格之格硒鼓銷售版和網(wǎng)絡(luò)特供版有什么區(qū)別

格之格的牌子很大，但是感覺(jué)渠道比較亂，代理好多啊，我們公司以前用的就是格之格的。

但是用的是HP2610A和7551A的鼓，故障率很高。廠家來(lái)人看了說(shuō)是假鼓，可是供應(yīng)商說(shuō)是原廠，都有理。最后我們沒(méi)辦法就換了別的品牌，感覺(jué)質(zhì)量很穩(wěn)定，所以說(shuō)不能迷信品牌。格之格的價(jià)格在通用耗材里面比較貴了，當(dāng)然這和他的品牌優(yōu)勢(shì)有關(guān)系。其他廠家都比較他的價(jià)格來(lái)出價(jià)。

一個(gè)人事新手，如何打開(kāi)招聘渠道

這是要看你們廠里或者企業(yè)在招聘什么工種

1.首先你要把你們公司所要招聘的工種說(shuō)明，帶有意向的員工進(jìn)入廠區(qū)或者辦公室，安排人員進(jìn)行看，聽(tīng)，說(shuō)，這三樣，員工會(huì)考慮他想要的工作崗位

2.對(duì)于新進(jìn)員工要時(shí)刻觀察員工的生活情況，車間適應(yīng)能力，辨別能力，跟動(dòng)手能力，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作安排，不要一進(jìn)車間就讓新員工加班這是大忌，因?yàn)樾聠T工進(jìn)廠或者企業(yè)都要有時(shí)間調(diào)整自己的工作環(huán)境，

3.員工進(jìn)廠或者企業(yè)最擔(dān)心的是工資問(wèn)題，不要員工做了一段時(shí)間了，工資還沒(méi)有明確工資怎么結(jié)算的，這樣會(huì)給員工極大的反感，或者直接辭職，所以在員工進(jìn)廠或者企業(yè)時(shí)就應(yīng)該把工資結(jié)算，月薪多少大概說(shuō)明，

4.員工福利問(wèn)題也是不可忽略的，有的員看別的公司過(guò)節(jié)都有福利拿，而自己卻沒(méi)有，這樣會(huì)讓員工感覺(jué)自己公司不如別的公司，哪怕別的公司工資低點(diǎn)，但是福利待遇好啊，千篇一律，不如把員工的福利待遇，跟工資提高，所以招聘也需要手段，

先分析一下招聘渠道有哪些，我憑感覺(jué)說(shuō)，想要特別專業(yè)的內(nèi)容自己去查。網(wǎng)絡(luò)招聘（主流）、現(xiàn)場(chǎng)招聘、廣告招聘、獵頭服務(wù)、內(nèi)部推薦、校園招聘、勞務(wù)派遣……應(yīng)該還有，一時(shí)想不起來(lái)，這個(gè)是大的招聘方向；接下來(lái)去細(xì)化，例如網(wǎng)絡(luò)招聘，綜合性網(wǎng)站、專業(yè)性網(wǎng)站、新媒體、新網(wǎng)站等等很多。有了職位需求，你先根據(jù)JD匹配招聘渠道，很多崗位都可以多渠道同時(shí)進(jìn)行，對(duì)于一些難以招聘的崗位平時(shí)注意儲(chǔ)備人才。線上58、智聯(lián)、獵聘等等好多了，線下招聘會(huì)、校招、勞務(wù)中介渠道也不少，看你自己選擇了。

利用各大招聘網(wǎng)，不分區(qū)域堅(jiān)持長(zhǎng)期發(fā)送招聘信息。

利用公司現(xiàn)有的人員關(guān)系，間接發(fā)出招聘信息。

利用自媒體，把招聘信息傳播到各個(gè)角落。

利用生活中的人脈關(guān)系，讓招聘信息無(wú)限裂變。

制作招聘宣傳頁(yè)，實(shí)質(zhì)性的招聘。

1、公司開(kāi)通58、智聯(lián)、斗米、BOSS等招聘賬號(hào)

（1）開(kāi)通賬號(hào)后可以將招聘信息置頂，等待求職者投遞的求職簡(jiǎn)歷，然后通過(guò)電話邀約求職者就行面試；

（2）可以在網(wǎng)站上篩選顧客需要人才的要求，給求職者打電話進(jìn)行邀約面試。

2、可以在自己的朋友圈或者社交平臺(tái)進(jìn)行招聘信息的轉(zhuǎn)發(fā)；

3、可以去人才市場(chǎng)就行招聘；

4、可以通過(guò)其他渠道，去同行業(yè)進(jìn)行挖人；

5、可以自己在人口密集的市區(qū)進(jìn)行發(fā)單頁(yè)，舉招聘牌；

6、在小區(qū)允許的廣告欄內(nèi)粘貼招聘廣告；

7、可以申請(qǐng)校園招聘；

8、可以在求職報(bào)紙上登記自己公司的招聘信息；

9、可以通過(guò)同城的抖音、快手等新媒體發(fā)布自己公司的招聘信息；