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公司招聘方案怎么寫

公司招聘方案可以說是招聘工作的基礎(chǔ)，有計劃、有方案、才能夠更好的實施招聘工作，一般完整的招聘方案應該包含招聘背景、招聘目標、招聘團隊、招聘流程及安排等，下面的內(nèi)容如若有所幫助，請采納，謝謝~

一、招聘背景

所有招聘工作的第一步，都離不開明確我們的招聘需求。同樣地，在開始撰寫實施方案時，為了后續(xù)的工作始終服務于我們的招聘目的，我們在第一板塊，就應該清晰地寫下我們的招聘背景，這些背景包括：

現(xiàn)狀：企業(yè)目前的人員狀況如何（可結(jié)合人才盤點結(jié)果進行闡述）

原因：當前為什么需要填補/擴充人員（結(jié)合企業(yè)當前和未來的發(fā)展戰(zhàn)略進行分析）

需求：分別是哪些崗位、需要填補/擴充多少人員

二、招聘目標

清晰企業(yè)了當下的招聘需求后，便是要確定本次招聘計劃的目標。不要理所當然地認為，需求就是我們的目標，因為企業(yè)當下能夠提供的資源，不一定能夠百分百地實現(xiàn)所有需求。而目標應該是結(jié)合客觀條件分析后，認為可被實現(xiàn)的。而同樣地，招聘目標應該被量化為對應崗位的具體入職人數(shù)。再者，我們要清晰地把握招聘崗位的信息：

職位描述：工作職責可能會隨著業(yè)務的發(fā)展而產(chǎn)生變化，要及時與對應的管理者溝通崗位情況，準確把握該崗位的角色和責任

職位要求：根據(jù)相關(guān)員工的績效評估，進行技能差距分析，了解達成崗位目標所應該具備的技能和能力

薪酬待遇：結(jié)合市場的薪酬狀況和企業(yè)自身的薪酬體系，設置具備競爭力的崗位薪酬和待遇，是吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素

寫好上述三點的內(nèi)容，一方面是用于招聘崗位的信息發(fā)布，吸引合適的人選進行投遞，另一方面，也是幫助我們在招聘中快速判斷人選是否滿足我們的要求。

三、招聘團隊

確定本次招聘計劃的成員以及他們擔任的角色。為了確保招聘能夠有序地落地并持續(xù)進行，務必將每項工作都清晰地交由對應的成員來對接和負責。因此，給予團隊成員明確和清晰的分工，是招聘成功實施最大的保障。除此之外，為了確保實施的效果，我們應該設立可量化的指標（如KPI）來檢驗以及監(jiān)督成員的工作進度。

四、招聘流程及時間表

到了這一步，才是真正的招聘實施環(huán)節(jié)。我們可以簡單地劃分為籌備、面試和錄用三個階段來進行規(guī)劃，其中每個階段都應該包括具體的工作安排、參與/負責的成員、以及時間節(jié)點等關(guān)鍵信息。

1、籌備階段

在籌備階段，我們需要籌劃的是招聘渠道以及宣傳物料。先說說招聘渠道，大致會有以下幾個類別：

線下招聘會：通過參與招聘會，現(xiàn)場收取簡歷并可以進行初步的面試篩選。針對校園招聘，還可以結(jié)合宣講會增大企業(yè)的影響力，盡可能地吸引更多優(yōu)質(zhì)人才

招聘網(wǎng)站：通過在各大主流招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位信息，等待應聘者主動投遞簡歷

內(nèi)部推薦：通過內(nèi)部員工的推薦來獲取合適的人選

獵頭渠道：針對難度高的中高級崗位，可借助獵頭進行招聘，但費用也相對高

內(nèi)部調(diào)動/晉升：通過調(diào)動/晉升內(nèi)部的員工來填補某些崗位的空缺，可給內(nèi)部員工更多發(fā)展的可能性

不同招聘渠道的費用以及能夠帶來的效果都各有不同，因此在有限的預算范圍內(nèi)，我們應該選擇最合適的渠道進行組合，才能發(fā)揮出最大的效益。

再來就是關(guān)于宣傳渠道和物料。同樣地，當我們選擇了不同的招聘渠道，自然也會有相應的宣傳渠道，如校園招聘會，就可以通過高校就業(yè)辦、宣講會、招聘會現(xiàn)場等渠道進行信息發(fā)布和推廣，而相應地，我們就需要準備公司介紹、招聘宣傳語、宣傳物資（海報、展架）等。

招工啟事怎么寫？

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內(nèi)容。

(一)標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“?招賢榜”。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事?”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業(yè)務、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求

包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、?技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

