瑞德們”。

并且，安迪并不是一開始就選擇了“瑞德們”，而是源于前期不斷合作之后，逐漸建立起的互幫互助和信任。在職場上，站隊無好壞，但切忌劍走偏鋒，為利益所挾持，因為選擇站隊很簡單，一個簡單粗暴的判斷，就可以下決定。但要選擇“戰(zhàn)友”和“導(dǎo)師”，則是需要時間來檢驗的，而檢驗的標(biāo)準(zhǔn)，是合作的質(zhì)量以及你是否真正地快速成長。

要衡量工作的好壞，工作結(jié)果無疑是最有力的證據(jù)。再夸夸其談的項目經(jīng)歷，也不如一紙詳盡而真實的工作結(jié)果和數(shù)據(jù)。

在執(zhí)行力大行其道的職場，誰能將工作第一時間執(zhí)行下去，將結(jié)果第一時間拿回來，誰就占盡了競爭的先機(jī)。

如果你是一個行政助理，那么，必要的公文寫作技巧、快速響應(yīng)的落地執(zhí)行、泰然自若的危機(jī)應(yīng)對，外加一只筆和筆記本，就是你執(zhí)行力的基礎(chǔ)保證。倘若遇上緊急重大的會議，高效快速的會議速記，甚至一只錄音筆也會成為你的利器。

就像安迪一樣，既然自己是無辜的，“越獄”就成了唯一的選擇和出路。而安迪的成功越獄，包含幾個重要因素：

第一：前輩經(jīng)驗——挖地道。

第二：知識儲備（方法論）——地質(zhì)學(xué)愛好者。

第三：技巧——掩人耳目的圣經(jīng)和棋子。

第四：善用團(tuán)隊的力量——資源、人力、智力支持。

第五：工具——鐵錘、明星海報。

同樣，要做好手中的工作，對于一個短期臨時項目而言，我們或許能臨時抱佛腳，但這不足以面對一個又一個的任務(wù)和挑戰(zhàn)。尤其是在面對工作中那些長期存在且需要反復(fù)進(jìn)行的項目時，一次成功只能說明我們能完成工作。而工作的質(zhì)量，與此無關(guān)，但卻與你不斷提升的工作效率，密切相關(guān)。

簡單地說，拋開工作中不斷重復(fù)的動作，我們需要的是，對工作不斷地總結(jié)和歸納，以及基于此的一整套與個人高度適配的工作方案。它可能有著各種不同的要素，但對于我們的工作，一定是必要的助推器。

例如，一個圖書撰稿編輯，要打造自己一流的生產(chǎn)力，就需要從以下各要素著手：

第一：基本工作能力——Office辦公軟件操作，文字的良好運(yùn)用，寫作的基本常識和規(guī)范應(yīng)用等。

第二：項目層面——對工作項目的認(rèn)同，項目流程的熟悉，對項目資源、人員的構(gòu)成及分工了解等。

第三：工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)——項目過程、交付的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，客戶的要求，領(lǐng)導(dǎo)的審核門檻等。

第四：個人軟實力——良好的個人工作習(xí)慣，交流溝通能力，融會貫通的能力，不斷學(xué)習(xí)的能力等。

第五：思考——項目個人、團(tuán)隊經(jīng)驗的總結(jié)、反思，他人成功、失敗經(jīng)驗的總結(jié)和積累，提出創(chuàng)新性方法的能力等。

……

為一場高效工作準(zhǔn)備的過程，總是細(xì)節(jié)而繁瑣的，其中的重點和核心思考在于：還有沒有別的方法，讓自己更高效地完成工作？并且，永遠(yuǎn)以探索和開放的心態(tài)，發(fā)現(xiàn)和吸納各種更好的方法。另外，當(dāng)你掌握高效的方法時，讓你的團(tuán)隊也掌握這一方法，無疑會大大提升你們之間的相互配合和效率。

職場如修行，自我們踏入職場開始，究其一生，永不停止。如果說道行是檢驗修行深淺的標(biāo)準(zhǔn)，那么，一個人的能力，無疑也是其職場成敗的重要因素。

同樣是在肖申克，有些人在籍籍無名中老去，有些人在蠅營狗茍中剩下殘肢敗體。但安迪卻不一樣，19年多的肖申克生活，帶來救贖的，是他自由的靈魂和堅信自己無辜的信念。而在救贖的漫長旅程中，真正幫助他實現(xiàn)救贖的，或者說確保他在救贖過程中，能從肖申克全身而退的，是他的能力：一個銀行家的專業(yè)能力，以及一個業(yè)余愛好者的自我拓展能力。

同樣，在職場廝殺的我們，不僅要在自己的工作上日益精進(jìn)，更要不斷讓自己在專業(yè)上精益求精，這是我們立足職場的基礎(chǔ)，也是根本。廣泛的嘗試固然重要，但選定方向之后，唯有不斷在專業(yè)上不斷扎深，才能撐得起不斷增加的責(zé)任和不斷提升的職位。另一方面，在專業(yè)之外，業(yè)余愛好，在滿足自我拓展的同時，如果運(yùn)用得當(dāng)，也能在我們的專業(yè)能力上形成有力的助推。

