信途科技今天給各位分享渠道推廣工資方案的知識，其中也會對推廣人員工資方案進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注和分享本站。

渠道經(jīng)理的工資架構(gòu)一般都包含什么？

底薪+提成+獎金+鋪貼+回扣+分紅

渠道經(jīng)理是指通過合作伙伴（包括零售商、分銷商和商業(yè)伙伴）這種銷售渠道進(jìn)行間接銷售，并提供服務(wù)支持的治理者。這個職位是廠商和代理商聯(lián)系的窗口。一般情況下，客戶經(jīng)理是直接和最終用戶打交道的人，而渠道經(jīng)理則是引領(lǐng)多個合作伙伴的銷售團(tuán)隊(duì)，并通過其發(fā)揮杠桿作用，間接與最終用戶打交道，創(chuàng)造合作伙伴和公司“雙贏”的人

銷售人員的薪酬方案有哪些類型

目前中國企業(yè)對銷售人員的整體人力資源管理水平有待提高，在對銷售人員管理調(diào)查顯示，目前主要存在的問題有以下幾方面：

1、對銷售人員的培訓(xùn)支持不夠

2、薪酬激勵機(jī)制的不完善

3、與銷售相關(guān)的銷售支持達(dá)不到要求，導(dǎo)致客戶抱怨

4、銷售人員的流動性較大，在這過程不斷有新人的加入，對新人的管理、培訓(xùn)，如何讓新人盡快上手及他們的薪酬分配問題

5、銷售客戶及區(qū)域的劃分

6、薪酬策略是高底薪低提成還是低底薪高提成的配比問題

這些是銷售人員管理的一些弊病，我們找一下問題的深層原因，首先我們看一下銷售人員工作的特性：我們對員工考勤打卡，可是銷售人員需要見客戶，如何確定他是在外面工作還是干別的，如何量化工作；工作業(yè)績在高峰期突飛猛進(jìn)，全線飄紅，低谷期委靡不振，如何發(fā)獎金；這樣我們可以看出銷售人員的工作具有松散性，不確定性，那么針對銷售人員的工作特點(diǎn)、在企業(yè)中的特殊位置，對銷售人員的管理是個大問題，在這里呢銷售人員的薪酬管理是重中之重，做好薪酬管理，首先要有明確清晰的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略、目標(biāo)指向。

銷售人員銷售的指向性非常強(qiáng)，對他們的考核如果考核利潤就提高銷售利潤，但不注重?cái)?shù)量?？己藬?shù)量就提高銷售量，手段也許是降價(jià)、私給回扣、串貨等。有什么好的方法來規(guī)避這些弊病呢？我們做銷售人員的考核要考慮服務(wù)方式、競爭對手、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算等一些相關(guān)的重要因素。

首先，企業(yè)要建立清晰、有效的銷售流程，第一步是如何劃分市場，是按產(chǎn)品分還是不同客戶群、還是按區(qū)域。銷售渠道是獨(dú)力組建銷售公司、還是外包。銷售模式是直接面對終端銷售商還是選擇大經(jīng)銷商。銷售過程中其它相關(guān)部門如技術(shù)部門、財(cái)務(wù)部門、售后服務(wù)部門如何進(jìn)行支持配合。企業(yè)首先要在對戰(zhàn)略準(zhǔn)確把握的基礎(chǔ)上建立清晰有效的銷售組織流程。在此基礎(chǔ)上確定考核指標(biāo)，指標(biāo)沒有好壞之分，只有與企業(yè)的市場戰(zhàn)略、銷售流程相匹配，是否能將企業(yè)的戰(zhàn)略體現(xiàn)出來才是關(guān)鍵。

店鋪推廣薪資水平

9000元。店鋪推廣是指利用各種渠道擴(kuò)大店鋪的知名度，讓店鋪有更多的客戶流量，主要的推廣方式有發(fā)傳單，微信朋友圈推廣，QQ空間推廣釘釘。在一線城市中，店鋪推廣員的平均工資在9000元左右。

渠道專員工資

一線城市：外企7000 國企4000 私企2000-4000

二線城市：外企5000 國企3000 私企1800-3000

三線城市：三線城市有分這么細(xì)的嗎？一個渠道專員干的事情太多啦！最高給你2K多吧！要是剛?cè)腴T的，800塊都給的出！

希望可以幫到你。

網(wǎng)絡(luò)推廣有幾種形式？有關(guān)網(wǎng)絡(luò)推廣的一些職位的工資是多少？

網(wǎng)絡(luò)推廣包含好多種方式：分為付費(fèi)和免費(fèi)的渠道。付費(fèi)的已搜索引擎為主，職位大致為競價(jià)員，競價(jià)管理等；免費(fèi)的比較復(fù)雜，有B2B推廣，博客推廣,軟文推廣,郵件推廣等等。工資因地域差別很大。也會受到技術(shù)含量影響，小到兩三千，大到二三十萬的都有，看自己的本事

聯(lián)通渠道經(jīng)理工資大約一個月多少

1500到2000多……并沒有6000塊，然后啥搬單頁，布置場地，節(jié)假日促銷等等……

百度推廣競價(jià)sem專員的工資怎么算

基本工資 2000-3000

績效獎金：單個成交定價(jià)*完成率

舉例：如果通過百度競價(jià)渠道達(dá)成一個客戶交易的單價(jià)是5元，我的目標(biāo)單個成本是100元。

競價(jià)專員張三，花了80元來了1個客戶

那么績效獎金公式就=1*5*120％

這是我公司的對競價(jià)專員的績效考核公式，僅供參考

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