具體的范文模板

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招聘網(wǎng)絡策劃推廣怎么寫

我的經(jīng)驗是，大量的相關(guān)文章+合理的站內(nèi)鏈接+穩(wěn)定的更新頻率。

　如何做好seo優(yōu)化策略可參考如下方法：

在搜索引擎優(yōu)化中，SEO策略影響到最終的優(yōu)化效果。SEO策略不管對中小網(wǎng)站還是大型網(wǎng)站都是重要的，而對于大型網(wǎng)站，制定一個好的SEO策略尤為重要。

第一部分：關(guān)鍵詞分析

關(guān)鍵詞分析是所有SEO必須掌握的一門功課，大型網(wǎng)站雖然有海量的數(shù)據(jù)，但是每個頁面都需要進行關(guān)鍵詞分析，除了SEO之外，策劃、編輯也需要具備一定的關(guān)鍵詞分析能力。

關(guān)鍵詞分析的基本原則：

1、 調(diào)查用戶的搜索習慣：這是一個重要的方面，只有了解用戶的搜索習慣，才能把我用戶的搜索需求，用戶喜歡搜索什么?用什么搜索引擎?等等

2、 關(guān)鍵詞不能過于寬泛：關(guān)鍵詞過于寬泛會導致競爭激烈，耗費大量時間卻不一定得到想要的效果，并且可能降低了關(guān)鍵詞的相關(guān)性。

3、 關(guān)鍵詞不能過冷：想想，沒有用戶搜索的關(guān)鍵詞，還值得去優(yōu)化嗎?

4、 關(guān)鍵詞要與頁面內(nèi)容保持高度的相關(guān)性：這樣既有利于優(yōu)化又有利于用戶。

關(guān)鍵詞挑選的步驟：

1、 確定核心關(guān)鍵詞：我們應該考慮的是哪一個詞或者兩個詞能夠最準確的描述網(wǎng)頁的內(nèi)容?哪一個詞用戶搜索次數(shù)最多?

2、 核心關(guān)鍵詞定義上的擴展：例如核心關(guān)鍵詞的別名、僅次于核心關(guān)鍵詞的組合等、核心關(guān)鍵詞的輔助等。

3、 模擬用戶思維設計關(guān)鍵詞：把自己假想為用戶，那么我會去搜索什么關(guān)鍵詞呢?

4、 研究競爭者的關(guān)鍵詞：分析一下排名占有優(yōu)勢的競爭對手的網(wǎng)頁，他們都使用了什么關(guān)鍵詞?

第二部分：頁面逆向優(yōu)化

為什么要做逆向優(yōu)化?因為在大型網(wǎng)站中，頁面的優(yōu)化價值一般不同于中小網(wǎng)站。考慮到各種綜合因素(例如品牌、頁面內(nèi)容、用戶體驗等)，大型網(wǎng)站的頁面優(yōu)化價值大多數(shù)呈現(xiàn)逆向順序，即：最終頁專題頁欄目頁頻道頁首頁。

如何針對各頁面進行關(guān)鍵詞分配呢?通常情況是這樣的：

1、 最終頁：針對長尾關(guān)鍵詞;

2、 專題頁：針對熱門關(guān)鍵詞，例如"周杰倫";

3、 欄目頁：針對固定關(guān)鍵詞，例如"音樂試聽";

4、 頻道頁：針對核心關(guān)鍵詞，例如 "音樂";

5、 首頁：不分配關(guān)鍵詞，而是以品牌為主。

在進行關(guān)鍵詞分配后，我們可以在最終頁中添加匹配的內(nèi)鏈作為輔助，這是大型網(wǎng)站內(nèi)鏈的優(yōu)勢。

第三部分：前端搜索引擎友好，包括UI設計的搜索友好和前端代碼的搜索友好兩點

1、首先來看UI設計的搜索引擎友好：主要是做到導航清晰，以及flash和圖片等的使用，一般來說，導航以及帶有關(guān)鍵詞的部分不適合使用flash及圖片，因為大多數(shù)搜索引擎無法抓取flash及圖片中的文字。

2、然后是前端代碼的搜索引擎友好：

a、代碼的簡潔性：搜索引擎喜歡簡潔的html代碼，這樣更有利于分析。

b、重要信息靠前：指帶關(guān)鍵詞的及經(jīng)常更新的信息盡量選擇出現(xiàn)在html的靠前位置。

c、過濾干擾信息：大型網(wǎng)站的頁面一般比較復雜，各種廣告、合作、交換內(nèi)容以及其他沒有相關(guān)性的信息比較多，我們應該選擇使用js、iframe等搜索引擎無法識別的代碼過濾掉這一部分信息。

d、代碼的基礎(chǔ)SEO：這是基礎(chǔ)的SEO工作，避免html錯誤以及語義化標簽。

第四部分：內(nèi)部鏈接策略

為什么要強調(diào)內(nèi)部鏈接策略?因為內(nèi)鏈具有以下優(yōu)勢：

1、 大型網(wǎng)站海量的數(shù)據(jù)使內(nèi)鏈的優(yōu)勢遠遠大于外鏈。外鏈的數(shù)量可能幾千幾萬幾十萬，但是大型網(wǎng)站擁有成百萬上千萬甚至上億的海量網(wǎng)頁內(nèi)容，如果用這些海量的網(wǎng)頁做內(nèi)鏈的建設，優(yōu)勢是很明顯的。

