俗話說“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，如果對(duì)國企都沒有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和概念，通過社招進(jìn)國企難度只會(huì)更高。

本文主要說兩個(gè)問題：

第一、怎么判斷一家公司是不是國企

第二、怎么判斷這家公司級(jí)別高低，畢竟只有級(jí)別高的國企才有可能給一個(gè)小會(huì)計(jì)開出一年20萬的薪水。

一、國企分類

大部分職場人尤其是畢業(yè)沒多久的人，國企的概念更多是來自于家里的長輩，在長輩口中，國企就是公務(wù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的“鐵飯碗”代名詞。至于到底什么是國企，只有一個(gè)寬泛的概念。

國企是從大概念來說，國家出資的企業(yè)簡稱成國企。按照《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》的分類包括：國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有資本控股公司、國有參股公司。

目前國有獨(dú)資企業(yè)已經(jīng)不多見了，大部分都改制成為后面三類了。這也是如下這個(gè)現(xiàn)象的原因，某位同學(xué)在網(wǎng)上搜索“國企”，結(jié)果大部分內(nèi)容是國企改革相關(guān)的文章。

比如鐵道部第十一工程局，1986年時(shí)還是國有獨(dú)資企業(yè)，如果沒它，那1986年版的《西游記》，就很難成為一代人童年的記憶，你看下圖?，F(xiàn)在，它早已改制成公司。因此本文的重點(diǎn)是討論組織形式是公司的國企，因?yàn)檫@類國企數(shù)量最多，能提供更多的工作崗位。

大家通過企查查等APP以及當(dāng)?shù)毓ど滩块T網(wǎng)站，就能查詢并做個(gè)基本的判斷。

用三個(gè)公司來舉例。

一、中國建筑集團(tuán)有限公司

股東（出資人）就一個(gè)：國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。這就是國務(wù)院國資委出資的國有獨(dú)資公司，屬于央企。100%的國有資本，那么這個(gè)公司成立的初衷和目的，就是服務(wù)于國家戰(zhàn)略，而不是盈利。

二、中國建筑股份有限公司

這是一家A股上市公司，中國建筑集團(tuán)有限公司作為第一大股東持股56.31%，是絕對(duì)控股股東，此外還有民資、外資的一大堆股東。

穿透來查中國建筑集團(tuán)有限公司是國有獨(dú)資公司，國務(wù)院國資委間接持股比例是56.31%X100%=56.31%，那么可以判斷中國建筑股份有限公司是國有控股公司。國家資本比例高，所以中國建筑股份有限公司主要目的是服務(wù)于國家戰(zhàn)略，但為了滿足其他非國有資本股東的需求也需要一定的盈利。同理，這一屬性也可以適用中建股份有限公司及其下屬全資子公司、孫公司。

三、萬科企業(yè)股份有限公司

第一大股東是深圳市國資下國有獨(dú)資公司深圳市地鐵集團(tuán)有限公司，持股比27.91%。

所以，網(wǎng)上就有帖子說萬科是一家國有控股企業(yè)。

國家資本持有萬科股份比例也就四分之一多一點(diǎn)，這個(gè)比例就比較低，資本來處注定了這家公司主要目的是盈利，所以管理模式更接近于民企。

當(dāng)然有熟悉財(cái)務(wù)的讀者可以看出，萬科股份的股權(quán)那么分散，深鐵集團(tuán)持股27.91%都屬于相對(duì)控股了，應(yīng)該是國有控股企業(yè)。

此時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)注意國有資本還有另外一個(gè)屬性叫做：國有資產(chǎn)保值增值。

這種投資就和你買基金一樣，你投資基金就是希望基金經(jīng)理幫你賺錢，好實(shí)現(xiàn)你財(cái)富保值增值。對(duì)于投資修建地鐵和運(yùn)營地鐵的國企來說，這種公共交通投資和運(yùn)營都是虧錢的，需要投資一部分追求利潤的公司增加投資收益，用來彌補(bǔ)主業(yè)虧損，這樣才能實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

至于萬科股份下面的子公司、孫公司，則唯一目的就是賺取更多的利潤，屬于徹頭徹尾的民企。

案例分析完畢，給出結(jié)論：

1.股權(quán)結(jié)構(gòu)越靠近國資委的公司，更側(cè)重服務(wù)國家和政府戰(zhàn)略的目的性，可以視為國企；

2.國資委持股比例越高，公司資本服務(wù)國家戰(zhàn)略目的越強(qiáng)、盈利性越弱，高持股比例的控股公司，可以視為國企；

3.國有參股企業(yè)的下屬子公司、孫公司，國有資本比例越低，資本盈利目的性越強(qiáng)，越接近民企；

4.我們求職者的目標(biāo)是大公司，在此之上最好進(jìn)國有獨(dú)資大公司，至少也是國有持股51%以上的控股公司。

二、國企級(jí)別

在《談下國企的招聘流程、工資福利，以及對(duì)國企的五大誤解》一文中，我們對(duì)比過西安和貴陽兩位小哥哥后知道了，國企級(jí)別越高，同崗位工資越高。所以，搞清楚國企級(jí)別對(duì)我們求職人就相當(dāng)重要了。

