招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷是絕大部分職場(chǎng)人找工作的渠道，甚至對(duì)里面大部分人來(lái)說(shuō)，是唯一的渠道。

在職場(chǎng)人沒(méi)有建立起對(duì)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的體系化規(guī)劃前，大家對(duì)求職的共性思維是：只要我能力還可以，找個(gè)好工作應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。

我以前就是這樣想的哈哈，所以干得不開(kāi)心就想辭職，非得讓裸辭把我教訓(xùn)一頓才行。

但我現(xiàn)在來(lái)看，這其實(shí)把自己放在了求職的被動(dòng)地位上，且很多環(huán)節(jié)會(huì)想當(dāng)然，遇到一點(diǎn)超出預(yù)期的問(wèn)題就非常焦慮。

我說(shuō)一說(shuō)這里面的問(wèn)題在哪里，首先說(shuō)在招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷找工作的問(wèn)題，再說(shuō)求職渠道單一的問(wèn)題。

一、簡(jiǎn)歷海投就是概率問(wèn)題

招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，一般投遞后，會(huì)通知你是否被查看、初篩是否通過(guò)、是否進(jìn)入待溝通、是否被標(biāo)記不匹配等等。

滿懷信心的求職者看到那么多次被標(biāo)注了不匹配或者進(jìn)入初篩也等不到面試電話，就會(huì)很焦慮，想想自己之前好歹也是從好公司好項(xiàng)目里出來(lái)的，居然沒(méi)人鳥(niǎo)，開(kāi)始對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，是不是自己把自己的水平估高了。

但其實(shí)，這些數(shù)據(jù)并不一定是真實(shí)的，甚至還會(huì)在你沒(méi)投遞的情況下被自動(dòng)投遞，很多向你發(fā)來(lái)的要簡(jiǎn)歷的話語(yǔ)都是自動(dòng)發(fā)送，話術(shù)都是設(shè)置好的，不意味著你真的有競(jìng)爭(zhēng)力，你投了對(duì)方也不一定能看到等等。

這是因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站如果不做運(yùn)營(yíng)機(jī)制，就讓求職者干投，企業(yè)方干發(fā)需求，成功率上不去那為何要用你這個(gè)招聘網(wǎng)站。

另外，你們看過(guò)招聘網(wǎng)站的企業(yè)端設(shè)置就知道了，并不是來(lái)一封簡(jiǎn)歷就都能看到，求職者不知道的是企業(yè)一天收幾百上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，hr不可能看完，對(duì)他們來(lái)說(shuō)更簡(jiǎn)便的方式是通過(guò)關(guān)鍵詞篩選，簡(jiǎn)歷里跟崗位需求關(guān)鍵詞多的容易被挑選出來(lái)，展示排名靠前的容易被看到，但求職者影響不了這個(gè)排名。

還有hr的工作職責(zé)并不是只有招人，人家工作多著呢，不一定會(huì)天天看，可能你今天投了，3天后人家上線，你的簡(jiǎn)歷早就排到九霄云外。

還一個(gè)，企業(yè)招人是招匹配的，不是能力強(qiáng)的，所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容是根據(jù)崗位職責(zé)寫(xiě)的更容易通過(guò)，但是大家一般就是海投，寫(xiě)的是同一版，降低匹配度，那就降低了通過(guò)率。

最后談簡(jiǎn)歷本身寫(xiě)得怎么樣的問(wèn)題，其實(shí)市場(chǎng)上大部分人包括我在內(nèi)，能力都不會(huì)強(qiáng)到用行業(yè)頂尖這樣的詞描述自己，所以大部分簡(jiǎn)歷是不好一眼看出來(lái)你就很強(qiáng)的，被埋沒(méi)在里面很正常，但是簡(jiǎn)歷該有的內(nèi)容都有，該有的格式都正確，絕對(duì)是有一定通過(guò)率的。

只有那些簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好的，才通過(guò)率非常低，但這個(gè)問(wèn)題，報(bào)一個(gè)簡(jiǎn)歷攻略課程都可以解決掉。

