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資生堂的面試，有人經(jīng)歷過么 ？

面試，都試什么？

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

面試測評的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。

2、專業(yè)知識 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

11、求職動機 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

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面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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面試細(xì)節(jié)全攻略

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名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

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另外細(xì)節(jié)決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

最后祝你應(yīng)聘成功!

世界級品牌化妝品有哪些？

一、法國LANCOME（蘭蔻）：

這個法國國寶級的化妝品品牌創(chuàng)立于1935年，迄今已有近70年歷史。自創(chuàng)立伊始，就以一朵含苞欲放的玫瑰作為品牌標(biāo)記。在近70年的時間里，蘭蔻以其獨特的品牌理念實踐著對全世界女性美的承諾，給無數(shù)愛美女性帶去了美麗與夢想~~

更難得的是，一個近70年的老牌子，時至今日還能保持如此年輕的狀態(tài)，在彩妝以及護膚屆均有有眾多被時下女性擁護的精品。

鎮(zhèn)牌之寶：

睫毛膏——LANCOME的睫毛膏，在化妝品屆無可爭辯的崇高地位?！叭蛎渴鄢龆Ы廾嘀校陀幸恢荓ANCOME的”。獨特的刷頭設(shè)計，層次細(xì)致分明；纖維超幼細(xì)，無人能及。其中，淡裝首選DE精密睫毛膏、晚妝等場合首選3D立體睫毛膏。

HYDRA ZEN水分緣系列——該系列無疑是LANCOME最被推崇的護膚系列，以細(xì)膩薄透的質(zhì)地出名，保濕滋潤，又不會覺得厚重。可消除肌膚疲勞，鎮(zhèn)靜、并調(diào)節(jié)肌膚功能，對各種因環(huán)境天氣等原因造成的皮膚不適可起到很好的舒緩功效，有“保命”霜之稱。

二、美國ESTEE LAUDER（雅詩蘭黛）：

ADBANCED NIGHT REPAIR（簡稱ANR）系列，無疑是該品牌最為經(jīng)典和大牌的護膚保養(yǎng)品了。自推出20多年來，一直保持經(jīng)典的琥珀色玻璃瓶包裝，創(chuàng)下全球每十秒銷售出一瓶的佳績。該產(chǎn)品的那句“如果你16年前已經(jīng)用上了ANR系列，那么16年后的今天，你的皮膚依然和16前一樣細(xì)膩嬌嫩”的廣告語深入人心。

三、日本SHISEIDO（資生堂）

有130多年歷史的資生堂，是亞洲最老牌的殿堂級化妝品。主線資生堂國際系列，以優(yōu)雅、品位、有效、安全，而深入人心。

四、法國DIOR（迪奧）：

DIOR（又簡稱CD），全名為CHRISTIAN DIOR。以做高級時裝起家的DIOR品牌，自1947年首次推出香水MISS DIOR后，現(xiàn)已全面進軍美容領(lǐng)域。經(jīng)典與高貴是DIOR的代名詞，如今，DIOR更是時尚和創(chuàng)新的代表之一。

鎮(zhèn)牌之寶：

藍(lán)金唇膏——DIOR標(biāo)志性的唇膏，豐潤柔軟，色彩純正，在舒適和持久之間達到不可思議的平衡。也是無數(shù)女性手袋中必不可少的恩物。

5色眼影——雖然DIOR每一季都會推出各種令人眼花繚亂的彩妝新品，但這款眼影自1987年延續(xù)至今，依舊是許多化妝師和女性的最愛。

五、法國CHANEL（香奈爾）

以交叉的二個C為品牌標(biāo)識的CHANEL品牌，同樣以高級成衣起家。在美容領(lǐng)域最大的成為香水。

鎮(zhèn)牌之寶：

NO.5香水——這個成就了一段香水神話的香水，已經(jīng)成為全球無數(shù)女子的妝臺最愛。它特別幽雅浪漫的格調(diào)，把女子內(nèi)心的的細(xì)致情懷表達盡致，性感女神夢露的那句“我，只穿NO.5入睡”的名言，更讓這款女士香水名垂百年。

