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本文目錄一覽：

• 1、鄭振鐸最后一課表達(dá)作者怎樣的思想感情
• 2、描寫某些人對某事著迷的樣子
• 3、相悅情感機(jī)構(gòu)怎么樣？
• 4、同事之間怎樣的心里？

鄭振鐸最后一課表達(dá)作者怎樣的思想感情

總是喜歡懷念，總是喜歡執(zhí)筆輕寫靈魂深處如夢似幻的思念，懷念的是過去，過去叫做記憶，忘不掉的記憶，我們叫做永恒；愛到深處，覆水難收，情至深處無處可消愁，至此逃離于過往，陷身于流年里的憂傷，忘不掉揮不去，且又把它當(dāng)做是一場永恒吧。記得曾經(jīng)輕倚我傘下的你，凝眸一瞬，便幻影了我前世今生。只是，同樣的季節(jié)，沒有你在身旁，我忘記了打傘。那一幕，就成了永恒的風(fēng)景一篇。

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鄭振鐸最后一課表達(dá)作者怎樣的思想感情

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描寫某些人對某事著迷的樣子

描寫某些人對某事著迷的樣子

1人回答

厭食是家人

2019-10-16

關(guān)注謝謝你的關(guān)注

那是一個星期六的下午,在家里，我在書架上挑選了一本名叫《神秘的老師》的書,立刻津津有味的看了起來.這本書主要講的是一個六年級的小女孩孟曉嬌的故事,六年級上學(xué)期的時候,孟曉嬌轉(zhuǎn)到“紅宮小學(xué)”----一所住宿學(xué)校.一天,紅宮小學(xué)來了一位神秘的女老師,她是仙女蜜兒,蜜兒帶著大家做了許多稀奇古怪的事情.我如饑似渴地讀了起來,我看得是那么的著迷,是那么的津津有味,是那么的投入.看著看著,我忘記了身邊的一切事情,盡情的在書的海洋里遨游,自己仿佛也變成了孟曉嬌的同學(xué),和蜜兒老 師一起去做那些稀奇古怪的事情.

時間飛逝,我看了整整一個下午的時間,都忘記吃晚飯.媽媽在邊上不停地催促我去吃飯,而我沉迷于書中,目不轉(zhuǎn)睛的盯著書,頭也不抬地回答媽媽說：“再看一會兒!再看一會兒!”但在媽媽不斷的催促下,我只好依依不舍的離開了。

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寫一段話。描寫你身邊某個人 著迷 的樣子已經(jīng)10分，有好的后加 在線等

他（她）的眼睛炯炯有神，他的目光堅定不移，他的嘴角柳葉彎眉，他的表情鏗鏘有力，他癡迷的樣子讓我沉醉不已，他有著如朝日一般的笑臉，還有著如晚霞一般的柔美，他的含情脈脈讓我怦然心動。 我不知道你提問的是男的還是女的，自己看著酌情刪減吧。

