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「干活產(chǎn)品推廣」推廣普通話

時間:2023-11-10 信途科技SEO資訊

信途科技今天給各位分享干活產(chǎn)品推廣的知識,其中也會對推廣普通話進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注和分享本站。

本文導(dǎo)讀目錄:

如何做業(yè)務(wù)?如何開發(fā)新的市場?

新市場開拓概括起來可分為以下七步走:

第一步:出發(fā)前,做到五“個熟悉”。

1、熟悉公司目前在同行業(yè)中的地位;熟悉公司目前在同行業(yè)中的地位,直接決定拜訪客戶時的心態(tài)和底氣,譬如公司是中國糧食第一股,中國大米第一品牌這就決定去和客戶談判時底氣十足。

2、熟悉公司產(chǎn)品,特別是熟悉公司產(chǎn)品的優(yōu)勢,食用方法,保管方法等關(guān)于產(chǎn)品的各方面的知識;

3、熟悉加工工藝;熟悉公司產(chǎn)品,特別是熟悉公司產(chǎn)品的優(yōu)勢,食用方法,保管方法等關(guān)于產(chǎn)品的各方面的知識及加工工藝有助于我們談判時不說外行話,并且客戶如果是外行會認(rèn)為是專家,如果客戶是內(nèi)行則會從內(nèi)心里認(rèn)同,這樣就很容易被客戶接受并且感覺到和公司合作的安全感。

4、熟悉公司營銷文化及營銷政策;熟悉公司營銷文化及營銷政策有助于和客戶談判時把握自己的讓步底線,同時讓客戶感覺到公司的營銷規(guī)范化及營銷政策的連續(xù)性。

5、熟悉待開發(fā)的新市場已在公司留存的可以利用的一切的客戶資源,包括公司的老業(yè)務(wù)單位,主動來電要求合作的客戶等。

熟悉待開發(fā)的新市場已在公司留存的可以利用的一切的客戶資源,包括公司的老業(yè)務(wù)單位,主動來電要求合作的客戶等。

第二步:乍到新市場,做到一個“調(diào)查”、三個“確定”。充分進(jìn)行市場調(diào)研,是開拓新市場的必要的并且首要的環(huán)節(jié),市場調(diào)查的過程實(shí)際也是自己在市場上找感覺的過程,通過調(diào)查能充分了解競爭對手的市場狀況,市場潛力及銷售預(yù)測,從而發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會,找到突破口。

三個“確定”是:

一是在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上通過分析確定公司產(chǎn)品及營銷政策在同行業(yè)的地位及優(yōu)勢,并找到突破口。

二是根據(jù)市場需要初步確定擬選擇的渠道經(jīng)銷模式,是區(qū)域獨(dú)家代理還是多家代理,是直銷還是找代理商做,確定這一點(diǎn)很重要,這直接決定后面到底要拜訪哪一類客戶。

三是初步確定你即將要拜訪的客戶“黑名單”。

除了前面所述出發(fā)前收集的客戶名單以外確定客戶“黑名單”的方法主要有如下幾種:

1、到超市專找一些和公司產(chǎn)品相關(guān)而不相同的暢銷品牌,記錄電話,找到其本區(qū)域代理商。

2、通過超市采購打聽一些有名的供貨商;

3、多方調(diào)查,打聽圈子內(nèi)做的成功的代理商。

第三步:拜訪客戶前的準(zhǔn)備工作:

1、樣品和相關(guān)宣傳資料。

2、確定坐車路線,并提前電話預(yù)約,確保準(zhǔn)時到達(dá)。

3、一份《хх市場推廣計劃書》

4、組織語言:確定拜訪時和客戶大致要交談的內(nèi)容。下面就是初次拜訪客戶時所交談的主要內(nèi)容:①公司概況及在同行業(yè)中的地位,生產(chǎn)規(guī)模及能力,質(zhì)量保證和穩(wěn)定體系,這主要讓客戶吃兩個定心丸:一是和公司可以長期合作,不用擔(dān)心好不容易把產(chǎn)品做起來,結(jié)果公司垮臺了,二是足夠的貨源保證②主要目標(biāo)市場及市場前景分析③市場擬推廣方案④零風(fēng)險的售后服務(wù)保障系統(tǒng)⑤贏利系統(tǒng)⑥公司對經(jīng)銷商的基本條件特別是要強(qiáng)調(diào)先付款再發(fā)貨問題。

5、確定談判底線,譬如貨款問題、促銷支持問題、退貨問題等最多能讓步的底線。

第四步:拜訪客戶過程中,如何“打動”客戶,做到:

1、為其介紹替客戶做的切實(shí)可行的投資理財計劃。包括投資風(fēng)險分析——零風(fēng)險;贏利能力分析——足夠的利潤空間保障;品牌可操作的長期性分析——-大米目前沒有全國品牌,一旦掌握大米第一品牌的代理權(quán),將獲益無窮。

2、說話語氣及內(nèi)容適度的煽動力和親和力。這里要求適度,說話太實(shí)在,語調(diào)太低沉,激發(fā)不了客戶的創(chuàng)業(yè)激情,如上面所說,一開始就告訴貨源經(jīng)常得不到保障,產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)常出問題等等,那把客戶早就嚇得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的了,說得太夸張則為以后的工作帶來麻煩。

3、良好的售后服務(wù)承諾。

第五步:簽約前“邀請”:在初步選定了一些意向性經(jīng)銷商后,盡量邀請客戶到公司考察是促成合作成功的重要手段。因?yàn)橄嘈琶恳粋€到過公司的客戶對合作都會信心大增。

第六步:代理商的確立:從幾個意向性經(jīng)銷商中選擇最適合但不一定是最大的客戶為合作伙伴。

第七步:啟動前的“細(xì)節(jié)”:正式確定合作伙伴以后,就開始要從定貨、品種的選擇、價格體系的確定、分銷渠道的確定等各方面為經(jīng)銷商當(dāng)好“業(yè)務(wù)員”和“勤務(wù)兵”以兌現(xiàn)前面開始談判時所做的承諾。

企業(yè)品牌推廣有哪些?

品牌推廣(Brand Promotion)是指企業(yè)塑造自身、產(chǎn)品及服務(wù)的形象,使廣大消費(fèi)者廣泛認(rèn)同的系列活動過程,主要目的是提升品牌知名度。品牌推廣的方法有:

1、網(wǎng)絡(luò)策略:網(wǎng)絡(luò)營銷的重要任務(wù)之一就是在互聯(lián)網(wǎng)上建立并推廣企業(yè)的品牌,知名企業(yè)的網(wǎng)下品牌可以在網(wǎng)上得以延伸,一般企業(yè)則可以通過互聯(lián)網(wǎng)快速樹立品牌形象,并提升企業(yè)整體形象;

2、網(wǎng)頁策略:中小企業(yè)可以選擇比較有優(yōu)勢的地址建立自己的網(wǎng)站,建立后應(yīng)有專人進(jìn)行維護(hù),并注意宣傳,這一點(diǎn)上節(jié)省了原來傳統(tǒng)市場營銷的很多廣告費(fèi)用,而且搜索引擎的大量使用會增強(qiáng)搜索率,一定程度上對于中小企業(yè)者來說比廣告效果要好;

3、產(chǎn)品策略:中小企業(yè)要使用網(wǎng)絡(luò)營銷方法必須明確自己的產(chǎn)品或者服務(wù)項(xiàng)目,明確哪些是網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者選擇的產(chǎn)品;

4、價格策略:由于競爭者的沖擊,網(wǎng)絡(luò)營銷的價格策略應(yīng)該適時調(diào)整,中小企業(yè)營銷的目的不同,可根據(jù)時間不同制定價格;

5、促銷策略:營銷的基本目的是為增加銷售提供幫助,網(wǎng)絡(luò)營銷也不例外,大部分網(wǎng)絡(luò)營銷方法都與直接或間接促進(jìn)銷售有關(guān),但促進(jìn)銷售并不限于促進(jìn)網(wǎng)上銷售,事實(shí)上,網(wǎng)絡(luò)營銷在很多情況下對于促進(jìn)網(wǎng)下銷售十分有價值;

6、渠道策略:網(wǎng)絡(luò)營銷的渠道應(yīng)該是本著讓消費(fèi)者方便的原則攝制;

7、服務(wù)策略。

淘寶客推廣是什么?