2、 網(wǎng)站內(nèi)的網(wǎng)頁間導出鏈接是一件很容易的事情。

3、 提高搜索引擎對網(wǎng)站的爬行索引效率，增強收錄，也有利于PR的傳遞。

4、 集中主題，使該主題的關(guān)鍵詞在搜索引擎中具有排名優(yōu)勢。

在內(nèi)鏈建設中，應該遵循以下原則：1、控制文章內(nèi)鏈數(shù)量：穿插于文章內(nèi)的鏈接可以根據(jù)內(nèi)容的多少控制在3-8個左右。2、鏈接對象的相關(guān)性要高。3、給重要的網(wǎng)頁更多的關(guān)注：使重要的更有關(guān)鍵詞價值的網(wǎng)頁得到更好的排名。4、使用絕對路徑。

第五部分：外部鏈接策略

在強調(diào)大型網(wǎng)站的內(nèi)鏈建設的同時也不能太忽視了外鏈的建設。外鏈的建設雖然沒有中小網(wǎng)站那么重要，但是也具有很高的價值。通?？梢酝ㄟ^交換鏈接、制造鏈接誘餌、投放帶鏈接的軟文等方法來建設外鏈。

1、 來看交換鏈接應該要遵循哪些原則：

a、鏈接文字中包含關(guān)鍵詞;b、盡量與相關(guān)性高的站點、頻道交換鏈接;c、對方網(wǎng)站導出鏈接數(shù)量不能過多，過多的話沒有太大的價值;d、避免與未被收錄以及被搜索引擎懲罰的網(wǎng)站交換鏈接

2、 制造鏈接誘餌：制造鏈接誘餌是一件省力的工作，這使得對方網(wǎng)站主動的為我們添加鏈接。制造鏈接誘餌的技巧很多，但是可以用兩個字來概括：創(chuàng)意。

3、 帶鏈接的軟文投放。指的是在商務推廣或者為專門為了得到外鏈而進行的帶鏈接的軟文投放。

第六部分:網(wǎng)站地圖策略

有很多大型網(wǎng)站不重視網(wǎng)站地圖的建設，不少大型網(wǎng)站的網(wǎng)站地圖只是敷衍了事，做一個擺設。其實網(wǎng)站對于大型網(wǎng)站是很重要的，大型網(wǎng)站海量的數(shù)據(jù)、復雜的網(wǎng)站導航結(jié)構(gòu)、極快的更新頻率使得搜索引擎并不能完全抓取所有的網(wǎng)頁。這就是為什么有的大型網(wǎng)站擁有百萬千萬甚至上億級的數(shù)據(jù)量，但是卻只被搜索引擎收錄了網(wǎng)站數(shù)據(jù)量的一半、三分之一甚至更少的一個重要原因。連收錄都保證不了，怎么去做排名?

Html地圖：

1、 為搜索引擎建立一個良好的導航結(jié)構(gòu)。

2、 Html地圖中可以分為橫向和縱向?qū)Ш?，橫向?qū)Ш街饕穷l道、欄目、專題等鏈接，縱向?qū)Ш街饕轻槍﹃P(guān)鍵詞。

3、 每個頁面都有指向網(wǎng)站地圖的鏈接。

Xml網(wǎng)站地圖：主要針對Google、yahoo、live等搜索引擎。因為大型網(wǎng)站數(shù)據(jù)量太大，單個的sitemap會導致sitemap.xml文件太大，超過搜索引擎的容忍度。所以我們要將sitemap.xml拆分為數(shù)個，每個拆分后的sitemap.xml則保持在搜索引擎建議的范圍內(nèi)。

第七部分:搜索引擎友好寫作策略

搜索引擎友好寫作是創(chuàng)造海量數(shù)據(jù)對取得好的搜索引擎排名的很關(guān)鍵的一部分。而SEO人員不可能針對每個網(wǎng)頁都提出SEO建議或者方案，所以對寫作人員的培訓尤為重要。如果所有寫作人員都按照搜索引擎友好的原則去寫作，則產(chǎn)生的效果是很恐怖的。

1、 對寫作人員要進行反復培訓：寫作人員不是SEO，沒有經(jīng)驗，不可能一遍就領(lǐng)悟SEO的寫作技巧。所以要對寫作人員進行反復的培訓才能達到效果。

