信途科技今天給各位分享獵頭業(yè)務(wù)的推廣方案的知識，其中也會對獵頭業(yè)務(wù)的推廣方案有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注和分享本站。

請問獵頭公司的運作模式是怎樣的？

獵頭獵取“獵物”的常用途徑是電話，即在互不相識的情況下，獵頭打電話給“獵物”，將想“挖墻角”的意思稍為透露，但關(guān)于用人單位的名稱絕口不提。如果對方無意接觸，也不窮追猛打，會以委婉的方式，讓對方留下一份資料，充實公司的人才庫。如果對方有意接觸，當(dāng)然再好不過，約個時間、找個地點面談，并要求“獵物”提供一份個人資料，包括學(xué)歷、資歷及過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績等等。然后通過面試與參考提供的資料，看看“獵物”的整體綜合能力究竟是否符合客戶要求。--原載《人才市場報》

以下為某獵頭公司獵聘

獵聘職位如下：

一、某著名媒體公司獵聘：媒介銷售總監(jiān)

任職資格：

重點院校本科以上學(xué)歷，在媒介總監(jiān)或媒介銷售總監(jiān)崗位任職2年以上經(jīng)歷，在全國各主流媒體中有豐富的資源，最好是男性，聰明，善于言談。

二、著名公關(guān)公司獵聘：

A、汽車行業(yè)客戶總監(jiān)

任職資格：

五年以上公關(guān)公司及相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉汽車行業(yè)；優(yōu)秀的撰稿能力，良好的客戶及第三方財務(wù)事物處理能力；團隊管理能力；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

B、高級客戶經(jīng)理

任職資格：

能夠為客戶提供全面的公關(guān)服務(wù)(包括品牌傳播策略，新品上市推廣，危機管理，事件傳播，新聞傳播管理等)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語流利，具有3年以上公關(guān)經(jīng)驗或3年以上外企、大型中資企業(yè)市場工作經(jīng)驗2年以上項目管理相關(guān)經(jīng)驗。

C、創(chuàng)意總監(jiān)

任職資格：

相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上大型廣告公司相關(guān)工作經(jīng)驗；對策略有較強的領(lǐng)悟能力，文字功底深厚；有自己獨特的設(shè)計風(fēng)格，獨立的工作方式；對設(shè)計師和文案有督導(dǎo)能力，能以榜樣作用帶動創(chuàng)作水平的提高5；有豐富的影視廣告創(chuàng)作經(jīng)驗

D、客戶經(jīng)理

任職資格：

五年以上廣告公司工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，廣告、新聞、媒體 傳播等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；熟悉廣告運作模式，有獨立的客戶提案能力；具備與他人協(xié)作的工作態(tài)度，有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的管理經(jīng)驗4、條理性強，文筆出色，表達能力強，有大客戶提案經(jīng)驗及4A公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；富有創(chuàng)新意識，對廣告、媒體傳媒敏感，解決問題能力出眾

E、品牌經(jīng)理

任職資格：

年齡三十歲左右，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；至少兩年以上4A媒介計劃工作經(jīng)驗；對工作有激情，有大型提案、策劃能力，具備全面的媒介專業(yè)技能；熟悉中央臺運作；有豐富的CCTV尤其是CCTV招標(biāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

F、高級客戶經(jīng)理

任職資格：30歲以下，性別不限；本科以上學(xué)歷，以電子工程、市場營銷和新聞專業(yè)為佳；有在PR公司從事消費電子類工作經(jīng)歷，有為手機客戶服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先；可獨立帶項目；有一定的文字功底，在媒體上發(fā)表過關(guān)于IT的技術(shù)或者市場類的文章者優(yōu)先。

G、策劃總監(jiān)

任職資格：

正規(guī)大學(xué)管理類、公關(guān)類、新聞類、市場營銷類專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；3年以上同類公司策劃總監(jiān)工作經(jīng)驗，并成功獨立完成過企業(yè)整合傳播方案，營銷全案以及大型活動策劃、執(zhí)行經(jīng)驗；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；精通項目管理，并有獨立項目操作成功經(jīng)驗；能為客戶提供全面營銷、管理咨詢等增值服務(wù)；熟悉公關(guān)公司運作模式、環(huán)節(jié)及盈利模式；正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；較強的判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

H、業(yè)務(wù)總監(jiān)

