社招渠道包括哪些

1.發(fā)布媒體廣告 媒體廣告是常見(jiàn)的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無(wú)法預(yù)測(cè)應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且費(fèi)用高，是較為被動(dòng)的方式。

2.舉辦、參加人才招聘會(huì) 招聘會(huì)是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實(shí)現(xiàn)面對(duì)面的交流，立即填補(bǔ)職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。

3.校園招聘 校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學(xué)校都有自己的畢業(yè)分配辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)生的畢業(yè)分配。將招聘需求發(fā)布在布告欄里，并將其納入學(xué)校的工作計(jì)劃中，往往可以收到較好的效果。

4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒(méi)有事先通知的情況下，需要有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員，掌握較強(qiáng)的電話拜訪技巧，才能達(dá)到良好的收效。

5.內(nèi)部員工推薦 通過(guò)內(nèi)部員工推薦候選人，同時(shí)制定鼓勵(lì)政策發(fā)動(dòng)員工參與到招聘和推薦活動(dòng)中來(lái)，快捷有效，避免浪費(fèi)時(shí)間甄選不知名的求職者。

6.互聯(lián)網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)已成為企業(yè)尋找潛在求職者的時(shí)尚方式。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘者利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，而且成本較低。同時(shí)，利用企業(yè)網(wǎng)站來(lái)吸引求職者也是最好的方式之一。

7.獵頭公司 對(duì)于企業(yè)急需的高級(jí)管理和技術(shù)人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務(wù)使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費(fèi)較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時(shí)，選擇獵頭公司時(shí)應(yīng)該關(guān)注其實(shí)力及擅長(zhǎng)的行業(yè)領(lǐng)域。

如何讓廣告吸引人

首先你要想清楚，你想吸引誰(shuí)？就是目標(biāo)受眾的畫像要很清楚，這樣你的廣告才能做到有的放矢，比如你的目標(biāo)受眾是愛(ài)車群體，你就要研究愛(ài)車群體喜歡看什么樣的廣告；

然后就是廣告創(chuàng)意，廣告要吸引人，創(chuàng)意少不了。創(chuàng)意怎么來(lái)，一是看目標(biāo)受眾的需求，二是看自己要傳播的產(chǎn)品的特色，兩者結(jié)合才能有好的創(chuàng)意。比如旅游景點(diǎn)宣傳直接用明星代言。

再者就是廣告的投放形式，有的好的創(chuàng)意得看怎么投放出去，就要研究什么渠道能夠精準(zhǔn)接觸到目標(biāo)受眾，比如網(wǎng)易云音樂(lè)，目標(biāo)受眾大部分是白領(lǐng)，就把經(jīng)典的評(píng)論投放廣告在地鐵上，包下一整輛地鐵做廣告，超級(jí)吸引眼球！

1，分析廣告目的，目的是曝光，還是推服務(wù)推產(chǎn)品。

2，如果是為曝光增加知名度那就需要文案有創(chuàng)意，吸引眼球，蹭熱度幽默又不低俗最能打動(dòng)人。

3，如果是推廣公司業(yè)務(wù)就要看你的東西市場(chǎng)定位受眾人群，同行競(jìng)爭(zhēng)程度多個(gè)維度去思考，不是寫得好就有人看，而是想清楚你的客戶想看什么寫給你的客戶看。

廣告首先要能形成朗朗上口比較押韻的詞語(yǔ)，能廣泛性的進(jìn)行傳播，適合任何年齡的人群，當(dāng)然也可以適合一部分年齡段的人群，打造一種共同的文化范圍，形成共同的文化傳播潮流

廣告創(chuàng)意，廣告要吸引人，創(chuàng)意少不了。創(chuàng)意怎么來(lái)，一是看目標(biāo)受眾的需求，二是看自己要傳播的產(chǎn)品的特色，兩者結(jié)合才能有好的創(chuàng)意。比如西門子冰箱直接取出來(lái)活蹦亂跳的魚，就是結(jié)合了冰箱的保鮮和家庭主婦對(duì)新鮮的強(qiáng)烈需求。

再者就是廣告的投放形式，有的好的創(chuàng)意得看怎么投放出去，就要研究什么渠道能夠精準(zhǔn)接觸到目標(biāo)受眾，比如網(wǎng)易云音樂(lè)，目標(biāo)受眾大部分是白領(lǐng)，就把經(jīng)典的評(píng)論投放廣告在地鐵上，包下一整輛地鐵做廣告，超級(jí)吸引眼球！