六、美國CLINIQUE（倩碧）：

CLINIQUE的名字和品牌的概念來源于法文：醫(yī)學(xué)診所。是ESTEE LAUDER集團的另一重量級品牌。以過敏度低，不含香料無刺激的護理理念聞名于世。CLINIQUE在美國、英國均是銷量第一的高檔化妝品牌。

鎮(zhèn)牌之寶：

護膚三步曲——CLINIQUE自1968年品牌創(chuàng)立之初就推出的三步曲概念，倡導(dǎo)簡單就是美的哲學(xué)，至今仍秉承“潔面皂+化妝水+特效潤膚乳”的組合。在1、2、3步的三件產(chǎn)品之外再用任何保養(yǎng)品都能得到事半功倍的效果，為肌膚提供最簡便、安全，有效的呵護。

七、日本SK－II：

數(shù)十年前，一個科學(xué)家參觀一個釀酒工廠時的偶然發(fā)現(xiàn)，誕生了一個美容屆的神奇品牌，它就是SK-II。90年代起，SK-II從MF（MAX FACTOR）公司獨立出來。定位為高級保養(yǎng)品牌。其專利成分PITERA，提取自米酒的天然酵母。

鎮(zhèn)牌之寶：

護膚精華露（又稱神仙水）——內(nèi)含高達90%以上的PITERA，能調(diào)整肌膚的PH值，促進細(xì)胞的抵抗力，幫助肌膚恢復(fù)天然的水油平衡。

八、法國BIOTHERM（碧歐泉）：

碧歐泉卓越的護膚功效，來自自溫泉中提取的精華PETP（礦泉有機活性因子），富含多種微量元素，礦物質(zhì)和蛋白質(zhì)成分，能溫和條理肌膚，使其達到均衡狀態(tài)。它是法國的科學(xué)家在研究溫泉對人體的療養(yǎng)功效時發(fā)現(xiàn)的。為了尋求最佳的提取源，科學(xué)家不惜涉入法國山脈深處，終于以20年的努力，以生物技術(shù)提取到大量的PETP因子，并成功研發(fā)出適合皮膚每日使用的護膚產(chǎn)品，也就是我們今天的BIOTHERM護理全系列。

鎮(zhèn)牌之寶：

活泉水分露——碧歐泉最初打天下的鎮(zhèn)店王牌。每一瓶都含有相當(dāng)于5000公升的溫泉水中所含的豐富的PETP，只需豌豆大小，即可令肌膚水分十足，呈現(xiàn)最完美的狀態(tài)。

九、HR（赫蓮娜）

品牌名字取自該品牌創(chuàng)立者HELENA RUBINSTEIN女士。她也是世界上第一家美容院的創(chuàng)立者。HR產(chǎn)品以“追求完美”著稱，自被歐萊雅集團收購后，更成為該集團的科技先鋒，以一流的抗皺、修復(fù)系列品的研制為長。

鎮(zhèn)牌之寶：

極至之美膠原系列、維他命C精華系列、——有肌膚“急救站”之稱的二款抗皺、修復(fù)產(chǎn)品，對一切因為衰老而引起的皮膚問題有很好的改善作用，受到了無數(shù)不再年輕，但仍然追求完美肌膚的女性的追崇。

十、美國ELIZABETH.ARDEN（伊麗沙白.雅頓）：

早在20世紀(jì)20年代，EA已經(jīng)是一個全球知名的美國品牌，曾一度壟斷整個高級美容護膚市場。一代性感女神瑪麗蓮.夢露的化妝箱里，就常備有雅頓的眼影、唇膏。在美容屆多元化的今天，EA依然保持其傳統(tǒng)的特色，一些產(chǎn)品的巧妙用法，仍為人稱奇。

鎮(zhèn)牌之寶：

8小時潤澤霜——該品牌歷史最悠久的產(chǎn)品之一，至今已有74年的歷史，有“萬能霜”之稱?？捎糜谀槻俊⒀鄄?、唇、頸和手，任何一處你覺得干燥的地方。滋潤度非常持久而有效，它另外還有淡化疤痕、修復(fù)肌膚彈性的意外療效。