任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，商務(wù)英語能力熟練；3年以上公關(guān)經(jīng)驗或4年以上外企、大型中資企業(yè)市場工作經(jīng)驗，對PR有獨到理解； 3 年以上部門管理經(jīng)驗， 5年以上團隊管理經(jīng)驗?zāi)芰?；強大的客戶開發(fā)能力、策略能力、方案執(zhí)行能力及項目管理能力；人際溝通能力佳，能夠準(zhǔn)確、深入把握客戶需求；有公關(guān)公司 1 年以上相同職位工作經(jīng)驗者和IT 、快速消費品、汽車等領(lǐng)域服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。

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獵頭行業(yè)發(fā)展前景？

現(xiàn)在獵頭行業(yè)很熱門，但是女性適合做獵頭顧問嗎？女性做獵頭顧問有前途嗎？今天小編就和大家一起來討論一下這個問題。

總體來說，女性做獵頭顧問挺好的，發(fā)展前景也不錯，但是做得好不好，還是要取決于你是否適合獵頭這個職業(yè)，你自己的性格、能力方面是否能夠適應(yīng)獵頭行業(yè)的工作要求，還有你所在公司的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展前景等因素。

目前的獵頭公司里面，大部分獵頭顧問都是女性，可能是因為女性在與人溝通上更加具有優(yōu)勢。在性格上你最好是一個喜歡與人打交道的人，可以增強你的溝通能力和影響力，同時你接觸的人比較高端，對你個人素質(zhì)是有很大提升的。

想要做好獵頭這一職業(yè)，就要做到以下四點：

首先你要深入了解行業(yè)的前景，而且對行業(yè)本身是有濃厚的興趣，愿意在行業(yè)中發(fā)展下去，要有自己的職業(yè)規(guī)劃，如果自己做不到這些，那么做好一個獵頭是困難的。

其次要具有良好的個性品質(zhì)，要做到持之以恒、樂觀、開朗，積極主動，積極應(yīng)付，勇敢擔(dān)當(dāng)。

然后是要具備較強的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題的能力，因為獵頭是屬于密集型的服務(wù)行業(yè)，不僅對行業(yè)要深入的了解，而且對每個客戶所在的行業(yè)都要十分的了解，作為獵頭要有較強的學(xué)習(xí)能力，要有獨立解決問題的能力。

最后是具備良好的溝通能力，溝通對于獵頭行業(yè)是很關(guān)鍵的。

女性做獵頭其實還是比較好的選擇，總結(jié)了幾點可以參考：

1、沒有應(yīng)酬的，國內(nèi)雖然不是很規(guī)范，但是已經(jīng)正在往成熟方向發(fā)展，機遇還是很好的

2、對全方面的行業(yè)情況都有了解，將來可以轉(zhuǎn)銷售、也可以轉(zhuǎn)HR

3、獵頭從業(yè)者中女性占到75%以上，所以還是有一些優(yōu)勢的

4、薪資優(yōu)越，獵頭要比起單純的HR高出30%-40%的薪資

5、不足之處：起初就干一些助理工作，打打電話，發(fā)發(fā)郵件，找找人等等一些零散的工作。

現(xiàn)在使用獵頭顧問獵取人才的大多還是外資或合資企業(yè)，也有民營企業(yè)，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內(nèi)企業(yè)對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取需要的人才，但大多數(shù)企業(yè)仍然對獵頭公司表示懷疑，不愿按規(guī)范簽訂合同，不愿支付預(yù)付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務(wù)。想要改變這個狀況，就要從行業(yè)規(guī)范做起，培養(yǎng)專業(yè)的人才，以專業(yè)的態(tài)度對待每一個服務(wù)。

那位前輩能說一下為客戶提供的獵頭方案，最好是能有具體的方案！萬分感謝

首先分析崗位說明書（崗位設(shè)置的目的，崗位職責(zé)，崗位要求，崗位在組織架構(gòu)的位置）

形成能力素質(zhì)模型，對方公司有就更好了，與對方協(xié)調(diào)形成一致看法，也就是確定此人到底是個什么樣的人。

確定尋找渠道，制定行動計劃（分析行業(yè)、找人、聯(lián)系、推薦、面試、后續(xù)）明確的時間表等

補救措施等

獵頭公司的運作是怎樣的？

1，獵頭就是給企業(yè)提供招聘服務(wù)的專門招聘公司，招聘職位一般為中高端管理職位和特殊技術(shù)類人才。

2，和中介的區(qū)別：獵頭對企業(yè)收費，中介對個人收費。獵頭是給企業(yè)招聘，中介是給個人找工作....當(dāng)然，獵頭一般操作的職位都是很難找的，而中介沒有選擇性。

