有哪些網(wǎng)站或平臺(tái)可以免費(fèi)打廣告

　　免費(fèi)的廣告網(wǎng)站很多，當(dāng)然免費(fèi)的廣告效果肯定沒有花錢的效果好?！　?/p>

1、花錢的可以在百度、新浪、360、騰訊、58、淘寶等都可以打廣告。　　

2、免費(fèi)的還可以的有：企博網(wǎng)、老榕樹、百納網(wǎng)、新浪博客等，這些都是比較好的一些免費(fèi)打廣告的。但還是百度比較強(qiáng)悍，所有的免費(fèi)廣告百度都會(huì)去自動(dòng)抓取，所以，搜索的人要在百度里面搜索剛的關(guān)鍵詞就會(huì)顯示出來。

社招渠道包括哪些

1.發(fā)布媒體廣告 媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預(yù)測(cè)應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且費(fèi)用高，是較為被動(dòng)的方式。

2.舉辦、參加人才招聘會(huì) 招聘會(huì)是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實(shí)現(xiàn)面對(duì)面的交流，立即填補(bǔ)職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。

3.校園招聘 校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學(xué)校都有自己的畢業(yè)分配辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)生的畢業(yè)分配。將招聘需求發(fā)布在布告欄里，并將其納入學(xué)校的工作計(jì)劃中，往往可以收到較好的效果。

4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員，掌握較強(qiáng)的電話拜訪技巧，才能達(dá)到良好的收效。

5.內(nèi)部員工推薦 通過內(nèi)部員工推薦候選人，同時(shí)制定鼓勵(lì)政策發(fā)動(dòng)員工參與到招聘和推薦活動(dòng)中來，快捷有效，避免浪費(fèi)時(shí)間甄選不知名的求職者。

6.互聯(lián)網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)已成為企業(yè)尋找潛在求職者的時(shí)尚方式。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘者利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，而且成本較低。同時(shí)，利用企業(yè)網(wǎng)站來吸引求職者也是最好的方式之一。

7.獵頭公司 對(duì)于企業(yè)急需的高級(jí)管理和技術(shù)人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務(wù)使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費(fèi)較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時(shí)，選擇獵頭公司時(shí)應(yīng)該關(guān)注其實(shí)力及擅長(zhǎng)的行業(yè)領(lǐng)域。