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描寫人對某件事入迷的樣子（一段話）

寫作思路：故事導(dǎo)入，引用一則典故或現(xiàn)實生活中的小故事來開頭的方法，可以增加文章的趣味性，能引起讀者的興趣。用對比來開頭的方法，可以加強(qiáng)文采，有力地突出了主題。 正文： 每當(dāng)我看到大哥哥們在舞臺上，跳著炫酷的街舞時，我被那優(yōu)美的舞姿深深地吸引住了。我對街舞已經(jīng)到了癡迷的狀態(tài)。 于是一個美好的夢想在我的心頭萌芽，渴望有一天我也能在舞臺上盡情舞蹈。媽媽看我這么喜愛街舞，就給我報了街舞興趣班，這可把我樂壞了。 對于這個特別熱愛的藝術(shù)，我表現(xiàn)的執(zhí)著而勇敢。不管是春天，還是夏天，我都會如期去上課，從不遲到半分鐘。不管多苦多累，我都感到無比快樂。 有一次，我的膝蓋不小心碰傷了，媽媽勸我不要去上舞蹈課了，但我堅決要去跳舞。課堂上，老師教我們六步，我們都專心致志地學(xué)著老師的樣子，一只手撐在地上，另外兩條腿進(jìn)行旋轉(zhuǎn)。 忽然，旁邊的同學(xué)驚訝地說：“你的腿上流血了！”老師見狀趕緊過來，一邊幫我處理傷口，一邊關(guān)切地說：“這節(jié)課你就好好休息吧，下節(jié)課再跳吧！”我果斷地說：“老師！我可以堅持跳的，這個新動作是我一直想學(xué)的！”我忘記了疼痛，又很快沉浸在舞蹈的海洋中。 我迷戀街舞，因為街舞使我充滿了活力，充滿陽光，帶給我無限的快樂。每當(dāng)我心情失落的時候，我放上一段音樂，跳起街舞來，讓汗水盡情流淌。這樣，很快就能讓我忘掉一切不愉快，又重新振作起來。 街舞是這么的炫酷，鍛煉了我的意志，放松了我的身心，收獲了快樂。我愛街舞！

21贊·7,077瀏覽2020-06-24

寫一個人對某件事入迷的樣子150字

1、姐姐站在玉米地里，伸出手握住面前玉米樹上的一個飽滿的玉米，用力一扭，玉米就被姐姐摘了下來，她笑了笑，把玉米身上裹著的層層玉米葉扒開，露出金黃的果實。姐姐彎下腰，把玉米放進(jìn)袋子里，擦了把汗，又繼續(xù)干活。 2、他把爆竹放到地上,身子離得老遠(yuǎn),伸長胳膊，一點(diǎn)兒一點(diǎn)兒地往前湊。他手打著哆嗦，還沒等點(diǎn)著爆竹芯，嚇得扭頭就跑。 描寫一個人的動作要進(jìn)行分解,也就是說一個人的動作是由一系列地動作構(gòu)成的.把一個大動作分解成幾個小動作,抓住人物最有特征的動作,一一進(jìn)行敘述,那么整篇文章就能把人物動作寫具體了.

452贊·6,764瀏覽2019-10-12

描寫人對某件事入迷的樣子。

2019-10-10 下課時，教室里擺開場子，吸引了一圈黑腦袋，攢著觀戰(zhàn)，還跺腳拍手，咋咋呼呼，好不熱鬧。常要等老師進(jìn)來，才知道已經(jīng)上課。

141贊·1,710瀏覽2019-10-14

描寫某人做某事，入迷時的樣子，100字

他仔細(xì)的盯著書中的內(nèi)容，細(xì)細(xì)地品讀著，有時開心的笑著，有時眉頭緊皺好像要哭的樣子，有時又深深地嘆氣，令人琢磨不透，他好像已經(jīng)與書中的世界成為了一體，書中的每一件事，每一句話都牽動著他的喜怒哀樂，使他沉溺其中。讀完一篇后他輕輕的，合上書本，閉上眼睛陷入了沉思，還在回味書中的那片世界。

394贊·1,233瀏覽2020-09-28

男人為什么舉不起來_教你一個方法硬起來

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同事之間怎樣的心里？

同事之間怎樣的心里？日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。 ☆以大局為重，多補(bǔ)臺少拆臺 對于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團(tuán)隊形象”的觀念，多補(bǔ)臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。 ☆對待分歧，要求大同存小異 同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。 ☆對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。 ☆與同事、上司交往時，保持適當(dāng)距離 在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。 ☆在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉 同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。

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好的心態(tài)就有好的同事,教你如何處理同事之間的關(guān)系.