獵頭要想知道哪個公司有人才，必須要有豐富的行業(yè)知識，比如要找一個一級建造師，當(dāng)然只有建筑、地產(chǎn)行業(yè)才有，要搞清楚這個職位是干什么的，自然就能判斷哪些公司是否有這些人了?？傊?，這個是經(jīng)驗的累積，也是獵頭知識面比一般人要豐富的原因。

得知對方電話是一項非常專業(yè)，而又很基礎(chǔ)的獵頭技能，需要訓(xùn)練?？梢杂泻芏喾绞?，直接打到公司去問，或者網(wǎng)上搜，或者你找到他的同事或朋友打聽，很多辦法。但如果太細了就沒辦法說了，這個確實是一個獵頭賴以生存的技能。

獵頭公司怎樣拓展做市場開拓計劃

老板讓我做未來三年的市場計劃，前提是盡量少花錢甚至不花錢。 公司平時揮金如土，但在MARKETING上一向是一毛不拔。可能老板的觀念是福利和薪資是員工看的到的，而市場費用支出龐大，收效卻很難衡量吧。 所以我的方案前提是不花現(xiàn)金（當(dāng)然不等于說沒有經(jīng)濟損失），任何推進獵頭業(yè)務(wù)的動作只在保證不虧損的原則下展開。 以下就是我的方案提要： 1， 客戶定位和媒體選擇： 客戶群：無庸質(zhì)疑，客戶應(yīng)該是HR人士，當(dāng)然也可以是CEO，是公司內(nèi)部對招聘擁有話語權(quán)者。 媒體定位：當(dāng)然基于客戶的細分，媒體應(yīng)該是這個細分市場最容易接觸到的媒體。因此我首選權(quán)威的HR期刊，或者是商業(yè)周刊。也許你會質(zhì)疑，為何不選擇招聘網(wǎng)站或才市報紙？這我會在接下去的第二點談到這個問題。 2，不花錢打廣告： 記得一個媒體的朋友曾說過：現(xiàn)在廣告業(yè)的趨勢是合作。所以我想到了一個雙利互贏的思路。也就是版面換版面，鏈接換鏈接。怎么講呢，由于我們公司旗下也有自己的雜志和網(wǎng)站，因此我們可以考慮和看中的媒體，比如Harvard business review談，要求跟它交換版面，即它在我們的雜志上打一版免費廣告，我們也在它上面打一版相同版面的。這樣，我們就不用額外支出費用了。同樣道理，也可以找一個HR比較容易去看的網(wǎng)站，和他們交換鏈接，同樣也不必支出現(xiàn)金。 因為是這個策略，所以我沒有選擇將純粹的競爭對手的媒體作為目標(biāo)選擇，原因很簡單，假設(shè)是51JOB，它一定不愿意進行如此方式的合作，來幫助我們增強和它抗衡甚至趕超的可能。所以明智的選擇，應(yīng)該是和我們沒有業(yè)務(wù)重疊的媒體，也就是大家的FOCUS不一樣，定位不一樣。只有這種類型的合作，才可能真正達到互惠雙贏。 3，以不虧損的新業(yè)務(wù)推動模式，促進傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的持續(xù)增長 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展到一定時期，如果不做新的市場，一定會遭遇瓶頸。由于已有了上述的市場營銷策略，因此接下來我就來談新業(yè)務(wù)開展的思路和推進模式。 我的計劃是成立一個HR Related summit-for foreign invested companies,第一年由于是打市場，可以以非常便宜的推廣價招募會員。但提供的PACKAGE確是非常實用和物超所值的。 比如，推廣價是2000/年/人。提供如下服務(wù)內(nèi)容： 1，每年一次的最新人事政策培訓(xùn)（一天） 2，每月提供一份才市報告（根據(jù)HR最關(guān)心的內(nèi)容設(shè)板塊） 3，每年提供一本涵蓋中國20個大中城市的福利政策匯編； 4，每年提供一份涵蓋20個行業(yè)的薪酬福利調(diào)查報告； 5，每季度提供一次會員沙龍，相互交流和探討。 我相信，任何人力資源從業(yè)人士看到這個PACKAGE都會砰然行動，因為以上提供的信息都是非常有用并在市場上需要付出不菲的價格才能得到的。因此，相信會員會趨之若騖，可以樂觀的估計首年保平的目標(biāo)應(yīng)該不難完成。 這個新業(yè)務(wù)，可以讓HR相關(guān)人士和我們的關(guān)系更加緊密，依存度更加深厚。 并以此推動傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的宣傳和推廣，讓客戶選擇我們的服務(wù)面擴大，內(nèi)容增加。雪球因此越滾越大。

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