明明是做招聘的，卻因?yàn)閷?xiě)文案而絞盡腦汁；時(shí)常聽(tīng)到很多初入職場(chǎng)的HR吐槽，原來(lái)真正的招聘工作和想象中大相徑庭；要說(shuō)招聘這件事啊，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘難中的地位也是數(shù)一數(shù)二的，如果招聘文案毫無(wú)吸引力，那你拿什么來(lái)招聘人才？看到這里很多人會(huì)問(wèn)了？怎么才能寫(xiě)出有吸引力的招聘文案？今天人事星球來(lái)聊聊招聘文案撰寫(xiě)這些問(wèn)題。

招聘文案

一、招聘標(biāo)題精準(zhǔn)醒目

一個(gè)好的標(biāo)題通常有四大作用，吸引注意、篩選候選人、傳達(dá)核心信息、引發(fā)興趣；不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，這四點(diǎn)作用都在傳達(dá)一個(gè)共性，那就是與候選人相匹配，對(duì)于候選人來(lái)講，這個(gè)標(biāo)題要讓他看起來(lái)“與我相符”

這里其實(shí)利用了人的一個(gè)共同特性，只想關(guān)注我感興趣或與我有關(guān)的內(nèi)容，如果我們?cè)谧珜?xiě)文案標(biāo)題時(shí)能夠充分考慮并利用目標(biāo)候選人的標(biāo)簽，那將會(huì)達(dá)到事半功倍的效果，常見(jiàn)的標(biāo)簽屬性可以從群體、年齡、場(chǎng)景入手，如80、90、寶媽、彈性工作、運(yùn)動(dòng)、娛樂(lè)、攝影等。

HR在撰寫(xiě)招聘文案的標(biāo)題時(shí)，首先需要簡(jiǎn)潔醒目、其次才能吸引人，當(dāng)然通過(guò)個(gè)性化的內(nèi)容也會(huì)勾起候選人的好奇心。

二、拋磚引玉開(kāi)頭

招聘文案的開(kāi)頭也尤為重要，當(dāng)我們利用有吸引力的標(biāo)題勾起了候選人的興趣后，同樣需要有與標(biāo)題相符且有吸引力的內(nèi)容進(jìn)一步抓住候選的眼球，招聘文案的開(kāi)頭一般用于招聘原因的講述，并順理成章的引出招聘正文；這里為大家分享三個(gè)常見(jiàn)的開(kāi)頭方式：

1、簡(jiǎn)介式

開(kāi)頭先對(duì)單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使候選人對(duì)招聘單位有大致的了解。

這種開(kāi)頭方式，可用于知名度不高或新生企業(yè)來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)亟榻B使候選人幫助消除其不信任感，并在選擇時(shí)可以有所依據(jù)。

2、引子式

直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明快，點(diǎn)明主題。適合知名度較高的企業(yè)使用。

3、議論式主題

這種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，但介于越來(lái)越年輕的求職群體，值得推廣。

把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，會(huì)讓人覺(jué)得不知所云，失去耐心。

三、招聘正文的營(yíng)銷(xiāo)和包裝

身處互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，HR必須清楚，招聘其實(shí)也是一種營(yíng)銷(xiāo)，招聘時(shí)企業(yè)與員工之間的雙方選擇，既然是雙向選擇，HR就需要對(duì)公司進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)和包裝，如何突出公司優(yōu)勢(shì)，抓住候選人的了解意向就看和如何進(jìn)行招聘文案的包裝了，這里人事星球也有幾點(diǎn)小建議，僅供參考：

1、崗位名稱的準(zhǔn)確多樣

崗位名稱可以說(shuō)是一個(gè)崗位的靈魂，準(zhǔn)確的名稱能夠讓候選人大致了解崗位方向，并判斷是否與自己的期待相符，當(dāng)然也有很多崗位會(huì)有多種名稱，這時(shí)就可以將常見(jiàn)的名稱都大致列出來(lái)，如招聘HR、招聘專員....

2、崗位職責(zé)要精準(zhǔn)描述

崗位職責(zé)是對(duì)名稱的拓展，也是對(duì)日常工作的描述，候選人可以從這里了解到企業(yè)對(duì)該崗位的理解、要求、技能等一系列內(nèi)容，著這里要注意，盡量將分點(diǎn)羅列，排版美觀，用最精簡(jiǎn)的語(yǔ)言描述最全面的信息，切記長(zhǎng)篇大論。

3、薪資待遇和福利可表明

薪資待遇和福利可以說(shuō)是求職者們最關(guān)心的內(nèi)容了，未標(biāo)明很可能導(dǎo)致招聘薪資被忽視，所以對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇和福利信息，HR最好可標(biāo)注一個(gè)大概的范圍。

4、企業(yè)亮點(diǎn)需要突出

企業(yè)自身的實(shí)力和情況是吸引求職者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的優(yōu)勢(shì)，如果你是知名度較高的公司，可以只放公司名稱和招聘區(qū)域即可，否則就需要填寫(xiě)較為詳細(xì)的公司介紹，可以言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)公司的亮點(diǎn)，在突出優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也側(cè)面消除求職者的疑慮。

招聘文案

5、可適當(dāng)加入趣味性內(nèi)容

越來(lái)越年輕的求職群體，所喜歡和接受的文字也大不相同，中規(guī)中矩的文案已經(jīng)毫無(wú)吸引力，而獨(dú)具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。

尤其是廣告、互聯(lián)網(wǎng)等比較年輕的企業(yè)，更需要將招聘文案編寫(xiě)為獨(dú)特、有趣、好玩，才更容易抓住求職者的心。

6、公司地點(diǎn)和工作要完整

通勤時(shí)間和工作時(shí)間也是求職的考慮范圍，所以在招聘信息中可以將準(zhǔn)確的公司位置、辦公地址、工作時(shí)間以及附近的交通信息進(jìn)行標(biāo)注、若公司有住宿、班車(chē)等福利也可標(biāo)注在內(nèi)。

7、圖文結(jié)合必不可少

干巴巴的文字已經(jīng)不能滿足當(dāng)代年輕人的閱讀需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些圖片來(lái)吸引求職者，可以方式工作環(huán)境、公司前臺(tái)、休息環(huán)境、大型活動(dòng)照等，也可制作為海報(bào)形式更加吸引人哦。

紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行；今天分享的那么多招聘文案撰寫(xiě)技巧，也希望大家可以合理的運(yùn)用到實(shí)踐中去，另外在運(yùn)用撰寫(xiě)招聘文案的同時(shí)也要不斷思考，如何將企業(yè)的優(yōu)勢(shì)最大化，撰寫(xiě)出獨(dú)特招聘文案~