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怎么處理夫妻關(guān)系-聰明的女人會這樣應(yīng)對，怎么處理夫妻關(guān)系拒絕用錯誤怎么處理夫妻關(guān)系。

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當(dāng)自己怎么處理夫妻關(guān)系時，不要逃避或假裝不知道，切忌死纏爛打，怎么處理夫妻關(guān)系就得讓你們的矛盾解決，讓他重新喜歡上你們的怎么處理夫妻關(guān)系生活，時刻被你吸引著，這樣才可能讓這段感情細(xì)水長流

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老公和異性曖昧聊天該不該管_女人聰明的方法

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老公和異性曖昧聊天該不該管，得知愛人的背叛心都碎了，可氣憤沖動幫不了自己，如何做到挽回快準(zhǔn)狠，及時捍衛(wèi)住婚姻，我的實戰(zhàn)經(jīng)歷分享給大家參考。

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如何處理好同事之間的關(guān)系

一、平等的心態(tài)去對待同事 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對棄絕不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關(guān)系對你的工作沒有不可彌補(bǔ)的，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。 3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會。 4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學(xué)會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，可以將你一顆怨恨的心，變得平和。心理的氣就會頓時肖去。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、一盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6、我覺得同事間相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但要永遠(yuǎn)得記住每個人都不可能像你想象得那么好。 二、與同事相處的方法 1、主動交往，千萬不要自卑退縮。 2、幫助別人，不要期待他們回報你 3、懂得善意的欣賞別人、 4、遇他人產(chǎn)生矛盾時，要站在他的立場去分析問題 5、與同事相處要發(fā)揮自己最好的人格魅力 6、要有一顆感恩的心 7、產(chǎn)生矛盾，要找機(jī)會主動把事情說開（主動認(rèn)個錯） 8、不在背后講別人的壞話 9、不要讓自己產(chǎn)生抱怨的心態(tài) 10、同事之間不要互相猜疑 人生格言：善待他人等于善待自己。

41贊·402瀏覽2017-11-26

怎樣調(diào)節(jié)心態(tài)和處理好同事之間的關(guān)系？

在職場里，朋友們肯定會遇到各種性格的同事。由于性格不同，修養(yǎng)不同，也許會表現(xiàn)出各種令人難以忍受或者心里不快的場面。一般會有這么幾大類人：馬馬虎虎型，性格孤僻型，高高在上型，笑里藏刀型，當(dāng)然還有大家公認(rèn)的活寶型。但同事畢竟是同事，不一定每種類型的你都能看得順眼，但要如何相處下去呢？ 先說起馬馬虎虎型，很清楚，這種人做事一向比較馬虎，丟三拉四，假如朋友你是一個非常謹(jǐn)慎有序的人，會覺得難以忍受。但馬虎型的人也有一個很大的優(yōu)點(diǎn)，就是這種人在別的事情上也不會去斤斤計較，會對別人的缺點(diǎn)給予很大的包容或者根本視而不見，這種人是公司里事情很少的人。所以，做為同事的你，除了提醒他或她做事謹(jǐn)慎一點(diǎn)，其實應(yīng)該和這種人好好相處。 然后就是性格孤僻型，整天拉著一張臉，跟別人都欠了自己似的。也不和別人多說話，這一類型的人麻煩事也比較少，不愛去對別人挑三揀四，只沉浸在自己的思想范圍內(nèi)，但讓人覺得見到這種人很壓抑。其實這種人不是真正的不愿意和別人成為朋友，而是他（她）這種孤僻的性格是從很小的時候就造成的，說白了是一種病態(tài)。如果做為同事的你能體會到這一點(diǎn)，誠心的和他們溝通，用你的快樂去感染他（她），那么他（她）一旦被你感動，會對你忠心不二。 高高在上型，這以類型的是總覺得自己什么都好，什么都比別人強(qiáng)。甚至上司有時候都不放在眼里，如果自己有某種職位上的權(quán)力，會對別人呵斥來呵斥去，讓手下的小干將摸不著頭腦甚至很窩火。但是，這種人做事會有一種干勁，不服輸，做事也會有一種帶動能力。領(lǐng)導(dǎo)有時候是很賞識這種員工，做為同事的你，會覺得這種人讓人不能忍受，或者覺得和這種人難以相處。所以，這一類型的人朋友也是很少的，有時候不免會覺得有些孤單。如果做為同事的你把他（她）當(dāng)作知心朋友，不要以硬碰硬，如果對方能力確實很強(qiáng)，你就虛心的經(jīng)常向他（她）請教，他或她的虛榮心也得到了滿足，反而會對你親近，我相信你們會成為朋友。 接下來的笑里藏刀型是比較麻煩的了，這種類型的一般城府很深，讓別人難以琢磨。經(jīng)常表面笑面虎，背后來一刀，是本質(zhì)上的缺點(diǎn)。如果遇到這種人，我的建議就是，干脆也面上笑呵呵，正事別往心里擱。就是：面上也跟她（她）笑，沒事人一樣的，與這類型的真正共事的時候就要多提防，干脆就只打哈哈不認(rèn)真。這樣大家都不尷尬，自己也不會被傷到。 說一下活寶型吧，顧名思義啊。這一類型的人見人愛，和同事總是相處的很融洽，還總是給大家?guī)砗芏嗟男β?，讓每天緊張壓抑的神經(jīng)能頓時活躍輕松起來。所以，珍惜這以類型的同事吧。 最后說一下自己，看看自己是什么類型的？上邊那幾種類型有不好相處的，但是自己是否放開心胸去接受別人了？如果自己也是上述的哪種類型，是不是應(yīng)該改掉自己的壞毛病去包容別人的壞毛病，然后再看看別人的長處在哪里，那么還有什么不能相處的呢？ “退一步海闊天空”，為什么活寶型的能讓大家快樂，誰都能相處的來呢，是否他（她）也是這樣想的呢？ 我想是的。 他（她）總是在想：退一步海闊天空。