所以，不管能力怎樣，在招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，就是看概率，概率可大可小。

也許能力強(qiáng)了，概率還變低了，因?yàn)榛A(chǔ)崗要求不多，你能吃苦干活就行，有幾年經(jīng)驗(yàn)了，對(duì)應(yīng)的崗位量就少了，招聘方更慎重了，概率下降也有可能。

所以，如果你碰到投簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信、沒(méi)有好公司搭理自己、總是被打不匹配時(shí)，不要傷心，那都是沒(méi)什么用的環(huán)節(jié)，面對(duì)這個(gè)渠道，就是多投、多提升一下簡(jiǎn)歷水平，等著撞大運(yùn)。

二、求職渠道單一的問(wèn)題

求職者總說(shuō)工作不好找，但實(shí)際上企業(yè)天天喊招不到人，問(wèn)題在于“人崗匹配”，企業(yè)希望招到匹配的人，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求非常正常，招錯(cuò)一個(gè)人付出的成本是很大的，不只是薪資上的，對(duì)上級(jí)的精力情緒都是消耗，那最好的辦法就是招對(duì)一個(gè)人。

但問(wèn)題是很難非常準(zhǔn)確描述出想要的這個(gè)人是什么樣的，卡的太死怕找不著，卡得不死怕挑選成本高，企業(yè)都用崗位JD來(lái)描述想要的這個(gè)人，但是能把崗位JD寫(xiě)得很好很準(zhǔn)的情況也少，后續(xù)通過(guò)面試和試用期可以進(jìn)一步來(lái)確認(rèn)是否找的合適。

在求職者這邊呢，由于他們有我開(kāi)頭說(shuō)的那種思維，所以大部分人沒(méi)有明確的找工作目標(biāo)，對(duì)一份工作不愿展現(xiàn)出明顯的匹配性和意愿度，怕對(duì)一家付出太多，錯(cuò)失別的機(jī)會(huì)，這么想挺順的，但卻特別不容易找到好工作，還要看運(yùn)氣。

就這種供需不匹配的問(wèn)題，市場(chǎng)中會(huì)有些企業(yè)專門(mén)對(duì)接這一部分，花很大的精力幫企業(yè)和求職者匹配起來(lái)，最近面試就接觸過(guò)這類業(yè)務(wù)，這說(shuō)明匹配這是個(gè)多大的難題啊。

這個(gè)現(xiàn)象對(duì)個(gè)人的啟示是：如果你想職業(yè)發(fā)展得更好，你需要有清晰的目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)能表現(xiàn)極強(qiáng)的匹配度和意愿度。

而海投簡(jiǎn)歷和只有這個(gè)求職渠道，對(duì)以上這個(gè)求職戰(zhàn)略，幫助并不大。

這也能解釋為什么內(nèi)推是成功率更高的渠道，因?yàn)楦易邇?nèi)推的前提是目標(biāo)清晰、意愿強(qiáng)、匹配度高，內(nèi)推本身打上了信任度標(biāo)簽，內(nèi)推人并不想推不靠譜的簡(jiǎn)歷。

那么這個(gè)求職策略應(yīng)該是這樣的：

鎖定你想去的公司，把他們?cè)谀阈闹信懦鰞?yōu)先級(jí)

主動(dòng)滿足他們的崗位需求，寫(xiě)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷

投遞渠道要有內(nèi)推、獵頭、招聘網(wǎng)站等多種渠道

內(nèi)推和獵頭渠道的簡(jiǎn)歷，要完全為目標(biāo)崗位打造

招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，可以全海投，也可以部分針對(duì)投，其余海投

以上渠道結(jié)合起來(lái)看通過(guò)率，內(nèi)推渠道的要多主動(dòng)追一下，招聘網(wǎng)站的就看看運(yùn)氣，碰到好的就好好準(zhǔn)備，沒(méi)什么好結(jié)果也放平常心。