國有獨(dú)資、控股公司的級(jí)別，取決于出資人行政級(jí)別的高低。

如果是隸屬于中央國資委或者財(cái)政部的，那就是央企，如果是隸屬于地方國資委的，那就是地方國企。

先說央企，央企總公司負(fù)責(zé)人一般是副部級(jí)公務(wù)員，下面是人民網(wǎng)上關(guān)于湖南省原代理省長的履歷截圖。

所以央企總公司，管理者有一定的級(jí)別，比如國家電網(wǎng)集團(tuán)的國家電網(wǎng)有限公司，對(duì)應(yīng)的是省部級(jí)。

央企總公司下各級(jí)子公司，則是二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)公司，級(jí)別越往下規(guī)模越小。比如國網(wǎng)湖北省電力有限公司，就屬于二級(jí)子公司，國網(wǎng)湖北省電力有限公司再下屬的各市公司，就屬于三級(jí)子公司了，比如咸寧公司。

再說地方國企，根據(jù)所出資國資委級(jí)別的不同，地方國企總公司會(huì)劃分為省屬（含直轄市和10多個(gè)副省級(jí)市）、市（區(qū)）屬（這里指地級(jí)市、副省級(jí)市屬區(qū)）、縣屬（含縣級(jí)市）等，級(jí)別越往下公司規(guī)模越小。

同理，這些國企總部下設(shè)的子公司也可以叫二級(jí)、三級(jí)等等。

如果是同一個(gè)國企內(nèi)部，下級(jí)子公司公司規(guī)模做大了，是有可能升級(jí)的。但是收入永遠(yuǎn)不會(huì)超過總部，因?yàn)樵趪笥袀€(gè)東西叫工資總額。這對(duì)應(yīng)民企、外企的概念叫做薪資預(yù)算包，由國資委審核整個(gè)公司的工資總額（總公司+大部分子公司、分公司），由上級(jí)公司審下級(jí)公司工資總額。

國資委批準(zhǔn)整個(gè)公司工資總額以后，從總公司開始一級(jí)一級(jí)往下來切分工資總額。假設(shè)你是在上級(jí)公司，你一般不會(huì)批準(zhǔn)讓下級(jí)公司的這個(gè)預(yù)算包超過你所在級(jí)別的工資包。

比如2020年總公司工資總額是1000萬，各下級(jí)子公司合計(jì)6500萬，整個(gè)公司2020年工資總額就是7500萬。2021年工資總額國資委批下來了8000萬，比去年7500萬多了500萬，增加了6.7%了，如果總公司今年工資總額想增加10%也就是增加100萬，那么其他子公司2021年工資增加額就只是400萬，增幅比例就只有6.2%了。

繼續(xù)展開下去，2021年總公司批給下屬子A公司2000萬工資總額，比去年A公司工資總額1900萬多100萬，漲幅是5.2%。

A公司總部和下屬公司2020年工資總額結(jié)構(gòu)是，A公司總部500萬，各下級(jí)子公司1400萬。A公司總部人力部門一打聽，上級(jí)總部公司工資總額增加比例是10%，我們增加個(gè)8%好了，那么A公司總部2021年工資總額就是540萬，比去年多了40萬。這么一算下來，2021年A公司下級(jí)子公司BCD等的工資總額，就只有1560萬比2020年多了60萬，他們2021年人均工資增幅就只有4%的樣子。

再往A公司的下級(jí)公司BCD的下級(jí)公司abcd分下去，越往下，員工工資就越容易原地踏步。

文章寫到這里，可以印證兩個(gè)共性知識(shí)：

1.大城市更能找到大國企獲取高工資，尤其北京、上海；

2.同一個(gè)城市，要瞄準(zhǔn)級(jí)別更高的國企，最好是總部。

這個(gè)知識(shí)點(diǎn)放在實(shí)際情況中去印證，其適用性才能見真章，選兩個(gè)上篇文章的留言如下。

這位讀者就只看到了大國企的總部高收入，沒看到國企三級(jí)、四級(jí)中小公司的低收入。

上圖這位讀者的舉例，大概率是某地州市或者小省會(huì)城市的市屬國企的下屬二級(jí)、三級(jí)子公司，級(jí)別不高，收入也難起來。多說一句，“3倍補(bǔ)休”，在民企私企基本是不存在的，1倍已經(jīng)算良心了。

感謝小龍蝦的經(jīng)驗(yàn)分享。

回過頭來看，如何鑒別企業(yè)是不是國企，主要看1）國有資本的股份比例，從國有獨(dú)資，到國有控股，再到國有參股，同時(shí)也要看2）公司在集團(tuán)內(nèi)的級(jí)別，是否一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)公司，以及3）同一家公司中是否總部和分公司的區(qū)別，以上三個(gè)要素的所有排序，都是依次降低福利和穩(wěn)定性的。比如，鎮(zhèn)一級(jí)的國企孫公司，那遠(yuǎn)不如外企500強(qiáng)、大型私企、知名民企等。

希望我們?nèi)河押妥x者，想進(jìn)國企的分分鐘可以進(jìn)去，想離開國企的都能年薪翻倍還特么的不加班！

最后說下，僅僅今年這前三個(gè)半月，就已經(jīng)幾十位群友給我發(fā)來感謝信，說他、她去年看我了我的文章，砸鍋賣鐵買了房，現(xiàn)在增值幾十萬、上百萬的。我并不是鼓勵(lì)你超出能力范圍去倒逼自己買房，但你當(dāng)然越早買越好。

當(dāng)然，你有百度搜不到答案的問題，可以進(jìn)球提問。