5月12日，記者獲悉，武漢中科通達(dá)等10家企事業(yè)單位成功獲批設(shè)立博士后科研工作站。“未來三年內(nèi)，我們在博士后科研工作站的總投入將超過500萬元?！蔽錆h中科通達(dá)高新技術(shù)股份有限公司科技發(fā)展部負(fù)責(zé)人呂琛說，成功建站為高科技人才和項目架起了一座橋梁。

武漢中科通達(dá)高新技術(shù)股份有限公司博士后科研工作站。

近年來，武漢市博士后工作站的建站數(shù)一直領(lǐng)跑全省。據(jù)了解，武漢市現(xiàn)有110家博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地，分布在光電子信息、汽車、大健康、生物醫(yī)藥、智能制造、新能源與新材料等重點產(chǎn)業(yè)，基本涵蓋了推進(jìn)武漢經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的全部重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。全市累計投入博士后資金近4000萬元。

隨著越來越多企業(yè)的積極參與，武漢市博士后工作站在引入高端人才、突破尖端技術(shù)上發(fā)揮著重要的效能。

博士后工作站研究成果

助力企業(yè)一年拿下50億元“大單”

“李鵬博士是‘高爐多維度可視化智能感知及操作指導(dǎo)系統(tǒng)’這一項目主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，目前該系統(tǒng)開發(fā)工作已基本完成，將在武鋼等全國多座鋼鐵企業(yè)高爐中應(yīng)用?！敝幸蹦戏焦こ碳夹g(shù)有限公司博士后科研工作站相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2008年建站以來，6名博士后研究人員的多項研究成果全部得到轉(zhuǎn)化應(yīng)用，為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)介紹，僅去年一年，中冶南方就因此科研項目獲得50億元工程訂單，累計獲得約100億元的工程訂單。

華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司博士后科研工作站。

與中冶南方一樣，近年來，隨著自主創(chuàng)新、技術(shù)升級需求的不斷擴(kuò)大，市農(nóng)科院、市市政集團(tuán)、健民藥業(yè)等企事業(yè)單位紛紛加大對博士后科研工作站的投入力度，創(chuàng)新成果顯著。眾多博士后活躍在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、科學(xué)研究、產(chǎn)業(yè)升級一線，成長為我市科研技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的生力軍。

2019年9月，宋莉萍博士進(jìn)入市農(nóng)科院科研工作站，參與小白菜分子育種研究相關(guān)工作。去年，該項目獲湖北省科技進(jìn)步二等獎。相關(guān)研究成果已在省內(nèi)以及長江流域得到大面積推廣。

健民藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司博士后科研工作站。

“去年，我們研發(fā)的治療兒童癲癇的左乙拉西坦口服溶液順利獲批上市，這與博士后科研工作站提供的科研環(huán)境密不可分?！?014年，趙剛博士來到健民藥業(yè)博士后科研工作站工作，從2015年初開始作為科研帶頭人啟動該項目，5年時間即完成了新藥的研發(fā)、審批。

如今，已成為健民藥業(yè)兒童藥物研究院院長的趙剛說：“對企業(yè)而言，博士后科研工作站的創(chuàng)新研究帶動效果越來越強(qiáng)，不僅為博士后提供了廣闊的舞臺，更讓企業(yè)發(fā)展有了更大的推動力?！?/p>

武漢市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至去年，全市設(shè)站單位榮獲市級以上科技獎勵684個，承擔(dān)市級以上重點研發(fā)、重大科研項目959個。

進(jìn)站博士享高額年薪、入編機(jī)會

還能與院士學(xué)習(xí)交流

“一位博士后入站所帶來的效益，不亞于一座金礦?！眳舞∩钣懈杏|地說，作為初建站的企業(yè)，目前中科通達(dá)正在廣泛吸納人工智能、計算機(jī)等專業(yè)的博士人才，提供年薪40萬-60萬元左右待遇以及系列科研項目獎勵支持。

凌云科技博士后科研工作站。

作為武漢老牌綜合性建筑施工企業(yè)，2013年，武漢市市政集團(tuán)獲批成立博士后工作站，先后吸納6名博士進(jìn)站從事博士后研究工作。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今后兩三年還計劃引進(jìn)環(huán)境、土木等專業(yè)的6名博士，加速相關(guān)產(chǎn)業(yè)版塊發(fā)展步伐?！?/p>