淘寶人就像是淘寶賣家雇傭的網(wǎng)絡(luò)銷售人員,請銷售人員干活當(dāng)然是要付錢的。那我們就來看看淘寶賣家如果要找淘寶客推廣該怎么收費(fèi)?那費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?如何對淘寶客推廣收費(fèi)?淘寶客推廣是淘寶很常見、很有效的推廣方式,當(dāng)然,請別人幫忙推銷產(chǎn)品也是要付傭金的,淘寶客就像大多數(shù)公司一樣,也是按業(yè)績收取費(fèi)用,同時,賣家也要付平臺一些費(fèi)用。一些新賣家聽說淘寶客推廣效果還不錯,也想試試看,但還是擔(dān)心費(fèi)用問題,下面我們就來看看淘寶客推廣的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):第一類傭金率主要是指沒有專門規(guī)定傭金率的商品。如果沒有設(shè)定類目傭金率,則將類目傭金率作為允許修改范圍內(nèi)最低的傭金率。如果未設(shè)定或無法設(shè)定或超出設(shè)定范圍,則該傭金率默認(rèn)為不低于0.5%。除淘寶規(guī)則或制度有不同規(guī)定外。般淘寶客的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是:1-5元活動費(fèi)用為1元,即1元起步;5-10元活動費(fèi)用為1-1.5元;10元以上活動服務(wù)費(fèi)為活動后客單價的10%。例如,優(yōu)惠券后的客價是28元,那么活動的服務(wù)費(fèi)是2.8元。第三,賣家在使用淘寶客推廣之后需要向淘寶聯(lián)盟平臺支付一定的推廣服務(wù)費(fèi),包括推廣服務(wù)費(fèi)和技術(shù)服務(wù)費(fèi)。委托人應(yīng)再次點(diǎn)擊確認(rèn)后,在三天內(nèi)為商鋪的商品設(shè)定服務(wù)費(fèi)率,最低不得低于0.5%,最高不得超過50%??傮w來說,淘寶客促銷是按交易量收費(fèi)的,傭金比例是賣家在簽訂促銷協(xié)議時需要設(shè)定的,所以每筆交易的費(fèi)用由賣家自己來控制。自然地,您設(shè)定的傭金比例越高,那么就會吸引更多更好的淘寶客來幫您推廣。今天給大家介紹一下淘寶客推廣如何收費(fèi),淘寶賣家朋友可以參考這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來為自己的淘寶店設(shè)定淘寶客傭金比例。

網(wǎng)絡(luò)推廣的主要形式有哪些

(一)搜索引擎推廣

搜索引擎推廣是通過搜索引擎優(yōu)化,搜索引擎排名以及研究關(guān)鍵詞的流行程度和相關(guān)性在搜索引擎的結(jié)果頁面取得較高的排名的營銷手段。

搜索引擎推廣可以分為兩種,一種是付費(fèi),一種是免費(fèi),付費(fèi)的是指SEM(搜索引擎競價廣告),免費(fèi)的則是指SEO(搜索引擎優(yōu)化)

(二)分類信息、B2B平臺

分類信息網(wǎng)站是根據(jù)人們的需求不同,進(jìn)行分類以便于查找,所以分類信息網(wǎng)站的用戶群體往往比較大,是做網(wǎng)絡(luò)推廣的好渠道之一。需要注意的是選擇分類信息網(wǎng)站要選一些Pr高,排名靠前,收錄效果好的網(wǎng)站。

推薦的一些網(wǎng)站:58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)、分類168、易登網(wǎng)、久久信息網(wǎng)、列表網(wǎng)、娃酷網(wǎng)、好喇叭、今題網(wǎng)、站臺網(wǎng)、志趣網(wǎng)等分類信息平臺。

另外,B2B平臺是電子商務(wù)的一種模式,在直接獲得客源方面的作用還是蠻大的,這方面突出的B2B平臺例如阿里巴巴、慧聰網(wǎng)、宏宇云推廣等等。

(三)軟文推廣

軟文推廣顧名思義就是用文章去做推廣,比較不同的是這種文章是一種軟文,相對硬性的廣告,這種文章具有“軟”的特點(diǎn)。通過把推廣產(chǎn)品的文章寫好,然后到一些門戶網(wǎng)站、論壇等發(fā)布,堅持下去,效果肯定也是很好的。

(四)信息流廣告

信息流廣告是位于社交媒體用戶的好友動態(tài)、或者資訊媒體和視聽媒體內(nèi)容流中的廣告。信息流廣告例如有騰訊廣點(diǎn)通、今日頭條廣告平臺、新浪粉絲通以及搜狐等其他的廣告平臺。

它的投放指標(biāo)分別為:互動率、千次曝光成本、單次點(diǎn)擊成本、下載轉(zhuǎn)化率、單個激活用戶的獲取成本、用戶留存率,投放的技巧,主要是可以策劃多個推廣點(diǎn),通過前期策劃大量的推廣idea,快速測試效果;其次,找到目標(biāo)用戶精準(zhǔn)投放;還有,要注重優(yōu)化落地頁,提高點(diǎn)擊率。

(五)自媒體平臺推廣

自媒體例如有百家號、今日頭條、大魚號、企鵝號等平臺,這些都是為內(nèi)容創(chuàng)作者提供的內(nèi)容發(fā)布、內(nèi)容變現(xiàn)和粉絲管理平臺,營銷者可以通過持續(xù)輸出有質(zhì)量的內(nèi)容、善于抓住熱點(diǎn)新聞事件、迎合頭條用戶閱讀口味撰寫相關(guān)評論性文章等,一方面提高了品牌推廣,另一方面,有的自媒體平臺還可留下推廣鏈接或者其他推廣方式。

(六)百度的產(chǎn)品

百度作為全球最大的中文搜索引擎,它的自家產(chǎn)品包括有百度知道,百度經(jīng)驗(yàn),百度文庫,百度百家,百度口碑,百度貼吧等。百度自家的產(chǎn)品權(quán)重高,排名前,可以起到很好的品牌推廣宣傳作用。

(七)微信推廣

微信推廣是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)或個人營銷模式的一種。是伴隨著微信的火熱而興起的一種網(wǎng)絡(luò)推廣方式。微信推廣主要體現(xiàn)在以安卓系統(tǒng)、蘋果系統(tǒng)的手機(jī)或者平板電腦中的移動客戶端進(jìn)行的區(qū)域定位營銷。

網(wǎng)上推廣方法有哪些?

