本篇文章給大家談?wù)勄楦袑?dǎo)師也會冷暴力，以及情感導(dǎo)師冷愛對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、情感導(dǎo)師真的是真的嗎 ，可以挽回嗎？
• 2、發(fā)消息不怎么主動回是冷暴力嗎
• 3、資深情感導(dǎo)師，犀利冷面的涂磊，到底是怎么樣的人？
• 4、怎么治冷暴力
• 5、金牛座會用冷暴力分手嗎
• 6、冷暴力是感情殺手之一，遭遇時應(yīng)如何應(yīng)對？

情感導(dǎo)師真的是真的嗎 ，可以挽回嗎？

大多數(shù)都是在情況下所謂的情感導(dǎo)師都是假的。換句話說情感導(dǎo)師無非是利用你所表達的情況來一正常的分析一些情況。但是對于心理上的問題來講，其實他們沒有太多的能力去解決，除非他們有相應(yīng)的心理教師資格證。。

或者是相關(guān)的心理咨詢師的證書，這樣的話才能證明他們的權(quán)威。所以此時借樓主還是從內(nèi)心去走出來，情感這個問題無論誰來幫你解決，最終都需要你自己從應(yīng)該的矛盾中走出來。

否則你自己不走出來的話，一切都是問題，希望樓主能夠好好考慮，然后慢慢的恢復(fù)到正常的情況都來，而且能夠正常的工作，正常的學(xué)習(xí)，你會遇見更好的自己，你會遇見更好的另一半。

發(fā)消息不怎么主動回是冷暴力嗎

發(fā)消息不怎么主動回復(fù)的，我個人覺得得看你們是什么關(guān)系，如果你們沒有確定戀愛關(guān)系的話，我個人覺得這個人對你是不感興趣的，所以你給他發(fā)的信息，他也不愿意回復(fù)，如果你們現(xiàn)在是已經(jīng)確定戀愛關(guān)系了，而且他還不主動回復(fù)消息，我個人覺得應(yīng)該是冷暴力這方面，所以你也應(yīng)該考慮清楚，跟這樣的人在一起會讓自己感覺很累的。

資深情感導(dǎo)師，犀利冷面的涂磊，到底是怎么樣的人？

很多人喜歡他，可能是因為覺得對方的表現(xiàn)契合了自己內(nèi)心的某種需求；而很多人討厭他，可能是覺得對方的表現(xiàn)侵犯了自己的一些價值觀。

犀利

他在情感類節(jié)目的表現(xiàn)只能用犀利來形容。雖然節(jié)目肯定有一定的編排和準備，但是涂磊在節(jié)目中的表現(xiàn)無疑是最出彩的一個。多少人看了愛情故事，家庭問題后都恨不得跳過其他嘉賓，直接想聽的涂磊點評。我認為這不是最吸引人的地方，涂磊從當(dāng)事男女發(fā)言和男女故事中，挖掘當(dāng)事人性格并且了解事件根本矛盾才是最吸引眼球的，這種直擊人性是社會閱歷和深度思考共同造就的。

一針見血

涂磊分析問題的能力真的很厲害，在節(jié)目中和其他情感導(dǎo)師一比，無數(shù)次讓其它導(dǎo)師的觀點變的相形見拙，堪稱真知灼見。涂磊對問題的分析能力基本都是干貨，不講似是而非云山霧罩形而上的東西，他的觀點多數(shù)都是一針見血，直擊問題要害，省略虛的，直接揭露本質(zhì)和真相。

經(jīng)歷豐富

涂磊的工作經(jīng)歷豐富，從2004年起，做廣播電臺主持人開始，主持的節(jié)目都是和家庭，孩子教育，感情，婚姻，為主，這些豐富的工作經(jīng)歷讓他發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題獨樹一幟。他評論問題客觀準確，但是語言犀利，給人留下很深的印象。已過不惑之年，對家庭，生活，婚姻，有了更成熟，更準確的理解和認識。

有理有據(jù)