進(jìn)站博士年收入在30萬元以上，培養(yǎng)出站的6名博士后全部留在市政集團(tuán)工作，現(xiàn)已成為各個分子公司的技術(shù)帶頭人?！痹撠?fù)責(zé)人表示，博士后研究人員結(jié)合企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新的需求，承擔(dān)多項重大科研任務(wù)，深入工程項目一線，積極開展科技研發(fā)和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，取得一批創(chuàng)新成果。

武漢市農(nóng)業(yè)科學(xué)院博士后科研工作站的工作人員在田地工作。

“武漢市農(nóng)業(yè)科學(xué)院博士出站后留下的比例超過85%，進(jìn)一步夯實了我們的科研實力?！笔修r(nóng)科院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在待遇上，院里為每名后提供20萬元專項科研經(jīng)費，支持開展科研工作。在人社部門的支持下，市農(nóng)科院給優(yōu)秀博士后提供專項招聘入編機(jī)會?！凹缺Ｕ狭怂麄兊木蜆I(yè)，解決其后顧之憂，又保障了研究的延續(xù)性，增強(qiáng)其歸屬感。”

“農(nóng)科院同時設(shè)有院士工作站，進(jìn)站博士后可以緊密與院士進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，青年博士后人才成長迅猛，成為農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新研究的高科技人才?！笔修r(nóng)科院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，博士后出站后留在農(nóng)科院工作，成為投身鄉(xiāng)村振興，支持武漢高質(zhì)量發(fā)展的人才優(yōu)勢。

配套服務(wù)全面“加碼”

武漢將引進(jìn)千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

為支持博士后人才隊伍建設(shè)，近年來，武漢圍繞“人才鏈”完善“服務(wù)鏈”，出臺《武漢市博士后管理工作實施辦法》，發(fā)放建站資助、項目啟動經(jīng)費、博士后津貼、安家補助等，營造“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)，成為吸引博士后工作站人才進(jìn)站的一大“籌碼”。

馬應(yīng)龍藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司博士后科研工作站。

武漢市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至去年，全市先后有83名博士后獲省創(chuàng)新（實踐）崗位資助共計1249萬元，博士后工作站設(shè)站單位累計獲得市級以上競爭性科研經(jīng)費12.4億元。

在人才生活保障上>>>

武漢各博士后工作站以此政策為基礎(chǔ)，在住房、生活、薪酬等方面“升級加碼”，如市農(nóng)科院為博士后提供人才公寓，同時通過專項招聘等方式解除博士后人才的后顧之憂。中科通達(dá)則通過年薪+項目薪酬的組合方式，拋出高額年薪招聘計算機(jī)專業(yè)博士后的誘人橄欖枝。

在晉升通道上>>>

武漢市為博士等高層次人才亮起綠燈。去年，中信建筑設(shè)計院博士后許穎通過高層次人才認(rèn)定方式申報副高級職稱，評審?fù)ㄟ^獲得高級職稱。

武漢華星光電技術(shù)有限公司博士后科研工作站。

“到2025年，我們要新引進(jìn)50名左右戰(zhàn)略科技人才、1000名左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才?！蔽錆h市委組織部（市招才局）相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，武漢將進(jìn)一步完善人才創(chuàng)新發(fā)展的政策保障體系，促進(jìn)科研人員在市內(nèi)企業(yè)、高校、院所間柔性流動，加大海內(nèi)外高端人才引進(jìn)力度，以大科學(xué)裝置、實驗室等創(chuàng)新平臺為依托，謀劃引進(jìn)一批國內(nèi)外頂尖科學(xué)家、院士和一流創(chuàng)新團(tuán)隊。

據(jù)介紹，武漢還將進(jìn)一步健全人才安居、子女教育、醫(yī)療社保等保障措施，分層分類提供人才公寓、租房補貼，加快建設(shè)國際化學(xué)校、醫(yī)院和社區(qū)，探索全面放開高端人才購房、子女入學(xué)等限制，建設(shè)國際人才自由港。（文字：記者吳曈 通訊員李榮）