今天東哥跟大家分享一個(gè)CPA拉新項(xiàng)目的另類玩法?？赡芎芏嗯笥巡恢繡PA拉新是干什么的，先跟大家簡單解釋一下。

CPA拉新簡單來說就是各種網(wǎng)站及APP為了有更多的新用戶注冊而采用的一種玩法，你介紹一個(gè)新用戶注冊就有相應(yīng)的傭金給你，基本都是按照有效注冊用戶計(jì)算傭金。

這個(gè)項(xiàng)目原理是非常簡單的，拉一個(gè)人就給多少錢，省心省事，利潤還高，唯一的難點(diǎn)就是需要找到足夠多的新用戶來注冊。

目前常見的玩法就是在線下人流量大的地方通過送禮品，吸引別人注冊。但這種玩法已經(jīng)爛大街了，現(xiàn)在再用這一套效果比較差。今天分享的是通過各個(gè)招聘平臺(tái)達(dá)到大量拉新的操作方法。

操作思路就是：通過各大招聘平臺(tái)招聘兼職學(xué)生，然后將多個(gè)CPA拉新的任務(wù)集合在一起，包裝成一個(gè)任務(wù)，發(fā)給學(xué)生來做，完成任務(wù)后現(xiàn)場結(jié)清工資。中間的差價(jià)就是自己的利潤。

不過這個(gè)操作方法有個(gè)前提條件，就是需要你正規(guī)的營業(yè)場地，營業(yè)執(zhí)照等手續(xù)齊全，還要有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，這樣才能增加別人的信任感，而且最好設(shè)在大中專院校比較集中的地方。通過網(wǎng)絡(luò)招聘、電話邀約、線下面試、入職簽約等流程過來的人信任感會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他推廣手段，不過整個(gè)招聘的流程和公司形象一定要讓別人感覺正規(guī)，否則會(huì)影響轉(zhuǎn)化率，還有口碑。

然后開始在各大平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，招兼職學(xué)生，招聘渠道有58、趕集、兼職貓、斗米、BOSS直聘等，這幾個(gè)是付費(fèi)的，還要花錢置頂。免費(fèi)就是微信群推、發(fā)傳單等。

打包到一起的任務(wù)基本都是一些APP實(shí)名注冊、綁卡的正規(guī)任務(wù)，任務(wù)單價(jià)一般從5-30元不等，十多個(gè)任務(wù)打包到一起就是200-300元。一個(gè)任務(wù)包給到學(xué)生的工資大概在100元左右，剩下的就是自己的利潤。

任務(wù)要求都很簡單，實(shí)名注冊，關(guān)注，綁卡就算完成了，熟練的話5分鐘一個(gè)任務(wù)，一個(gè)任務(wù)包也就最多一個(gè)小時(shí)不到就能完成。一天發(fā)10個(gè)任務(wù)包出去，就有上千元的收入。這個(gè)環(huán)節(jié)需要有專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)審核，否則遺漏了哪個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)造成任務(wù)失敗，白做了。

有了一定的基礎(chǔ)后可以在招聘的人中培養(yǎng)一些校園代理，因?yàn)橐呀?jīng)通過之前的合作建立了信任，通過這些代理再去拉新可以大大降低成本。

還有做這個(gè)項(xiàng)目最核心的一點(diǎn)就是一定要有一個(gè)靠譜的上家，結(jié)算要及時(shí)，不能拖時(shí)間長。因?yàn)檎衅高^來的兼職學(xué)生做完都是現(xiàn)場結(jié)算的，而一般的CPA任務(wù)發(fā)包商結(jié)算都有周期的，最好找當(dāng)晚結(jié)算或者次日結(jié)算的。結(jié)算周期長的除非你有充足的周轉(zhuǎn)資金。而且做這個(gè)行業(yè)，一定要想辦法拿到一手的任務(wù)，這才是最大的優(yōu)勢所在。