就像電影中安迪一樣，如果說肖申克是安迪的修行，那么，成功越獄就是這場修行的終極目的。而在這場修行中，安迪也是內(nèi)外兼修的，。

表面上他明修棧道，銀行家的出身，讓他有了為典獄長在內(nèi)的不同管理人員做納稅申報咨詢的機(jī)會，也讓他即使遭遇“姐妹團(tuán)”襲擊時，有了保全自己的機(jī)會。而表面之下卻暗渡陳倉，對于地質(zhì)學(xué)的愛好，對于雕刻手工藝的愛好，為他成功鑿穿墻壁、處理碎石，提供了最完美的支持。

職場上，沒有完美，對于個人職業(yè)生涯來說，亦是如此。即便是一帆風(fēng)順的人，也終究要在遭遇風(fēng)浪后凱旋而歸，才能稱得上“一帆風(fēng)順”。關(guān)于挫折，用飽含江湖氣息的一句話來說，那就是：人在江湖飄，誰能不挨刀。

來自于職場的挫折，除了我們經(jīng)常面對的那些各種困難和阻力之外，還有一些，則是在糖衣炮彈包裹之下的誘惑。比如：公司競爭對手突然拋來的橄欖枝，或是在某些艱難時刻從天而降的機(jī)遇。然而，到底是機(jī)遇還是誘惑，需要我們真正從自身發(fā)展角度，去認(rèn)真分析和思考。

對于困難和挫折，有時候，換一個角度觀察，也會為自己帶來意想不到的機(jī)會和收獲。例如我曾經(jīng)就面對這樣一個困境：在一本圖書初次撰稿的時候，因為缺乏對各種撰稿規(guī)范的常識，遭到作者的嚴(yán)重質(zhì)疑，甚至一度想放棄編輯這個崗位。但經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的思想開導(dǎo)，重新調(diào)整心態(tài)之后，將“寫一段讓作者滿意的書稿”當(dāng)成了挑戰(zhàn)目標(biāo)，最終不但順利完成挑戰(zhàn)，也從此開啟了一片新的天地。

在《肖申克的救贖》中，同樣是面對“重獲自由”這一機(jī)遇，我們看到了三種不同應(yīng)對的方式：

一是布魯斯，已經(jīng)被肖申克“體制化”的他，在面對自由時，因為恐懼和逃避，不僅差一點傷害獄友，也讓自己走向了終點。

二是瑞德，一次又一次地申請假釋，一次又一次地被拒絕，直到真正獲得假釋時，他甚至也一度考慮過重蹈布魯斯的覆轍，但最終因為和安迪的約定，而踏上新的旅程。

三是安迪，他對希望一直是堅持和渴望的，即便是因為和典獄長關(guān)于自己沒被冤枉的對峙，遭受漫長的禁閉，也無法澆滅。就如同意大利歌劇在肖申克上空回響的那一刻，他不僅自己沉浸在完全的自由中，也讓那些抬頭仰望天空的獄友，得到了片刻的心靈自由。

其實，和安迪一樣，職場中的挫折和黑暗，或許會給我們帶來難以想象的打擊，但作為獨立的個體，我們?nèi)匀荒軌蜃杂傻貓允叵Ｍ钡胶诎低巳?，光明到來?/p>

與挫折不同的是，當(dāng)職業(yè)以我們期待的方式，順風(fēng)順?biāo)l(fā)展的時候，仍然不可避免地發(fā)現(xiàn)，有些人一馬平川地奮勇前進(jìn)，而有些人卻在“溫水煮青蛙”中步入了職業(yè)倦怠期。

如果仔細(xì)地梳理，其實，職業(yè)倦怠本身并不可怕，可怕的是在職業(yè)倦怠的背后，我們對于自己職業(yè)發(fā)展少得可憐的規(guī)劃。職場不是一塵不變的，個人的發(fā)展不僅和行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)相關(guān)，也和自己對當(dāng)前和未來的投入有關(guān)。

短時期內(nèi)的順風(fēng)順?biāo)焖偃〉玫某删?，的確容易讓人一時沖昏頭腦。但如何平衡當(dāng)下的成就和未來的發(fā)展，則更為重要。

例如，一個在文案領(lǐng)域運(yùn)用自如的從業(yè)者，如果要進(jìn)入產(chǎn)品經(jīng)理或內(nèi)容運(yùn)營崗位，除了本身已經(jīng)具備的文案能力之外，還要在橫向上拓展相應(yīng)領(lǐng)域的能力。而如果要勝任文案經(jīng)理等更高的職位，則不僅自己要具備專業(yè)的文案能力，還要確保自己能培養(yǎng)出具備專業(yè)能力的人，或是站在公司層面去考慮更多的人力、財力、物力的投入與產(chǎn)出的平衡。

職場是一個螺旋式上升的過程，“好”是對我們當(dāng)下工作成果的肯定，但如何讓未來更好，則是源于我們對于自己未來的期待和規(guī)劃。

正如安迪一樣，越獄是對自己無辜理所應(yīng)當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，而在墨西哥海邊的漁船，才是他心中的追求所在。也正如瑞德一樣，假釋固然比待在肖申克好，但與許久不見的故友重逢，能為人生帶來更多的驚喜。

同樣，職場和人生，也在一次次長遠(yuǎn)的眼光中，隨著我們格局的放大，迎來更多的收獲與驚喜。

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