3月1日下午

海南自由貿(mào)易港面向全球

選聘法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、

國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）

新聞發(fā)布會舉行

新聞發(fā)布會現(xiàn)場 記者 黃婷 攝

記者從發(fā)布會上獲悉，海南自貿(mào)港對國際高端管理人才有迫切需求的主要負(fù)責(zé)人(法定代表人)職位面向全球公開選聘，這三個職位分別是：三亞市旅游推廣局局長、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)保稅港區(qū)發(fā)展局局長、洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理。

本次選聘全部采取網(wǎng)上報名。

報名時間：2021年3月1日至3月31日。

報名網(wǎng)站：中國(海南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)(xintu.contacthainan.gov.cn)。

2020年6月1日，黨中央、國務(wù)院發(fā)布的《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》提出：“允許符合條件的境外人員擔(dān)任海南自由貿(mào)易港內(nèi)法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的法定代表人”。這是中央賦予海南的一項(xiàng)具有開放力度和改革深度的特殊政策，充分展現(xiàn)海南高度開放的國際化形象，有力彰顯我國開放的大門只會越開越大的堅定決心和信心。為推動這項(xiàng)政策落實(shí)落地，盡快形成早期成果，海南省委全面統(tǒng)籌、系統(tǒng)謀劃，同步推進(jìn)實(shí)踐探索和制度創(chuàng)新，努力形成新的實(shí)踐成果和制度成果，推動海南得天獨(dú)厚的政策優(yōu)勢加快轉(zhuǎn)化為海南自由貿(mào)易港建設(shè)新成效。

海南省委組織部副部長張應(yīng)端介紹，在實(shí)踐探索方面，海南在全省法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位和國有企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研摸底、崗位征集和可行性分析，選取了三個對國際高端管理人才有迫切需求的主要負(fù)責(zé)人(法定代表人)職位面向全球公開選聘，這三個職位分別是：三亞市旅游推廣局局長、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)保稅港區(qū)發(fā)展局局長、洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理。這些職位不論是境內(nèi)人員還是境外人員都可以應(yīng)聘，最終聘用人選不論是境內(nèi)人員還是境外人員，都可以依法登記注冊為單位的法定代表人。

在制度創(chuàng)新方面，海南在實(shí)踐探索選聘境外人員擔(dān)任法定代表人的同時，研究制定了《海南自由貿(mào)易港聘任境外人員擔(dān)任法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理規(guī)定(試行)》，從制度層面對境外人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選聘和日常管理監(jiān)督進(jìn)行探索和規(guī)范。該《規(guī)定》明確對境外人員實(shí)行市場化選聘、契約化管理、市場化薪酬，免職解聘后完全市場化退出的管理模式，為即將開展的選聘工作和今后的日常管理提供制度保障。

“下一步，我們將持續(xù)跟蹤總結(jié)這次選聘工作，在實(shí)踐探索中逐步健全和完善相關(guān)制度體系，通過制度集成創(chuàng)新，構(gòu)建與海南自由貿(mào)易港建設(shè)相適應(yīng)的國際人才選聘機(jī)制?！睆垜?yīng)端說。

那么這些崗位

有什么具體條件呢

三亞市旅游推廣局局長：具備8年以上航空、旅游等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷等

為了探索旅游體制改革創(chuàng)新做法和經(jīng)驗(yàn)，面向全球推介三亞旅游資源，海南設(shè)立了三亞市旅游推廣局，不以營利為目的，實(shí)行企業(yè)化管理、市場化運(yùn)作，具體負(fù)責(zé)在全球范圍內(nèi)開展三亞旅游的宣傳與推廣，承擔(dān)對外旅游交流與合作等工作。

三亞市旅游推廣局局長職位人選的具體條件為：

在學(xué)歷專業(yè)上，人選的教育背景、專業(yè)背景要與旅游有較高的關(guān)聯(lián)度，比如旅游管理類、市場營銷類、法學(xué)類、文化新聞傳播類、航空運(yùn)輸與郵輪游艇管理類等專業(yè)。

在工作經(jīng)歷上，需要具備8年以上航空、旅游等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，如果在世界500強(qiáng)企業(yè)或與航空、旅游相關(guān)的政府部門及機(jī)構(gòu)擔(dān)任過管理職位正職的優(yōu)先考慮。希望人才能夠把成熟的管理經(jīng)驗(yàn)、成功的運(yùn)作模式帶來三亞，加快推進(jìn)國際旅游消費(fèi)中心核心區(qū)建設(shè)。

在業(yè)務(wù)能力上，重點(diǎn)考慮具有國際化視野、通曉國際旅游市場規(guī)則、組織策劃和宣傳推廣能力較強(qiáng)、工作業(yè)績突出的人選；優(yōu)先考慮除中英文外、熟練掌握俄語、日語、西語、法語、韓語等多國語言的人才。

洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)保稅港區(qū)發(fā)展局局長：具有國際視野、有豐富的工作經(jīng)歷等

洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全球招聘保稅港區(qū)發(fā)展局局長，選聘一名視野廣、思維新、能力強(qiáng)的國際人才，帶領(lǐng)保稅港區(qū)發(fā)展局不斷提升管理服務(wù)水平。擬招聘的人才應(yīng)具備以下幾個特質(zhì)：

一是具有國際視野，能夠?qū)?biāo)香港、新加坡、迪拜等國際先進(jìn)自由貿(mào)易港，率領(lǐng)團(tuán)隊打造洋浦保稅港區(qū)“法治化、國際化、便利化”的一流營商環(huán)境。