十一、法國CLARINS（嬌韻詩）

法國嬌韻詩自創(chuàng)立之日起，就堅持純植物護膚的研發(fā)理念，憑借其四十多年來的肌膚護理、纖體經(jīng)驗及超卓的功效，贏得了全球越來越多女性的信賴和歡迎。

鎮(zhèn)牌之寶：

面部、身體護理油——CLARINS的3款面部護理油、身體護理油自品牌創(chuàng)始以來，一直沿用至今，40多載中，更經(jīng)歷了無數(shù)次革新，使得配方更精純，效果更卓越。全天然的成分可為全身肌膚提供最溫和的天然護理。

十二、法國GUERLAIN（嬌蘭）

以調(diào)制香水起家的GUERLAIN，1828年由皮埃爾.嬌蘭先生一手創(chuàng)立，迄今已有170多年歷史。卓越的品質(zhì)使嬌蘭從眾多香水品牌中脫穎而出。嬌蘭從創(chuàng)立伊始就采用的神奇香料配方——湯加豆、茉莉、玫瑰和鳶尾花，成為嬌蘭香水的芳香標(biāo)記。

鎮(zhèn)牌之寶：

幻彩流星粉——僅憑一盒幻彩流星修飾粉，嬌蘭在全球知名度大漲。粉紅色增添紅潤，綠色淡化紅腫，白色悅目亮麗，金色與珍珠色帶出晶瑩光澤。多色交錯令臉色透出神韻無限；透粉質(zhì)，令妝容帶出迷蒙美感。小小的幾十枚粉珠，令女人們?nèi)莨鉄òl(fā)，已成為嬌蘭多年最暢銷產(chǎn)品系列。

十三、法國SISLEY（希西黎）

SISLEY創(chuàng)立于1976年，是法國一個家族式的貴族化妝品牌。創(chuàng)始之初，整個品牌非常低調(diào)，顧客群也只限于一些上流貴族圈。直至上世紀(jì)末，SISLEY才開始在全球范圍內(nèi)公開發(fā)售，純植物提取是該品牌的立身之本。

鎮(zhèn)牌之寶：

全能乳液——SISLEY全球最暢銷的產(chǎn)品之一，它采用多種植物精華配制而成，香味宜人，抹到臉上后很容易就被吸收了，還可以促進皮膚對其它保養(yǎng)品的加倍吸收，價格雖然不菲，但以其卓越的功效，還是成為了個諸多女性的心頭之愛。

十四、BOBBI BROWN（簡稱BB）

兼任化妝品牌掌門人、化妝師、暢銷書作家的BB品牌創(chuàng)始人的BOBBI BROWN女士，自小便喜歡用化妝品為自己的父母描描畫畫。BB品牌，在1995年被美國雅詩蘭黛集團合并，自此走上了國際化的發(fā)展之路。BB的哲學(xué)是：讓每一個女人都做她自己，最自然的狀態(tài)就是最美的。因此，該品牌的彩妝顏色毫不花哨，色彩也大多是基本的，質(zhì)地讓人愛不釋手。

鎮(zhèn)牌之寶：

粉底條——BB的FOUNDATION STICK粉底條，質(zhì)地讓人驚嘆，超強遮瑕力和極自然的妝效融為一身，抹上后不會有絲毫的厚重感，輕輕一抹既可融入肌膚，毛孔、細(xì)斑頓時不見了，讓臉部如瓷般光滑柔美。

世界十大化妝品品牌

1好萊塢明星人手一支的雅頓8小時潤澤霜，70年來一直煥發(fā)著它的神奇魔力；

品牌詳細(xì)描述：伊麗莎白·雅頓（ElizabethArden）眾香之巢——“美是自然和科學(xué)的結(jié)晶”。伊莉莎伯·雅頓的創(chuàng)始人佛羅倫絲·南丁格爾·格雷漢姆，于1910年在美國第五大道開設(shè)了自己的美容院，從此開始了她成功的職業(yè)生涯?！耙晾蛏边@個名字是從當(dāng)時一本著名的小說中得來的。在很短的時間里她推出了比別家公司多得多的化妝品配方，一躍成為化妝品品牌的權(quán)威，直到現(xiàn)在，這個地位還一直保持著。佛羅倫絲還因此得到英國女王和王太后的皇室嘉獎。