《愛情保衛(wèi)戰(zhàn)》是家庭婚姻類節(jié)目，涂磊是點評嘉賓，客觀，不偏不倚，以前豐富的主持經(jīng)歷給他積累了豐富的經(jīng)驗。有時和聲細雨，有時針鋒相對，辛辣犀利，不留情面，一下能說到事情的本質(zhì)上面。有理，有據(jù)，金句頻出，讓人嘆服。豐富的人有經(jīng)歷，有生活，有感悟，有認知，涂磊能做到這一點。

怎么治冷暴力

家庭冷暴力

大多數(shù)遭遇家庭“冷暴力”的人都有這樣一種感覺：無人可訴，無處可斷，無法可依。對此，國家心理咨詢師、高級婚姻家庭指導(dǎo)師范莉云提出了建議：夫妻雙方不愿說話，可以采用其他方式交流，比如發(fā)個短信、寫封郵件，也可以把想與對方說的話寫在紙上；可以從孩子的學(xué)習(xí)、生活等方面逐步進行交流；作為受到壓迫的一方要學(xué)會讓自己快樂，不斷充實自己，提升自我價值；在生活細節(jié)上關(guān)心對方等。

范莉云還談到，在結(jié)婚前要充分了解對方的成長背景，看看對方家里有沒有家暴史，因為家暴是會“遺傳”的。范老師還告誡現(xiàn)在的年輕人，對待婚姻要嚴肅，不能任性妄為，否則問題出現(xiàn)后悔就晚了。

職場冷暴力

白領(lǐng)支招一：懂也要裝不懂

專家解惑：上司對于下屬工作的不滿意是出于公司整體利益出發(fā)，這個出發(fā)點沒有任何問題，只是方法選擇錯了。上司不能不允許下屬犯錯，只是犯錯的次數(shù)和程度要有一個底線，而在員工做出成績時上司一定要鼓勵員工，從欣賞員工的角度出發(fā)，將其優(yōu)點最大化，而不是一味地挑錯。員工在犯錯后可以在適當(dāng)?shù)臅r間單獨找他談，問清失敗的原因并給出建議和方法，這樣員工才會對公司有歸屬感，更愿意傾盡全力為公司爭取利益。員工遇到批評時也不要與上司產(chǎn)生對立心理，多做自我反省，也可以主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，說出自己的困惑，尋求幫助，這樣能避免消極心理的產(chǎn)生。

白領(lǐng)支招二：主動與上司溝通，換位思考

專家解惑：在職場上，其實每個人的潛意識都是希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視與欣賞，只是不幸的是，被領(lǐng)導(dǎo)重視的總是只有那么一兩個，因此，嫉妒心理就會在其他人中滋長，而這些同樣不被重視的人，就開始形成小團體，主動孤立受寵的人。

此時被動方最不能做的就是任由事態(tài)的發(fā)展，這樣下去，即使你工作出色，領(lǐng)導(dǎo)也會認為你沒有合作精神，所以，一定要先接受被孤立這一事實，然后主動出擊，并且有足夠的耐性，在其他同事工作需要幫助時，保持低姿態(tài)，伸出援手。主動方則要明白即使你孤立對方也沒有任何好處，還不如增強自身能力，像優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，這樣才是工作應(yīng)有的積極心態(tài)。

此外，還有一部分人除了隔離同事外，還會散布同事隱私，嘲笑同事。這些行為雖然算不上直接的冷暴力，但其最終結(jié)果就是冷暴力，很多人在競爭中為了求得生存，通過各種方式打擊對方。這種打擊別人的目的都是為了抬高自己，這種惡性競爭會影響工作。因此，要將競爭變成良性的比賽，在比賽中共同提高。

金牛座會用冷暴力分手嗎

作為一名情感導(dǎo)師，為情感行業(yè)貢獻了近十年的時間，經(jīng)歷過太多的案例，也遇到過各種各樣的挽回方式。分手之后，大多數(shù)人的反應(yīng)是感覺無助？孤獨？不甘？缺乏自信等等。