網(wǎng)上推廣方法有很多,這里教你七種網(wǎng)上推廣方法。分別有:利用搜索引擎進(jìn)行推廣、利用博客進(jìn)行推廣、利用論壇進(jìn)行手工推廣、利用“病毒”進(jìn)行自動推廣、利用網(wǎng)絡(luò)廣告進(jìn)行推廣、利用網(wǎng)絡(luò)新聞和網(wǎng)絡(luò)事件進(jìn)行推廣、利用軟件進(jìn)行推廣。

1.利用搜索引擎進(jìn)行推廣

搜索引擎是互聯(lián)網(wǎng)的一大奇跡,它使瀏覽者可以方便地在互聯(lián)網(wǎng)這個信息大海洋中找到自己所需的信息,也給信息提供者提供了一種受眾廣、針對性強(qiáng)且效率高的發(fā)布途徑,越來越多的企業(yè)和個人都通過搜索引擎來發(fā)現(xiàn)新客戶,利用搜索引擎廣告或者通過搜索引擎優(yōu)化(SearchEngineOptimization,簡稱SEO),使自己網(wǎng)站在搜索引擎中的排名靠前,以增加客戶發(fā)現(xiàn)并訪問網(wǎng)站的可能性。搜索引擎廣告是需要向搜索引擎支付廣告費(fèi)的,一般有固定付費(fèi)和競價排名兩種。固定付費(fèi)是按年或月為單位,對固定的廣告位或固定移動范圍的廣告位支付費(fèi)用;競價排名則是根據(jù)對所選關(guān)鍵詞出價的高低,對其網(wǎng)站進(jìn)行排名,出價越高排名越靠前,并按點(diǎn)擊次數(shù)收費(fèi)。面對激烈的市場競爭,對現(xiàn)有網(wǎng)站進(jìn)行SEO,是非常有必要的。

2.利用博客進(jìn)行推廣

博客(blog),其實(shí)就是網(wǎng)絡(luò)日志,但博客早已經(jīng)超越了簡單的日志的內(nèi)涵了,越來越多的博主通過寫博客來實(shí)現(xiàn)銷售產(chǎn)品的功能。博主通過發(fā)表各種形式的博文(可以是純文字、視頻、語音或是這三種相結(jié)合)與瀏覽者溝通,瀏覽者也可以跟貼發(fā)表自己的意見,所以互動是博客的核心,而且博客有很強(qiáng)的身份識別性,不同的博客針對不同的目標(biāo)群體,針對性強(qiáng),便于實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷網(wǎng)絡(luò)推廣常用方法有哪些網(wǎng)絡(luò)推廣常用方法有哪些。

3.利用論壇進(jìn)行手工推廣

網(wǎng)絡(luò)的普及推動了論壇的迅猛發(fā)展,幾乎每個門戶網(wǎng)站都設(shè)有論壇,中國互聯(lián)網(wǎng)論壇的總數(shù)超過130萬個,位居全球第一。論壇強(qiáng)調(diào)的是互動,有共同愛好、共同需求的網(wǎng)友們可以在各類不同的論壇里就自己感興趣的主題進(jìn)行交流,坦誠相見、互通有無,相對于商業(yè)媒體而言,論壇可以說是網(wǎng)民心中的一處“凈土”。

利用論壇推廣時,首先要根據(jù)自己產(chǎn)品的特點(diǎn),選擇合適的、人氣比較旺的、且與自己產(chǎn)品主題相符的論壇;其次,能否成功地傳達(dá)自己想要傳達(dá)的信息,關(guān)鍵在于論壇帖子的設(shè)計,可以利用頭像和簽名檔適當(dāng)進(jìn)行宣傳,也可以把博客中的文章轉(zhuǎn)載到論壇里發(fā)布,并插入自己網(wǎng)站的超鏈接;第三,帖子發(fā)出后,如果不及時地跟蹤維護(hù)的話,可能很快就沉下去了,尤其是人氣很旺的論壇,因此,要及時地頂帖,使帖子始終處于論壇的首頁,讓更多的人能看到這些信息。維護(hù)帖子時,適當(dāng)?shù)貜姆疵娴慕嵌热セ貜?fù),最好能引起爭論,吸引更多的人加入爭論的隊伍,這樣有助于把帖子炒熱網(wǎng)絡(luò)。

4.利用“病毒”進(jìn)行自動推廣

這里的“病毒”不是指傳播惡意的病毒,而是指發(fā)布有用、新奇、有趣、好玩、且與產(chǎn)品相關(guān)的信息,使目標(biāo)客戶主動進(jìn)行傳播,借助口碑的力量,通過人際網(wǎng)絡(luò),讓信息像病毒那樣擴(kuò)散,從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品信息快速傳播的目的。首先,要創(chuàng)建有吸引力、易于傳播、且能與產(chǎn)品有效地結(jié)合起來的“病毒”;其次,得找到易感染的目標(biāo)人群,找到傳播“病毒”的高效媒體(如大的社區(qū)、論壇、視頻網(wǎng)站等),通過他們把“病毒”傳遞給更多的人。這種推廣方法實(shí)施難度大,但若能成功,效果絕對是最佳的。

5.利用網(wǎng)絡(luò)廣告進(jìn)行推廣

網(wǎng)絡(luò)廣告是指在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的所有以廣告宣傳為目的的信息,如圖像式網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟廣告、關(guān)鍵詞廣告、郵件廣告等,隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)廣告已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)推廣的一種主要形式。與傳統(tǒng)廣告相比,網(wǎng)絡(luò)廣告有很大的優(yōu)勢,如傳播范圍廣、不受時空限制、交互性強(qiáng)、效果可量化、能有效監(jiān)控、投放靈活有針對性、有文字語音視頻等多種載體、費(fèi)用相對比較低等。在選擇網(wǎng)絡(luò)廣告時,應(yīng)根據(jù)自己的產(chǎn)品情況、經(jīng)濟(jì)能力選擇合適的網(wǎng)站、合適的廣告位和時段進(jìn)行投放淘寶精品。

6.利用網(wǎng)絡(luò)新聞和網(wǎng)絡(luò)事件進(jìn)行推廣

據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心(CNNIC)調(diào)查顯示,截至2008年12月底,網(wǎng)絡(luò)新聞用戶達(dá)網(wǎng)民的八成,用戶規(guī)模達(dá)2.34億人,網(wǎng)絡(luò)新聞已成為越來越多網(wǎng)民獲取新聞的一種重要形式網(wǎng)絡(luò)推廣常用方法有哪些網(wǎng)站推廣。網(wǎng)絡(luò)新聞,就是基于互聯(lián)網(wǎng),以互聯(lián)網(wǎng)為傳播介質(zhì)的新聞。如果能很好地利用網(wǎng)絡(luò)新聞,不但能使品牌的美譽(yù)度大提升,還能有力地促進(jìn)市場銷售。

7.利用軟件進(jìn)行推廣

常見的推廣軟件有郵件群發(fā)軟件、QQ群發(fā)軟件、論壇群發(fā)軟件、搜索引擎登錄軟件等,通過大量發(fā)貼,讓更多的瀏覽者知道自己網(wǎng)站或產(chǎn)品的相關(guān)信息,但注意不要濫發(fā)未經(jīng)許可的垃圾郵件,一定要提供給接收人有用的信息。

網(wǎng)絡(luò)推廣的方法很多,不同的方法各有自己的優(yōu)缺點(diǎn),經(jīng)常需要多種方法綜合去用,不能單純地只用一種方法,而網(wǎng)絡(luò)是個虛擬的世界,到底哪些方法的組合最適合自己、最有效需要進(jìn)行長期的測試,找到以后再加大這個組合的投資,把效果放大,這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。

菲律賓推廣具體怎么做

為什么都說菲律賓網(wǎng)絡(luò)推廣比較難做

如果你愛他讓他做推廣吧, 如果你恨他也讓他做推廣吧, 因?yàn)橥茝V這個崗位是最能拉開始距離的崗位, 做順了手的覺得推廣是最輕松自在的,收入比小主管還高。 做的差的,沒進(jìn)入狀態(tài)的,感覺每天都在艱難度日,旦夕不保。

那為什么很多人覺得推廣難做,難在哪兒呢? 今天和大家討論討論。

首先,推廣屬于銷售類崗位, 銷售類崗位最重要的就是要積累資源,剛開始不可能馬上就有業(yè)績,需要一段時間來積累,一般情況時間越久積累的資源越多,做起來越省心,而大多數(shù)人可能剛開始沒業(yè)績就開始心灰意冷,失去信心,而銷售類的崗位重點(diǎn)就是要有持之以恒的精神,首先要學(xué)會的就是接受失敗,所以很多新人就在這一道卡上倒下了。