2風(fēng)靡韓國和香港的蘭芝睡眠面膜，物美價廉；

品牌詳細(xì)描述：不同的美麗面容為每一位顧客提供不同的色彩和質(zhì)感，蘭芝最重要的變化就是能使每一位女性變得美麗。由于此產(chǎn)品可以細(xì)膩地表現(xiàn)每一位不同皮膚類型與特性的女性的美麗面孔，蘭芝準(zhǔn)備了可以充分滿足個性使面孔更加美麗的多種多樣的產(chǎn)品。

舒暢新容顏以卓越的技術(shù)研發(fā)而成、化妝感覺舒適、化妝時心情舒暢的化妝品?；瘖y后皮膚感覺不舒服的美不能稱之為真正的美。蘭芝化妝品利用太平洋技術(shù)研究所的領(lǐng)先技術(shù)能實現(xiàn)上妝后如無妝般的輕柔感受。新品全部經(jīng)過皮膚科嚴(yán)格實驗，使用更加安全、舒服。使你盡情享受化妝時的愉快。

蘭芝化妝品開發(fā)出使顧客對產(chǎn)品特性容易進行比較而選擇與本人皮膚類型及顏色相符合的匹配系統(tǒng)(MACHINGSYSTEM)。

3每2秒就賣掉一瓶的倩碧特效潤膚露，也就是姐妹們速稱黃油的；

品牌詳細(xì)描述：如何讓你遇見我在我最美麗的時刻為這我已在佛前求了五百年求它讓我們結(jié)一希塵緣本世紀(jì)六十年代后期，人們對肌膚的美麗的概念僅限于一句當(dāng)時普遍崇隹的智理格言——“女性擁有的是與生為俱一成不變的肌膚?！敝钡接幸惶?，一位雜志主編提出“女性應(yīng)該正視她們的肌膚”的言論后，人們才開始驚覺，原來肌膚完美可以重塑。

這一年是1967年，這位主編就是美國VOGUE雜志的特刊主編CarolPhilips女士。

誰也不曾想到，這位VOGUE雜志的主編日后竟成為化妝品界奇葩——倩碧化妝品公司的創(chuàng)始人。誰也不曾想到，這位倩碧創(chuàng)始人的幸運是因為她那些與當(dāng)時普遍言論相悖的理論。

一切源于偶然，一切又因為偶然而有了契機這一偶然，不僅使Carol女士創(chuàng)造了倩碧品牌，而且也使倩碧為美容業(yè)注入了新的內(nèi)容與活力。至此，倩碧與愛美女士的一段塵緣便有了序曲……

4舉世無雙的的嬌蘭幻彩流星粉球，神奇魔力讓人難以抗拒；

品牌詳細(xì)描述：嬌蘭創(chuàng)建于1828年。1994年推出了高級女士浴室用品及旅行用品。設(shè)計師DanielePaturel憑著其專才，將嬌蘭的顯赫地位進一步拓展至配飾業(yè)。一系列新的產(chǎn)品包括化妝袋、皮革旅行袋、絲質(zhì)或毛巾浴袍、發(fā)刷、梳子及有多種顏色選擇的化妝工具。所有產(chǎn)品全于法國制造，品質(zhì)勝人一籌。而最新的產(chǎn)品，如真絲絲巾、浴室玻璃用具、布制及皮革用品及禮品，款式繁多。

5日本女生化妝包里不可少的嬌韻詩睫毛雨衣；

品牌詳細(xì)描述：嬌韻詩CLARINS是產(chǎn)自法國的世界著名品牌，嬌韻詩CLARINS產(chǎn)品銷售歐洲，美國，日本等全世界許多國家，這些發(fā)達國家有著嚴(yán)格的市場監(jiān)管機制，其產(chǎn)品須經(jīng)嚴(yán)格的檢測，是安全的，才可在這些發(fā)達國家銷售，其檢測的公信力是可以信賴的，所以，嬌韻詩CLARINS產(chǎn)品的安全性，是完全可以信賴的。