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如何處理好同事之間的關(guān)系？

樓主，我不知道你的具體情況，所以我無法說的很實際，職場不同于生活，在這里，要慎言，因為有時一句話可能就得罪別人，樂于助人，不要愛出風(fēng)頭，該大方時不能小氣，盡量保持公正，最后堅持自己的原則，不能因為要搞好關(guān)系，就讓自己不開心。?？赡苡行〇|西說的不是很好，別介意，不過希望自己的回答能幫助到你 ，因為我也是看袁立君老師的《人際關(guān)系 高效溝通 》學(xué)到的。 一、你會算計別人嗎？ 任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。 二、你經(jīng)常向別人妥協(xié)嗎？ 當(dāng)然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。 三、你喜歡過問別人的隱私嗎？ 在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。 偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學(xué)會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。 四、你經(jīng)常帶著情緒工作嗎？ 如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。 五、你經(jīng)常向同事借錢嗎？ 處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認(rèn)為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。 以上五個方面是職場人際關(guān)系中十分敏感的區(qū)域，如果你在自查中發(fā)現(xiàn)了自己的行為與這些規(guī)則產(chǎn)生偏離，千萬不要固執(zhí)己見，一定要把心態(tài)調(diào)整好，努力糾正。 職場中有許多規(guī)則需要遵守，每一個職場中人都應(yīng)保持自查自省的良好習(xí)慣，有則盡快改之并適當(dāng)彌補(bǔ)，無則也需時時警誡，以積極態(tài)度進(jìn)行心理和行為的調(diào)整。只有這樣，我們在職場中的人際關(guān)系才能融洽，才能在工作和生活中享受到那分融融的溫情。

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怎樣處理好同事之間的關(guān)系？

第一：尊重同事的愛好和言行；第二：同事之間有活兒搶著干；第三：出現(xiàn)矛盾要學(xué)會忍讓，主動去化解矛盾；第四：同事之間要經(jīng)常談心；第五：要謙虛，不能在同事面前過于逞強(qiáng)。無悔祝?？鞓?/p>