第二點(diǎn), 也是導(dǎo)致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素, 那就是營銷策略,說難聽點(diǎn)叫套路。 很多之前沒有從事過銷售工作的,尤其是沒有從事過金融產(chǎn)品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺,對自己的營銷策略缺乏自信,導(dǎo)致自己不能全力以赴的發(fā)揮。 其實(shí)在國內(nèi)做過銷售的都知道, 各種理財產(chǎn)品,金融保險投資,從線上到線下,從虛擬的到實(shí)物的產(chǎn)品,只要是關(guān)系到銷售的,無不會用自己的營銷策略,最常見的就是選擇性宣傳,也就是只宣傳好的成功的案例,不宣傳失敗的。 只有夸大功效的,沒有夸大缺點(diǎn)的。 樓主以前是做傳統(tǒng)貿(mào)易的,即便那是剛需性的傳統(tǒng)產(chǎn)品都離不開這些策略,更不用說金融類的產(chǎn)品。 而對于很多長期在工廠基層做過的人員來說,他們一時沒能轉(zhuǎn)變自己的思維, 導(dǎo)致不能調(diào)整好自己的心態(tài), 這也是推廣難做的重要愿意之一。

很多公司會提供資源引流,也就是在網(wǎng)絡(luò)上砸錢打廣告,把潛在客戶引流給推廣人員, 由推廣人員接待和引流, 這就好比房地產(chǎn)工作開盤前會砸錢做活動,打廣告,造聲勢,把潛在客戶引流到營銷大廳,然后由銷售人員接待的引導(dǎo),這種公司的推廣就好比是大廳內(nèi)的銷售人員, 主要工作還是被動性的接待和跟進(jìn),也比較類似淘寶上的售前客服,很少去從事主動的市場推廣, 這類公司雖然有資源,但是難度肯定比淘寶網(wǎng)的售前客服難,因?yàn)闈撛诳蛻舸蠖嘞M(fèi)意向并不明確和堅定,需要花足夠的時間來獲得客戶的信任,很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao, 對于沒有從事過金融產(chǎn)品銷售的小白來說,有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適,導(dǎo)致不能全力投入到工作,自然也做不好推廣。這是其中的難點(diǎn)之一。

還有些公司不提供資源,需要推廣人員自己去想辦法推廣,這種情況下的推廣人員面對的并不是已經(jīng)存在的潛在客戶,而是整個市場,如何把自己的產(chǎn)品推廣給市場,這就考驗(yàn)了推廣人員的市場營銷能力,這種崗位其實(shí)更能配得上其“市場推廣”的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源,但是一般基礎(chǔ)任務(wù)定的比較低,由于廣告成本很低或者沒有,提成標(biāo)準(zhǔn)也高一些,但是對于沒有網(wǎng)絡(luò)營銷的小白來說,壓力還是不?。?/p>

第三點(diǎn), 難點(diǎn)是心理關(guān)。 因?yàn)橛行┛蛻敉婕t眼了之后從有控制性的娛樂變成了非理性的du狗。 這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。 其實(shí)大多數(shù)正規(guī)的bc公司都不追求破壞式的開發(fā), 和大多數(shù)游戲一樣,bc游戲也是以娛樂為主,要求客戶在自己風(fēng)險承受范圍內(nèi)娛樂,如果客戶自己自制力差,即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。 騰訊那么高大上的公司也是靠游戲盈利的,而有多少人因?yàn)樽约鹤灾屏Σ畛撩杂隍v訊的游戲而不務(wù)正業(yè)甚至傾家蕩產(chǎn)的。 所以這種情況也是不能完全避免的,主要取決于客戶個人的自制力,而不是提供服務(wù)的公司。 但是很多推廣沒有看清這一點(diǎn),造成了一定的心理壓力。 于是這也成了推廣崗位的一大難點(diǎn)!

經(jīng)常碰到有求職者說,會不會應(yīng)聘的客服到了公司又被轉(zhuǎn)到了推廣, 其他公司可以有這種情況, 但是在我們公司是不可能的,因?yàn)檎衅竿茝V崗位是最謹(jǐn)慎的,需要查考到方方面面,從求職意向,到銷售能力,抗壓能力,心理狀態(tài)都要確認(rèn)符合要求才敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報,不然到崗后出現(xiàn)不適應(yīng)要求辭職對公司是極大的浪費(fèi),有人會說,反正機(jī)票簽證費(fèi)會賠給公司對公司也沒什么損失,如果你這么說就不懂行情了。 從招聘一個人到入職,需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力, 這是無形的成本, 還有有形的費(fèi)用,比如說床上用品生活用品的采購?fù)斗?,辦公位的安置(一個辦公位一個月的租金不低于5000人民幣,注意是一個辦公位)。 對于難度比較大的崗位, 人事招聘的時候也是最謹(jǐn)慎的,沒有誰敢為了充人數(shù)而錄用不合適的人做推廣,至少在我們公司沒有人事敢這么做。 所以對于思想保守和一心求穩(wěn)的求職者,我們都只建議他們做客服。所以公司并不會因?yàn)閱T工賠付了機(jī)票簽證就沒有損失,這也是我們招聘推廣非常謹(jǐn)慎的原因。

有人問我推廣崗位如果沒業(yè)績會不會被辭退, 我會毫不隱瞞的告訴他,作為一個銷售人員,如果長期沒業(yè)績,肯定是沒辦法在公司立足的,這點(diǎn)是毫無疑問的, 倒不是說公司不愿意給時間員工,主要是如果自己長期沒業(yè)績,每個月都拿個底薪,面對著不斷開單的同事,先不說面子上過意不去, 體現(xiàn)不出自己的價值自己都覺得沒意思。

當(dāng)然上面說的是比較極端的例子,在我們公司很少有愿意花時間去做但是做不好的推廣,說這個極端的情況只是想告訴大家,做推廣必須要有決心,要有不斷突破的進(jìn)取心,如果只圖拿底薪求安穩(wěn),那我真不建議做推廣,還不如做個客服,按部就班,每個月收入不高,但是穩(wěn)。

在這個注重協(xié)同合作的時代,講究資源整合的時代,打工和創(chuàng)業(yè)的界限越來越模糊了, 馬云看起來是企業(yè)家,實(shí)際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說是企業(yè)家,但是也可以理解為給MIH打工。 沒有哪個老板是能高枕無憂,坐享其成,也沒有哪個職業(yè)人員能混吃混喝。 兩者更屬于商業(yè)合作的形式, 老板需要優(yōu)秀的員工給自己創(chuàng)造利潤,然后分一部分收益給員工, 而員工也需要老板提供基礎(chǔ)平臺來施展自己。 既然是合作,那么雙方都必須要體現(xiàn)自己的價值才和長期合作。

有人說領(lǐng)導(dǎo)是最好做的,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是最操心的, 盤口不盈利要操心,員工少了操心應(yīng)付不來,員工多了操心后勤供應(yīng)不來。 員工不團(tuán)結(jié)操心影響工作,員工太團(tuán)結(jié)又操心抱團(tuán)使壞, 對員工太寬松怕紀(jì)律松散, 對員工太嚴(yán)厲怕影響士氣。 和下屬太親近怕失去威信,和下屬太疏遠(yuǎn)怕別人說你清高。 你說容易嗎?

