文/勞拉申

圖文：審稿-蟹黃撈飯、制作-8

封面圖：網(wǎng)絡(luò)

內(nèi)卷是2021年中國(guó)關(guān)鍵詞，考研、考公、體制內(nèi)是熱門(mén)，政府通過(guò)雙減和打擊樓市以應(yīng)對(duì)人口下降與內(nèi)卷化。

在隔壁的韓國(guó)，名企、考公、考證比中國(guó)更甚，成為懸在韓國(guó)年輕人頭上的達(dá)摩克利斯劍，也為韓國(guó)帶來(lái)了一系列社會(huì)問(wèn)題。

劍之下

韓國(guó)是世界第11大經(jīng)濟(jì)體和第5大出口國(guó)，2021年聯(lián)合國(guó)將韓國(guó)列為發(fā)達(dá)國(guó)家，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)能提高年輕人生活質(zhì)量，年輕人活得很艱難。

名企執(zhí)念

韓國(guó)大學(xué)教育普及，上大學(xué)率達(dá)70-80%，每年有約50萬(wàn)畢業(yè)生，僅50%就業(yè)，另一半人待業(yè)。待業(yè)者也并非找不到工作，很多是因?yàn)橹幌肴ブ笃髽I(yè)，否則寧愿失業(yè)。

韓國(guó)頭部10大財(cái)團(tuán)創(chuàng)造全國(guó)75%的GDP，卻只雇用3%的就業(yè)人口，即便如此，年輕人依然趨之若鶩，為考上大企業(yè)不惜待業(yè)1-2年。

現(xiàn)代集團(tuán)HMAT測(cè)試

三星集團(tuán)GSAT測(cè)試

LG集團(tuán)WAY FIT TEST測(cè)試

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三星入職考試（GSAT）有韓國(guó)小高考之稱，每年報(bào)名人數(shù)近10萬(wàn)，錄取名額4000，成功率4%。三星專門(mén)成立負(fù)責(zé)題目設(shè)計(jì)和批閱的研究院，架勢(shì)堪比國(guó)家教育部的考試院。

GSAT考試包括語(yǔ)言、數(shù)理、推理、視覺(jué)思考和常識(shí)五大領(lǐng)域，共160道題，140分鐘。題目刁鉆，不僅考韓國(guó)史，還考中國(guó)和世界史，例如要求考生回答中國(guó)唐宋史問(wèn)題，甚至介紹唐三彩。

其他大企業(yè)入職考試也大同小異，

往往陣勢(shì)森嚴(yán)，與高考、公務(wù)員考試區(qū)別不大。

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有的韓國(guó)人認(rèn)為與其在小公司憋屈，不如待業(yè)3年備考大公司，因?yàn)榇笃髽I(yè)和中小企業(yè)待遇差別很大。

以2014年為例，大企業(yè)月薪約人民幣2萬(wàn)，中小企業(yè)約人民幣1.1萬(wàn)。但待業(yè)并不保證就能考上大公司，所以韓國(guó)人認(rèn)為一年待業(yè)正常，兩年待業(yè)心慌，三年待業(yè)失敗。

韓國(guó)茫茫多的企業(yè)中90%是小型企業(yè)，聘用80%的就業(yè)人口。但這些小老板很難招到優(yōu)秀人才，年輕人普遍覺(jué)得委身小公司是失敗的表現(xiàn)。

即使進(jìn)入大企業(yè)也未必開(kāi)心，

大企業(yè)之間也存在一條鄙視鏈，

有人的地方就有競(jìng)爭(zhēng)。

圖：翡翠臺(tái)《年輕人，你快樂(lè)嗎？》

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為公瘋狂

另一個(gè)令韓國(guó)人蜂擁而上的就是公務(wù)員考試，即“考公”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，韓國(guó)報(bào)考公務(wù)員人數(shù)每年多達(dá)26萬(wàn)，占韓國(guó)求職總數(shù)40%?？脊逭柬n國(guó)青年人口（20-26歲）的6.8%，占高考生75%。

韓國(guó)公務(wù)員分政務(wù)官和一般公務(wù)員兩大體系，政務(wù)官是次長(zhǎng)以上高級(jí)官員，共5級(jí)，一般公務(wù)員是室長(zhǎng)以下，共9級(jí)。