4贊·16瀏覽2020-03-28

如何正確的處理同事關(guān)系

希望能對你有所幫助，順祝工作開心！ 同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。 以大局為重，多補(bǔ)臺少拆臺 對于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團(tuán)隊形象”的觀念，多補(bǔ)臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。 對待分歧，要求大同存小異 同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點(diǎn)需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。 對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。 與同事、上司交往時，保持適當(dāng)距離 在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。 在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉 同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。 現(xiàn)代社會競爭日益激烈，而公司就是競爭的戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上存在著雷區(qū)。而剛剛進(jìn)入公司的年輕人，對這些雷區(qū)卻一無所知，一不小心就會觸雷受傷。 雷區(qū)一：不要把自己當(dāng)作專家 公司里的同事具有各種專業(yè)特長，即使所學(xué)正好是一個冷門，也不要因此把自己當(dāng)作專家。 有這樣一個例子：在一家大公司的管理層，微機(jī)的使用很普遍。后來，單位為了上局域網(wǎng)招聘了一位微機(jī)專業(yè)人員A。A是學(xué)計算機(jī)專業(yè)的，他時常主動指點(diǎn)別人如何使用計算機(jī)。 公司里的其他人雖然不是專業(yè)人士，但已使用計算機(jī)多年，有一定的基礎(chǔ)，所以當(dāng)A不論問題大小總是主動幫助同事解決的時候，就難免引起一些同事的反感。最后，A雖然業(yè)務(wù)很精，卻沒有通過試用期。 究其原因，是A無意間把自己當(dāng)作了包打天下的能人，低估了別人的能力，傷了他人的自尊心，因而失去了良好的群眾評價基礎(chǔ)。要注意，一定要在別人需要幫助的時候發(fā)揮你的才能。 雷區(qū)二：不要把異性同事僅看作同事 在公司共事久了， ，說話很隨意，因此經(jīng)常無意間傷害異性同事。 在公司里偶爾談一些輕松話題是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如與同事進(jìn)餐時，大家興之所至?xí)徽勔恍罢慈潯钡男υ?，但有的人忽略了異性的存在，使得這些笑話變得放肆甚至下流，這會使在座的異性感到惡心。這時，你應(yīng)該意識到，你已經(jīng)傷害了別人。 雷區(qū)三：不要和同性同事有身體接觸 在一個公司，同事間關(guān)系密切本屬正常。但我們有時會遇到這樣的情況：在一些非正式場合，一些同事會和你勾肩搭背，甚至不經(jīng)意地?fù)崦恪：芏嗄惺渴怯憛掃@種舉動的。因為這些舉動會給人一種非常暖昧的暗示，令人尷尬。 對于這個問題，許多人雖然討厭卻又說不出口，但久而久之，有這種輕浮舉動的人就會被別人疏遠(yuǎn)。 雷區(qū)四：不要只換西裝不換領(lǐng)帶 公司員工必須注意自己的外在形象。筆者曾經(jīng)遇到這樣一件事：有個人工作很出色，也很有才華，大家對他評價也不錯，但是他平時不拘小節(jié)，穿戴也比較隨便。當(dāng)人事部門去調(diào)查時，很多人在講他的優(yōu)點(diǎn)和成績的同時，都說到了他不注重形象這個缺點(diǎn)。