總的來說各行都有各行的難處,只不過每個行業(yè)的門檻不一樣,只要自己肯學(xué),努力,找到了方向,我個人覺得沒有什么難的,就像我自己做人事一樣,以前從來沒有想過做人事的,人事和銷售也都差不多的,大學(xué)畢業(yè)的時候,都想著找個穩(wěn)定的工作,銷售那個是看都不看的,但是現(xiàn)在不也做了嗎,事情就那么簡單,業(yè)務(wù)前期的付出肯定是比那些非業(yè)務(wù)前期付出更多,但是做好了,以后獲得也會更加輕松的,這個行業(yè)不缺人,只缺人才。就像公司做文員是很簡單的,做銷售比較難,但是做文員的以后可能就一成不變,做銷售的以后也許就是老板,看看下國內(nèi)開公司的,很多都是銷售出身的,想要獲得更多的東西,就必須要做出更多的努力。

過幾天就去菲律賓做推廣到底可不可以,心里很矛盾,會不會真是陷阱

以下所寫本人兩年人事招聘的工作心得,寫給大家看一看,不論你是求職者還是剛?cè)胄械娜耸?,對你都會有一定的幫助。聲明一下,僅為個人見解如果您有不同意的地方歡迎文明交流,網(wǎng)絡(luò)噴子請右上角點(diǎn)叉

東南亞菠菜行業(yè)主要在兩個國家,菲律賓和柬埔寨。經(jīng)常會有人問這兩個國家哪個好,這個如果從待遇來說的話我只能說哪里都有待遇好的公司,哪里都有差的,具體得看你去的那個公司待遇怎么樣,你可以把兩個公司的待遇對比對比就知道高低了。然后從安全考慮我話這個問題算是一個仁者見仁智者見智了,在這里我就不評論了。

菲律賓這邊的優(yōu)勢比柬埔寨來說社會相對穩(wěn)定,(注意,我只是說相對穩(wěn)定,這兩個國家的社會治安肯定是無法和中國相比的。)華人也多很多,如果是想著以后創(chuàng)業(yè)的話,我還是推薦來菲律賓這邊,因?yàn)榇蠹叶贾廊硕嘧匀痪陀匈I賣可以做,像是馬尼拉這邊的中餐館,旅行社,中國超市等等,都是建立在這邊生活著數(shù)百萬中國人的基礎(chǔ)上的。

有人問在菲做菠菜行業(yè)安不安全,這個怎么說呢,首先要說在菲律賓菠菜行業(yè)是合法的,但是中國人做這個網(wǎng)賭是違法的,違反中國法律(刑法里有一條中國公民只要是拉中國公民去賭博就算是違法的,所以作為推廣,千萬不要拉著自己的朋友到平臺玩,我就遇到一個SB,叫自己朋友玩,回國就被抓了,肯定是朋友舉報了,這個是拉人賭,做推廣一般公司都有資源的,挖掘自己的資源就夠了)不過有一個問題就是,菠菜公司都設(shè)立在境外,中國JF在別的國家是沒有執(zhí)法權(quán)的,所以不要聽某些謠言說中國JF去哪里哪里抓人,除非是中國JF向菲律賓政府申請聯(lián)合執(zhí)法,但是這些菠菜公司在菲律賓給他們創(chuàng)造了大量的稅收利益,他們不會讓中國JC隨便動自己的搖錢樹的,有時候中國會用一些利益來讓菲律賓政府配合他們聯(lián)合執(zhí)法,這個時候就會出現(xiàn)一批黑公司被抓的情況。這些公司沒有牌照,也不辦理工作簽證,并沒有給菲律賓提供多少利益,這個時候就會被當(dāng)做炮灰。

當(dāng)然在菲律賓工作額有一些沒有牌照的公司,因?yàn)樵诜坡少e一般做這塊的基本不是臺灣老板,就是福建老板,別的地方的老板很少的,看到他們都賺錢了,很多人也想賺錢呀,但是沒有牌照怎么辦,那就上一些別墅里面辦公,或者居民區(qū)里面了,偷偷的做了,所以為了安全如果工作地點(diǎn)在別墅還有居民區(qū),就不要去了。

值得提醒的是,最近有不少想來菲律賓的人給我說,他們面試的公司,需要他們用自己的身份證辦理銀行卡,U盾,支付寶等,這樣的公司勸大家也別去,雖然他們的工資高,但是你還想不想回國了,來菲律賓工作的人,都是把自己的隱私保護(hù)的很好的,所以不要為了錢,不注意安全隱私了。

總有人說菲律賓各種暴亂的新聞,我在這里只能說安全是相對的,沒有哪一個老板會把公司開在戰(zhàn)火區(qū),員工也不是來打仗的,老板開公司也是為了賺錢的,如果不安全,員工出事情了,老板也要賠錢,老板怎么賺錢,不得不承認(rèn),菲律賓確實(shí)有很多不安全的地方,但是工作生活的地方都是很安全的,你平時自己也要注意安全了,不安全的地方少去,或者不去。 了解詳細(xì),企鵝(一八零)然后是(久久七)最后再加上(扒久四)

那么小白應(yīng)該如何選擇公司呢,首先第一肯定要選擇合法可靠的公司了,我發(fā)現(xiàn)好多求職者向HR咨詢的時候都要求要看一下公司牌照。求職者基本是不會英文的,給你一個英文牌照你也看不懂,再者說就算照片上的牌照是真的,你怎么能知道這個牌照就是這個公司的呢。我推薦大家盡量選擇在城市里面辦公樓里面的公司,在馬尼拉這邊的寫字樓開公司沒有點(diǎn)實(shí)力是不敢的,如果你是老板你有牌照的話你也不會在舍近求遠(yuǎn)去度假村租別墅開公司,畢竟租別墅和寫字樓租金價格相差很多。(我不是說在度假村的肯定就是黑公司,只是相比較而言)而且哪怕就是黑公司也不是不可以去,看老板給你多少錢了,如果錢給的多也是可以考慮的,因?yàn)樵谶@邊就算是被移民局查到?jīng)]有工作簽打黑工只要老板肯花錢辦事也可以撈出來的,絕對不是說被抓了就一定要被遣返。在這里給新人們普及一個概念,移民局檢查公司不等于抓人,相關(guān)部門排查公司這個是很正常的,然后被抓了不等于一定被遣返,被遣返了不等于回國坐牢。

選擇公司除了合法性,第二個就是看待遇了。我見過很多求職者一上來就問你們家公司待遇怎么樣啊,好不好啊坑不坑啊之類。我想要說的是沒有任何一個公司的待遇可以單純的說好或者壞。所有的待遇都要跟招聘要求相結(jié)合起來綜合來看。我打個比方,招聘客服,試用期8000轉(zhuǎn)正1萬,8小時4天假,包吃住。你單純的看這個公司的待遇肯定會有新人會說這個待遇多好啊,但是我要是跟你說公司的招聘要求是大學(xué)畢業(yè),英文溝通沒問題,在菲客服工作經(jīng)驗(yàn)1年以上呢。單單是英文溝通沒問題這一點(diǎn)的人,他去應(yīng)聘一個翻譯月薪也在1.5萬左右的,這個時候你回過頭來看你還覺得這個待遇有你之前想象的那么好嗎。這就是我見過很多公司的崗位待遇很好,但是招人很難招到,因?yàn)橛幸蟮?,滿足要求的人很少?;蛘哂幸恍┕敬瞿阋豢疵髅骶秃懿?,為什么還能招到人去,不是去的人都傻,是因?yàn)閭€人條件的原因去別的公司不符合要求沒的選擇,比如說一個35歲的男生,做不了推廣只能做客服,那么他選擇的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服,而且基本可以肯定的是,就算公司要他做客服了,可能落地就變推廣了,公司告訴他客服人滿了,你來晚了,只能干推廣了,這樣的事情還是很多的,所以大家不要覺得奇怪,騙子為什么能騙到人,就是你想要什么,他都可以滿足你,然后到了發(fā)現(xiàn)不一樣。這邊很多公司人事和推廣都不是一個區(qū)域的,比如有的公司推廣是在趴賽,但是人事在阿拉邦的,你來菲律賓,基本都見不到招聘你過來的人,或者有的就算知道微信,你也不知道是誰招你過來的,加上人事也有招人壓力,招不到人的時候,只能能忽悠一個是一個了,所以一定要根據(jù)自身?xiàng)l件來選擇合適的崗位。