嬌韻詩CLARINS是以生產(chǎn)豐胸、纖體、瘦身等功能性化妝品而著稱，聞名全球,可稱功能性化妝品的第一品牌，正因其產(chǎn)品的有效性，才奠定了其在世界化妝品行業(yè)的顯著地位。據(jù)全球用戶的總體反饋,效果良好。

6熱銷40年的植樹秀潔膚油，現(xiàn)在已是改進的第6代了；

7每1秒半就銷售出一支的美寶蓮睫毛膏，世界上第1支睫毛膏也是由它制造；

8世界上最貴最暢銷的LAMER海藍(lán)之迷面霜，1965年研制出后就深受王宮貴族和明星的喜愛；

9世界上第1個維C保養(yǎng)品的赫蓮娜，將維他命C的精致成分以安瓶式密封包裝，讓肌膚產(chǎn)生即時反映，是赫在全球最暢銷的產(chǎn)品；

品牌詳細(xì)描述：HR赫蓮娜是氣質(zhì)優(yōu)雅、一生充滿傳奇色彩的赫蓮娜(HelenaRubinstein)女士本世紀(jì)初創(chuàng)立的全球第一個國際性化妝品牌,被譽為“美容界的科學(xué)先驅(qū)”。

HR赫蓮娜女士在1872生于波蘭,18歲時遠(yuǎn)赴澳大利亞,從事藥物配方工作。因此擅長將藥物配方科技使用在她的護膚品的配方中。從1902年,她在澳大利亞墨爾本開設(shè)第一家美容院起到現(xiàn)在,HR赫蓮娜品牌已經(jīng)遍及了51個國家，成為真正的美容王國。

HR赫蓮娜品牌致力于服務(wù)那些期望獲益于先進科技成果、體驗明日美容領(lǐng)域驚人成就的女性。在國際最具實力的美容科技研究實驗室的支持下，始終以“護膚先端醫(yī)學(xué)高科技，彩妝領(lǐng)先時代新理念”為品牌理念，不論是融匯最先進的醫(yī)學(xué)、整形外科科技的突破性護膚產(chǎn)品、體現(xiàn)獨特護膚理念的“個性化護膚方案”――均衡調(diào)理方案和深度修護方案、或是凝聚卓越科技成果、高貴包裝、豐潤質(zhì)感和新穎創(chuàng)意于一身的潮流化妝品，HR赫蓮娜憑籍其前瞻性視野，開拓潮流新路向，為未來美容護膚奠定新標(biāo)準(zhǔn)。

2000年，HR赫蓮娜品牌進軍中國，把高科技的護膚、時尚的彩妝帶到中國，滿足愛美女性的需要。

10全球每20秒就出售一支的圣羅蘭明彩筆，該筆既不是凝膠也不是粉末，而是透明的流動的乳液，過去的10年里贏得了數(shù)百萬女性的喜愛。

品牌詳細(xì)描述：在1964年，伊夫.圣羅蘭推出了圣羅蘭第一支香水，以其名字第一個字母“Y”命名，之后也推出不少作品，圣羅蘭香水的特色在于明顯區(qū)分使用者的個性和生活方式，而且命名也極富爭議性，例如鴉片香水的東方調(diào)，巴黎、香檳香水的法國浪漫，香檳香水甚至遭到法國酒商的控告，不僅賠錢，還要改名字。其中最著名的應(yīng)該是鴉片香水，是圣羅蘭第一瓶世界級的香水，也是第一瓶突破傳統(tǒng)命名的香水(1977年，比CD的毒藥早)，不僅名字誘惑，而且香水瓶造型參考中國鼻煙壺造型，暗紅色設(shè)計，充滿危險與神秘的誘惑力，香味是東方辛辣調(diào)，完全的異國風(fēng)味，是東方調(diào)的經(jīng)典之作。圣羅蘭主要的香水有：左岸(RiveGauche1971)、鴉片(Opium1977)、巴黎(Paris1983)、香檳(Champagne1993)男性香水有：圣羅蘭(YSLPourHomme1971)、Kouros(1981)、爵士(Jazz1988)、鴉片男性香水