2、 創(chuàng)造內(nèi)容先思考用戶會去搜索什么，針對用戶的搜索需求而寫作。

3、 重視title、meta寫作：例如Meta雖然在搜索引擎的權(quán)重已經(jīng)很低，但是不好的meta寫作例如堆積關(guān)鍵詞、關(guān)鍵詞與內(nèi)容不相關(guān)等行為反而會產(chǎn)生負作用。而Title的權(quán)重較高，盡量在Title中融入關(guān)鍵詞。

4、 內(nèi)容與關(guān)鍵詞的融合：在內(nèi)容中要適當?shù)娜谌腙P(guān)鍵詞，使關(guān)鍵詞出現(xiàn)在適當?shù)奈恢?，并保持適當?shù)年P(guān)鍵詞密度。

5、 為關(guān)鍵詞加入鏈接很重要：為相關(guān)關(guān)鍵詞加入鏈接，或者為本網(wǎng)頁出現(xiàn)的其他網(wǎng)頁的關(guān)鍵詞加入鏈接，可以很好的利用內(nèi)鏈優(yōu)勢。

6、 為關(guān)鍵詞使用語義化標簽：

第八部分:日志分析與數(shù)據(jù)挖掘

日志分析與數(shù)據(jù)挖掘常常被我們所忽視，其實不管是大型網(wǎng)站還是中小網(wǎng)站，都是一件很有意義的工作。只是大型網(wǎng)站的日志分析和數(shù)據(jù)挖掘工作難度要更高一些，因為數(shù)據(jù)量實在太大，所以我們要具備足夠的耐心來做該項工作，并且要有的放矢。

1、 網(wǎng)站日志分析：網(wǎng)站日志分析的的種類有很多，如訪問來源、瀏覽器、客戶端屏幕大小、入口、跳出率、PV等。跟SEO工作最相關(guān)的主要有以下三種：a、搜索引擎流量導入;b、搜索引擎關(guān)鍵詞分析;c、用戶搜索行為統(tǒng)計分析

2、 熱點數(shù)據(jù)挖掘：我們可以通過自身的網(wǎng)站日志分析以及一些外在的工具和SEO自己對熱點的把握能力來進行熱點數(shù)據(jù)的挖掘。熱點數(shù)據(jù)的挖掘主要有以下手段：a、把握行業(yè)熱點，可以由編輯與SEO共同完成;b、預測潛在熱點，對信息的敏感度要求較高，能夠預測潛在的熱門信息。c、自己創(chuàng)造熱點，如炒作等;d、 為熱點制作專題

第九部分:為關(guān)鍵詞創(chuàng)作專題

除了最終頁面，各種針對熱門的關(guān)鍵詞所制作的專題應該作為網(wǎng)站的第二大搜索引擎流量來源。我們在對熱點數(shù)據(jù)進行挖掘后，就可以針對這些熱門關(guān)鍵詞制作專題了。制作的專題頁的內(nèi)容從何而來?我們一般通過程序?qū)崿F(xiàn)對應關(guān)鍵詞相關(guān)的信息進行篩選聚合，這樣就使得內(nèi)容與關(guān)鍵詞高度匹配，為用戶、為搜索引擎都提供了所需要的內(nèi)容。

當然，僅僅建立一個專題而沒有輔助手段是很難保證專題的搜索引擎排名的，我們可以通過文章內(nèi)鏈、頻道頁推薦、或者最終頁的專題推薦來獲得鏈接達到效果。

1、為熱點關(guān)鍵詞制作專題

2、關(guān)鍵詞相關(guān)信息的聚合

3、輔以文章內(nèi)鏈導入鏈接

怎么寫招聘啟事

招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

招聘啟事怎么寫吸引人，怎么寫招工啟事才能吸引到人

要明確工作地點、工作經(jīng)驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯(lián)系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎(chǔ)的組成部分。

現(xiàn)場招聘海報信息的具體內(nèi)容上字數(shù)不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業(yè)的優(yōu)勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。

網(wǎng)絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。

無論什么招聘方式，個性創(chuàng)意的表達語句和色彩艷麗的表現(xiàn)方式更容易吸引求職者的眼球。

企業(yè)可以在招聘信息上強調(diào)企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇范文：

因業(yè)務發(fā)展需要，某省電信實業(yè)集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

某市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業(yè)集團公司某市分公司。

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。五、報名方式：

應聘者請將本人簡歷(請寫明聯(lián)系電話)、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業(yè)集團公司某市分公司綜合 辦905室收。

聯(lián)系電話：

招聘啟事怎么寫

最近公司需要招一波員工，老板讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那么怎么寫招聘啟事呢？

醫(yī)療招聘推廣方案范文的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于醫(yī)院招聘實施方案、醫(yī)療招聘推廣方案范文的信息別忘了在本站信途科技進行查找。