選擇公司的一切前提是你能去,首先得確定你的個人基本情況滿足這個公司的招聘要求,你再看待遇好壞。待遇好的崗位、公司多了去了,你不能去等于0是不是。我見過很多求職者的求職順序弄反了,一上來不發(fā)簡歷就開始問公司待遇,機(jī)票簽證保關(guān)工作簽證,宿舍環(huán)境等等等等,問了一兩個小時,然后投簡歷說我要面試,人事一看說不好意思,客服只要90后,您的年齡不符合招聘要求(或者是其他條件不符合,比如說公司會限制同一個地方的人比例過多,不是地域歧視,而是同一家公司不能要太多一個地方的人,否則不方便管理的,你可以想像一下一個平臺一百個人,山東的占80個,那就會給管理造成困擾,他們會形成小團(tuán)體的)然后有的求職者就會大罵HR說你為什么不早說,浪費(fèi)他的時間神馬神馬的。HR也是冤枉,我咋知道你多大?我哪知道你是哪里人?我看你球球VX頭像我就知道你多大你是哪里人嗎我又不會算命,讓你提前給我簡歷看一下你說不著急你先了解了解合適了再發(fā)簡歷的。其實(shí)有很多HR自己也都是新人,也都剛開始做招聘沒多久,你們可以多留意一下那些待遇好的公司招聘,群內(nèi)發(fā)的招聘簡章最后面都會寫,求職請發(fā)簡歷到某某某郵箱,初審?fù)ㄟ^后會聯(lián)系你,私聊不回。好多人都說那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他們說話都不回的,其實(shí)你要是他們你也不會回復(fù)的,不是因?yàn)楦呃?,是因?yàn)閷?shí)在忙不過來,當(dāng)你每天收到幾十封上百封的求職簡歷,而你只招聘三五個人的時候,你還有那個閑心去一個個的私聊那些連個簡歷都沒有的人嗎,機(jī)會是交給有準(zhǔn)備的人。

然后就是對比篩選公司待遇了,我發(fā)現(xiàn)有很多求職者自己不會對比公司待遇。比如說有的公司試用期工資5000,三個月試用期轉(zhuǎn)正了直接1萬,另外一個試用期6000,三個月試用期轉(zhuǎn)正后每個月+500,一年一共就那么12個月,你就是用最笨的方法,拿計算器一個月一個月的加12次,你也知道哪個公司的工資高了是吧,在休假和工作時間一樣的基礎(chǔ)上,兩家公司的工資高低,你用計算機(jī)加在一起就知道哪個工資高哪個工資低了。然后需要注意的一點(diǎn)是,在同樣是一萬封頂?shù)那闆r下,7000+3000績效8000+2000績效10000,意思就是說同樣是在一萬封頂?shù)墓べY里面,績效所占比重越小越好,最好就是1萬塊的工資是沒有績效的,因?yàn)榭冃遣荒馨俜职偃磕玫绞值?,能拿到多少績效是在公司不亂扣績效的情況下看個人工作態(tài)度犯錯多少了,通常來說2000績效一個月能拿到1000以上就算可以,一個月拿幾百那就比較差了

還有一種情況就是有些求職者想租房子,然后有兩家公司第一家公司是6萬P的工資+1萬P的房補(bǔ)到手一共7萬P,另外一個是5萬P的工資+1.5萬P的房補(bǔ)。然后有的求職者就說第二家的房補(bǔ)高,我和我對象租房子要25000P,第一家給的房補(bǔ)兩個人才2萬不夠,我要去第二家....大家可能會覺得很可笑,但是我跟大家說這種事我是經(jīng)常碰到,有些公司是工資高補(bǔ)助少一些,有些是工資低補(bǔ)助多一些,這個看大家自己的實(shí)際需求來選擇,總歸就是一句話,每個月到手的錢多就行,你別管他是工資還是補(bǔ)助,到手里總共的錢多就行。還有一點(diǎn)就是提醒大家,這個房補(bǔ)多少你不能只看錢多少,也要看公司的位置,看周邊的房租價格的,makati和passy同樣都是20幾平米的一室一廳,便宜的地方一萬一二千P貴的地方兩萬五六千P很正常,所以也要看公司周圍房租的價格,公司給房補(bǔ)的多少基本上都是按照兩個人租一間房的價格給的,比如說公司周圍房租是每個月2萬P那么一個人房補(bǔ)就是1萬--八千這樣子。最后說一下,并不推薦新人一來就租房子,一是你剛來如果英文不好租房子每個月交水電網(wǎng)費(fèi)就很麻煩,二是這邊租房子房租基本上最少也是押2付2的,簽一年合同的。剛來工作還沒有穩(wěn)定,萬一工作不合適要離職,房子是個很大麻煩的。

還有工作簽證押金問題,好多人一上來就要求公司不能壓簽證押金,可是壓不壓真的就那么重要嗎?我給大家舉個例子,比如說一家公司轉(zhuǎn)正9000元,需要壓1000的工作押金,另外一家公司轉(zhuǎn)正后8000,不壓工作簽押金。那么你說所謂的不壓工資有意義嗎,所以說一切的前提都是總工資相同的情況下,才可以對比壓不壓工作簽押金。我可以跟大家說,我前面說的這兩個待遇其實(shí)就是一家公司,最開始的時候老板定的是9000壓1000,招人很多人嫌需要壓工作簽押金,后來人事給提的意見,直接說轉(zhuǎn)正8000,果然招人好招了許多,招人的噱頭就是不壓工作簽押金....然后老板還省錢了(一個月9000每個月壓的那1000一年后需要返還給員工的,8000不壓的話就不需要返還了)皆大歡喜

這里補(bǔ)充下工作簽證這點(diǎn),很多人覺得辦理9G工簽好呀,為什么安全,實(shí)際上9G工簽確實(shí)好,可是一般是兩年的,假如你沒有干滿兩年,你想走人了,需要賠付的時候,這個9G工簽的錢你是需要賠付的,這個就會產(chǎn)生高額的賠付了,所以有的時候不要覺得9G工簽就是好的,只要不然你非法滯留的話,什么簽證都是沒有問題的,在菲律賓沒有錢搞不定的事情,一般有牌照的公司,都是不會有什么問題的。所以大家在找工作的事情,要問清楚了,還有很多公司說轉(zhuǎn)正辦理9G其實(shí)沒有辦理的,這個也不是重點(diǎn)的,大家也不要太關(guān)心這個了,有牌照就行。

這邊百分之99的公司都沒有名字,(只有自己有牌照才可以自己注冊名字,上千家公司只有幾十個牌照比例自己想,大部分都是掛靠到大集團(tuán)名下,但是這并不影響公司的安全,法律上完全合法)有一些公司自己會起個名字來區(qū)分,但是這個名字肯定不是注冊牌照的,并沒有什么意義,或者是用自己平臺網(wǎng)站的名字代替公司名字,總歸來說這些都不是公司真正的名字。這邊一個集團(tuán)下面有幾百個分公司在下面,這些分公司只是租用了集團(tuán)的牌照,具體這個公司的待遇,管理制度都是公司老板自己制定的,集團(tuán)不會插手過問的。所以如果你在集團(tuán)下面的某一家分公司覺得待遇差,那么只能說這一個公司坑,而你不能說集團(tuán)是個坑就是這個原因,哪個集團(tuán)下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。

