來(lái)源：中工網(wǎng)

前些年網(wǎng)約車、外賣騎手等人員，是否與其注冊(cè)的平臺(tái)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一度引發(fā)不少爭(zhēng)論。隨著相關(guān)案例、判例的不斷公開，以及各平臺(tái)不斷地規(guī)范自己的協(xié)議條款，這類爭(zhēng)議已基本有了相對(duì)統(tǒng)一的結(jié)論。即雙方屬于合作關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系不成立。

但網(wǎng)上平臺(tái)推廣作為近幾年新出現(xiàn)的一種新模式，其人員的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定至今仍無(wú)定論。近日，石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁的一個(gè)案件具有典型意義，也許能為這類案件的仲裁提供一定的借鑒。

案情：

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣人員 要求平臺(tái)支付工資

2020年10月11日，李某的配偶到河北XX科技有限公司，獲得“XX買菜”和“XX優(yōu)選”的業(yè)務(wù)推廣信息。隨后，李某通過(guò)微信等網(wǎng)絡(luò)形式，獲得推廣鏈接和二維碼。李某工作內(nèi)容為通過(guò)線下向商家推廣網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)，讓商家與網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)合作,通過(guò)每月推廣的商家個(gè)數(shù)計(jì)算提成。李某與該公司未簽訂勞動(dòng)合同，且自始至終未與該公司任何人員有直接接觸。

李某稱，雙方約定工資為無(wú)底薪提成制，自入職工作以來(lái)，公司一直拖欠其部分銷售提成，多次催要均被公司以諸多理由推脫不予發(fā)放。李某認(rèn)為公司嚴(yán)重侵害了自己的合法權(quán)益，遂訴至石家莊高新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司及時(shí)支付其2020年10月至2021年5月拖欠的部分工資43089.5元，及為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

該公司辯稱，雙方屬于合作關(guān)系，根據(jù)“XX買菜”和“XX優(yōu)選”兩個(gè)項(xiàng)目的官方提供數(shù)據(jù)，公司對(duì)李某所做的推廣業(yè)務(wù)已經(jīng)全部進(jìn)行了結(jié)算，不僅不拖欠尾款，而且還多預(yù)付了傭金。

焦點(diǎn)：

雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

仲裁委受理后，經(jīng)調(diào)查，雙方對(duì)李某的工作方式并無(wú)異議，共同確認(rèn)其通過(guò)“賺了吧”平臺(tái)及微信，從事“XX買菜”和“XX優(yōu)選”兩項(xiàng)業(yè)務(wù)的推廣。雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在二者是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

那么雙方之間到底是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系呢？李某認(rèn)為雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系。其述稱自己的工資為無(wú)底薪提成制，且公司多次向其發(fā)送指令、鏈接及二維碼，自己完全聽從公司的指令，每一步都是按照公司的指示操作。同時(shí)，公司對(duì)“賺了吧”平臺(tái)多次充值，用以結(jié)算自己的提成。

而公司認(rèn)為，雙方屬于合作關(guān)系。理由是公司從上游承接“XX買菜”和“XX優(yōu)選”推廣業(yè)務(wù)，和上游是合作關(guān)系，同樣和下游也是合作關(guān)系。公司通過(guò)承接上游業(yè)務(wù)發(fā)放到下級(jí)，從中賺取傭金；李某同樣可以發(fā)展下游團(tuán)隊(duì)，李某發(fā)展的下游團(tuán)隊(duì)有多少人、多少作業(yè)量，公司都不知情，只知道業(yè)務(wù)單量。公司也是根據(jù)“XX買菜”和“XX優(yōu)選”官方制定的規(guī)則和數(shù)據(jù)來(lái)源和李某進(jìn)行結(jié)算。至于公司在微信群所發(fā)的消息和鏈接是讓每個(gè)人自愿去做的，沒(méi)有要求李某去做任何。公司往“賺了吧”平臺(tái)充值是上游公司給公司結(jié)算傭金后，公司將收到的傭金充到平臺(tái)。

仲裁委調(diào)查后查明，雙方對(duì)工作方式、工作內(nèi)容及工作流程及結(jié)算方式都無(wú)異議。此外，仲裁委在調(diào)查及庭審發(fā)現(xiàn)，李某從來(lái)沒(méi)有到過(guò)其工作的公司，也沒(méi)有和公司其他人員見(jiàn)過(guò)面，開庭時(shí)雙方是第一次見(jiàn)面。當(dāng)初李某“入職”時(shí)，也是其家屬代為洽談。李某開展業(yè)務(wù)都是通過(guò)微信、電話和公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)系。李某工作時(shí)間不固定，其利用大部分時(shí)間跑商家，但具體的時(shí)間和去哪一家商家可以自行決定，沒(méi)有固定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。

結(jié)果：

李某與該公司不構(gòu)成 存在勞動(dòng)關(guān)系的要件

確認(rèn)雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除了雙方須適格主體以外，還應(yīng)從雙方之間是否存在管理與被管理等勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性、勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放等方面綜合認(rèn)定。