大家的看法如此一致，這就使其原來的小缺點(diǎn)成為了一個大缺點(diǎn)，進(jìn)而影響到了他的提拔所以，在公司里保持干凈整潔的形象是很重要的。為此，就要在小節(jié)上多多注意，如換西裝時注意一下領(lǐng)帶，談吐不要集中在家長里短上等等。 雷區(qū)五：不要把自己當(dāng)成別人的精神領(lǐng)袖 一些人群中往往存在著精神上的領(lǐng)袖，但是初出茅廬的你要記?。呵f不要試圖擔(dān)當(dāng)類似角色。 公司里同事關(guān)系的基礎(chǔ)是工作關(guān)系。大家在從事同一種工作或者為同一個目標(biāo)工作的時候，往往會產(chǎn)生一些工作上的沖突，這種沖突的根源多是由觀念和行為方式上的差異造成的。這種差異隨處可見，要化解由此引發(fā)的矛盾，就必須從工作的角度來溝通。如果你想站在精神領(lǐng)袖的位置來處理這些問題，往往會使問題擴(kuò)大化和復(fù)雜化，甚至引起同事的抵觸情緒，進(jìn)而影響同事間的感情。 雷區(qū)六：不要把情緒帶到公司 每個人每天都會有不同的情緒，如果你把這些情緒帶到公司里，無疑會向同事透露很多信息。這些不確定的信息有時會引起別人的好奇和猜測，甚至把別人的注意力引向你的隱私。另外，你的消極情緒也會對其他同事產(chǎn)生心理暗示，將整個公司引入沉悶的氣氛當(dāng)中。這種氣氛反過來又可能加重你原有的消極情緒。 所以，上班之前，要先釋放情緒負(fù)擔(dān)。如果你是一個主管或者骨干，營造一種良好的工作氛圍就是大家共同進(jìn)步的保證。當(dāng)然，也不要對自己的情緒進(jìn)行簡單的壓制，你不妨?xí)簳r放一放或者利用業(yè)余時間找一個傾訴的對象緩沖一下。 雷區(qū)七：不要輕易使用“肯定不行”這個詞 在公司里，“肯定不行”這句話也許是最令人討厭的。因為當(dāng)一位同事向你咨詢一個問題時，他是在尋求幫助或者心理上的支持，其內(nèi)心是希望這件事“能行”。此時，如果你斷然否定他，就在無意間傷害了他。 有些問題，不管它本身對不對，但對提問題的人要尊重。所以，無論同事提出什么問題你都不要斷然否定，而應(yīng)耐心地表達(dá)你的觀點(diǎn)。 雷區(qū)八：不要違背上司的命令 首先，你違背上司意愿一定是因為工作中出現(xiàn)了問題，但對抗就可能使你失去和上司溝通的機(jī)會。如果不能溝通，就意味著這個問題永遠(yuǎn)得不到圓滿解決。其次，如果你選擇對抗上司，也就意味著你不對上司負(fù)責(zé)了。很多情況下，如果你不能為上司負(fù)責(zé)，也就不可能為本部門負(fù)責(zé)，盡管有時你是對的。你的責(zé)任是分擔(dān)你上司的責(zé)任，而不是替上司去對他的上司負(fù)責(zé)。 所以，對于上司的決定，你要盡量去執(zhí)行。如果認(rèn)為有問題，也千萬不要去對抗，而要去溝通，這樣才能解決問題。 雷區(qū)九：不要加入“小圈子” 在公司中，有時會出現(xiàn)各種各樣的圈子，圈內(nèi)人往往以此為榮，但這是十分危險的。如果形成一個圈子，圈內(nèi)人勢必會對圈外人有一種排斥心態(tài)，這種排斥心態(tài)在同事中引起的第一個心理反應(yīng)就是反感。沒有人會從內(nèi)心接受你的排斥的。所以，當(dāng)你得到圈內(nèi)利益時，你也同時疏遠(yuǎn)了圈外更多的同事，最終會在同事間產(chǎn)生對抗，破壞公司的工作氣氛。 雷區(qū)十：不要主動去“關(guān)心別人的工作” 大家雖然都在一個公司里，但是各有各的職責(zé)范圍。權(quán)責(zé)明確是許多主管對下屬的要求，而現(xiàn)實中許多人在工作之余卻愛不由自主地去“關(guān)心”別人的工作。雖然你也許是善意的，但是你在“關(guān)心”別人工作的同時，往往要表明自己的觀點(diǎn)，這種觀點(diǎn)未必會被同事完全接受，有時還可能會影響同事的思路。 所以，盡量不要主動去“關(guān)心”別人的工作，即使有好的建議，也要講究方式方法，找一個他能夠接受的方式提出。

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