前言：

今年的職場(chǎng)，最火的詞莫過于裁員了，在這觸目驚心的兩個(gè)字面前，以往網(wǎng)絡(luò)上所有的熱點(diǎn)話題自動(dòng)降溫，各行各業(yè)人人自危。但更慘的筆者估計(jì)就是今年應(yīng)屆的學(xué)生們。劍未佩妥，出門已是寒冬。

往年秋招中，互聯(lián)網(wǎng)往往是招人大戶。對(duì)于多數(shù)應(yīng)屆生來說，秋招末期，很多應(yīng)屆生至少拿一兩個(gè)offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個(gè)offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職。這不，知乎上有一個(gè)話題：2020秋招，有哪些公司惡心到你了？就有應(yīng)屆生們開始吐槽自己的遭遇了，一起來看看。

新東方在線。發(fā)了電子版offer，結(jié)果培訓(xùn)后被通知你不適合，建議你調(diào)崗什么的騷操作，offer≠你可以順利入職，培訓(xùn)變相刷人，高管內(nèi)部口徑不統(tǒng)一，hr與高管表述不一，感覺管理相當(dāng)混亂……招人招好幾百個(gè)，都是保底兩萬，玩呢？

上海普利特。初面HR，五十多歲的老男人，眼睛迷迷的睜不開，在得知你本科非重點(diǎn)是普通一本的時(shí)候，看本科成績(jī)單的時(shí)候說“我來看看說你本科學(xué)了什么玩意” 說話既不禮貌，又不專業(yè)，還一直在挖鼻孔，言語很隨意跟輕蔑，還說這是在上海的職位哦，你買得起房么。

我是19年的，北京某211法語專業(yè)。中國(guó)電建一個(gè)分公司來我們學(xué)院說有意向招兩個(gè)我們系和西語系的畢業(yè)生，要外派到非洲的，話說的可好聽了，特地把我們專業(yè)課停了去聽宣講會(huì)，承諾一周內(nèi)走完招聘流程。10月底的宣講，11月中都沒消息，我們打電話發(fā)郵件都沒有回應(yīng)。

提名烽火通信。九月份投的簡(jiǎn)歷，10月通知給筆試，11月通知給群面，（我一個(gè)技術(shù)崗你給個(gè)群面?而且還是視頻）中間面試還鴿了一次，而且面試水的不行，問了兩個(gè)毫無意義的問題，就結(jié)束了，到現(xiàn)在也沒有面試結(jié)果。一直等著烽火只是覺得它是家那邊很可以的企業(yè)，讓人心寒。

華為。華為給發(fā)了需要面試信息，沒有發(fā)具體的面試時(shí)間，后面發(fā)郵件問，說是中秋后再繼續(xù)面試，中秋后，就沒聲音了，發(fā)郵件也沒人回，你不給面試也就不給，給了面試機(jī)會(huì)你不面試我，不面試也就算了，你給個(gè)說法吧。

長(zhǎng)亭科技?，F(xiàn)在應(yīng)該叫脈沖星了吧，hr口頭上告訴我實(shí)習(xí)能夠轉(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)了一個(gè)多月以后告訴我項(xiàng)目組已滿，當(dāng)天就要我辦離職，簽的實(shí)習(xí)協(xié)議宛如一張廢紙，說自己不走公司也會(huì)動(dòng)用其他手段讓你走，最惡心的是實(shí)習(xí)從九月到十月底，錯(cuò)過了大量的秋招，真的一生黑。

農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行。一面形同虛設(shè)，表現(xiàn)好的都沒要，因?yàn)槲覀兘藗€(gè)群，對(duì)抗式無領(lǐng)導(dǎo)，在一面中表現(xiàn)非常沒有存在感的女生收到了二次面試，我們拼命地說話以及最后總結(jié)的同學(xué)都沒有收到二面。后來說是那女生學(xué)歷好看，我的天？你早說學(xué)歷我就不去了，一面跟表現(xiàn)沒關(guān)系，光看學(xué)歷了？那你早說??！當(dāng)然也可能不是學(xué)歷的問題，那不是更黑嗎？

天馬微電子。簡(jiǎn)歷篩選之后通知一面，一面的時(shí)候HR一直強(qiáng)調(diào)不要211女碩！211！女碩?。?！第一次聽說211女碩這個(gè)詞，不要211女碩為什么通知我們面試？第二天繼續(xù)通知女生參加二面，最后發(fā)了三十多個(gè)offer，全是男生。

看了網(wǎng)友這么多回復(fù)，筆者最后也總結(jié)幾句。

近年來HR頻遭吐槽，主要起因都來自HR的言行不專業(yè)導(dǎo)致能力遭到質(zhì)疑，企業(yè)因此而蒙羞。其實(shí)這樣的的例子在職場(chǎng)并不少見。做HR真不是守著招聘網(wǎng)站后臺(tái)、恐嚇恐嚇員工、對(duì)員工呼來喝去、頤指氣使就能做好的。做好份內(nèi)的事，這是應(yīng)該做的。對(duì)于HR來說，更多的是代表公司，在招聘時(shí)說的每一句話，發(fā)表每一段言論，每一個(gè)行為，都不能只圖一時(shí)之快；無論你業(yè)績(jī)?cè)倥＃夹g(shù)再專業(yè)，話說做事謹(jǐn)言慎行，三思而后行、謙虛低調(diào)總不會(huì)錯(cuò)。稍有不慎出了岔子，關(guān)系的是員工的生命健康、生理健康、公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、公司的聲譽(yù)。

最后，強(qiáng)烈建議各大廠的HR們，把招聘下放給各部門時(shí)先做個(gè)培訓(xùn)！再重新審視一下員工的價(jià)值觀和公司都一致么？逆子闖禍，家長(zhǎng)背鍋的事情不要再上演了！