求職流程一般是先辦理好護(hù)照,盡量是先辦好護(hù)照了再面試,有些崗位要是著急用人的話就是有護(hù)照的優(yōu)先了,因?yàn)橛行r候給求職者預(yù)留了崗位但是等的半個月以后辦好了護(hù)照人又不來了。然后做一個簡歷,為什么要做簡歷我前面寫過,既能節(jié)省大家的時間,又能保證你可以找到好的待遇,有好多人求職讓他做個簡歷他嫌棄麻煩,說有的公司不用看簡歷啊,所以他最后去的是那種沒有任何要求,你只要有人去他們就要的公司,你說這樣的公司待遇能好嗎,最后的結(jié)果就是這個人去公司干十天半個月后發(fā)現(xiàn)別人公司的待遇比自己的好,心理不平衡然后大罵公司坑,然后黯然回國,這樣的例子很多。確定好待遇覺得公司待遇可以接受那么就可以約定時間面試了,電腦視頻面試,面試會測試一下打字速度,打字OK的話語言溝通一下看看求職者的思維能力反應(yīng)能力工作態(tài)度等等??梢蕴嵝汛蠹业囊稽c(diǎn)就是,面試的時候最重要的就是看求職的態(tài)度,好多人覺得這個工作就是打打字啊,誰不能干啊,面試吊兒郎當(dāng)沒有個求職者應(yīng)該有的態(tài)度最后被淘汰掉。

面試通過后就要辦理簽證了,第一次來的時候是辦理旅游簽證,分為2種方式,一種是求職者個人自己辦理了去公司以后報銷,第二種是公司直接給辦理,辦理時間為加急2-3個工作日,普通5個工作日。簽證辦理OK的以后就要訂機(jī)票出發(fā)了,機(jī)票和簽證都一樣也是分為這兩種的,一般公司都是直接給員工辦簽證訂機(jī)票的,除非是待遇比較好的公司會要求員工自己辦理入職以后報銷。原因是公司直接給辦理經(jīng)常有人因?yàn)閭€人原因不來了,人后人也消失不見了,給公司造成損失,在這里鄙視一下這些人,如果真是有事不能來,你可以和公司聯(lián)系一下,把簽證和退票費(fèi)用結(jié)算一下,沒多少錢的,千八百塊而已,你的誠信真的只值這點(diǎn)錢嗎。 了解詳細(xì),企鵝(一八零)然后是(久久七)最后再加上(扒久四)

到公司入職了以后,有些公司會給員工辦理SWP也就是臨時工作許可證,有的會選擇續(xù)簽旅游簽,轉(zhuǎn)正了以后會統(tǒng)一辦理工作簽證,有好多在這邊上班的人公司跟他們說已經(jīng)辦理了工作簽證但是工作半年回國的時候還是旅游簽,那是因?yàn)檫@邊工作簽證辦理很慢的,正常的話大約要2-3個月,有時候也可能會拖到3-4個月,也就是說,轉(zhuǎn)正三個月以后回國是有可能工作簽證沒有辦理下來的。(我只是說有可能沒辦下來,不排除有些公司是真的沒辦工簽)。

關(guān)于壓護(hù)照的事情這個事在這一行是很普遍的情況,大家不必要過于擔(dān)心的,你正常上班正常辭職不會不讓你走的,不可能限制你的人身自由的。平時下班了以后也是可以隨便出去處理自己的事,只要不耽誤工作,公司不會過問的,菲律賓這邊很少有公司會限制下班以后出門的。網(wǎng)上看到有些人說壓著護(hù)照不給,還有客戶也經(jīng)常問我,這些人說話太片面了,因?yàn)槲覀儽旧硎亲霾げ诵袠I(yè)的,在一年前有很多公司的人事面試的時候沒有說過去做的是菠菜行業(yè),而中介怕員工知道是菠菜不想去了,所以也沒有告訴具體做什么的,結(jié)果有些員工過來上班了就接受不了,覺得是違法的,不能做,覺得中介騙了他們,所以就要求回來,回來肯定是要護(hù)照的,作為我們菠菜公司,簽證機(jī)票都是公司出錢的,既然你要回去,那可以呀,把這個錢給我們就行了,我們給你護(hù)照,送你到機(jī)場,這個時候員工就更加覺得被騙了,因?yàn)橹薪榻诲X的時候說了是包機(jī)票簽證的,為什么我要回去還要出錢,但是最后肯定是沒有辦法的,還是要交錢走人的,不可能讓這個員工免費(fèi)來菲律賓旅游一趟的,所以現(xiàn)在我們面試員工的時候,必須要要問的問題就會有一個,知道我們是什么行業(yè)嗎,一般我們會把這個行業(yè)給他簡單的說下的,免得過來了不能接受,所以壓護(hù)照這個不存在的,再說了就算真的擔(dān)心壓護(hù)照了,咱們還有駐菲大使館了,可以求助于使館,使館可以給你補(bǔ)辦護(hù)照的。因?yàn)楣締T工比較多,而且護(hù)照也是很重要的證件,公司也有專人去辦理簽證手續(xù)的,讓員工自己拿著,哪一天掉了怎么辦,這個也算作雙重保護(hù)吧,公司有自己利益的考慮也有適用性的考慮。

提醒大家一點(diǎn),出國有成本,出國需謹(jǐn)慎。既然選擇出國打工我相信大家的生活水平都不是很好,所以出國之前自己要做好準(zhǔn)備,別出來了三五天就回去了,雖然說來的時候機(jī)票簽證保關(guān)費(fèi)用都是公司給你出的,但是你來幾天就辭職,這個錢是需要還給公司的。

和大家說點(diǎn)這邊公司的規(guī)矩吧,最重要的一點(diǎn)就是不能賭博,公司都是嚴(yán)禁自己公司員工賭博的,因?yàn)橛械娜速€博輸了很多錢以后就開始鋌而走險想要搞公司的錢。這種人我見過很多,有成功的,也有失敗的。成功了偷了公司錢的回國以后基本上這個錢最后也還是賭博輸?shù)?,能夠存下來買房買車的很少。失敗的那就更不用說了,命都丟掉的也不是沒有。(這就是為什么公司會壓護(hù)照的原因,怕員工轉(zhuǎn)走公司的錢跑掉)

和那些想做人事招聘的或者是剛做人事招聘不久的朋友說一下,人事崗位說白了就是推廣,(我說的是招聘人事不是行政人事,行政人事需要會英文,不會英文的人事工作內(nèi)容主要就是招聘)壓力也很大,流動性很大,甚至有些公司有十幾二十幾個人事,新來的,干不下去辭職的很多。給那些想做去人事的朋友點(diǎn)建議,你求職人事的時候首先要看的不是人事的待遇,而是你作為人事你招聘崗位的待遇,比如說人事工作需要招聘客服,出入款,推廣這幾個崗位,那么只要公司這幾個崗位的待遇好,你作為人事你招聘就容易,招聘的就多,招聘人數(shù)上來了你的待遇不可能差,(人事的待遇是可以和公司談的)。

人事基本上都是有任務(wù)的,有的是一個月5個任務(wù),有的是10個,好多人找人事工作都說同樣是一萬塊的工資肯定去5個任務(wù)那,任務(wù)少好完成啊。我跟你說,不見得。這個得看公司你招聘的那些崗位的待遇,待遇好了,很可能10個人的任務(wù)完成起來比5個要輕松的。然后就是人事的工作時間也不重要,好多求職者做人事要求8小時9小時的,你做人事不是客服,你下班了以后你一樣還是需要坐在電腦前面,盯著手機(jī)??偛荒苡腥俗稍児ぷ鳎愀思艺f7點(diǎn)了你下班了吧,你還是需要給求職者回復(fù)的,在你沒睡之前下班和不下班區(qū)別不大,休假時同理。我是親身做過其他崗位以后才去做招聘的,所以各個崗位我都懂一些,想要做一個厲害的人事,你至少得能做到看一眼這個公司待遇和要求你就知道能不能招到人,我也歡迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交個朋友溝通一下工作心得,共同進(jìn)步。