韓國(guó)公務(wù)員體系

制圖：勞拉申

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每年4-5月舉行9級(jí)公務(wù)員考試，7-8月舉行7級(jí)公務(wù)員考試，教師、消防員、軍官都是公務(wù)員，必考科目有國(guó)語(yǔ)、英語(yǔ)、韓國(guó)史，還有兩個(gè)選考科目。

公務(wù)員在韓國(guó)被稱為“神的職業(yè)”，不僅穩(wěn)定，還有良好的福利與退休保障，吸引著大量青年。

2017年首爾市國(guó)家公務(wù)員考試招聘競(jìng)爭(zhēng)率86.2：1，考公族平均每天學(xué)習(xí)10小時(shí)，備考時(shí)間24.3個(gè)月?？脊α鱾鳎簻?zhǔn)備三年是必修，準(zhǔn)備五年是基本，準(zhǔn)備七年是選修。

圖：KBS《學(xué)習(xí)的背叛》

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“考公潮”甚至蔓延到高中生。

一些公務(wù)員職位高中學(xué)歷即可報(bào)考，因此不少高中生選擇不考大學(xué)，直接考公務(wù)員。

針對(duì)高中生的公務(wù)員說(shuō)明會(huì)座無(wú)虛席。

圖：KBS《學(xué)習(xí)的背叛》

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考證KPI

為了就業(yè)，韓國(guó)人在大學(xué)時(shí)就不斷積累各種績(jī)效指標(biāo)，包括資格證、英語(yǔ)托業(yè)分?jǐn)?shù)等，也叫Specification，年輕人被稱為Spec世代。

他們?cè)谥袑W(xué)階段就要學(xué)習(xí)高難度課程，應(yīng)付刁鉆的考試，所有人都走向一樣的路。

哈佛大學(xué)理工科高材生

也不會(huì)做韓國(guó)高中生的數(shù)學(xué)題。

圖：KBS《學(xué)習(xí)的人》

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惡果

英文的Volution意為旋渦，如果向外舒展，可以進(jìn)步，例如evolution是進(jìn)化，revolution是革命。但如果向內(nèi)旋轉(zhuǎn)，就是內(nèi)卷（Involution），它是相反的過(guò)程，是收縮和內(nèi)耗。

內(nèi)卷最早是用來(lái)研究東南亞農(nóng)業(yè)社會(huì)的概念，學(xué)者在研究印尼爪哇島時(shí)發(fā)現(xiàn)，在土地有限的情況下，勞動(dòng)力不斷填充到有限的生產(chǎn)資料中，農(nóng)業(yè)變得極端精細(xì)和復(fù)雜，卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性發(fā)展。內(nèi)卷的要旨是單位土地上高度密集的，以及單位勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減，即過(guò)密型商品化。

韓國(guó)軍職招聘考試.

圖：Joongang.com

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著名制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾斯提出生產(chǎn)性努力和分配性努力兩個(gè)概念：

人們認(rèn)為社會(huì)不公是因?yàn)樯a(chǎn)性努力沒(méi)有回報(bào)，反而有些人只把精力放在企圖從社會(huì)已有的生產(chǎn)成果中分得更多份額，進(jìn)行分配性努力卻能得逞，所以更多人不愿再將努力放在生產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而放在分配上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)便陷入停滯。

韓國(guó)內(nèi)卷顯然是分配性努力，負(fù)面作用也很明顯。

直播監(jiān)督學(xué)習(xí)

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勞動(dòng)力供給失衡

由于全社會(huì)把進(jìn)入名企和政府作為唯一的成功標(biāo)準(zhǔn)，扭曲的就業(yè)觀造成勞動(dòng)力供給失衡。以2014年為例，韓國(guó)中小企業(yè)職位空缺24.5萬(wàn)人，卻有18萬(wàn)畢業(yè)生待業(yè)沒(méi)工作。大量人口失業(yè)的同時(shí)，大量企業(yè)也存在用工荒，造成極大浪費(fèi)。

一些知名大學(xué)畢業(yè)生把考公當(dāng)理想，寧可大幅降薪，也要去考最基層公務(wù)員。韓國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)現(xiàn)，青年不從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，反而拼命考公，造成國(guó)家年均17萬(wàn)億韓元損失。

圖：NHK

《求生存的艱難歲月-韓國(guó)公務(wù)員考試實(shí)態(tài)》

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缺乏創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)單一