有的人則一直沉浸在這些負面情緒之中而不知如何走出來，有的人則是因為這些負面情緒而失去理智，做出過激行為。例如死纏爛打、苦苦哀求、甚至是威脅對方等等。本覺得很有效的手段，卻不知效果則是相反的。導(dǎo)致對方反感，甚至拉黑，厭惡你，那么到底怎么挽回才算是正確的呢？

首先、挽回愛情需要調(diào)整好自己的心態(tài)，放下內(nèi)心的焦躁不安，接受你們已經(jīng)分手了這個事實，把自己內(nèi)心的不甘情緒給排除出去，找出自己在這段感情中的問題。

其次、做好挽回前的充分準備，畢竟挽回的機會基本上只有一次，因此需要盡量避免過程中出錯。

再次、控制在挽回過程中的需求感的爆發(fā)，你們已經(jīng)分手了，你沒資格再向她索取她的愛或她的一切，你只能重新建立吸引，讓她再次愛上你，才有機會復(fù)合。一旦你暴露的需求感越高，那你的價值在對方眼中就越低，人都是趨利避害的，所以一旦對方察覺到你的低價值和糾纏，自然就會想著遠離你。

最后、對自己要有信心，秉持積極向上的心態(tài)去挽回。畢竟你曾經(jīng)已經(jīng)吸引過她，只是隨著時間的推移，你的很多缺點把你的那些優(yōu)點給遮蓋住了，你只要重新把自己優(yōu)點強化，把自己的缺點給改正過來，提升自己的內(nèi)心。這時候你才能建立起二次吸引，吸引對方重新愛上你。切記，你的改變是因為你自己，而不是因為別人，這樣的信念能夠加強你對于需求感暴露的把握程度。這也是挽回過程中建立二次吸引最重要的地方。

想挽回真愛可以在公眾號wanhuimiji學(xué)習(xí)挽回方法。里面有很多成功挽回的案例，你可以從案例里面學(xué)習(xí)的挽回方法和技巧。（冷凍法則，三三三聊天法，拼圖理論），以及如何更融洽的與對象相處

冷暴力是感情殺手之一，遭遇時應(yīng)如何應(yīng)對？

有人說一段感情的結(jié)束除了第三者的出現(xiàn)不會有其他原因，但是我要反駁這一點，我感覺冷暴力才是感情中才是最為致命的殺手，有時候雖然是一件很小的事情，但是如果選擇冷暴力解決，最后就會出現(xiàn)很不樂觀的結(jié)局，甚至直接將這段感情推向死亡。

《無問東西》這部電影相信大家都看過，其中一個優(yōu)秀的導(dǎo)師許伯，對其他人都滿懷熱情，唯獨對自己的結(jié)發(fā)妻子不聞不問，兩人的婚姻使對方受盡折磨，他從來不與妻子同床，對于妻子的無理取鬧就當(dāng)作沒聽見，最后導(dǎo)致妻子跳井自殺的結(jié)局，相信這個故事引發(fā)了很多人的深思，而導(dǎo)致這個結(jié)局的背后殺手就是冷暴力。

冷暴力之所以稱為冷暴力，就是因為他用一種極其不正當(dāng)?shù)霓k法解決問題，沒有名刀名槍，但是卻更令人窒息，一方經(jīng)常習(xí)慣性地回避問題而是去找解決辦法，如果生活中我們遭受冷暴力，一定不要暴躁，要先冷靜分析一下情況，然后慢慢找出問題的解決辦法。

其實對于冷暴力的解決辦法有很多種，例如找個雙方情緒比較平靜的時刻去和平交談，拉進彼此的距離，或者借助他人的幫助，找心理咨詢師或是給男朋友幫忙解決問題，甚至最差的情況打一架或者吵一架，發(fā)泄出來也比藏在心里讓它繼續(xù)惡化要好得多。不同的情況有不同的解決辦法，主要看冷暴力的程度還有冷暴力的對象。

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