好多求職者問我推廣好不好做啊,客服好還是推廣好啊之類。我只能說推廣這個崗位,你自己不去做永遠(yuǎn)沒有人能知道你能做到什么程度,客服的優(yōu)點(diǎn)在于穩(wěn)定,推廣的優(yōu)點(diǎn)在于有無限的可能。我覺得你可以去嘗試一下,做不下去無非也就是幾個月后再換一份客服的工作而已,并沒有多大損失,可是一旦成功了你做推廣能拿到的工資都比客服要高很多的,拿這點(diǎn)微不足道的代價去換一個未來的可能性我是覺得值得干,建議僅供參考,還是需要求職者結(jié)合自身情況選擇。

好多求職者出國前都是心懷忐忑,其實(shí)大可不必要這樣。我記得我當(dāng)初出國的時候也是生活所迫,可以說身無分文,那時候我就一條心,想著就是死也要死在這了,我也時常感慨人有時候沒有選擇也是一種幸運(yùn)。沒有了選擇就多了一份勇往直前的勇氣。出來只不過是一份工作,干的不舒心頂多干一個月以后發(fā)了薪水買張機(jī)票回國而已,這世間任何事不自己去親身經(jīng)歷過,別人說的再多也不過是小馬過河而已。

說說保關(guān)問題

有求職者問我這個保關(guān)是在登機(jī)口接機(jī)還是在海關(guān)口接機(jī)。

以前有那種騙人的保關(guān),他們說是給來菲的人保關(guān)了,其實(shí)是沒保,就讓你自己過海關(guān),他在海關(guān)外面等你出來,你自己出來了,他就上來跟你要保關(guān)費(fèi),你要是被遣返了他就消失了。

然后有的人想出來一個方法就是讓保關(guān)的人進(jìn)到海關(guān)里面也就是登機(jī)口那個地方接人,能進(jìn)去的人肯定是有關(guān)系的,是真保關(guān)。

其實(shí)這個方法只適用于自己找保關(guān)的人好用,對于那種公司給你包機(jī)票簽證保關(guān)的人沒有意義,你這么想,公司給你買的機(jī)票簽證,你進(jìn)不來損失的都是公司的錢,他肯定會找靠譜的保關(guān)的,而且公司找的保關(guān)長期招人的話肯定不是一次合作的,肯定之前都合作過很多次了。

現(xiàn)在公司找的保關(guān)一般不會去接人,如果你被帶進(jìn)海關(guān)的辦公室他會去撈你,直接過去了就不露面了,然后接機(jī)的一般是公司派司機(jī)去接,也有保關(guān)的派人去接機(jī)送到公司的。

也就是說如果是公司花錢給你保關(guān)你就不必要糾結(jié)是在哪里接你的。

還有這個博彩牌照問題

自己申請的牌照和掛靠牌照在法律上是沒有任何區(qū)別的,所以大家不要一聽到掛靠的牌照就覺得是黑公司,黑公司指的是那種沒有牌照也沒掛靠到別人牌照下面的公司。

有很多求職者擔(dān)心去公司干一兩個月公司主動給他開除了,我給大家分析一下

菠菜這個哪怕你就是做個客服,你一開始去你也不能立馬就能干活給公司產(chǎn)生效益的,你剛開始去公司要給你發(fā)工資試用期5000-6000吃飯+住宿2000-3000,還要找人帶你,你干了一個月辭職了,因?yàn)槟銢]有給公司帶人任何利益,所以這些錢公司是白白拿出來的,而公司讓你自己承擔(dān)的的只是你來的時候機(jī)票,簽證,保關(guān)費(fèi)用,并沒有讓你多承擔(dān)什么額外的費(fèi)用。

所以如果員工干一兩個月不干了,損失最大的肯定是公司,所以公司是不可能無緣無故開除人的。

有好多求職者讓HR給他們發(fā)一下公司的工作照片還有宿舍的照片

我介紹這個真的沒有必要,首先工作環(huán)境如果是在辦公樓辦公的話,都是各種辦公室都是一樣的,還沒有那種很破的寫字樓就是讓你接受不了的,我經(jīng)常說能出國干這個的人在國內(nèi)的工作條件百分之90的人是不如這邊的。

然后宿舍環(huán)境,馬尼拉這邊的公司宿舍,都是公司就近租一些公寓樓,肯定會離公司很近,走路5-10分鐘。如果稍微有點(diǎn)遠(yuǎn)的話公司會派車上下班接送,安全問題不用擔(dān)心。然后這邊租房子說實(shí)話不便宜,兩室一廳80平米以上的房子房租一個月要一萬人民幣以上了,而且我前面說過租房子最少也要壓2付2,公司不可能說是先花個四五十萬租個十來套宿舍放在那里然后再等著招人進(jìn)來入住,一般都是安排好下個禮拜有一批人到公司入職,這個周才會租宿舍的,所以你在面試的時候HR也不能確定你住哪個宿舍,但可以發(fā)一些曾經(jīng)其他員工住進(jìn)去的宿舍的照片,不過這個也只能是大體差不多,不可能完全一樣的,有時候會碰到那種情況,你給他發(fā)了一個三室一廳的,他來了以后住個兩室一廳的然后就大罵HR坑人了...圖片和實(shí)際不符....所以現(xiàn)在我是真的發(fā)照片很慎重,就是發(fā)也要和他們說一下上面的那些話。

總之廣大的求職者,你應(yīng)聘的時候,你相信人家的話就相信,你要是存著懷疑的態(tài)度你就沒必要聊下去了,就像很多加我的人,讓我發(fā)發(fā)照片,做個手勢錄個小視頻證明我在菲律賓,完全沒必要的兄弟,你信我我不用說太多,你不信我我就是跟你說上一天一夜你也覺得我在忽悠你,在給你洗腦。

所以,沒必要讓人家發(fā)公司照片,發(fā)牌照照片,說實(shí)話,HR真的騙你的話,就是給你發(fā)了照片你能辨別真假嗎,給你發(fā)個牌照照片你能看懂英文嗎,就算你能辨別這個牌照是真的,你又怎么能知道照片上的牌照就是這家公司的呢?

好多人都發(fā)帖說小白求職者擦亮眼不要被騙,那你倒是詳細(xì)的說說具體要怎么做才不會被騙啊,你光說小心點(diǎn),擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。

總結(jié)就是公司名字不重要,沒有必要去問。

想要調(diào)查一個公司的話最有效的方法是問公司的地址,在馬尼拉哪個大樓幾層樓哪個區(qū),這個比公司名字可靠譜多了。

這里說一下注意事項(xiàng):

如果你是超過了30歲的,而且是男的,你就別想著做客服了,如果你是敏感啊地區(qū)的,那就更加別想了,不要說你做事情很認(rèn)真,也不要說你看著很年輕,更不要說身份證的信息是錯的,做人人事也是打工的, 也是按照公司的要求招人的,每個月都是有招聘任務(wù)的,如果能夠要的起,肯定會要的,多招一個人就多完成一個任務(wù)的。如果你非要找這樣的工作,那你極有可能會被騙的,就是我們經(jīng)常說的落地變狗推,不要怪菲律賓坑,是你自己沒有認(rèn)清自己。只能做推廣了。 了解詳細(xì),企鵝(一八零)然后是(久久七)最后再加上(扒久四)

如果你總想著找一個輕松點(diǎn)的工作,比如做推廣9小時,周休一的工作,那我就告訴你,并不輕松,一般這樣的公司都不會提供資源的,業(yè)務(wù)開展更難,對一些學(xué)歷低的,學(xué)習(xí)力差的人來說那就是噩夢了,很難做好的。提供資源的公司,老板都是花了很多錢購買的, 如果你休息多了,那這個資源就不可能被充分利用了,所以提供資源的公司,一個月的假期不可能給你太多,頂多兩天,工作時間最少是10個小時起步的,很多都是更長,還有要加班的。打字很累.希望您采納!

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