世界十大最貴的化妝品品牌

夏奈爾(法國)

雅詩蘭黛(美國)

蘭蔻(法國)

伊麗莎白·雅頓(美國)

克里斯汀·迪奧(法國)

倩碧(美國)

嬌蘭(法國)

碧歐泉(法國)

嬌韻詩(法國)

資生堂(日本)

世界10大名牌香水最新排行榜

畢揚（Bijan）

歡樂（Joy）

第凡內(nèi)（Tiffany）

鴉片（Opium）

夏奈爾5號香水（Chanel No．5）

娃（Diva）

小馬車（Caleche）

艾佩芝（Arpege）

一千零一夜（Shalimar）

象牙（Ivoire）

資生堂悠萊怎么樣？

悠萊的產(chǎn)品好是好，但是營養(yǎng)成分太高了，適合年齡大的人用，建議用泊美的，也是資生堂研發(fā)的，純植物的，挺好的。

世界上最頂級的化妝品有哪些牌子？

1. 蘭蔻

蘭蔻在化妝品界的地位很高，位于排行榜中的首位，產(chǎn)品涉及廣，護膚線彩妝線都做的很好，有很好的效果，蘭蔻也十分重視使用感。

推薦產(chǎn)品：蘭蔻小黑瓶、蘭蔻清瀅柔膚水

2. 雅詩蘭黛

全球最大的護膚、化妝品和香水公司，無論是氣味還是包裝，都給人一種優(yōu)雅成熟的美，消費群體一般25歲-35歲。

推薦產(chǎn)品：雅詩蘭黛小棕瓶精華，雅詩蘭黛沁水粉底

3. 迪奧

法國著名的時尚消費品牌，在香水界和化妝品也有不可忽視的地位，風(fēng)格繽紛彩色、藝術(shù)體驗，受到大眾的喜愛。

推薦產(chǎn)品：迪奧凝脂恒久粉餅、迪奧烈焰金唇膏

4. 資生堂

日本著名化妝品品牌，也是最大的日本化妝品集團，旗下?lián)碛蠧PB、IPSA等有名的化妝品品牌，包含了高、中、低檔的化妝品和護膚品，無論是那個年齡層的消費者，都可以買到適合自己的化妝品和護膚品。

推薦產(chǎn)品：資生堂紅妍肌活精華露、資生堂紅色蜜露

5. 倩碧

美國雅詩蘭黛集團旗下的品牌之一，以清新的形象和深厚的醫(yī)學(xué)研究背景為特色，因為和其他品牌形成強烈的對比，令人在使用的時候非常安心。

資生堂百優(yōu)系列的幾款面霜有什么區(qū)別

百優(yōu)系列有三個面霜：精純?nèi)樗╝dvanced super revitalizer （cream） N.），特點是保濕滋潤；

醒膚乳霜（super restoring cream），特點是抗衰，不過中文名字很容易誤導(dǎo)；

還有捷皙乳霜（Advanced super revitalizer （cream） whitening formula N），好長的英文名字呀，特點是美白。

資生堂和sk2哪個好

資生堂有一線到N線的化妝品。要是拿資生堂的一線品牌來比的話。SK2估計會完敗～

看看用過的人怎么說

神仙水個人感覺去油，蜜露滋潤，效果完全不同，沒什么可比性。

資生堂的祛痘印真的一把好手還提亮用完以后我開了sk2的小燈泡效果真沒資生堂的好。。?，F(xiàn)在50ml的用了一半了又換回資生堂了剩下的一半小燈泡打算用來抹脖子了。。。