二是具有豐富的工作經(jīng)歷，了解國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，熟悉園區(qū)建設(shè)、招商、管理和服務(wù)等工作，有推動園區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，有先進(jìn)理念與科學(xué)思路。

三是具有勇于創(chuàng)新敢于開拓的膽略和能力，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)和有效解決制約保稅港區(qū)發(fā)展的瓶頸問題，推動自由貿(mào)易港政策在洋浦保稅港區(qū)先行先試，有效開展壓力測試，推出更多制度集成創(chuàng)新成果，落實(shí)自由貿(mào)易港建設(shè)早期安排、爭取早期收獲。

洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理：會經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)復(fù)合型人才

海南橡膠集團(tuán)是我國天然橡膠生產(chǎn)龍頭企業(yè)，目前擁有22家子公司，25家基地分公司。今后將重點(diǎn)開展國際物流業(yè)務(wù),并以智慧物流、供應(yīng)鏈物流為發(fā)展方向，是海南橡膠集團(tuán)融入全球市場，打造國際化企業(yè)的重要一員。

這次選聘，該集團(tuán)拿出洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理職務(wù)面向全球招聘，是將海南橡膠集團(tuán)打造成為具有國際核心競爭力、世界一流橡膠科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略需要。該集團(tuán)對具有國際先進(jìn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，視野開拓的國際化人才，會經(jīng)營、善管理的高素質(zhì)復(fù)合型人才，精技術(shù)、勇創(chuàng)新的專業(yè)型人才求賢若渴。

新

聞

多

點(diǎn)

采取較靈活的選人用人機(jī)制，全面實(shí)行市場化選聘、契約化管理、市場化薪酬

張應(yīng)端介紹，這次選聘主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）面向的是全球范圍，境內(nèi)人員和境外人員都可以應(yīng)聘。對選聘上來的境內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人員，國內(nèi)已經(jīng)有很多政策制度來規(guī)范管理。對選聘上來的境外領(lǐng)導(dǎo)人員，由于國內(nèi)目前還沒有成熟完善的制度體系可供執(zhí)行或者參照，海南省委為了做好對境外人才的選聘、管理和服務(wù)工作，堅持制度先行，加大集成創(chuàng)新力度，研究出臺了《海南自由貿(mào)易港聘任境外人員擔(dān)任法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理規(guī)定（試行）》，對境外人員擔(dān)任法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員涉及的主要問題，包括聘用、管理、監(jiān)督、薪酬、退出等都作出了規(guī)定，讓境外人員放心來、放手干、有保障。

聘任境外人員采取的是比較靈活的選人用人機(jī)制，全面實(shí)行市場化選聘、契約化管理、市場化薪酬，實(shí)現(xiàn)境外人才能進(jìn)能出、職位能上能下、薪酬能高能低。為了解決境外人員事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，本《規(guī)定》明確提出，凡符合條件的境外領(lǐng)導(dǎo)人員都可以享受海南自由貿(mào)易港人才個人所得稅減免相關(guān)政策，享受購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇；表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)延長聘任年限，或者推薦到其他職位任職；符合海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)的外國人，可按規(guī)定申請在華永久居留。這個《規(guī)定》的出臺，必將為我省境外人員的引進(jìn)、管理和服務(wù)工作提供制度規(guī)范和科學(xué)指導(dǎo)，幫助境外人員進(jìn)一步融入海南自由貿(mào)易港建設(shè)事業(yè)。

據(jù)介紹，為了吸引更多外國人到海南自由貿(mào)易港創(chuàng)業(yè)就業(yè)，海南省科學(xué)技術(shù)廳有針對性地推進(jìn)了各項(xiàng)人才工作改革，在政策保障方面，出臺了外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為外籍“高精尖缺”人才出入境、停居留、工作許可便利化管理服務(wù)提供政策保障。

外籍的高層次人才可以享受便利的出入境與移民政策

此次如果招到的是外籍的高層次人才，他們可以享受哪些便利的出入境與移民政策？

據(jù)介紹，首先解決好“進(jìn)得來”的問題。凡在海南自由貿(mào)易港法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的外籍高層次人才，已辦妥工作許可證明，但因行程倉促等原因未辦妥工作簽證的，可在入境口岸申請工作簽證入境；如果連工作許可證明都未辦妥的，也有政策予以保障，即憑相關(guān)主管部門出具的邀請函件申請人才簽證即可入境。

其次是解決“留得住”的問題。在海南自由貿(mào)易港法定機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的外籍高層次人才，可以申請享受以下工作和生活政策待遇：第一，可申請簽發(fā)有效期5年以內(nèi)的長期簽證或居留許可，減少申請簽證或居留許可的頻率，節(jié)約時間成本。第二，有家政服務(wù)需求的，允許聘雇外籍家政服務(wù)人員，解決居家生活的后顧之憂。第三，有兼職需要的，經(jīng)工作單位和兼職單位同意，可在海南兼職工作，在更多的平臺實(shí)現(xiàn)自我價值。第四，有永久居留意愿的，經(jīng)海南省人才主管部門推薦，可申請永久居留，外籍配偶和未成年子女可隨同申請。

隨著海南自由貿(mào)易港建設(shè)的不斷推進(jìn)，公安部門還將進(jìn)一步深化“放管服”改革，推出更多便利化政策措施，為境外人員來海南工作、生活提供一流政務(wù)服務(wù)。

來源：新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報

記者：黃婷

來源： 南海網(wǎng)