所有人走同樣的路，仿佛被置入統(tǒng)一的程序，個(gè)性與優(yōu)點(diǎn)被壓抑。全國(guó)優(yōu)秀人才都匯集到公務(wù)員備考上，無(wú)疑是巨大的智力浪費(fèi)。在國(guó)際上，韓國(guó)創(chuàng)新水平與創(chuàng)業(yè)生態(tài)也低于以色列、新加坡等同類國(guó)家，同一化、單一性、缺乏多樣性制約了韓國(guó)發(fā)展。

年輕人追求單一、盲目跟風(fēng)

圖：翡翠臺(tái)《年輕人，你快樂(lè)嗎？》

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反噬大企業(yè)

內(nèi)卷也反噬了韓國(guó)財(cái)閥，雖然全社會(huì)的人才都任其挑選，但層層考試和企業(yè)內(nèi)的科層制早已耗盡了員工的活力，善于考試與應(yīng)付辦公室政治的人充斥企業(yè)，不斷蠶食其生存根基，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的三星手機(jī)已經(jīng)沒(méi)落，除技術(shù)外，難以唯才是舉與缺乏創(chuàng)新也是原因。

此外，進(jìn)到大企業(yè)的年輕人還要保守殘酷的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，持續(xù)不斷的壓力和被焊死的上升通道，令年輕人與財(cái)閥日漸對(duì)立。

大財(cái)閥韓進(jìn)集團(tuán)在韓國(guó)臭名昭著

7成韓國(guó)人希望它倒閉

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自殺率高、幸福感低

年輕人在工作年齡段失業(yè)待業(yè)，加上多次考試失敗，會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫敗心理，自卑、抑郁、孤獨(dú)、封閉，不敢見(jiàn)人，不愿社交。從地方來(lái)到首爾考公、考職的年輕人租住在半地下室內(nèi)，不見(jiàn)朋友、不出去玩，心理上一人背負(fù)全家希望。

韓國(guó)還有所謂教育貧困族（Edupoor），甚至有家庭為支付孩子高昂的學(xué)費(fèi)瀕臨破產(chǎn)。某機(jī)構(gòu)采訪一千多人，近半數(shù)認(rèn)為自己“教育貧困”。

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2019年的一項(xiàng)調(diào)查顯示

影響韓國(guó)人生活幸福感的首要因素

是 社會(huì)的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)

圖：statista.com

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這就導(dǎo)致即使韓國(guó)是發(fā)達(dá)國(guó)家，可怕的內(nèi)卷仍然嚴(yán)重拉低了幸福感，自殺率也相當(dāng)高，據(jù)統(tǒng)計(jì)韓國(guó)平均每天有40人自殺。

在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國(guó)中

韓國(guó)自殺率是最高的

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2011年起，

自殺一直是韓國(guó)10-24歲人群的首要死因。

圖：statista.com

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超低生育率

年輕人就業(yè)不穩(wěn)、生活成本高，就更不愿婚育。2021年韓國(guó)總和生育率0.81，居全球最低記錄，是世界上第一個(gè)總和生育率低于1的國(guó)家。若趨勢(shì)不變，2031年起韓國(guó)總?cè)丝趯㈤_(kāi)始減少，2065年減至4300萬(wàn)，2165年萎縮到1500萬(wàn)，最終消失。

上世紀(jì)中葉以來(lái)，韓國(guó)生育率斷崖式下跌。

2005年起，

韓國(guó)女性在育齡期間平均生育子女?dāng)?shù)已低于日本

圖：statista.com

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畸形產(chǎn)業(yè)

經(jīng)濟(jì)雖然停滯不前，可歪門(mén)邪道的行業(yè)卻遍地開(kāi)花。大量的考試催生韓國(guó)培訓(xùn)行業(yè)，遍地都是大企業(yè)入職考試攻略、考公培訓(xùn)教材、葵花寶典。

五花八門(mén)的大企業(yè)入職考試培訓(xùn)教材

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補(bǔ)習(xí)班唯一目的當(dāng)然是賺錢(qián)，至于學(xué)生前途，那當(dāng)然是重復(fù)消費(fèi)更好了。補(bǔ)習(xí)班詐騙案也層出不窮，比如天價(jià)補(bǔ)習(xí)班現(xiàn)象，利用家長(zhǎng)擔(dān)心孩子輸在起跑線的心理，大肆宣傳明星講師，每學(xué)期收取人民幣幾十萬(wàn)的學(xué)費(fèi)，家長(zhǎng)們一邊叫苦，一邊繼續(xù)為補(bǔ)習(xí)班名額擠破頭。