確實資生堂。親眼目睹。有個同事,不注意防曬,所以顴骨兩個地方曬出了跟地圖一樣的黑塊。尤其是眼尾正下方的突出的顴骨非常明顯。試了好多,沒有作用,直到用資生堂,精華,霜和防曬,同一個美白系列的,兩邊側(cè)臉幾乎沒有印記,比較嚴(yán)重的部位也淡了至少百分之七十。主要的是,她才用半個月。下個月打算入手精華,因為上個月已經(jīng)買了霜

CPB

資生堂集團旗下最高端的品牌，品牌最核心的護膚產(chǎn)品線，應(yīng)用最尖端的皮膚科學(xué)理念，獨有的“肌膚細(xì)胞思維理論”為核心，認(rèn)為“肌膚如同大腦，也具有獨自思考并處理信息的能力(智慧)”。以2020年占據(jù)高端化妝品市場的頂點為目標(biāo)，進一步加強

專供日本化妝品專賣店的品牌。以護膚用品為中心，同時擁有彩妝、美發(fā)、個人護理、美容食品等多列產(chǎn)品線。獨創(chuàng)的“溫℃美容手法”及店內(nèi)沙龍?zhí)峁┑摹皽亍婷廊葑稍儭保约斑M一步幫助實現(xiàn)“被愛美人妝”的彩妝系列，除以上三類產(chǎn)品線外，目前還在推廣惠及祖孫三代的新型消費者美容方案，并于2015年9月發(fā)售受眾更廣更深入的從10歲到60歲的系列產(chǎn)品。

化妝品的新品牌有那些

你是要彩妝類的吧！

睫毛膏睫毛膏強烈推薦蜜絲佛陀，他們家的睫毛膏超好用的，價錢也不貴。一兩百一支。還有他們的粉底液也很好用的

粉底液：高端點的粉底液推薦 ARMANI的自然粉底液

蜜粉粉餅定妝的：蜜絲佛陀的一款長盒子的超好用，價位100多點。還有那個資生堂下的新透白美肌亮潤蜜粉（這個我超愛的，專柜400多）

眼影：推薦瑪麗黛佳的還不錯，價位中等，很便宜。

個人覺得CC霜比BB霜好用。

我不畫眉，也不畫眼線，還有其他的一些我就不太清楚拉。我只知道這些。嘿嘿

珀萊雅和資生堂是什么關(guān)系?

這兩個都是化妝品。

珀萊雅是中國領(lǐng)先的化妝品品牌，珀萊雅發(fā)掘深海純凈、珍貴的護養(yǎng)成分，運用先進科技，深入肌膚本源，帶來持久、由內(nèi)而外的魅力。品牌自2003年誕生以來，深信海洋是一切生命的搖籃，也是美麗之源，珀萊雅以“深度之美，源自深?！钡睦砟钜约爸?、魅力、優(yōu)雅、時尚的品牌個性，為亞洲廣大消費者提供全面、深入的護膚方案和美麗體驗，創(chuàng)造了富啟發(fā)性的深海護膚美學(xué)。2015年1月12號珀萊雅榮獲聯(lián)合國公益大獎“年度女性發(fā)展貢獻獎”

資生堂（Shiseido ），是日本著名的化妝品品牌。取名源自中文《易經(jīng)》中的“至哉坤元，萬物資生”，資生堂的涵義為孕育新生命，創(chuàng)造新價值?！爸猎绽ぴf物資生”意為“贊美大地的美德，她哺育了新的生命，創(chuàng)造了新的價值?！边@一名稱正是資生堂公司形象的反映，是將東方的美學(xué)及意識與西方的技術(shù)及商業(yè)實踐相結(jié)合，將先進技術(shù)與傳統(tǒng)理念相結(jié)合，用西方文化詮釋含蓄的東方文化。資生堂是株式會社資生堂（Shiseido Company, Limited）旗下品牌，總部在東京都中央?yún)^(qū)銀座7丁目5番5號(104-0061)，于1872年創(chuàng)立，注冊資金645億日元?？偨?jīng)理兼董事長末川久幸，銷售額6,442億日元（截止2010年3月），集團員工人數(shù)約29000名（截止至2010年3月）。

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