來源：河南廣電-映象網(wǎng)

大象新聞·映象網(wǎng)記者 付雨涵/文圖

“金三銀四”招聘旺季，大象求職直播間又來給大家送好崗了。3月15日下午3點，河南中匯文旅和鄭州太古可口可樂兩家企業(yè)公司人資負責人，變身主播直播帶崗，和求職者實現(xiàn)精準對接“云”上互動。

此次直播是鄭州市婦聯(lián)聯(lián)合鄭州市人社局、河南廣播電視臺大象新聞共同舉辦的女性專場招聘系列活動之一，直播間里放送超400個好崗助力求職女同胞們自立自強，奉獻職場“她”力量。

【現(xiàn)場】

超400好崗“職”等你來

3月15日下午3點，“春風送崗.職等女來”2022年鄭州市直播帶崗女性專場招聘會，在河南廣播電視臺大象新聞重磅打造的“大象求職”平臺正式開播。

作為女性專場招聘會的最后一場活動，此次直播邀請到鄭州兩家知名企業(yè)，分別是河南中匯文旅集團和鄭州太古可口可樂飲料有限公司。作為中原地區(qū)本土知名文旅品牌，河南中匯文旅集團旗下?lián)碛袏W帕拉拉水公園、香堤灣親子溫泉度假區(qū)、小莓好農(nóng)場等多個文旅版塊，此次招聘300余人，令人期待。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，此次招聘崗位多，范圍廣，涵蓋面大。如：奧帕拉拉水公園運營部、演藝部、工程部、安防部、綜合餐飲部、財務部等多個部門均招人，有設備監(jiān)護員、客服、播音、醫(yī)護、檢票員、舞蹈演員、餐飲部服務員、安防員等200余崗位；同時，香堤灣親子溫泉度假區(qū)也急需銷售、接待員、放掃員、房務中心文員等近百個崗位，這些好崗中大部分都非常適合女性朋友。“總體來說，我們招聘的分三個層次，一是基礎服務崗，二是中層督導崗，還有決策崗?！敝袇R文旅行政人事總監(jiān)徐營輝介紹，崗位中基礎崗位占有一半比例，公司青睞年輕、踏實、善于溝通的求職者，中層崗位更看重求職者的創(chuàng)新力和學習力，高管就要有大局意識、決策眼光及培訓能力。當然了，對于求職者，該公司給到的福利還是不錯的，“比如基礎崗，管吃住，三室一廳，員工可以免費在水公園游玩，每周二都可以免費泡溫泉……”

另外，作為一家中外合資的知名品牌，大家對鄭州太古可口可樂的產(chǎn)品非常熟悉，該公司銷售運作區(qū)域人事主管李貝貝也帶來了“家門口”的好工作——銷售區(qū)域儲備經(jīng)理和銷售代表，值得關注的是，這些崗位不僅鄭州有崗位，在河南其他縣市區(qū)也有招聘，可以說，求職者想要就近找工作，可供選擇的余地非常大。李貝貝坦言，公司的氛圍非常自由且包容度強，倡導給員工提供“家”的感覺，及讓員工開開心心掙到錢，在培養(yǎng)體系上，公司對各個階段的員工有不同的培養(yǎng)計劃，幫助員工更好的成長成才。值得關注的是，除了優(yōu)厚的福利待遇，公司的健康文化是一大亮點，“我們天天要打早餐卡、走路卡，就是希望員工能擁有健康的生活方式?！?/p>

【觀點一】

“文旅深度融合 復合型人才需求量加大”

數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國旅游經(jīng)濟呈階梯形復蘇、波動式回暖態(tài)勢。國內(nèi)旅游人數(shù)將達到39.15億人次，國內(nèi)旅游收入將達到3.31萬億元，同比分別上升36和48，分別恢復至2019年同期水平的65和58。

在河南，2021年9月，省委工作會議上提出“十大戰(zhàn)略”，其中文旅文創(chuàng)融合發(fā)展排名第五，可以預見，文旅深度融合正迎來發(fā)展好機遇。

人才是行業(yè)發(fā)展的核心。直播中，求職者也特別想知道文旅行業(yè)未來到底需要什么樣的人才？這一點，作為中原知名的文旅企業(yè)的一員，徐營輝深有感觸?！皬秃闲汀?chuàng)新型的人才，是未來急需的?！?徐營輝表示，文化旅游的核心是創(chuàng)意，特別強調(diào)“創(chuàng)造一種文化符號，然后銷售這種文化和文化符號”，在文化、旅游融合發(fā)展的背景下，復合型人才的需求量也在加大。“比如懂旅游、懂技術、懂創(chuàng)意等疊加的人才，文旅行業(yè)非常急需?！?/p>

【觀點二】

銷售“雙難”問題 企業(yè)方怎么看？

俗話說，鐵打的銷售部，流水的銷售員。銷售招聘難由來已久，對于求職者來說，銷售難做也是普遍心聲。作為一家知名企業(yè)人事負責人，李貝貝如何看待這個“雙難”問題呢？

“難招是因為求職者的選擇多了，我們也有感覺到現(xiàn)在的銷售確實越來越難招，那么我們會在招聘的時候鼓勵求職者試一試這個崗位，說不定會喜歡呢，另一方面呢，我們也會鼓勵老員工推薦身邊合適的人來從事這個崗位。那從求職者角度來說，我們也制定有一系列的培養(yǎng)計劃，讓他們看到自己三個月、六個月、一年的變化。”

盡管從招聘行情來看，銷售招聘難還將繼續(xù)持續(xù)，但對于這個問題，不同的公司有不同的解決辦法。加大薪酬福利待遇、底薪從有責變無責、給員工優(yōu)厚的獎勵政策……或許架構一套完整的人事管理機制，既能節(jié)約企業(yè)銷售部的用人成本，又能夠優(yōu)化企業(yè)銷售部的人事管理，保障企業(yè)的用人安全和用人效率，是當下企業(yè)面臨的共性問題。

文章關鍵詞：求職,HRD,求職者 責編：徐寧寧

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