齊魯網·閃電新聞6月28日訊 6月28日，記者從濰坊市人力資源服務集團有限公司獲悉，根據(jù)公司（子公司）業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘4名工作人員。集團公司法務合作專員1名、平臺運營專員1名；山東方舟管理咨詢有限公司培訓專員1名、咨詢研究專員1名。

濰坊市人力資源服務集團有限公司是濰坊市政府出資設立的國有獨資公司，由濰坊市國資委履行出資人職責，注冊資本2000萬元，集團公司下設濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊市合鳶勞動保障事務代理有限公司等二級子公司和保稅區(qū)分公司、峽山區(qū)分公司，主要為各類企事業(yè)單位提供勞務外包、勞務派遣、人事代理、管理咨詢、人才招聘、專業(yè)培訓、靈活用工、檔案整理等服務。

本次招聘報名、資格審查、履歷評價、面試、考察（背景調查）、體檢等全過程，由濰坊市人力資源服務集團有限公司（黨群工作）部組織實施。報名人員登陸濰坊人才網下載并填寫《報名登記表》，連同本人身份證、學歷學位證、職業(yè)資格證書等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送至wfrlzyrsb@126.com,郵件主題注明“姓名+應聘崗位”字樣。報名截止到2020年7月5日。

報名結束后，濰坊市人力資源服務集團有限公司將組織專家對通過資格審查的應聘人員進行履歷業(yè)績評價。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低確定進入面試人員，進入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達不到3:1，則按照實際符合條件的人員確定。面試主要測試應聘人員的專業(yè)知識、能力素質以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績，計算到小數(shù)點后兩位，面試成績合格線為80分，達到合格分數(shù)線按面試成績由高到低確定擬考察人員。

具體面試時間、地點等相關事宜以電話等方式通知進入面試人員。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網統(tǒng)一公示。公示期滿無異議的，將最終招聘人數(shù)及崗位報監(jiān)管部門審核備案，并按有關勞動法規(guī)和公司制度辦理聘用手續(xù)。有意向的求職者可撥打電話0536-7109262進行咨詢。

崗位職責與任職資格

1.法務合作專員崗位職責：

（1）熟悉人力資源服務行業(yè)合規(guī)管理體系，負責對公司制訂、修訂的制度進行合規(guī)審查，提出審查意見；

（2）對公司內部提出的項目方案進行合規(guī)管理、風險評估，撰寫評估報告；

（3）負責研究公司業(yè)務開展過程中業(yè)務風險隔離的模式、并對執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督；

（4）對公司重大投資項目進行專項風險評估、風險預警、風險管理；

（5）參與業(yè)務合同的制定、審核、簽定及交底工作；

（6）負責處理公司各類涉訴和非涉訴糾紛，維護公司合法權益。

法務合作專員任職資格：

（1）全日制大學本科及以上學歷，法律類專業(yè)，年齡30周歲以下（截止公告結束之日，下同），3年以上相關法律工作經驗；

（2）具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，工作細致、邏輯思維能力強，有責任心；

（3）持法律從業(yè)資格證優(yōu)先。

2.平臺運營專員崗位職責：

（1）負責公司平臺的建設及整體運營管理、制定推廣方案并組織執(zhí)行；

（2）負責公司相關業(yè)務工作內容的編輯、發(fā)布、維護、管理，提高公司平臺的曝光率和訪問量及傳播效果，增加網絡平臺的流量和轉化量；

（3）負責利用平臺提供業(yè)務推廣相關建議，提升團隊網絡推廣能力。

平臺運營專員任職資格：

（1）大學本科以上學歷，計算機相關專業(yè)，年齡40周歲以下；

（2）熟悉各種網絡推廣手段，具備較強的推廣能力和數(shù)據(jù)分析能力；

（3）具有3年以上相關工作經驗。

3.培訓專員崗位職責：

（1）負責公司培訓業(yè)務模式研發(fā)、培訓團隊建設、培訓業(yè)務拓展及客戶管理等工作；

（2）依照公司人力資源行業(yè)方向，對接培訓新客戶的開發(fā)，完成業(yè)績指標；

（3）負責市場調研培訓業(yè)務需求及數(shù)據(jù)分析，收集潛在客戶資料，定期與合作客戶進行溝通，不斷挖掘潛在需求，建立良好的長期合作關系。

培訓專員任職資格：

（1）全日制大學本科及以上學歷，年齡30周歲以下；

（2）熟悉人力資源培訓業(yè)務基本流程，3年以上相關工作經驗，有一定培訓業(yè)務經驗、客戶資源者優(yōu)先；

（3）有較強的溝通、應變和市場開拓能力，有良好的親和力；

（4）能吃苦耐勞，有責任心，能承受工作壓力。

4.咨詢研究專員崗位職責：

（1）熟悉業(yè)務流程，熟知項目管理程序，能撰寫項目需求，項目報告文檔；

（2）維護搭建與政府、企業(yè)之間關系，根據(jù)客戶需求，制定解決方案；

（3）負責咨詢過程中與各方的溝通、關系協(xié)調與維護，并提出項目方案改進策略，及時、有效協(xié)調資源解決項目實施過程中出現(xiàn)的疑難問題。

咨詢研究專員的任職資格：

（1）碩士研究生及以上學歷，研究生期間參與過人力資源管理咨詢項目設計或課題研究，年齡30周歲以下；

（2）思維敏捷，具有優(yōu)秀的溝通和表達能力；

（3）有人力資源管理咨詢實操經驗或從事過人力資源管理咨詢項目設計者優(yōu)先。

閃電新聞記者 于剛 濰坊報道