文/微網(wǎng)商學院

歡迎來到微網(wǎng)商學院人力資源系列專欄課程，本期我們來說說招聘面試這個話題。

說到招聘面試，很多人甚至是一些企業(yè)的招聘專員，覺得招聘面試的工作很簡單，沒什么技術(shù)含量，無非就是“發(fā)發(fā)招聘、刷刷簡歷、打打電話、再約來面試”。

真的是這樣嗎？顯然不是！負責招聘的HR最基本的能力就要識人用人，但實際上做得好的卻沒幾個。

尤其是當企業(yè)面臨大量人員離職人才緊缺的時候，老板和部門負責任就來催HR部門去招人。

招聘工作復雜、招聘時間緊、既要快速招到人還要保證滿足部門需要，壓力確實大，想要最短時間進行人才招聘成為了人力資源部門的第一大要務(wù)。

對于HR和部門管理者來說，“面試”是最必不可少的工作。短短的幾十分鐘，識別一個人是否是企業(yè)想要的，不是一件不容易的事情。所以不是HR的工作簡單，而是你自己做的不專業(yè)。

本期微網(wǎng)商學院給大家整理了這份【招聘面試資料合集】，希望可以幫助各位在招聘面試的工作中事倍功半。全套合集資料如下：

如何在最短的時間內(nèi)招聘到更多適合企業(yè)需求的人才，這一直是很多hr從業(yè)者關(guān)心的問題。微網(wǎng)商學院給大家整理了下面這些行之有效的招聘渠道，非常實用。

HR每天都需要制作各種工作表格，我們也給大家把常用的表格都整理好了。

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為什么很多人力資源管理從業(yè)者，尤其是一些hr新人，努力忙活了好幾天，去了很多場招聘會，從一大堆應(yīng)聘簡歷中選拔出的最優(yōu)者，結(jié)果上崗后發(fā)現(xiàn)要么不是企業(yè)需要的，要么前腳來后腳走，要么就是偽人才，沒什么本事，還要去找人，這說明，你們企業(yè)的招聘面試工作出了問題。

有了這套面試資料合集，你可以輕松掌握面試提問的技巧，如何提問，問什么，如何有章法有技巧地獲取候選人的最真實信息，從而快速判斷對方是不是自己需要招的人！

有了我們資料中的招聘計劃與策略，面試成功率就會輕松翻倍，再也不用擔心完不成招聘KPI了。

HR作為招聘面試中最重要的角色，如何讓應(yīng)聘者快速了解公司，對公司產(chǎn)生好感，如何通過抽絲剝繭摸清楚面試者真正實力，這些都是各位HR從業(yè)者需要掌握的本事。

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