如此嚴(yán)重的內(nèi)卷自然引起韓國(guó)政府警惕，文在寅在任內(nèi)最后一次施政演說(shuō)中提及低出生率、老人貧困率、自殺率、工傷死亡率等問(wèn)題時(shí)表示，這是令人羞愧的韓國(guó)自畫(huà)像。

盡管大部分孩子是陪襯，

但家長(zhǎng)都認(rèn)為自己的孩子不是陪襯，

這就為補(bǔ)習(xí)班大肆斂財(cái)提供了土壤

圖：KBS《學(xué)習(xí)的背叛》

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應(yīng)對(duì)

越來(lái)越多韓國(guó)人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到內(nèi)卷的危害性，不再人云亦云，而是選擇感興趣、對(duì)社會(huì)有益的事業(yè)。

韓國(guó)近年出現(xiàn)大量社會(huì)型企業(yè)（social enterprises）進(jìn)行公益事業(yè)、社會(huì)援助、社區(qū)建設(shè)、公民教育，目前約1200家。

韓國(guó)社會(huì)研究機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年輕人選擇從大企業(yè)辭職，去芬蘭和英國(guó)學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)啬Ｊ?，回?guó)后發(fā)起社會(huì)公益與創(chuàng)新組織，出現(xiàn)了像首爾社會(huì)創(chuàng)新園這樣的社會(huì)企業(yè)，定期召開(kāi)“重塑我們的生活方式”等工作坊，探討改善社會(huì)之道。

首爾社會(huì)創(chuàng)新園

圖：Seoul Innovation Park

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韓國(guó)政府也意識(shí)到平衡小微企業(yè)與大財(cái)團(tuán)的重要性，不斷出臺(tái)政策。創(chuàng)新企業(yè)科技孵化（TIPS，Tech Incubator Program for Startups)）是由國(guó)家主導(dǎo)、國(guó)有資金支持的孵化項(xiàng)目。2017年韓國(guó)政府成立中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)發(fā)展部（Ministry of SMEs and Startups）作為國(guó)家中央部委之一，系統(tǒng)性支持創(chuàng)業(yè)。

政府也鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入韓國(guó)科創(chuàng)領(lǐng)域，2021年韓國(guó)創(chuàng)業(yè)投資增加78%,總投資超64億美元。韓國(guó)風(fēng)投資金不僅來(lái)自國(guó)有資本，公司、銀行、退休基金等私營(yíng)資本也踴躍加入。2021年創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)造的工作崗位，已超過(guò)4大財(cái)團(tuán)提供的工作崗位之和。

2017 - 2021年流入韓國(guó)創(chuàng)業(yè)公司的投資額。

圖：World Economic Forum

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最重要的，還是社會(huì)觀念的變化。韓國(guó)創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人大部分是從三星、LG、現(xiàn)代等大財(cái)團(tuán)出來(lái)的，愿意拋棄穩(wěn)定的工作投身創(chuàng)業(yè)，確實(shí)增加了社會(huì)活力。成功者如被譽(yù)為“韓國(guó)騰訊”的Kakao創(chuàng)始人金凡秀白手起家，已坐擁135億美元身家。

韓國(guó)年輕人的內(nèi)卷與他們的父母有一定關(guān)系，在儒家文化的韓國(guó)，父母要面子，認(rèn)為子女在中小企業(yè)工作會(huì)抬不起頭，但一些開(kāi)明的父母也逐步轉(zhuǎn)變了觀念，那條只有2％成功概率的獨(dú)木橋人生，真的值得追求么？

這位父親認(rèn)識(shí)到韓國(guó)的就業(yè)是病態(tài)的，

他支持孩子去中小企業(yè)工作。

圖：翡翠臺(tái)，《年輕人你快樂(lè)嗎？》

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韓國(guó)內(nèi)卷值得中國(guó)警惕，教育雙減、制約樓市過(guò)熱是第一步，還需鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、建設(shè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增加創(chuàng)新投入。更重要的是轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念，鼓勵(lì)人的全面發(fā)展、個(gè)性發(fā)展和多樣性，畢竟很多優(yōu)秀崗位、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)不是沒(méi)有發(fā)展空間，而是其所需能力，又有多少人干得來(lái)呢。

END

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