本文作為一篇小常識，希望讓許多在職提升技能的朋友得到幫助。目前國內的幼教、母嬰市場非常大，對人才的需求也在不斷上升。雖然有的朋友工作經驗豐富，但未接受過理論系統(tǒng)的學習提升，或未取得過相關崗位證書，這不管對于競爭和信任度都會略有影響。下面，先來了解一下基本的證書制度。

我國技能人才已經全面實行社會化評價鑒定，一改舊有的資格制門檻，通過制定統(tǒng)一人才專業(yè)標準，由社會三方機構進行考評。通俗的說就是學習提升、考證不是那么難的事了，只要你愿意學、想去獲得好工作就行。

那么目前對于職業(yè)資格、技能考核的主要是人社體系的三種證書制度：

準入類職業(yè)資格證（門檻高，學歷、工作年限要求高，報考條件高），這個類型通常屬于專業(yè)技術型和一些特殊領域，比如教師、工程師等。

職業(yè)技能等級證（學歷、工作年限要求不高，相關經驗有要求），適合各行業(yè)在職群體報考。

人社專項能力證（學歷、工作年限要求不高，相關經驗有要求），適合各行業(yè)在職群體報考。

對于月嫂屬于人社專項能力，取得該證書可以在當地人社系統(tǒng)查詢，全國通用。是從業(yè)上崗的有效證明。

下面看一下某用人單位，對于聘用月嫂等崗位的招聘標準，僅供參考：

報考月嫂技能證是需要進行系統(tǒng)專業(yè)的理論學習的，通過考試合格后頒發(fā)，學員憑借此基礎在崗位實習中就能快速的融入和適應。所以，敲門磚不僅體現你的知識素養(yǎng)，更是你職場競爭中的有利條件！

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