本案中，李某將“公司向其發(fā)送鏈接、二維碼，講解注冊(cè)、推廣、提現(xiàn)流程”的行為，認(rèn)為是對(duì)其的勞動(dòng)管理的指令。但從其業(yè)務(wù)開展流程來(lái)看，上述行為更應(yīng)是熟悉平臺(tái)操作的指南，適用于任何一個(gè)使用該平臺(tái)的人，并不是針對(duì)李某個(gè)人的特定指令。

從公司公眾號(hào)首頁(yè)信息、微信群公告信息來(lái)看，上述信息顯然是一種廣而告之的要約，即包含李某在內(nèi)的任何人員，不需要入職，只需要注冊(cè)會(huì)員相關(guān)流程即視為接受要約，都可參與推廣活動(dòng)并獲得返利。

從李某個(gè)人工作特點(diǎn)來(lái)看，李某自始至終未見(jiàn)過(guò)公司任何人，公司也未向李某發(fā)出過(guò)具體的勞動(dòng)指令，李某可以自行決定自己的時(shí)間和行動(dòng)，有項(xiàng)目就做，沒(méi)項(xiàng)目就休息，開展業(yè)務(wù)的地區(qū)也可自行選擇，其工作時(shí)間、地點(diǎn)不受公司的管理，同時(shí)不需要依托公司提供勞動(dòng)條件和生產(chǎn)資料，雙方不存在人身依附性。

從李某獲取報(bào)酬的方式來(lái)看，李某自稱為無(wú)底薪提成，主張的亦為提成，而平臺(tái)提現(xiàn)頁(yè)面顯示為傭金，則李某實(shí)際獲得的報(bào)酬為傭金，其獲取報(bào)酬的方式與勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)固定有明顯差別，且李某獲得報(bào)酬的途徑為平臺(tái)提現(xiàn)，亦與勞動(dòng)關(guān)系中用人單位按照固定周期發(fā)放工資有明顯差別。

從勞動(dòng)成果來(lái)看，李某的勞動(dòng)成果是吸引商戶加入“XX買菜”和“XX優(yōu)選”平臺(tái)，而這兩個(gè)平臺(tái)并非該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。由此可見(jiàn)，該公司的上游是兩個(gè)平臺(tái)，而李某是該公司的下游，這樣三者實(shí)質(zhì)上組成一種業(yè)務(wù)推廣活動(dòng)的業(yè)務(wù)鏈。

據(jù)此，仲裁委認(rèn)為李某不受該公司的勞動(dòng)管理，與該公司不構(gòu)成存在勞動(dòng)關(guān)系的要件。對(duì)李某要求該公司支付工資的仲裁請(qǐng)求，不予支持。

仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》第一條之規(guī)定，駁回了李某要求被申請(qǐng)人支付2020年10月至2021年5月拖欠的部分工資43089.5元的請(qǐng)求。

仲裁員點(diǎn)評(píng)

上下游關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁員張佳鵬：

本案焦點(diǎn)是網(wǎng)上平臺(tái)推廣人員的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定。

本案與前述案件類型有部分相似（都依托于網(wǎng)上平臺(tái)），但也有很大差異。前述案件，服務(wù)人員直接依托平臺(tái)提供服務(wù)，而服務(wù)類型與平臺(tái)提供的服務(wù)類型高度一致，也正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，才引發(fā)雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)論；而本案，申請(qǐng)人李某從事的是網(wǎng)上平臺(tái)的推廣，這一行為的直接獲益者也是平臺(tái)提供商，基于此，申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系第一考慮對(duì)象是平臺(tái)提供商，他們雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢，結(jié)論是也并不一定。

申請(qǐng)人是從被申請(qǐng)人處獲得的推廣鏈接，而非由平臺(tái)提供商直接管理組織的官方推廣人員。申請(qǐng)人明顯不受平臺(tái)管理，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系難以成立。假設(shè)一下，如果申請(qǐng)人是由平臺(tái)直接管理的推廣人員，比如在平臺(tái)管理下制定推廣提成政策，核算提成，維護(hù)推廣系統(tǒng)等，一般可以認(rèn)為和平臺(tái)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

再考慮申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的關(guān)系，他們之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系可能性如何呢？從本案事實(shí)來(lái)看，李某從該公司處獲得推廣鏈接、二維碼等，之后的行動(dòng)完全自主，被申請(qǐng)人并未干涉，只是因?yàn)樵谕茝V業(yè)務(wù)鏈中，該公司處于上游，其可以向下游提供信息，工作指導(dǎo)，而下游同樣也可以再發(fā)展下線，必然也會(huì)向下線提供必要的信息和指導(dǎo)，上游向下游提供的信息和指導(dǎo)并不能認(rèn)為是勞動(dòng)管理，只是為了讓下游更好的推廣，上游獲得相應(yīng)附帶提成差價(jià)而已。由此可見(jiàn)，他們二者之間的身份性質(zhì)并無(wú)不同，應(yīng)當(dāng)屬于合作關(guān)系。

回顧一下網(wǎng)約車、外賣騎手案件和本案，在裁判過(guò)程中，都有很多輔助論證，但核心要點(diǎn)都在于勞動(dòng)管理的人身依附性。這也是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系和核心本質(zhì)。 （據(jù)《河北工人報(bào)》報(bào)道 河北工人報(bào)記者李蕙蕓）

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