韻達(dá)快遞派送流程是什么

1、攬件。

2、回公司打好包裝貼好單，把收件人那些信息輸入電腦，掃描發(fā)往下一站。

3、到了每一站都要做到件掃描，直到到達(dá)派件目的地。

4、做派件掃描，分發(fā)給負(fù)責(zé)派送的業(yè)務(wù)員。

5、業(yè)務(wù)員把快遞派送給收件人，簽字。

6、把派件單拿回公司，并且輸入系統(tǒng)簽收。

怎樣將word文檔的部分內(nèi)容（流程圖）制作成圖片

1、新建一個(gè)空白文檔，點(diǎn)擊word工具欄上的“插入-圖片-自選圖形”進(jìn)行流程圖繪制，繪制流程圖時(shí)要在繪圖畫布內(nèi)進(jìn)行，繪制好之后也不能移出繪圖畫布，并且不能刪除繪圖畫布，否則下面的方法就沒用了。

2、繪制好流程圖之后，點(diǎn)擊word工具欄上的“文件-另存為網(wǎng)頁”，保存為網(wǎng)頁，注意保存類型選擇網(wǎng)頁，而不是“單個(gè)網(wǎng)頁文件”或者其他什么類型。

3、在保存好的文檔的同名文件夾里就有GIF格式的圖片了

4、轉(zhuǎn)換成GIF圖片的流程圖和其他格式的圖片一樣可以插入word文檔，當(dāng)時(shí)如果需要將word文檔轉(zhuǎn)換成PDF文檔的話，GIF格式的圖片會變得很模糊，所以插入word的文檔之前最好將圖片轉(zhuǎn)換成png格式的位圖或者JPG格式的圖片（png圖片比JPG圖片?。?/p>

1、新建一個(gè)空白文檔，點(diǎn)擊word工具欄上的“插入-圖片-自選圖形”進(jìn)行流程圖繪制，繪制流程圖時(shí)要在繪圖畫布內(nèi)進(jìn)行，繪制好之后也不能移出繪圖畫布，并且不能刪除繪圖畫布，否則下面的方法就沒用了

2、繪制好流程圖之后，點(diǎn)擊word工具欄上的“文件-另存為網(wǎng)頁”，保存為網(wǎng)頁，注意保存類型選擇網(wǎng)頁，而不是“單個(gè)網(wǎng)頁文件”或者其他什么類型。

3、在保存好的文檔的同名文件夾里就有GIF格式的圖片了

4、轉(zhuǎn)換成GIF圖片的流程圖和其他格式的圖片一樣可以插入word文檔，當(dāng)時(shí)如果需要將word文檔轉(zhuǎn)換成PDF文檔的話，GIF格式的圖片會變得很模糊，所以插入word的文檔之前最好將圖片轉(zhuǎn)換成png格式的位圖或者JPG格式的圖片（png圖片比JPG圖片小）。

平安社招流程和時(shí)間

平安保險(xiǎn)招聘流程大致如下：

發(fā)布職位→簡歷篩選→簡歷注冊及面試→性格測評→跨部門核人→體檢→發(fā)放錄用通知→入職

1、發(fā)布職位

公司會在有職位空缺的時(shí)候發(fā)布職位，普通職位由HR直接從各大招聘網(wǎng)站發(fā)布，高端職位由獵頭渠道招聘。

2、簡歷篩選

HR在各大網(wǎng)站尋找投遞的合適簡歷，獵頭也會不斷向HR提交簡歷，根據(jù)相關(guān)職位要求，HR會篩選出來合適的簡歷安排下一輪。

3、簡歷注冊及面試

平安集團(tuán)有一個(gè)大型的人才簡歷系統(tǒng)，如果安排了面試，那么后續(xù)整個(gè)流程都會在這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)看到，那么就需要應(yīng)聘者把自己的簡歷上傳到人才系統(tǒng)中，稱為注冊簡歷；

面試一般會有3輪，首先是HR初面，然后是直接領(lǐng)導(dǎo)，最后是部門經(jīng)理，但是不同職位的面試輪次略有區(qū)別。

4、性格測評

平安內(nèi)部有一套測評系統(tǒng)，稱為性向測試，分為情商部分和智商部分，情商測試不限時(shí)間，智商部分需要在20分鐘內(nèi)完成。

5、跨部門核人

為了避免部門任人唯親，前期通過的應(yīng)聘者需要再安排平安集團(tuán)另外的分公司HR參與核人，就應(yīng)聘者的一些應(yīng)聘條件做第三方審核。

6、體檢

前面流程都順利的話，會安排入職體檢，都是定點(diǎn)的體檢醫(yī)院，平安會發(fā)一張?bào)w檢表，拿著體檢表到醫(yī)院就可以免費(fèi)體檢。

7、發(fā)放錄用通知

通過體檢之后就會發(fā)放正式錄用通知，告知應(yīng)聘者的職位、部門、薪資等信息。

8、入職

按照錄用通知約定，準(zhǔn)時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)，入職所需資料包括前一份工作的離職單，學(xué)歷學(xué)位證書，身份證等。